Estatut Marc, EBEP, II Acord

El II acord de la Mesa Sectorial de negociació del personal estatutari de l’ICS va ser signat: El 29 de setembre de 2002. El 16 de desembre de 2003. El 19 de Juliol de 2006. El 26 de novembre de 1987.

D’acord amb l’Estat Marc com es classifiquen les retribucions: En dues classes, bàsiques i específiques. En tres classes, bàsiques, extraordinàries i contínues. En dues classes, bàsiques i complementàries. En tres classes, bàsiques, complementàries i productivitat.

Quina circumstància no és necessària per al nomenament d’un funcionari interí?. Plaça vacant quan no es cobreix per funcionari de carrera. L’execució de programes de caràcter especial. L’excés o aumulació de tasques per termini màx de 6 mesos. La substitució transitòria dels titulars.

L’especial dificultat tècnica es retribueix mitjançant: Complement específic. Complement de productivitat. Complement de destinació. Complement de jornada continuada.

Quin element no va introduir el II Acord de la mesa sectorial de Negociació de Sanitat?. Universalització de les DPO. Nou model d’organització de l’atenció continuada. Ampliació de la carrera professional a tot el personal. Nova classificació del personal al servei de les AAPP.

Senyala quina matèria no és objecte de les Meses Sectorials de negociació. Les retribucions del personal estatutari. El procediment de les actes i disposicions administratives. El sistema de carrera professional. El règim de permisos i llicències.

Quina comissio garanteix l’aplicació de l’Acord de la mesa sectorial de negociació de Sanitat. Comissió d’avaluació dels professionals sanitaris. Comissió de seguiment. Comissió d’investigació sanitària. Comissió d’avaluació del personal.

Quin complement remunera l’especial rendiment, interès o iniciativa dels professionals?. Complement d’atenció continuada. Complement de carrera. Complement d’atenció primària. Complement de productivitat.

Quin dispositiu assistencial ofereix atenció continuada en el centre i domicili d’àmbit rural?. CUAP. SEU. PAC. PASSIR.

Els sindicats signants del II Acord son: CEMSATSE I CCOO. CCOO I UGT. CEMSATSE, CCOO I UGT. CCOO, UGT, CATAC-CTS-IAC.

Quina activitat no està subjecte a incompatibilitats?. Vocal de les juntes rectores de mutualitats. Professor titular d’escola universitària d’infermeria. Professor universitari en règim dedicació a temps parcial. Membre d’un Consell d’administració.

En quin supòsit es recupera la condició de funcionari. Revisió de la Incapacitat temporal. Revisió de la inhabilitació absoluta per la Generalitat. Recuperació de la nacionalitat. Revisió de la inhabilitació especial.

Com es diu el nou mapa de serveis assistencials d’atenció continuada i d’urgències?. APD. ACUT. ABS. CUAP.

Quina no es una política d’ocupació recollida al capítol 7 del II Acord?. Incrementar el número de TIS pels metges medicina familiar. Borsa de treball i promoció interna temporal. Integració de les noves categories de gestió i serveis. Increment de la plantilla hospitalària.

El I Acord de la mesa sectorial de negociació reconeixia la carrera professional a: Facultatius i diplomats. Tot el personal. Nomes personal sanitari. Nomes personal gestió i serveis.

En quants nivells s’estructura la carrera professional?. 4. 6. 5. 7.

Cada quan es pot accedir a la carrera professional?. Anual. Trimestral. Bianual. Semestral.

Quina característica s’aplica a la carrera professional?. D’ofici i permanent. Voluntària i reversible. D’ofici i reversible. Voluntari i permanent.

No és requisit per l’accés a la carrera professional. Nomenament estatutari fix. Persona interí amb contracte igual o superior a 6 mesos. Estar en un grup professional. Personal sanitari i personal de GIS.

Quants anys de treball cal acreditar per accedir al 2n nivell de carrera professional. 5 o més. 7 o més. 6 o més. 11 o més.

Quin no és un crèdit a valorar per la carrera professional?. Activitat professional. Docència. Formació continuada. Serveis d’atenció continuada.

Quin tipus de crèdits es obligatori acreditar per canviar de nivell?. Compromís amb l’organització. Formació continua. Activitat professional. Treball en equip.

Nombre de crèdits totals d’un titulat superior sanitari per accedir al segon nivell. 40. 65. 55. 75.

