Conforme al Capítulo III “Derechos retributivos” del Real Decreto Legislativo 5/2015, marque cuál de los siguientes NO forma parte de las pagas extraordinarias de las retribuciones de los funcionarios: los trienios la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el Capítulo I “Clases de personal” del Título II del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de los siguientes NO está clasificado como empleado público personal laboral temporal personal eventual funcionarios directivos personal laboral por tiempo indefinido.
Según el Artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de las siguientes es una circunstancia que justifique el nombramiento de funcionarios interinos el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
según la legislación relativa a la Función Pública, se considera personal al Servicio de la Administración Pública: El Personal laboral Los Funcionarios de Carrera Los Funcionarios interinos Todas son correctas.
Son deberes de los funcionarios: Desempeñar fielmente las funciones del cargo El respeto y obediencia a sus superiores El estricto cumplimiento del ordenamiento jurídico en el desempeño de sus funciones Todas las anteriores.
¿Cuál es el periodo de duración del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija? 12 semanas. 14 semanas. 16 semanas. 20 semanas.
El Grupo profesional A de personal se divide, según dispone el TREBEP : En dos subgrupos: A1 y A2. En tres subgrupos: A1, A2 y A3. No se divide en subgrupo. En el subgrupo A1 y B1.
El título de graduado en educación secundaria obligatoria sirve para acceder al subgrupo: C1 C2 B1 B2.
Los Cuerpos y Escalas de los/as funcionarios/as, se crean, modifican y suprimen por Ley de: Las Cortes Generales De las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Cortes Generales y Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Por Acuerdo Plenario de cada Administración Pública.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por razón de guarda legal, el/la funcionario/a tiene derecho a una reducción de su jornada cuando tenga a su cuidado directo algún menor de: 12 años 13 años 10 años 14 años.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en distinta localidad, los/as funcionarios/as tienen derecho a un permiso de: Tres días naturales. Cuatro días naturales. Cuatro días hábiles. Cinco días hábiles.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para concurrir a exámenes finales, ¿tendrán derecho a permiso los los/as funcionarios/as? Si, en los términos que se determine. Si, durante los días de su celebración. Si, durante las horas de su celebración. No, salvo casos excepcionales.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el/la funcionario/a tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de: 20 meses. 18 meses. 9 meses. 12 meses.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿que concepto retribuye el rendimiento o resultados alcanzados por los funcionarios?: La productividad Las retribuciones complementarias Las indemnizaciones por razón del servicio Las indemnizaciones complementarias.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por lactancia de hijo/a: Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada. Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada. Podrá sustituirse por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Todas las respuestas son correctas.
Señale cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta respecto a la movilidad de los recursos humanos según la regulación establecida en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el artículo 82, las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán preferencia para la adjudicación de otro puesto de trabajo vacante de necesaria cobertura, propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos que incluyan medidas de movilidad forzosa. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público podrán establecer permutas entre puestos de trabajo. En las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad, para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados conforme a los establecido en el artículo 79 del Estatuto Básico de Empleado Público.
El art. 2.1 del Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no incluye explícitamente dentro de su ámbito de aplicación directa al personal funcionario: Al servicio de las Universidades públicas. Al servicio de las Cortes Generales. Al servicio de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Todos los colectivos que se mencionan vendrían a quedar explícitamente incluidos.
Conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes sería una retribución diferida? La aportación a un Plan de Pensiones Las retribuciones diferidas no existen. El empleo de la masa salarial destinada a determinados complementos, como la productividad, a planes y programas tales como ayudas destinadas a la acción social y otras figuras análogas. La Retribuciones que se perciben con cierta dilación como la atención continuada del personal sanitario.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes materias no queda excluida de la obligatoriedad de la negociación? La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. La determinación de condiciones de empleo del personal directivo.
Señale la afirmación correcta respecto a la excedencia por cuidado de familiares regulada en el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Los funcionarios de carrera podrán obtenerla cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración limitará su ejercicio a uno de ellos para asegurar el servicio El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, podrán acumularse los períodos.
Según el artículo 76 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los cuerpos y escalas se clasifican en grupos de acuerdo con La titulación exigida para el acceso a los mismos. El nivel de desempeño de los puestos de trabajo y de las características de las pruebas de acceso. Los sistemas de provisión y las retribuciones básicas. Los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Según el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es funcionario de carrera: Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas El que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter no permanente.
Según el artículo 16 de del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera vertical consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
Según el art. 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los principios éticos de los empleados públicos está: Mantener actualizada su formación y cualificación. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite, siempre que sea oficial en el territorio. Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su art. 14.j.bis, el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, es: Un derecho colectivo. Un derecho individual. Un derecho individual ejercido colectivamente. Un derecho colectivo ejercido individualmente.
Los empleados públicos tienen derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente: En Formación Online Dentro del horario laboral. Fuera del horario laboral. En un centro de estudios.
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