Est. Mar

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿De que quedará privado el personal declarado en la situación de suspensión firme?. Del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. Solo del derecho a carrera profesional. solo al sueldo base y trienios. No perderá el ejercicio de sus funciones, pero si los derechos pasivos.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.¿Cuando determinará la suspensión firme la pérdida del puesto de trabajo?. Cuando exceda de 6 meses. Cuando exceda de 12 meses. Cuando exceda de 24 meses. Cuando exceda de 18 meses.

La suspensión firme por sanción disciplinaria tiene límite Máximo de duración de: 6 años. 6 meses. 24 meses. 36 meses.

Durante el cumplimento de la suspensión firme, ¿puede el personal prestar servicios en otro administración pública?. No podrá prestar servicios en ninguna Administración pública, ni en los organismos públicos o en las entidades dependientes. Podrá prestar servicios en la Administración pública, en los organismos públicos o en las entidades dependientes. Podrá prestar servicios pero a media jornada. Ninguna es del todo correcta.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En virtud de que hechos se impondrá la suspensión firme?. virtud de sentencia dictada en causa criminal o de sanción disciplinaria. Por acumulación de bajas. Por resolución del director del servicio. Solo por condena penal firme.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Con carácter general, ¿a través de que procedimientos será posible el reingreso al servicio activo?. A través de los procedimientos de movilidad voluntaria a que se refiere el artículo 37 de esta ley. (concurso de traslados). Mediante una solicitud al director gerente. Participando en una nueva oferta de empleo. Por libre designación.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. El reingreso al servicio activo en el servicio de salud de procedencia del interesado requiere: Que exista una vacante y reúna las condiciones que en cada servicio de salud se determinen. Que el interesado tanga más de 10 años de antigüedad. Que no exista otros aspirantes en bolsa. Que el interesado supere el examen de actualización de conocimientos.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. La plaza desempeñada con carácter provisional, ¿que ocurrirá con ella?. Será incluida en la primera convocatoria para la movilidad voluntaria que se efectúe. Se convierte en plaza fija, sino hay concurso de traslado en 3 años. No podrá ser objeto de concurso hasta que su titular se jubile. Se adquirirá de forma definitiva a las 2 años.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Cuando las circunstancias que concurran así lo aconsejen, a criterio de cada servicio de salud, institución o centro de destino se podrá facilitar al profesional reincorporado al servicio activo: La realización de un programa específico de formación complementaria o de actualización de los conocimientos. Aumento de sueldo por actualización de los méritos. Reducción de jornada obligatoria. El traslado a otro servicio de salud.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Según el artículo 71, ¿Cuál de los siguientes no es un principio al que debe responder el régimen disciplinario?. Tipicidad. Eficacia. Proporcionalidad. Eficiencia.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Según el artículo 71, ¿Cuál de los siguientes no es un principio al que debe responder el procedimiento disciplinario?. Inmediatez. Economía procesal. Pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes. Aplicación analógica de la norma.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Si el personal estatutario comete una infracción, la potestad disciplinaria se ejercerá: Sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial, civil o penal que pueda derivarse de tales infracciones. Se sustituirá la responsabilidad penal. Solo se ejercerá la responsabilidad penal. Se ejercerá la responsabilidad penal, y según la categoría profesional la responsabilidad civil.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. La validez de las sanciones que se imponga: Tendrán validez y eficacia en todos los servicios de salud. Solo tendrán validez en el servicios de salud donde se impusieron. Caducan si el trabajador cambia a otro servicio de salud. Tendrán validez si son ratificadas por el ministerio de sanidad.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Según el artículo 71, La potestad disciplinaria corresponde: Al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento. Al servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento. Ninguna es correcta. La aplicación al sistema nacional de salud.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Según el artículo 71. ¿Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad?. Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se procederá al archivo definitivo de actuaciones. Se dictará resolución sancionador de urgencia, si perjuicio de lo que determine posteriormente la jurisdicción penal. El instructor elevará expediente al ministerio de sanidad para que decida sobre su continuidad.

Según el artículo 71 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En el ejercicio de la potestad disciplinaria, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes: Vinculan a los servicios de salud. Tienen carácter meramente orientativo para la resolución del procedimiento administrativo. Solo vinculan a los servicios de salud si la sentencia es de carácter penal y conlleva prisión. Podrá ser revisado por el instructor del expediente si existe nuevas pruebas.

Según el artículo 71 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Sólo podrán sancionarse las acciones u omisiones : En el momento de producirse, constituyan infracción disciplinaria. Sean consideradas gravemente perjudícales para el servicio a criterios de la dirección. Se encuentra tipificadas como falta en el momento de la resolución del expediente sancionador. Constituyan infracción disciplinaria, permitiéndose la aplicación analógica en casos de extrema gravedad.

Según el Artículo 71 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En relación a las normas definidoras de infracciones y sanciones: No serán susceptibles de aplicación analógica. Serán susceptibles de aplicación analógica, cuando exista una laguna legal. Podrá aplicarse por analógica, cuando exista un beneficio del interesado. Solo serán susceptibles de aplicación analógica, cuando las faltas sea calificadas como leves.

