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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEEl Estatuto Básico del Empleado público

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Título del test:
El Estatuto Básico del Empleado público

Descripción:
Estatuto Básico del Empleado Público

Autor:
Miguel Arriaga
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
08/02/2017

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 40
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Temario:
El art. 103.3 de la Constitución dispone que la Ley regulará el Estatuto de los Funcionarios Públicos y el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de: Mérito, igualdad y capacidad Capacidad, publicidad y mérito Mérito y capacidad Mérito, capacidad, igualdad y publicidad.
El Estado tiene competencia exclusiva sobre las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios. Dicha afirmación se encuentra recogida en: El art. 149.1.18 de la Constitución Española El art. 103 de la Constitución Española La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 7 de febrero de 1964.
La prestación de servicios en calidad de personal eventual: Nunca podrá ser considerada como mérito para el acceso a la condición de funcionarios ni tampoco para la promoción interna Podrá ser considerada como mérito para el acceso a la condición de funcionarios, de personal interino o laboral Podrá ser considerada como mérito para el acceso a la condición de funcionarios, de personal interino, de personal laboral o para la promoción interna Podrá ser considerada como mérito para la promoción interna, pero nunca para el acceso a la condición de personal funcionario.
Al personal que ejerce funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial, ni reservadas a funcionarios de carrera, se le denomina: Funcionario interino Personal laboral Personal eventual Personal estatutario.
Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra: Todos los actos y trámites de los procedimientos de selección Las convocatorias de los procesos selectivos Las resoluciones de los órganos de selección Las convocatorias y las resoluciones de los procesos selectivos.
El Estatuto Básico del Empleado Público se compone de: 100 artículos 102 artículos 105 artículos 110 artículos.
El Estatuto Básico del Empleado Público se estructura en: Ocho Títulos Nueve Títulos Diez Títulos Once Títulos.
La "Adquisición y pérdida de la relación de servicio" se regula en el Estatuto Básico del Empleado Público en su título: Segundo Tercero Cuarto Quinto.
El Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: Ley Orgánica 7/2007, de 12 de abril Ley Orgánica 17/2007, de 12 de abril Ley 7/2007, de 12 de abril Ley 17/2007, de 12 de abril.
El Estatuto Básico del Empleado Píblico ha introducido la figura del personal: Eventual Contratado Administrativo Directivo Fijo-Discontinuo.
El Estatuto B´sdico del Empleado Píblico se compone de un total de: 11 Disposiciones adicionales 10 Disposiciones transitorias 5 Disposiciones finales Todas son correctas.
Al personal funcionario de los Órganos Constitucionales del Estado y de los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas: Le es de aplicación directa el Estatuto Básico del Empleado Público Sólo se le aplicarán directamente las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público cuando así lo disponga su legislación específica Le es de aplicación todo el artículo del Estatuto Básico del Empleado Público, excepto lo relativo al derecho a la carrera profesional, a la promoción interna y determinadas normas sobre retribuciones Ninguna es correcta.
El «Código de Conducta de los Empleados Públicos» se regula en el Estatuto Básico del Empleado Público en su título: Tercero Cuarto Quinto Sexto.
A tenor del artículo 8 del Estatuto Básico del Empleado Público los empleados públicos se clasifican en: Funcionario de carrera y personal eventual Funcionario de carrera, Funcionarios interinos y Personal laboral Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral y personal eventual Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, Personal eventual y Personal directivo.
Tal y como señala el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de: Mérito y capacidad Igualdad, mérito, capacidad e idoneidad Mérito, capacidad, publicidad e idoneidad Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La designación del personal directivo atenderá a los principios de: Mérito y capacidad Igualdad, mérito, capacidad e idoneidad Mérito, capacidad, publicidad e idoneidad Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El título VI del Estatuto Básico del Empleado Público lleva por rúbrica: Ordenación de la actividad profesional Cooperación entre administraciones públicas Régimen disciplinario Situaciones administrativas.
No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario: Esté sujeto a expediente disciplinario Haya sido dictado en su contra auto de procesamiento por la comisión de algún delito Haya sido dictado en su contra auto de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito Todas son correctas.
La «Adquisición y pérdida de la relación de servicio» se regula en el Estatuto Básico del Empleado Público en su título: Segundo Tercero Cuarto Quinto.
A tenor del artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: Mérito y capacidad Igualdad, mérito y capacidad Igualdad, mérito, capacidad y publicidad Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y no discriminación.
