Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario 1º grado 2º grado.
Fallecimiento 1º grado (misma localidad) 2º grado (distinta localidad) 1º grado (distinta localidad) 2º grado (misma localidad).
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia 1 día Por el tiempo indispensable Durante el día del traslado En los términos que se determine.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal En los términos que se determine Durante los días que se determine 1 día Por el tiempo indispensable.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud En los términos que se determine Durante los días de su celebración 1 día Por el tiempo indispensable.
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo Por el tiempo indispensable En los términos que se determine 1 día Durante los días que se realicen.
Por lactancia de un hijo menor de doce meses Derecho de reducción de la jornada Derecho de ausencia.
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto Derecho de ausencia Derecho de reducción de la jornada.
Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida Derecho a la reducción de jornada Derecho de ausencia.
Por razones de cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida Derecho a la reducción de jornada Derecho de ausencia.
¿Por cuál supuesto tendrá el funcionario derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes? Cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave Cuidado de un familiar de hasta segundo grado por razones de enfermedad muy grave Cuidado directo de algún menor de doce años por razones de enfermedad muy grave Razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
¿Por cuál supuesto tendrá el funcionario derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral con la disminución de sus retribuciones que corresponda? Cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave Cuidado de un familiar de hasta segundo grado por razones de enfermedad muy grave Cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida Razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
¿Por cuál supuesto tendrá el funcionario derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral con la disminución de sus retribuciones que corresponda? Cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida Cuidado de un familiar de hasta segundo grado por razones de enfermedad muy grave Razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que desempeñe actividad retribuida Cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral Por el tiempo indispensable En los términos que se determine 1 día Durante los días que se realicen.
Por asuntos particulares 4 días al año 6 días al año 9 días al año Por el tiempo indispensable.
Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho 15 días 14 días 16 días 13 días.
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