EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes según el art. 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

¿Qué señala el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público por “Evaluación del desempeño”?. El procedimiento mediante el cual se calcula la productividad del empleado público. El procedimiento que se utiliza para valorar los conceptos de peligrosidad y penosidad de un puesto de trabajo. El Estatuto Básico del Empleado Público no regula la figura de la Evaluación del desempeño. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

Indica si el Estatuto Básico del Empleado Público contempla un Código de Conducta para los empleados públicos: No. Si, en el Título III. Simplemente aparece enunciado. Se enuncia y su desarrollo se remite a la aprobación de norma reglamentaria.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal,. Será de cinco años, pudiendo ser reelegidos por una sola vez. Será de cuatro años, sin que puedan ser reelegidos. Será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Será de cinco años, pudiendo ser reelegidos.

Según lo previsto en el artículo 69.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos. Señala cuál de las siguientes medidas NO estarían incluidas en estos Planes: Las modificaciones de las estructuras de puestos de trabajo. La movilidad del personal. Los sistemas de promoción del personal. La regulación de jornada laboral, vacaciones y permisos.

¿Qué artículo del Estatuto de Autonomía de Andalucía prescribe que corresponde a la Comunidad Autónoma, en el marco de la regulación general del Estado, el régimen estatutario de sus funcionarios?. 13. 14. 15. 47.

El Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su art. 5 que el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos: Se rige por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III. Se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. Se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. Se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.

De acuerdo con lo señalado en el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale de los siguientes cuáles se consideran empleados públicos: El Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Los Diputados Parlamentarios. Los Senadores. Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas.

El Estatuto Básico del Empleado Público se aprobó por: La Ley 30/1984, de 2 de agosto. La Ley 6/1985, de 28 de noviembre. La Ley 7/2007, de 12 de abril. La Ley 7/1984, de 2 de agosto.

De acuerdo con el art. 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden. Exclusivamente a los funcionarios públicos. Al personal funcionario, estatutario y laboral. Al personal funcionario y laboral. Exclusivamente al personal directivo.

De acuerdo con el artículo 37.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale qué materia será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso: Los criterios generales de acción social. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.

Indica cuántos títulos tiene el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público. Cinco. Ocho. Siete. Nueve.

El Estatuto de los funcionarios debe aprobarse mediante: Ley Orgánica. Ley Ordinaria. Ley de bases en la parte básica de la regulación. Texto refundido.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale el tiempo de permiso reconocido a las funcionarias públicas en caso de lactancia de un hijo menor de doce meses: Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Tendrá derecho a la reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de ese deber. Un día a la semana.

Indica el personal con legislación específica que se contempla en el Estatuto Básico del Empleado Público: Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Personal retribuido por arancel. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuáles de los siguientes aspectos del régimen jurídico del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud difiere del de los funcionarios por estar expresamente excluido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. La carrera profesional exclusivamente. La promoción interna exclusivamente. La carrera profesional y la promoción interna. La productividad.

Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal laboral temporal se regirán, además de los principios de igualdad, mérito y capacidad, por el principio de celeridad cuando se den las circunstancias siguientes: Evitar la dilación de los procedimientos administrativos. Cuando tenga por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Cuando la finalidad sea elegir a los candidatos más idóneos. Cuando sea una agencia administrativa la que contrate para poder elegir discrecional mente a los candidatos.

Indica si al personal funcionario de los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas se le aplica directamente el Estatuto Básico del Empleado Público cuando así lo disponga el mismo: No. Si. Depende del supuesto. Siempre se aplica de forma supletoria.

De conformidad con lo establecido en el artículo 67 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la jubilación de los funcionarios podrá ser: Voluntaria. Forzosa. Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en adelante TREBEP, la carrera horizontal consiste: En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo. En la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

Indica los fundamentos de actuación del Estatuto Básico del Empleado Público: Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de las siguientes faltas disciplinarias está catalogada como muy grave según la Ley del Estatuto Básico del Empelado Público?. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé algunas de las causas de abstención legalmente señaladas.

La clasificación de empleados públicos del art.8 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público NO incluye a: Funcionarios interinos. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual. Personal directivo profesional.

Indica los fundamentos de actuación del Estatuto Básico del Empleado Público: Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho. Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Transparencia. Todas las respuestas son correctas.

De conformidad con lo establecido en el art. 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes faltas disciplinarias está catalogada como muy grave?. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. No hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.

El art. 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las situaciones citadas en el artículo, entre la que se encuentra la suspensión de funciones. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de: 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

No constituye un fundamento de actuación según el Estatuto Básico del Empleado Público. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso y en la promoción profesional. Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Según el artículo 16.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera profesional es: El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de movimiento a cualquier puesto de trabajo conforme a los principios de igualdad y capacidad. El conjunto de ascensos y expectativas de progreso conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y transparencia.

Según lo establecido en el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Funcionario de carrera, personal laboral fijo, funcionario interino. Funcionario de carrera, personal laboral fijo.

El Estatuto Básico del Empleado se aplica a: Las Administraciones de las Entidades Locales. Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Las Universidades Públicas. Todas las respuestas son correctas.

