Test del estatut bàsic de l'empleat públic

Es un fundamento de actuación reflejado en el EBEP, según su artículo 1.3: Evaluación y responsabilidad de los órganos directivos. Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. Negociación colectiva y participación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Servicio a la Administración y a los intereses del Gobierno.

Según el artículo 1.3 del EBEP, la objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio se garantizan con: El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

Según su artículo 1.1, es objeto del EBEP establecer las …………..del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Peculiaridades. Especialidades. Excepciones. Bases.

Es un principio de actuación del EBEP: La jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. La negociación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. La negociación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. La promoción en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

Es un principio de actuación del EBEP: El interés general en la planificación y gestión de los recursos humanos. La eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. La economía en la planificación y gestión de los recursos humanos. La transparencia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

Es un principio de actuación del EBEP: La coordinación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. La independencia entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. La independencia entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. La cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión de empleo público.

Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación, el EBEP tendrá carácter: Consultivo. Voluntario. Supletorio. Interpretativo.

Según el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, son empleados públicos quienes desempeñan funciones……. en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Señalar la palabra que falta en la anterior frase: Directivas. Exclusivas. Administrativas. Retribuidas.

Según el EBEP hay dos tipos de funcionarios: Civiles y militares. De carrera e interinos. Fijos y eventuales. Indefinidos o temporales.

Según el artículo 9.1 del EBEP, es una característica del funcionario de carrera el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter: Permanente. Público. Administrativo. Autoritario.

Son funcionarios interinos los que son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera por razones expresamente justificadas de necesidad y/e: Urgencia. Interés. Conveniencia. Oportunidad.

¿Es aplicable a los funcionarios interinos el régimen general de los funcionarios de carrera?. Si, en todo caso. No, en ningún caso. Tienen su propio régimen general. Sí, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición. No, se rigen por un convenio colectivo de caräcter estatal.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas NO puede desempeñar puestos: Correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados. En el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares, aunque comporten manejo de måquinas, archivo y similares. Cuyas actividades sean propias de oficios. Que impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

El número de puestos cubiertos por personal eventual: Es indefinido e ilimitado. Está limitado por un máximo establecido por los respectivos órganos de gobierno. Está limitado a tres por cada órgano superior de la Administración Pública. No puede hacerse público, puesto que se trata de personal de confianza.

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o: Reservadas. Seguridad. De asesoramiento especial. De asesoramiento general.

Las condiciones retributivas del personal eventual serán: Las mismas del personal funcionario de carrera. Secretas. Públicas. Las mismas del personal funcionario interino.

La designación del personal directivo de las Administraciones Públicas se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen: La publicidad y concurrencia. La idoneidad. El mérito y la capacidad. El control de resultados.

Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP), no es una clase de empleado público: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionario interino. Funcionario eventual.

Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por: El Derecho Laboral. El Derecho Administrativo. El Derecho Civil. El Derecho Constitucional.

Pueden nombrarse funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración: Inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Inferior a 3 años. superior a 3 años, prorrogables hasta 12 meses más. Superior a 12 meses, prorrogables hasta 3 meses mas.

Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: Máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años.

Señalar la respuesta incorrecta. La designación de personal directivo: Atenderá a principios de mérito y capacidad. Se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Supone la adquisición de la condición de personal eventual. Atenderá a criterios de idoneidad.

El último texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.

Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca, el ejercicio de funciones: Directivas. Que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Del ámbito militar, de la Justicia o de la Hacienda Pública. Que impliquen la participación directa (no la indirecta), en la salvaguardia de los intereses generales del Estado.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP podrán prever el nombramiento de personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal con una duración de hasta: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

En relación con el personal eventual, es cierto que: Será retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para el personal funcionario. La condición de personal eventual constituirá mérito en la fase de concurso para el acceso a la Función Pública. Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento. La condición de personal eventual computará como mérito para la promoción interna.

El personal laboral, en función de la duración de su contrato, podrá ser: Fijo o eventual. Fijo o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Todas las anteriores son correctas.

¿Tendrá la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo la consideración de materia objeto de negociación colectiva?. Sí. No. Si, siempre que no se trate de personal laboral.

