Estatuto Básico del Empleado Público

¿Cuál es el objeto principal del Estatuto Básico del Empleado Público?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos y las normas aplicables al personal laboral. Regular las condiciones de trabajo del personal del sector privado. Definir las funciones de los directivos públicos. Establecer el marco para la negociación colectiva en todos los sectores.

¿Qué principios fundamentales refleja el Estatuto Básico del Empleado Público en su actuación?. Servicio a los ciudadanos, igualdad, mérito, capacidad, sometimiento a la ley, objetividad, profesionalidad, imparcialidad, eficacia, transparencia, evaluación, jerarquía, negociación colectiva y cooperación. Beneficios económicos, promoción automática, menor carga de trabajo y discrecionalidad en las funciones. Exclusivamente la eficacia y la reducción de costes. La primacía de los intereses personales sobre los generales y la minimización de la transparencia.

¿A qué Administraciones Públicas se aplica este Estatuto, según el Artículo 2?. La Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas, las Administraciones de las entidades locales, organismos públicos, agencias y Universidades Públicas. Únicamente a la Administración General del Estado. Solo a las Administraciones de las comunidades autónomas. A todas las empresas privadas que presten servicios públicos.

¿Cómo se rigen el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud?. Por la legislación específica dictada por el Estado y las comunidades autónomas, y por lo previsto en el EBEP (con algunas excepciones). Exclusivamente por el Estatuto Básico del Empleado Público. Por la legislación laboral general. Por normas propias de cada centro de trabajo sin regulación externa.

¿Qué son los funcionarios interinos?. Son aquellos nombrados temporalmente por razones justificadas de necesidad y urgencia para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera. Son funcionarios que han superado todas las pruebas de acceso pero aún no han sido nombrados. Son personal laboral con contrato indefinido. Son aquellos que ocupan puestos de confianza o asesoramiento especial.

¿Cuál es la duración máxima de la existencia de plazas vacantes para la cobertura por funcionarios interinos?. Un máximo de tres años. Seis meses. Cinco años. Indefinida mientras la plaza esté vacante.

¿Qué ocurre si transcurridos tres años desde el nombramiento de un funcionario interino, la plaza no se ha cubierto por funcionario de carrera?. La relación de interinidad finaliza, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto. Se prorroga automáticamente la interinidad por tres años más. El funcionario interino adquiere la condición de funcionario de carrera. La plaza se amortiza y se extingue la relación laboral.

¿Qué es el personal laboral según el EBEP?. Es aquel que, en virtud de contrato de trabajo, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Es personal con nombramiento provisional. Es personal que realiza funciones de confianza y asesoramiento. Es personal que ocupa puestos de libre designación.

¿En qué se diferencia la selección del personal laboral temporal respecto a la del personal laboral fijo?. El personal laboral temporal se rige igualmente por los principios de igualdad, mérito y capacidad, añadiéndose el principio de celeridad, para atender razones de necesidad y urgencia. No hay diferencia en los principios de selección. El personal temporal no necesita pasar por procesos selectivos. El personal fijo se selecciona por libre designación.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Funciones propias de funcionarios de carrera. Tareas administrativas generales. Servicios de atención al ciudadano.

¿Puede la condición de personal eventual constituir mérito para el acceso o promoción en la Función Pública?. No, en ningún caso. Sí, es un mérito preferente. Sí, si la experiencia es superior a dos años. Solo para la promoción interna.

¿Qué es el personal directivo profesional?. Es aquel que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en normas específicas. Es cualquier empleado público con cargo de responsabilidad. Es el personal con contrato laboral a tiempo completo. Son los funcionarios de carrera con más de 10 años de servicio.

¿Bajo qué principios se realiza la designación del personal directivo?. Principios de mérito y capacidad, y criterios de idoneidad, garantizando publicidad y concurrencia. Libre designación por el superior jerárquico. Antigüedad en la Administración. Resultados de la evaluación del desempeño únicamente.

¿A qué tiene derecho un empleado público en cuanto a la defensa jurídica?. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en procedimientos derivados del ejercicio legítimo de sus funciones. A la defensa jurídica sufragada por el sindicato únicamente. A la defensa jurídica que cubra cualquier tipo de procedimiento, incluso extralaboral. A la asistencia letrada gratuita en todos los procesos, sin necesidad de vinculación con el servicio.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la intimidad y protección de datos?. A la intimidad en el uso de dispositivos digitales y frente a videovigilancia, así como a la desconexión digital. A que la Administración pueda monitorizar todos sus dispositivos digitales. A no tener derecho a la desconexión digital. A que no se apliquen normativas de protección de datos a los dispositivos de empresa.

¿Qué son los derechos individuales ejercidos colectivamente por los empleados públicos?. Libertad sindical, negociación colectiva, huelga, planteamiento de conflictos colectivos y derecho de reunión. Derecho a vacaciones, permisos y licencias. Derecho a la formación continua y promoción profesional. Derecho a la protección en seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué es la carrera profesional para los funcionarios de carrera?. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. La antigüedad en el puesto de trabajo. La superación de un único proceso selectivo. La libre elección de destino dentro de la Administración.

¿Cuáles son las modalidades de carrera profesional contempladas en el EBEP?. Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Carrera lineal, carrera en espiral, carrera en paralelo y carrera de saltos. Carrera administrativa, carrera técnica, carrera de gestión y carrera de servicio. Carrera externa, carrera interna, carrera mixta y carrera temporal.

¿Qué se requiere para la promoción interna de los funcionarios de carrera?. Superar procesos selectivos que garanticen igualdad, mérito y capacidad, poseer la antigüedad exigida y superar las pruebas selectivas. Tener una antigüedad de 5 años y una evaluación favorable. Ser propuesto por el superior jerárquico. Realizar un curso de formación específico.

¿Qué es la evaluación del desempeño según el EBEP?. Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento o el logro de resultados. Es un examen anual de conocimientos teóricos. Es la valoración de la capacidad de liderazgo del empleado. Es un proceso para determinar la idoneidad para puestos de alta dirección.