Est. Mar

Según el artículo 59 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿bajo qué condiciones las autoridades sanitarias podrán suspender la aplicación de las normas sobre jornada y descansos? Indica la correcta: Cuando sea decidido por el director del centro, en caso de necesidad del centro. Por el tiempo estrictamente necesario, mediante resolución motivada, y cuando se adopten medidas excepcionales. De forma indefinida. Solo cuando exista un acuerdo previo con los representantes de los trabajadores.

Según el artículo 59 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Cuando se suspendan las disposiciones relativas a la jornada de trabajo y descansos, ¿que obligación tendrá la administración pública?. La elaboración de un plan urgente de captación de recursos que permita restituir. La elaboración de un nuevo estatuto marco. El pago de un plus por nocturnidad a todos los empleados. Una cláusula temporal de consultas urgentes.

Las medidas especiales del articulo 59, no podrá afectar al personal que se encuentre en: En situación de riesgo durante el embarazo o lactancia, y permiso por maternidad. Baja por enfermedad común, menos de 3 días. Excedencia por cuidado de familiares. Periodo de vacaciones.

Según el artículo 60, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿A qué tipo de personal se le puede expedir nombramientos de dedicación parcial?. Solo al personal temporal. Tanto al personal fijo, como temporal. Solo al personal fijo. Solo al personal de libre designación.

¿Quien tiene la competencia para determinar la limitación Máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa?. Las comunidades autónomas. El ministerio de sanidad. El director gerente del centro. La mesa sectorial.

¿Cuál es el límite Máximo que puede establecer las comunidades autónomas para la jornada a tiempo parcial?. El 50% de la jornada ordinaria. El 60% de la jornada ordinaria. El 75% de la jornada ordinaria. 85% de la jornada ordinaria.

¿Cuando se deberá especificar expresamente la circunstancia de dedicación parcial?. Solo en el momento de la firma del contrato. En las convocatorias de acceso o de movilidad, y en procedimientos de selección de personal temporal. Solo en la nómina. Si es solicitado por el trabajador, y por escrito.

¿Qué normativa se aplica al personal estatutario en materia de reducción de jornada para la conciliación?. La ley de contratos del sector público. El estatuto de trabajadores, exclusivamente. Las normas aplicables a los funcionarios públicos en la correspondiente CC. AA. No podrá en ningún caso reducir la jornada.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿A quien corresponde establecer el régimen de fiestas y permisos del personal estatutario?. Al estado. Al ámbito de cada CC. AA. Por real decreto del consejo de ministros. Lo que establezca únicamente el estatuto de los trabajadores.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Que normativa se toma como referencia para el régimen de permisos y licencias, incluyendo el riesgo durante el embarazo?. La legislación laboral común. La establecida para los funcionarios públicos (ley 39/1999) y (ley orgánica de igualdad). Convenios colectivos. Reglamento interno de cada centro.

Las comunidades podrán conceder permisos para estudios o formación. ¿Qué condición de retribución permite la ley?. Solo permisos no retribuidos. Siempre por retribución total. Retribuidos o con retribución parcial. Solo si dura mas de 6 meses.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Si se concede un permiso para formación, la administración puede exigir un compromiso de permanencia. ¿Qué ocurre si el interesado incumple dicho compromiso?. Se podrá sancionar. Deberá devolver la parte proporcional de las retribuciones percibidas durante el permiso. Podrá perder su plaza de fijo. No podrá solicitar otro permiso hasta pasado 5 años.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Para programas de cooperación internacional o tareas docentes. ¿Cuál es el requisito para que se concedan?. Que el trabajador tendrá más de 10 años de antigüedad. Que las materias estén relacionadas con la actividad de los servicios de salud. Que se realicen exclusivamente en Europa. Que el interesado renuncie al sueldo.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el artículo 62. ¿A qué tipo de personal se aplica el régimen general de situaciones administrativas?. A todo el personal. Solo al personal estatutario fijo. Al personal directivo. Al personal en periodo de prácticas.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿A que norma remite para regular la excedencia por cuidado de familiares del personal estatutario?. Estatuto de trabajadores. La ley de prevención de riesgos laborales. La ley 39/1999 (conciliación de la vida familiar y laboral). Al código civil.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En el artículo 63, ¿Se considera que un trabajador está en servicio activo si desempeña funciones de gestión clínica?. No, la gestión clínica no está considerada. Si, cualquier que sea el servicio de salud, institución o centro destinado. Solo si es de atención primaria. Solo si es de carácter interino.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Qué sucede con los derechos y deberes de quien se encuentre en situación de servicio activo?. Gozará de todos los derechos y quedará sometido a todos los deberes inherentes a su condición. Gozará del 50% de sus derechos. No gozará de ningún derecho. Se rigen según disponga la normativa sobre el estatuto de los trabajadores.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Cuál de las situaciones se mantendrá como servicio activo, según el artículo 63?. Excedencia por cuidado de hijos. Suspensión firme de funciones por más de 6 meses. Incapacidad temporal. jubilación parcial.