Personal que no puntua en crèdits per la competencia de la capacitat de treball en equip. Personal facultatiu. Tots puntuen. Personal diplomat sanitari d’àmbit primaria. Personal auxiliar de cura d’infermeria.

Element innovar pel II Acord. Complement de docència. Extensió del complement específic a grups professionals. Reconeixement de carrera professional per a tot el personal ICS. Tots van ser elements innovadors.

Quin es l’ambit d’aplicació de l’EBEP. Personal estatutari de la CCAA que signa el II Acord. Personal estatutari dels serveis de salut i personal docent. Nomes personal estatutari dels serveis de salut. Nomes personal laboral i eventual dels serveis de salut.

Quin principi no surt recollit al Codi de Conducta de l’EBEP. desenvolupar amb diligència les tasques asignades. Vetllar pels interessos generals amb subjecció de les lleis. Actuar d’acord al principi d’arbitrarietat. Actuar d’acord al principi de transparència.

Retribució sobre el desenvolupament professional de coneixements experiència i objectius. Complement de carrera professional. Complement de destinació. Complement de DPO. complement dexclusivitat.

Per la carrera professional, el personal facultatiu, el màx del factor de docència és de: 20 crèdits. 10 crèdits. 15 crèdits. 5 crèdits.

Els indicadors per mesurar la consecució dels objectius han de ser: Numèrics. Subjectius. Objectivables. Transparents.

Si parlem del RD 5/2015 de 30 d’octubre ens estem referint a: Estatu Marc. II Acord de la mesa sectorial de Sanitat. Estat Bàsic dels empleats públics. I Acord de la Mesa Sectorial de Salut.

D’acord al règim jurídic del personal estatutari interí, quines condicions tenen reconegudes: Triennis. Triennis i complement de productivitat. Complement de productivitat. Cap de les anteriors.

Quin no es un grup professional per a la carrera professional, segons II Acord. grup professional de facultatius i contingent i zona. Grup professional de personal d’oficis. grup de diplomats sanitaris. grup professional administratiu.

Nombre d’anys per accedir al tercer nivell de carrera professional. Calen 25 anys de serveis prestats. Calen 18 anys de serveis prestats. Calen 11 anys de serveis prestats. Calen 5 anys de serveis prestats.

Com es fixen el nivell d’objectius a assolir per tenir dret a percebre les DPO. Per jerarquia. Progressius. Estàtics. En cascada.

Nombre de credits màx del factor activitats per als diplomats sanitaris. 55. 70. 20. 75.

El nombre de credits totals mínim dels diplomats sanitaris per accedir al segon nivell serà de. 55. 90. 65. 70.

Nombre de credits pel factor activitats per als titulats superiors sanitaris serà de: 55. 70. 75. 20.

Els zeladors estan inclosos dins del grup professional: Personal de suport. grup de mestres industrials. Personal d’oficis. Grup administratiu.

L’EBEP es va publicar a: BOE. En tots els butlletins estatals oficials. DOGC. BOPB.

Objecte de l’EBEP es establir les bases del regim estatutari de. Personal dels serveis de salut. Funcionaris publics. Funcionaris de l’Estat. Cap es correcta.

quin principi no surt recollit al codi de conducta de l’EBEP. Actuar de forma diligent les tasques asignades. Vetllar pels interessos generals d’acord a la llei. Actuar d’acord al principi d’arbitrarietat. Actuar d’acord al principi de transparència.

Estructura de l’EBEP. 8 títols i 100 articles. 14 capitols i 80 articles. 11 títols i 169 articles. 11 capitols i 39 articles.

quin fonament d’actuació dels funcionaris publics estableix l’EBEP. Serveis als ciutadans i als seus interessos particulars. Desigualtat de tracte entre homes i dones. Igualtat, mèrit, capacitat en la pèrdua de la condició. Transparència.

EBEP s’aplica al personal funcionari i laboral al servei de les AAPP. Administracions generals de l’Estat. Universitats públiques. Administració local. totes son correctes.

D’acord a quin article de la constitució s’aplica l’EBEP. Art 36. Art 149. Art 104. Art 148.

Cada vegada que l’EBEP faci referencia al personal funcionari de carrera s’entendra compres el: Personal interi. Personal sanitari. Personal estatutari dels serveis de salut. Personal no funcionari.

L’art. 20 de l’EBEP. No es d’aplicació al personal estatutari serveis de salut. Defineix el concepte de personal interí. Es d’aplicacio al personal estatutari dels serveis de salut. Cap es correcta.

