Est. Mar

La ley 55/2003 se rige por los principios y criterios en la ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Todas son correctas.

La ley 55/2003 se rige por los principios y criterios en la ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud: Sometimiento pleno a la ley y el derecho. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Todas son correctas.

La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios: Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones. Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los usuarios. Todas son correctas.

La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios: Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes. Todas son correctas.

Clasificación del personal estatutario según el tipo de su nombramiento. A. Fijo. B. Temporal. C. De servicios. A y B.

Ley 55/2001. Nombramientos de personal estatutario temporal, que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios. Interino. Sustituto. Eventual. Ninguno es correcto.

Según la ley 55/2003, en qué supuestos y condiciones se podrá nombrar al personal interino: Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 3 años, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo. b) Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 3 años. Los programas objeto de nombramiento no pueden ser de una naturaleza tal que suponga la ejecución de tareas o la cobertura de necesidades permanentes, habituales de duración indefinida de la actividad propia de los servicios de salud. c) Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un período de 10 meses. Todas son correctas.

Según la ley 55/2003, Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal interino: Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. Todas son correctas.

Según las ley 55/2003, se podrá nombrar personal estatutario sustituto para el desempeño de funciones propias de personal estatutario: Sustitución, para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal. Sustitución parcial, durante un plazo máximo de 2 años, identificando la causa que lo origina, siendo un nombramiento vinculado a la cobertura de exención de guardias, por razón de edad, o enfermedad,. Reducción de trabajo efectivo. Todas son correctas.

Según la ley 55/2003. Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal sustituto: A. Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento. B. Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. C. A y B incorrectas. D. A y B correctas.

La ley 55/2003. Régimen aplicable al personal estatutario temporal y sustituto: Le será de aplicación el régimen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal estatutario fijo. Le será de aplicación el régimen especial del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal estatutario fijo. Le será de aplicación el régimen especial del personal estatutario temporal en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición fijo y al carácter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal estatutario temporal. Todas son incorrectas.

Quien será responsable del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y, en especial, velar por evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto?. Las administraciones sanitarias. La comunidad autónoma. El sistema nacional de salud. El estado.

Según el artículo 20, de la ley 55/2003. El personal No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones: Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. Quienes una vez superado el examen, no se presente a los 15 días para firmar el examen de oposición. Quienes una vez superado el examen, no se presente a los 30 días para firmar el examen de oposición. Todas son incorrectas.

Según el artículo 20, adquisición de la condición de personal fijo, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo de 1 mes, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando no sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas. No hay ninguna correcta.