Si un trabajador se encuentra en comisión de servicios, ¿En que situación administrativa se encuentra?. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Servicio activo. Servicio bajo otro régimen jurídico.

Respecto a la suspensión provisional de funciones, ¿Cuál es la relación con el servicio activo?. Se mantendrá en servicio activo, pero con limitación de derechos. Pasa a servicios especiales. Deja de estar en servicio activo. Estaría en excedencia forzosa.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿En qué supuestos se declara al personal estatutario en situación de servicios especiales además de los establecidos para funcionarios públicos?. Cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia. Cuando acceda a puesto directivo de una clínica privada. Cuando solicite una excedencia para el cuidado de un menor. Por nombramiento sindical.

El personal en servicios especiales por acceder a un puesto directivo en organizaciones internacionales tiene derecho a : Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. Percibirá su sueldo base de la plaza de origen. Reserva de plaza de origen durante un año. No tendrá derecho a reserva de plaza.

Para que la colaboración con ONG en programas de cooperación de lugar a situaciones de servicios especiales, ¿que requisito tendrá sobre la duración?. Periodos superiores a 1 mes. Periodos superiores a 3 meses. Periodos superiores a 6 meses. Periodos superiores a 9 meses.

Si un trabajador es autorizado para una misión en programas de cooperación internacional por 8 meses, ¿a que tendrá derecho?. Al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen. A la reserva de plaza solamente. Al cobro íntegro de su nómina. A qué ese tiempo se compute para carrera profesional, pero no para antigüedad.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, según el artículo 65, ¿quienes pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico?. El personal estatutario fijo que acepte una oferta de cambio de relación de empleo, para prestar servicios en centros con fórmulas de gestión participadas por el servicio de salud. Médicos que decidan pasar a la sanidad privada. El personal directivo. Ninguno.

Para que se aplique la situación de Servicios bajo otro régimen jurídico, la entidad gestora del centro debe estar participada por el servicio de salud o comunidad autónoma en en MÍNIMO de: 25% de su capital. 75% de su capital. La mitad de su capital, 50%. La totalidad de su capital, 100%.

Respecto a la antigüedad, ¿qué derechos tiene el personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico?. Pérdida de la antigüedad acumulada. Mantiene el derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad. Solo se le computa la antigüedad si regresa al servicio activo en menos de un año. La antigüedad solo se le reconoce a efectos de jubilación, pero no los trienios.

En servicios bajo otro régimen jurídico, ¿durante cuánto tiempo se mantiene el derecho a la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área?. Durante los 3 primeros años. Durante los 2 primeros años. Durante el primer año. Indefinidamente.

En Servicios bajo otro régimen jurídico, si la reincorporación en el area de Salud, no fuera posible?. La reincorporación sería en áreas limítrofes con aquélla. Supondría la pérdida de la condición. Tendría la obligación de participar de nuevo en procesos selectivos. Ninguna es correcta.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Se declarará en la situación de servicios de gestión clínica: Al personal estatutario fijo que acepte voluntariamente el cambio en su relación de empleo. Se asignará de manera forzosa por necesidad del servicio. Sera Personal directivo por libre designación. El personal temporal se podrán declarar cuando esté más de 5 años de servicio.

¿Cuando se ofrecerá la situación de gestión clínica?. Cuando el trabajador lo solicite. Cuando la naturaleza de las instituciones donde se desarrollen las funciones de gestión clínica no permitan que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo. Cuando el centro pase a ser de gestión al 100% privada. En caso sólo de alerta sanitaria o emergencias.

¿Qué derechos reconoce para el personal en situación de gestión clínica?. Derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, así como a la reserva de su plaza de origen. Derecho a un aumento salarial de un 20%. Derecho a jubilación anticipada. Derecho al sueldo base y trienios.