Estatuas 2

En el Art.11 del Estatuto de los Trabajadores, establece que no se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo: Superior a dos años. Superior a doce meses. Superior a veinte meses. Inferior a dos años.

Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 12 sobre el contrato parcial, establece que la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Señale la INCORRECTA: Se registrará día a día y se totalizará mensualmente. En ningún caso excederá de las 6 horas diarias. Se entregará copia al trabajador del total de horas. Se le entregará el recibo de salarios y el resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

Según el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, NO es un derecho laboral básico los de: Adopción de medidas de conflicto colectivo. Enfermedad. Información, consulta y participación en la empresa. Negociación colectiva.

Según el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea: Sí y no es necesario que se comunique al empresario la convocatoria. Sí y no es necesario que figure un orden del día. No. Sí.

Según lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la representación de los trabajadores por Delegados de Personal corresponde: Es independiente del número de trabajadores. Cuando haya menos de 40 y más de 20 trabajadores. Cuando haya menos de 50 y más de 10 trabajadores. Cuando haya menos de 30 y más de 20 trabajadores.

Según lo dispuesto en el artículo 66 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en una empresa de 750 trabajadores, ¿de cuántos miembros estará compuesto el Comité de Empresa?: 21. 13. 17. 19.

Según el Estatuto de los Trabajadores, Título 11, Capítulo l. Artículo 69. Serán elegibles todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo: Mayores de dieciséis años y con una antigüedad de, al menos, un mes. Mayores de dieciséis años y con una antigüedad de, al menos, tres meses. Mayores de dieciocho años y con una antigüedad de, al menos seis meses. Mayores de dieciocho años y con una antigüedad de, al menos, un mes.

Según el Título 11, Capítulo 1, artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores: El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cien o más trabajadores. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de veinticinco o más trabajadores. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de setenta o más trabajadores.

Según el Título 11, Capítulo 1, artículo 75 del Estatuto de los Trabajadores, en relación a la votación para delegados y comités de empresa: El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El acto de la votación se efectuará fuera del centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, sin tener en cuenta el voto por correo. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y fuera de la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.

Según el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, ¿Cómo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros?: No se reconocen en el Estatuto de los Trabajadores los comités intercentros. Solo por negociación con el empresario. Solo por convenio colectivo. Solo por negociación colectiva.

Según el artículo 17.2 del Estatuto de los Trabajadores, las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente podrán establecerse por: Convenio colectivo exclusivamente. Ley. Orden Ministerial. Ley Orgánica exclusivamente.

En relación con el artículo 79 del Estatuto de los Trabajadores, una convocatoria, con expresión del orden del día, se comunicará al empresario como mínimo: Con 48 horas de antelación. Con 36 horas de antelación. Con 24 horas de antelación. Con 12 horas de antelación.

De acuerdo con lo establecido en el Art.18 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, solo podrán realizarse registros sobre la personal del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares ... Nunca. Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro o fuera del centro de trabajo y dentro o fuera del horario laboral. Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, siempre fuera del centro de trabajo y del horario laboral.

De acuerdo con lo establecido en el Art.21 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior a: Dos años para los técnicos y seis meses para los demás trabajadores. Un año para los técnicos y seis meses para los demás trabajadores. Dos años para los técnicos y un año para los demás trabajadores. Tres años para los técnicos y dos años para los demás trabajadores.

De acuerdo con lo establecido en el Art.66 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los comités deberán reunirse: Cada tres meses o siempre que lo solicite la mitad de sus miembros o la mitad de los trabajadores representados. Cada dos meses o siempre que lo solicite la mitad de sus miembros o la mitad de los trabajadores representados. Cada tres meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Según se establece en Art.5 los Estatutos de los trabajadores, es un deber básico: Reunión. Contribuir a la mejora de la productividad. Libre sindicación. Huelga.

Según se establece en el Art.19 de los Estatutos de los trabajadores, en materia de seguridad y salud del trabajo, el trabajador: No está obligado a seguir la formación y sí a realizar las prácticas. Está obligado a seguir la formación y no está obligado a realizar las prácticas. Está obligado a seguir la formación y a realizar las prácticas. No está obligado a seguir la formación, ni tampoco las prácticas.

Según el art. 63 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos trabajadores debe de tener un centro de trabajo para que forme el comité de empresa?. Sesenta o más trabajadores. Cincuenta o más trabajadores. Cuarenta o más trabajadores. Treinta o más trabajadores.

Según La Ley del Estatuto de los trabajadores, el horario nocturno es el que se realiza entre: Doce de la noche a seis de la mañana. Diez de la noche a ocho de la mañana. Diez de la noche a seis de la mañana. Doce de la noche a ocho de la mañana.