Según lo dispuesto en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo A se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo A se exigirá exclusivamente estar en posesión del título universitario de Grado. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo A se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado o del título de Técnico Superior. Ninguna es correcta.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿es éste de aplicación al personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía?: No, en ningún caso. Sí. Sólo en algunos de sus artículos. Exclusivamente con carácter supletorio.

Indica mediante qué instrumento normativo y en qué fecha ha sido aprobado el Estatuto Básico del Empleado Público actualmente vigente: Real Decreto 5/2015, de 30 de septiembre. Ley 7/2007, de 12 de abril. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Ley Orgánica 7/2007, de 12 de abril.

Según el RDL 5/2015 (EBEP), los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, interinos, personal fijo, temporal y a tiempo parcial. Funcionarios, interinos, estatutarios y Laborales. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, interinos y personal Estatutario.

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las personas funcionarias que estén en servicios especiales: No tendrán derecho a reingresar al servicio activo en la misma localidad, ni conservarán las condiciones, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan. Se integrarán plenamente en la Función Pública de la organización en la que se encuentren destinados, la cual respetará el Grupo o Subgrupo del Cuerpo o Escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocidos. Deberán permanecer en esa situación, al menos dos años, antes de solicitar el reingreso al servicio activo. Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

Respecto al ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, no se aplica directamente: Al personal funcionario de la Administración General del Estado. Al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Al personal funcionario de la Administraciones de las Entidades Locales. Al personal funcionario de la Administración de las Comunidades Autónomas.

Según el RDL 5/2015 (EBEP), no se recoge como derecho individual: A la libertad sindical. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. A la libre asociación profesional. A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.

Según establece el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la declaración de un funcionario en la situación de suspensión de funciones determina: La pérdida automática de su puesto de trabajo. La pérdida de su puesto de trabajo cuando la suspensión exceda de seis meses. La pérdida de su condición de funcionario. La posibilidad de prestar servicios en cualquier organismo público dependiente de la Administración Pública en cuestión.

Indica si el Estatuto Básico del Empleado Público tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación: Si. No. Cuando exista una norma expresa de remisión. Cuando lo contemple la normativa específica.

Según el artículo 63 del RDL 5/2015 (EBEP), las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera son las siguientes: Renuncia; Pérdida de la nacionalidad; Jubilación total; La sanción disciplinaria firme de separación del servicio; Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Renuncia; Pérdida de la nacionalidad; Jubilación total; La sanción disciplinaria de separación del servicio; Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Renuncia; Abandono del puesto de trabajo; Jubilación total; La sanción disciplinaria firme de separación del servicio; Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Renuncia; Pérdida de la nacionalidad; Jubilación total; La sanción disciplinaria firme de separación del servicio; Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público; Ingreso en prisión.

Según el artículo 2.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de cuál de las siguientes Administraciones Públicas se aplica este Estatuto?: Al personal estatutario de los Servicios de Salud. Las Universidades Públicas. Al personal militar. Al personal docente.

Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con el artículo 1 del Estatuto Básico del Empleado Público, se establecen como fundamentos de actuación de la Administraciones Públicas: Servicio a los ciudadanos y respeto a la Constitución. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. Evaluación y responsabilidad en la gestión.

De acuerdo al artículo 39 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: Igual o superior a cien funcionarios. Cien funcionarios. Igual o superior a doscientos cincuenta funcionarios. Cincuenta funcionarios.

Según el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se consideran retribuciones básicas de los funcionarios públicos las siguientes: El sueldo, únicamente. El sueldo, los trienios y la productividad. El sueldo y los trienios. El sueldo, los trienios y los complementos específico y de destino.

Según el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial es: Personal temporal. Personal interino. Personal eventual. Personal directivo profesional.

El artículo 69.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO contempla como medida a incluir en los Planes para la ordenación de los recursos humanos que aprueben las administraciones públicas: Medidas de formación del personal. Medidas de movilidad. Medidas de promoción interna. Medidas de conciliación.

De acuerdo con el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), de concurrir razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, una de las circunstancias que justifica el nombramiento de funcionarios interinos en la ejecución de programas de carácter temporal cuya duración no podrá ser superior a: Tres años, sin posibilidad de ampliación. Tres años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Dos años, sin posibilidad de ampliación. Dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) cuando los funcionarios de carrera adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales serán declarados en situación de: Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Servicio en otras administraciones públicas.

Para participar en pruebas de promoción interna los funcionarios deberán tener una antigüedad de: Al menos un año en el cuerpo o especialidad a que pertenezcan el día de la publicación de la convocatoria. Al menos un año en el cuerpo o especialidad a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitud de participación. Al menos dos años en el cuerpo o especialidad a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. Al menos dos años en el cuerpo o especialidad a que pertenezcan el día de publicación de la convocatoria.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es aprobado por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros, en virtud de: La potestad legislativa del Gobierno. Una ley orgánica que permite al Gobierno dictar este Real Decreto. Una delegación legislativa de las Cortes Generales al Gobierno. Un reglamento que habilita al Gobierno para ello.