Segons l’EBEP les pagues extraordinaries. Cadascuna serà l’import de les retribucions bàsiques. Cadascuna serà l’import de retribucions bàsiques i complementàries. cadascuna serà l’import de les retribucions complementaries. no poden incloure els triennis.

Quina de es següents causes poden produir el nomenament de personal interi. Excés o acumulació de tasques per màx 6 mesos en 1 anys. Places vacants no cobertes per funcionaris de carrera. Substitució trànsitòria dels titulars. Totes son correctes.

EBEP estableix respecte a l’actuacio dels funcionaris públics. Un manual. Una formació especifica. Un codi de conducta. Un decret.

Quin principi no es correspon amb l’actuacio que hauran de dur a terme els empleats publics. Objectivitat. Confidencialitat. Irresponsabilitat. Eficacia.

Nomes es virtut de llei podrà aplicar-se el sistema de concurs que tindrà un caracter de. Excepcionalitat. Unic. Confidencialitat. Anual.

D’acord amb l’estatu marc el personal estatutari es classificarà en: Personal sanitari i personal de gestio i serveis. Atenen a la funcio, titulació i tipus de nomenament. Personal fix i personal temporal. Personal universitari, de formació tècnica i personal laboral.

Objecte de la llei 55/2003 sobre el personal del sistema nacional de salut. regular les seves condicions laborals i professionals. Establir bases reguladores de relació funcionarial especial. Establir la normativa aplicable al personal sanitari. Establir bases reguladores del personal.

retribució de les condicions particulars atenen a la dificultat tècnica o de responsabilitat. Complement especific. Complement de dedicació exclusiva. Complement de destinació. Complement de productivitat.

Quin dels següents drets laborals individuals s’exerceix col·lectivament. La lliure asociació professional. La lliure sindicació. La formació continuada. L’accio Social.

En relació a les meses de negociació, d’acord a l’estatut marc digues la correcta. En cada unitat electoral hi ha una mesa de negociacio. En cada gerència territorial s’ha de constituir una mesa. Cap resposta es correcta. En cada servei de salut hi ha una mesa sectorial de negociació.

complement que remunera el personal per atendre els usuaris de manera continuada i permanent. Complement de carrera professional. Complement especific. Complement d’atencio continuada. Complement de productivitat.

Principis de codi de conducta recollits a l’EBEP. Neutralitat, imparcialitat, subjectivitat transparencia. Promoció de l’entorn cultural, mediambiental i linguistic. Transparència, eficàcia i imparcialitat. Transparència, austeritat, accessibilitat i neutralitat.

Retribució que s'assigna a cada categoria en funció del títol exigit és: Sou. El complement de carrera. El complement d'atenció continuada. El complement específic.

La iniciativa del titular del lloc de treball es retribueix mitjançant: Els triennis. El complement específic. El complement de productivitat. Gratificacions.

Per l'Estatut Marc, la selecció del personal estatutari fix es farà, amb caràcter general: A través de concurs de mérits. A través del sistema de concurs oposició. Mitjançant el sistema d'oposició. Per lliure designació.

Senyala un deure del personal estatutari de l'ICS. A no ser discriminat per raó sexe, naixement, religió o altres. A respectar la dignitat i intimitat dels usuaris del SNS. A rebre assistència i protecció de les AAPP. Totes son correctes.

Es causa de l'extinció de la condició de personal estatutari fix. El trasllat a una plaça d'un altre servei de salut. La jubilació. La incapacitat temporal per motius de salut. L'accés a un lloc directiu d'organitzacions internacionals.

Termini de presa de possessió del nou lloc obtingut per nomenament fix: 24 hores. 5 dies. 1 mes. Depèn de la categoria professional.

L'incompliment de la normativa d'incompatibilitats del personal al servei de les AAPP pot ser: falta disciplinària. Només es motiu de sanció d'amonestació. no és sancionable. Només sancionable per al personal estatutari sanitari.

A l'estatut marc no consta com a drets col·lectius. la lliure sindicació. la mobilitat voluntària i promoció interna. la vaga. Serveis de prevenció i seguretat laboral.

Són principis d'acces a la condició de personal estatutari. Igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Exercir una professió o especialitat sanitària. Dedicació prioritària al servei públic. Responsabilitat en l'exercici professional.