Según el art.35 de La Ley del Estatuto de los trabajadores, tendrán la consideración de horas extraordinarias: Aquellas que se realicen en días de descanso. Aquellas que se realicen después de las 20:00. Aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada. Aquellas que se realicen después de las 8 horas de trabajo.

Los trabajadores, según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, tienen como deberes laborales básicos: No observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. Contribuir a la mejora de la productividad. Estar afiliados a un sindicato. Cumplir las órdenes e instrucciones del Comité de Empresa.

Según art.34 del Estatuto de los trabajadores, las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora. Serán resueltas, por la jurisdicción social. Serán resueltas por la jurisdicción sindical. Serán resueltas por la jurisdicción laboral. Serán resueltas por la jurisdicción penal.

Según el art.34 deLa Ley del Estatuto de los trabajadores, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo, salvo acuerdo en contra: De ocho horas con descanso mínimo de una hora. De diez horas cómo, máximo . De nueve horas como máximo. De siete horas sin descanso.

Según el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, cada miembro del comité de empresa o delegado de personal de los centros de trabajo con más de 750 personas trabajadoras, tendrán derecho a disponer de: 40 horas mensuales retribuidas. 30 horas mensuales retribuidas. 20 horas mensuales retribuidas. 20 horas semanales retribuidas.

Según el artículo 78 del Estatuto de los Trabajadores, las asambleas se celebrarán: Fuera del horario de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. En horario laboral, en cualquier caso. Al menos la mitad de la duración prevista transcurrirá en horario de trabajo. En ese artículo no se concreta nada sobre ese extremo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, artículo 67.3, la duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

Según el Estatuto de los Trabajadores artículo 2O.4, el empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo?. No, nunca. Sí, pero solo cuando el número de faltas supongan una falta grave. Sí, previa autorización del delegado de prevención y salud. Sí, mediante reconocimiento a cargo de personal médico.

Según el Título ll, Capítulo I del Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 70, Votación de delegados. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor edad. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad en su puesto de trabajo. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad en la empresa. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad en el sector.

Según el Título ll, Capítulo I del Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 75, votación para delegados y comités de empresa. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y fuera de la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, sin tener en cuenta el voto por correo. El acto de la votación se efectuará fuera del centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.

Según el Título ll, Capítulo I del Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 76, reclamaciones en materia electoral en su punto 4. Los árbitros deberán abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes: Tener interés económico en el asunto de que se trate. Tener interés empresarial en el asunto de que se trate. Tener interés personal en el asunto de que se trate. Tener interés natural en el asunto de que se trate.

Según el art. 5 del Estatuto de los Trabajadores, NO es un deber básico del trabajador: No concurrir con la actividad de la empresa en los términos fijados en la Ley. Contribuir a la mejora de la productividad. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Observar las medidas de dirección y organización que se adopten.

De acuerdo con el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, ¿Cuál es el máximo número de miembros que puede tener un Comité de Empresa?: No hay máximo pues depende del número de trabajadores que tenga la empresa. Un 20% del número de trabajadores de la empresa. 75 miembros. 100 miembros.

Según el art. 5 del Estatuto de los trabajadores NO es un deber básico del trabajador: Contribuir a la mejora de la productividad. Realizar horas extraordinarias a petición del empresario. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.

Según el artículo 79 del Estatuto de los Trabajadores, la convocatoria de las asambleas de los trabajadores, se comunicará al empresario con: Veinticuatro horas de antelación, como mínimo. Cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo. Con la antelación suficiente para que tenga conocimiento de la misma. Veinticuatro horas de antelación como máximo.

Según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores vigente y respecto a la jornada laboral: La duración de la jornada de trabajo será la establecida por el empresario. En ningún caso se podrá establecer una jornada irregular a lo largo del año. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho diarias en ningún caso.

Según el art. 63 del Estatuto de los Trabajadores, un Comité de Empresa intercentros tendrá un máximo de: 12 miembros. 13 miembros. 14 miembros. 15 miembros.

Según el art. 19 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador: Tiene derecho a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad, salud y horarios de trabajo. Está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad, salud y horarios de trabajo. Tiene derecho a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo. Está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo.

Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el periodo de prueba en defecto de pacto en convenio, para las empresas de más de veinticinco trabajadores: No podrá exceder de un año para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. No podrá exceder de un año para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores. No podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores. No podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores.

Según el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, garantía de apertura de expediente contradictorio en el supuesto de: Sanciones por faltas leves, graves o muy graves. Sanciones por faltas graves o muy graves. Solamente por sanciones muy graves. No tienen ninguna garantía de apertura de expediente contradictorio.