Según el artículo 71, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta correcta en relación con la potestad disciplinaria: Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad. La cancelación de las sanciones disciplinarias no impedirá la apreciación de reincidencia. Las sanciones canceladas seguirán constando como antecedentes a efectos de futuros expedientes de movilidad. El principio de proporcionalidad solo será exigible en sanciones que conlleven pérdida del puesto de trabajo.

Según el artículo 72, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las faltas muy graves prescribirán: 2 años. 3 años. 4 años. 1 año.

Según el artículo 72, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las faltas graves prescribirán: 6 meses. 12 meses. 2 años. 4 años.

Según el artículo 72, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las faltas leves prescribirán: 6 meses. 12 meses. 15 meses. 2 años.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, según el articulo 72, ¿Cuando comenzará a contar el plazo de prescripción de una falta ?. Desde que la falta se hubiera cometido. Desde quesería tiene conocimiento. Desde que se notifica. Desde que se inicia el procedimiento de sanción.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud! Según el artículo 72, El plazo de prescripción se interrumpirá por: La notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario. Jubilación. Cumplimento de 1 año desde la comisión de la falta. Solicitud por vacaciones.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Si el procedimiento disciplinario se paraliza por más de 3 meses por causa no imputable al interesante. El plazo de prescripción volverá a correr de nuevo. Prescribirá automáticamente. Se duplica ese plazo. El instructor será sancionado.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Que sanción comportará la pérdida de la condición de personal estatutario?. La separación del servicio. La suspensión de funciones superior a dos años. Traslado forzoso con cambio de localidad. Inhabilitación especial para el empleo o cargo público.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Tras la separación del servicio ¿Durante cuánto tiempo no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatuario temporal?. 6 años siguientes a su ejecución. 4 años siguientes a su ejecución. 3 años siguientes a su ejecución. 2 años siguientes a su ejecución.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En la sanción de Traslado forzoso con cambio de localidad, indica la opción correcta: Tendrá derecho a indemnización. Tendrá prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de 4 años. Podrá imponerse como consecuencia de faltas graves. Se podrá aplican en caso de apercibimiento.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En la Sanción de Suspensión de funciones: En faltas muy graves, no podrá superar los 4 años. En faltas muy graves, no podrá ser inferior a 1 año. En faltas graves, no podrá superar los 3 años. Si la suspensión no supera los 6 meses, el interesado no perderá su destino.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En sanciones de Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad: Prohibición temporal máximo de 2 años, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia. Sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves. Podrá imponerse como consecuencia de faltas graves, y leves. Prohibición temporal máximo de 4 años, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Que sanción se impondrá solo por la comisión de faltas leves?. Apercibimiento, que será siempre por escrito. Amonestación verbal. Multa de hasta 2 días de haberes. Suspensión de funciones entre 1-15 días.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Para la determinación concreta de la sanción, se efectuará tomando en consideración: El grado de parentesco. La situación económica y familiar del personal. El daño al interés público cuantificándolo en términos económicos cuando sea posible. La antigüedad del trabajador, como factor atenuante.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a: 6 AÑOS. 4 AÑOS. 2 AÑOS. 12 MESES.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelaran de oficio conforme a: 2 AÑOS para las sanciones impuestas por faltas graves. 8 MESES para las sanciones impuestas por faltas graves. 4 AÑOS para las sanciones impuestas por faltas graves. 2 AÑOS para las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de: celeridad, inmediatez y economía procesal. celeridad, inmediatez, economía procesal, eficiencia. celeridad, inmediatez, economía procesal, eficiencia, eficacia. celeridad, inmediatez, economía procesal, eficiencia, eficacia, retroactividad.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, mediante los siguientes derechos. ¿Cuál de los siguientes NO se reconoce como derecho del interesado en el marco de un proceso disciplinario?. A actuar asistido de letrado. A la presunción de inocencia. A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales. A formular alegaciones exclusivamente en la fase del procedimiento. A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos. A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, así como a recusar a los mismos. A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución sancionadora.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave, ¿cuál es el límite Máximo de la suspensión provisional de funciones?. 6 meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. 3 meses, salvo que el procedimiento se paralice por causas imputable al interesado. Un año prorrogable a 6 meses. No hay límite Máximo.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Durante la suspensión provisional de funciones, ¿que retribuciones recibirá el interesado?. El interesado percibirá las retribuciones básicas. El interesado percibirá las retribuciones básicas más el complemento de destino. El interesado no percibirá retribución alguna. El interesado percibirá el 75% de las retribuciones totales.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.¿En qué momento de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave puede acordarse la suspensión provisional de funciones?. Durante la tramitación del expediente mediante resolución motivada. Solo al inicio de la fase de instrucción. Cuando existan indicios de criminalidad. Ninguna es correcta.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Si el expediente finaliza con separación del servicio, ¿a que fecha se retrocederán los efectos de dicha sanción?. Al momento de la comisión de la falta. 30 días después de la notificación. A la fecha de resolución. A la fecha de inicio de la suspensión provisional.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En caso de que el expediente no termine es suspensión, ni separación, el interesado tendrá derecho a percibir las retribuciones dejadas de percibir, incluido: Las retribuciones básicas, con interés de demora de 10 %. Solo los trienios. Únicamente el complemento de destino. Las complementarias y las de carácter variable que hubieran podido corresponder.