El capítol primer de l'estatut Marc regula: El règim disciplinari. Les incompatibilitats. Les normes generals. La classificació del personal estatutari.

D'acord amb l'Estatut marc, el personal estatutari no està obligat a: Mantenir degudament actualitzats els coneixements. A l'acció sindical en els termes i àmbits que es determinin. Identificació pel seu nom i categoria professional. Participar i col·laborar en la consecució d'objectius.

D'acord amb l'estatut Marc la renúncia a la condició de personal estatutari té un caràcter: Voluntari. Forçós. Obligatori. Legal.

D'acord amb l'estatut marc no es una causa d'extinció de la condició de personal estatutari. la renúncia. la sanció disciplinaria ferma de suspensió de sou. la pèrdua de la nacionalitat. la jubilació.

Es un dret individual del personal estatutari: l'activitat sindical i lliure sindicació. la no discriminació per cap condició, circumstància personal. la vaga. disposar de serveis de prevenció de seguretat.

Opcio incorrecta en l'adquisició de la condició de personal estatutari fix. Nomenament per l'òrgan competent de la convocatòria. Incorporació al lloc de treball assignat. Nomenament pel tribunal un complert els requisits. superació de les proves de selecció.

Definició més correcta del complement específic. Retribueix l'especial rendiment, interès o iniciativa. en cap cas se'n pot assignar més d'un per un mateix fet. retribueix el nivell del lloc de treball. Retribueix l'atenció als usuaris de manera permanent.

Com es classifica el personal de funcionaris d'acord al capítol segon de l'EM?. funcions i titols. funcions professionals i nomenament. funcions, títols i nomenament. personal fix i personal temporal.

L'especial dificultat tècnica es retribueix mitjançant. Complement de destinació. Complement de productivitat. Complement especific. Complement de jornada continuada.

Senyala un dret individual del personal estatutari de salut: Mobilitat forçosa i promoció interna. Estabilitat en el lloc de treball. Percepció impuntual de les retribucions. Protecció de salut de riscos no derivats del treball propi.

la recuperació de la condició de personal estatutari fix, procedirà per: renùncia. anul·lació de la sanció ferma de separació de servei. revisar la inhabilitació temporal dins dels següents dos anys. revisio d'una incapacitat permanent després de dos anys.

Senyala un deure del personal estatutari. percepció puntual de les retribucions i indemnitzacions. participar i col·laborar en la consecució d'objectius. a l'acció social. a l'establiment en l'ocupació.

El complement de la carrera professional, esta enquadrat entre: retribucions bàsiques. pagues extraordinaries. retribucions complementaries. retribucions dineràries.

L'Estatut Marc te la següent estructura: 14 capítols i 80 articles. 14 titols. 12 capítols i 40 articles. 8 títols i 100 articles.

Quina activitat no és pot compatibilitzar amb el desenvolupament de la funció pública: administració del patrimoni personal o familiar. participació en tribunals o òrgans de selecció. realització de treballs científics, tècnics o artístics. càrrec en empreses contractistes d'obres.

Respecte a les pagues extraordinàries, segons l'EBEP: Cadascuna serà per l'import de les retribucions bàsiques. Cadascuna serà l'import de bàsiques i de complementàries. cadascuna serà per l'import de retribucions complementaries. No poden incloure els triennis.

Quin criteri no s'usa per la classificació del personal estatutari. funcions. nomenament. titols. antiguitat.

L'àmbit d'aplicació de l'estatut marc: personal estatutari de centres de salut de les províncies. personal estatutari de centres sanitaris de l'AGE. personal estatutari de centres sanitaris de les CCAA. personal estatutari de tot el sistema de salut.

Quan es compatible la pensió de jubilació amb altres retribucions. sempre que l'activitat tingui relació amb el tema sanitari. si les retribucions s'han otorgat per feines a temps parcial. si el personal d'ofici ha estat nomenat personal emerit. si la jubilació s'ha otorgat per incapacitat permanent.

En quin supòsit es recupera la condició de funcionari?. recuperació de la nacionalitat. revisió de la incapacitat temporal. revisió de la inhabilitació absoluta per la generalitat. revisió de la inhabilitació especial.

Senyala un dret que sigui deure al mateix temps. Al descans necessari, amb la limitació de la jornada. a estar en el regim de la seguretat social. a la mobilitat voluntària i promoció professional. emplenar els registres i documentació clínica.