Procederá la jubilación voluntaria, siempre que el funcionario: Tenga cumplidos 60 años de edad y 25 de servicios efectivos Tenga cumplidos 62 años de edad y 25 de servicios efectivos Tenga cumplidos 60 años de edad y 30 de servicios efectivos Tenga cumplidos 62 años de edad y 30 de servicios efectivos.
De conformidad con los dispuesto en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público en las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad: Un cupo no inferior al 3% de las vacantes Un cupo no inferior al 5% de las vacantes Un cupo no inferior al 7% de las vacantes Un cupo no inferior al 10% de las vacantes.
En el Código Penal se establece que la duración de la pena de inhabilitación absoluta será de: Tres a quince años Tres a veinte años Seis a quince años Seis a veinte años.
La pena de inhabilitación especial tendrá una duración de: Tres meses a quince años Tres meses a veinte años Seis meses a quince años Seis meses a veinte años.
El funcionario podrá solicitar la rehabilitación de su condición en el/los supuesto/s de: Extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de nacionalidad Jubilación por incapacidad permanente para el servicio Pérdida de la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación Todas son correctas.
En los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla: 66 años de edad 67 años de edad 68 años de edad 70 años de edad.
A tenor de la disposición Transitoria Cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad al: 1 de enero de 2005 1 de enero de 2006 1 de enero de 2007 12 de abril de 2007.
El artículo 56 del EBEP dispone que para poder participar en los procesos selectivos será necesario tener cumplidos: 14 años 16 años 17 años 18 años.
Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario: Por ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas Por Real Decreto Legislativo de los órganos competentes Por Decreto de los Órganos competentes Por Real Decreto-Ley de los órganos competentes.
Señale la respuesta incorrecta: El derecho de huelga se ejercerá con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad Un derecho reconocido es el de la inamovilidad en la condición de empleado público El derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde se preste servicios se recoge expresamente en el Estatuto Básico del Empleado Público Todas las respuestas son incorrectas.
No es un principio de conducta de los empleados públicos: Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia Garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables Observar las normas sobre seguridad y salud laboral Mantener actualizada su formación o cualificación.
No es un principio ético de los empleados públicos la siguiente afirmación: Los empleados públicos cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia Los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso, las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público.
Los principios de conducta se encuentran regulados en el Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo: 53 54 55 56.
Es un principio de conducta de los empleados públicos: Los empleados públicos ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniendose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos Los empleados públicos informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones Los empleados públicos guardarán secreto de las materias clasificadas Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
Los principios y reglas establecidos en el Capítulo VI del título III del Estatuto Básico del Empleado Público: Informarán la interpretación del régimen disciplinario de los empleados públicos Informarán la aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos Las dos son correctas Las dos son incorrectas.
Es un principio ético de los empleados públicos: Los empleados públicos se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal Los empleados públicos mantendrán actualizada su formación y cualificación Los empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad Los empleados públicos rechazarán cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía.
En un centro de trabajo con un censo electoral de 623 trabajadores, la junta personal estará compuesta por: 9 miembros 11 miembros 13 miembros 17 miembros.
En las elecciones a Juntas y Delegados de Personal podrán presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de estas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos: A dos terceras partes de los miembros a elegir A tres quintas partes de los miembros a elegir A la mitad de los miembros a elegir Al triple de los miembros a elegir.
Señale la respuesta correcta: Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido Las juntas de personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas y sistema mayoritario Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema matoritario, y los delegados de personal mediante listas cerradas y sistema proporcional corregido Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario.
En un centro de trabajo de 753 trabajadores los miembros de la Junta de Personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de: 30 horas 35 horas 40 horas 45 horas.
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