¿Cuál es el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Asimismo determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Establecer las bases del régimen estatutario del personal laboral incluido en su ámbito de aplicación. Asimismo determinar las normas aplicables a los funcionarios públicos al servicio de las Administraciones Públicas. Ninguno de los anteriores. Servir a los ciudadanos y a los intereses generales.

Completa lo siguiente correctamente. El personal funcionario de las Entidades Locales... Se rige por la legislación estatal de aplicación, excepto en el caso de los cuerpos de la Policía Local, para los que se establece exclusivamente la ley orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Se rige por la legislación estatal de aplicación, y supletoriamente por éste Estatuto. Se rige por la legislación estatal de aplicación, de la que forma parte éste Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. Todas las anteriores son erróneas.

Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: Igualdad, mérito y capacidad, En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad. Mérito, capacidad, celeridad y concurrencia. Todas las anteriores son erróneas. Igualdad, capacidad, celeridad y transparencia. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de mérito.

Respecto al personal directivo profesional ¿Cuáles son los principios a los que atenderá su designación?. Igualdad, mérito y capacidad. Mérito, capacidad y no discriminación. Mérito, capacidad e idoneidad, mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Mérito, capacidad e igualdad, mediante procedimientos que garanticen la publicidad y transparencia.

¿Cuál de los siguientes NO forma parte de la clasificación de empleados públicos?. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal fijo-discontinuo. Personal eventual. Funcionarios de carrera y funcionarios interinos.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta: Por norma general, transcurridos 3 años desde el nombramiento del personal funcionario interino finalizará la relación de interinidad. Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos. El nombramiento derivado de los procedimientos de selección de personal interino podrá dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. Los funcionarios de carrera están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria de carácter permanente.

¿Cuáles son los principios que regirán los procedimientos de selección de personal interino?. Igualdad y mérito. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad, celeridad, transparencia, eficiencia y concurrencia.

Según lo que consta en este Estatuto, una de las circunstancias por las que se nombra a los funcionarios interinos es la sustitución transitoria de los titulares ¿Durante cuánto tiempo puede durar ésta sustitución?. 6 meses. 1 año. Durante el tiempo necesario. 4 años.

Escoge la afirmación correcta sobre el Estatuto Básico del Empleado Público: El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, exclusivamente, por la legislación laboral. En materia de permisos de nacimiento, adopción del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá por lo previsto en éste Estatuto. El personal laboral de Correos y Telégrafos se regirá por éste Estatuto y, supletoriamente, por sus normas propias. El personal laboral de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado no se rige por ninguna ley, ya que ellos se encargan de hacerla cumplir al resto.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta?. El personal docente se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, salvo excepciones. El presente Estatuto es de aplicación general para el personal del Centro Nacional de Inteligencia. El presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. En la aplicación de éste Estatuto al personal de investigación se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

¿Cuál de los siguientes NO es un fundamento de actuación de éste Estatuto?. Eficiencia en la gestión administrativa de servicio público. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Desarrollo y cualificación permanente de los empleados públicos. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

Indica cuál de las siguientes NO es correcta. Forman parte del personal con legislación específica propia (sólo se les aplicará éste Estatuto cuando así lo disponga su legislación específica): Personal farmacéutico y personal de los servicios de farmacia en centros hospitalarios, sociosanitarios y penitenciarios. Personal de las Fuerzas y cuerpos de Seguridad y personal militar de las Fuerzas Armadas. Personal funcionario de las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las CC.AA., así como de los demás órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las CC.AA. Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.

¿Cuándo se aprobó el Real Decreto Legislativo 5/2015?. El 30 de enero. El 30 de octubre. El 15 de noviembre. El 29 de febrero.

Los funcionarios interinos podrán ser nombrados con carácter temporal cuando se de una de las siguientes circunstancias: La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 6 años. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 18 meses, dentro de un periodo de 24 meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 3 meses, dentro de un periodo de 12 meses.

¿Cuál de las siguientes NO es correcta respecto al personal eventual?. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Las leyes de Función Pública determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán confidenciales. En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.

El personal directivo, según este Estatuto ¿Con arreglo a qué criterios estará sujeto a evaluación?. Igualdad, mérito y capacidad. Eficacia, eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados. Eficacia, eficiencia y calidad. Eficacia, transparencia, concurrencia y responsabilidad por su gestión.

¿A cuál de los siguientes se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público? Señala la respuesta correcta: Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. Las Universidades públicas. Todas las anteriores son correctas.