En tot allò que no estigui previst a l'estatut marc o pactes i acords, serà d'aplicació. El que disposin els centres sanitaris d'adhesió a l'ICS. Els principis d'ordenació del règim estatutari. Les disposicions i principis generals sobre funció pública. les normatives desenvolupades per l'Estat i per les CCAA.

Llei que estableix les bases reguladores de la relació funcionarial del personal de salut és: Llei 55/2003. L'EBEP. Llei 05/2015. llei 13/2009.

La lliure circulació del personal estatutari, d'acord amb l'art. 4 de l'EM, s'estén a: el servei de salut. el sistema nacional de salut. el servei nacional de salut. tot el sistema de la seguretat social.

D'acord amb l'EBEP, quin és un dret laboral individual exercit col·lectivament?. la lliure associació professional. la formació continua. la lliure sindicació. rebre protecció en matèria de seguretat i salut laboral.

Segons el II Acord, son requisits per accedir als nivells de carrera. Menor de 55 anys. Servei actiu i acreditar anys de serveis prestats. Situació administrativa i acreditar anys de serveis prestats. Només cal acreditar anys de serveis prestats.

Per accedir al tercer nivell de carrera, cal acreditar un total d'anys... 11 anys. 25 anys. 18 anys. 5 anys.

Data II acord del personal estatutari del ICS. 29 d'octubre de 2002. 15 desembre 2005. 19 juliol 2006. cap es correcta.

Segons l'EM no és una causa d'extinció de la condició de personal estatutari fix?. la renuncia a la condició de funcionari. la pèrdua de nacionalitat. la sanció disciplinaria ferma de suspensió de sou. la jubilació.

Segons l'EM la condició de personal estatutari dels serveis de salut s'adquireix per: Superacio de les proves de selecció. Obtenció del millor resultat en les proves selectives. nomenament pel mateix òrgan que realitza les proves. superació de l'examen amb nota mínima exigida en les bases.

en situacions justificades de necessitat i urgència, quin tipus de personal es pot nomenar?. Personal de substitució. Caràcter eventual. Personal de confiança. Personal interí.

Si la seguretat social declara la incapacitat permanent total, produeix. Cessament en servei actiu i suspensió nomenament estatutari. Reserva temporal plaça fins revisió de la seguretat social. Pèrdua plaça que ocupa i possible incorporació posterior. la pèrdua de la condició de personal estatutari.

Per poder acreditar el complement de retribució variable per objectius, l'interi ha de tenir: Nomenament igual o superior a 6 mesos. nomenament igual o superior a 12 mesos. nomenament inferior a 12 mesos. nomenament superior a 6 mesos.

Senyala un element innovador del II Acord. Introducció del complement de carrera professional. Ampliació de la carrera professional a tots el grups. Introducció del complement de DPO. totes son certes.

Canvi al nivell 4 es valoraran els mèrits als anys anteriors a la data final de la sol·licitud?. 6 anys anteriors. no caduquen. 7 anys anteriors. no hi ha un termini específic.

banda mínima general de consecució per a poder percebre el complement de productivitat variable. 35%. 45%. 40%. 55%.

Deure del personal estatutari segons l'EM. percepció puntual de retribucions per raó de servei. Participar i col·laborar en la consecució d'objectius. a l'acció social. a l'establiment en l'ocupació.

No es compatible amb la funció pública. administració patrimoni personal o familiar. participar en tribunals o òrgans de selecció. treballs científics, tècnics o artístics. càrrec en empreses contractistes d'obres.

El complement de carrera professional, esta enquadrat, d'acord a l'EM com: retribucions bàsiques. pagues extraordinaries. retribucions complementàries. retribucions dineràries.

els dispositius d'AC en entorns aillats i/o muntanya funcionen en horari: dilluns a divendres de 8 a 15. les 24h dia i els 365 dies any. dissabtes diumenges i festius a partir de les 17. fora horari ordinari dels EAP de referència.

El model ACUT comporta. Millores laborals i de garanties pels professionals. trencar amb el paradigma de l'AC territori i professionals. desplegament d'un nou mapa de serveis. totes les respostes son correctes.

L'estatut marc es aplicable, en caracter general. personal funcionari. personal estatutari de salut a les CCAA i AGE. Personal laboral. Totes les respostes son correctes.

La provisió de places del personal estatutari es realitzarà. pels sistemes de selecció de personal. processos de mobilitat del personal. per promoció interna. totes les respostes son correctes.