Los Comités de Empresa, según el Estatuto de los Trabajadores artículo 64.2, tendrán como competencia entre otras, conocer las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, al menos: Anualmente. Semestralmente. Trimestralmente. Mensualmente.

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 62.1, indica que corresponde a los delegados de personal, la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan: Menos de 40 y más de 10 trabajadores. Menos de 50 y más de 10 trabajadores. Menos de 40 y más de 6 trabajadores. Menos de 50 y más de 6 trabajadores.

Las asambleas a que se refiere el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores podrán ser convocadas por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al: Treinta y tres por ciento de la plantilla. Diez por ciento de la plantilla. a mitad más uno de los miembros de la plantilla. Veinticinco por ciento de la plantilla.

42. Según lo establecido en el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores: El trabajador no tiene derecho a participar en la inspección y control de las medidas de seguridad y salud en el trabajo. El trabajador tiene derecho a participar en la inspección y control de las medidas de seguridad y salud en el trabajo solo en caso de accidente de trabajo . El trabajador tiene derecho a participar en la Inspección y control de las medidas de seguridad y salud en el trabajo solo en caso de grave riesgo para la salud. El trabajador tiene derecho a participar en la Inspección y control de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, en todo caso.

Según el Título 11, Capítulo 1, artículo 66 del Estatuto de los trabajadores, el número de miembros del Comité de empresa será: De cincuenta a cien trabajadores, diez. De cincuenta a cien trabajadores, cinco. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, siete. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, ocho.

Según el artículo 66 Estatuto de los Trabajadores, los Comités de Empresa deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite: Un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Un tercio de sus miembros o un 50% de los trabajadores representados. Un 50% de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Un 50% de sus miembros o un 50% de los trabajadores representados.

Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de prueba, en defecto de pacto en convenio: No podrá exceder de tres meses para los técnicos titulados. No podrá exceder de dos meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. No podrá exceder de cuatro meses para los técnicos titulados. No podrá exceder de un mes para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Según el articulo 5 del Estatuto de los Trabajadores, es un deber básico del trabajador: Concurrir con la actividad de la empresa. Contribuir a la mejora de la productividad. Cumplir con las órdenes del sindicato al que esté afiliado. Realizar horas extraordinarias a petición del empresario.

24. Según el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, para fijar el salario mínimo interprofesional, el Gobierno NO tendrá en cuenta: El índice de precios de consumo. El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. El coste de la cesta de la compra. La coyuntura económica general.

33. El número de miembros del comité de empresa, según el artículo 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, será en una empresa que tenga de 501 a 750 trabajadores de: Nueve. Trece. Diecisiete. Veintiuno.

40. Según el artículo 17.2 del Estatuto de los Trabajadores, ¿podrán establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente?. Exclusivamente podrán establecerse por ley las exclusiones y reservas. Exclusivamente podrán establecerse por ley las reservas y preferencias. Exclusivamente podrán establecerse por ley las exclusiones y preferencias. Sí, podrán establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias.

Según el artículo 62.2 del Estatuto de los Trabajadores, los delegados de personal ejercerán: De forma individual y solidariamente, la representación ante el empresario previo acuerdo de comité de empresa. La representación, siempre con sus respectivas secciones sindicales. Mancomunadamente ante el empresario, la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa. La representación, con sigilo y teniendo en cuenta las normas marcadas en el artículo 66 de este mismo capítulo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, Artículo 69, por regla general serán elegibles todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo: Mayores de dieciséis años y con una antigüedad de, al menos, un mes. Mayores de dieciséis años y con una antigüedad de, al menos, tres meses. Mayores de dieciocho años y con una antigüedad de, al menos seis meses. Mayores de dieciocho años y con una antigüedad de, al menos, un mes.

Según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, en su punto 4. ¿Quién debe ser informado de todas las sanciones muy graves?. El trabajador con dos meses desde que ésta se produjo. El trabajador con un mes desde que ésta se produjo. El trabajador y el empresario. El Comité de Empresa.

El Estatuto de los Trabajadores se aprueba por: Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/ 2017 de 23 de octubre. Real Decreto Ley 2/2015 de 23 de octubre. Real Decreto Ley 2/2017 de 23 de octubre.

Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el periodo de prueba en defecto de pacto en convenio, para las empresas de menos de veinticinco trabajadores: No podrá exceder de un año para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. No podrá exceder de un año para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores. No podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores. No podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores.

Según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores vigente, el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Veinte días naturales en caso de matrimonio. Dos días por traslado del domicilio habitual. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Tres días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Según el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los miembros del Comité de Empresa y los delegados de personal, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, garantía de apertura de expediente contradictorio en el supuesto de: Sanciones por faltas leves, graves o muy graves. Sanciones por faltas graves o muy graves. Solamente por sanciones muy graves. No tienen ninguna garantía de apertura de expediente contradictorio.

Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 5, no concurrir con la actividad de la empresa en los términos fijados en esta ley, está contemplado como: Un derecho básico. Un derecho en la relación de trabajo. Un deber básico. Una obligación del puesto de trabajo.

El Comité de Empresa, según el artículo 64.4.c del Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a ser informado de todas las sanciones impuestas por: Faltas leves. Faltas graves. Faltas muy graves. Cualquier tipo de faltas.

Según el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo: 6 horas. 8 horas. 10 horas. 12 horas.

Señale la respuesta correcta, según el Estatuto de los Trabajadores: El Salario Mínimo Interprofesional, en su cuantía, es inembargable. El empresario no está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor, la misma retribución. El trabajador tiene derecho a una gratificación extraordinaria al año. Podrá pactarse un periodo de prueba entre el empresario y el trabajador, aunque éste último ya haya desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad.

En relación con lo dispuesto sobre el salario en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, señale la respuesta CORRECTA: Tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnización por traslados. Tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos. Todas las cargas fiscales a cargo del trabajador serán satisfechas por él mismo, salvo pacto en contrario. Todas las cargas de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por él mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

De las siguientes causas diga cuál NO es motivo de despido disciplinario, según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: La toxicomanía, si repercute negativamente en el trabajo. La disminución involuntaria, pero continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La transgresión de la buena fe contractual. La desobediencia en el trabajo.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el entorno digital, éstos tienen derecho (señale la respuesta INCORRECTA): A la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición. A la desconexión digital. A la intimidad frente a dispositivos de videovigilancia. A una protección eficaz en materia de seguridad y salud.

Según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, es un deber básico del trabajador: Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. Promover el desarrollo de técnicas de teletrabajo. Acudir a las asambleas sindicales convocadas por sus representantes electos. Concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en el propio Estatuto.

De acuerdo con el artículo 62.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrá haber un delegado de personal, si así lo decidieran los trabajadores por mayoría, en las empresas o centros que cuenten: Entre cinco y diez trabajadores. Entre seis y diez trabajadores. Entre siete y diez trabajadores. En ningún caso habrá Delegados de personal en las empresas de menos de diez trabajadores.

Según el artículo 64.3 del Estatuto de los Trabajadores, si en una empresa se ha establecido un plan de igualdad entre hombres y mujeres, el Comité de Empresa tendrá derecho a recibir información sobre la aplicación del mismo,. Al menos una vez al mes. Al menos una vez al semestre. Al menos una vez al año. Siempre que lo solicite por escrito con al menos un mes de antelación.

Según lo dispuesto en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, en una empresa de 50 trabajadores, ¿a quién le corresponde la representación de los trabajadores?: A un Comité de Empresa con nueve miembros. A un Comité de Empresa con cinco miembros. A tres Delegados de Personal. A un delegado de Personal.

Según lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale la respuesta correcta: No podrán establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente. Podrán establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente. La negociación colectiva no podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. El Gobierno no podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo.

Según el artículo 79 del Estatuto de los Trabajadores, la convocatoria del derecho de reunión, se comunicará al empresario, como mínimo, con una antelación de: 24 horas. 48 horas. 72 horas. Una semana.

Según el Estatuto de los Trabajadores, Título 11, Capítulo l. Artículo 69, en los procesos electorales, serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo: Mayores de dieciséis años y con una antigüedad de, al menos, tres meses. Mayores de dieciocho años y con una antigüedad de, al menos, un mes. Mayores de dieciocho años y con una antigüedad de, al menos, tres meses. Mayores de dieciséis años y con una antigüedad de, al menos, un mes.

El comité de empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los contratos, así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, en el plazo de: 10 días siguientes a que tuvieran lugar. 15 días siguientes a que tuvieran lugar. 20 días siguientes a que tuvieran lugar. 30 días siguientes a que tuvieran lugar.

Según el Estatuto de los trabajadores, el derecho del trabajador a la inviolabilidad de su persona implica: Que los registros sobre la persona del trabajador están prohibidos, en cualquier caso. Que cuando se efectúen registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores. Que en la realización de los registros se intentará respetar la dignidad del trabajador. Que los registros sobre la persona y efectos personales del trabajador se harán incluso fuera del centro de trabajo.

Según el artículo 4 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, que derecho de los siguientes NO es un derecho básico: Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga y reunión. La participación directa en la gestión de la empresa mediante sus representantes sindicales. Información, consulta y participación en la empresa.