Estatuto Básico del Empleado Público - Acceso y Relación de Servicio

¿Qué artículo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regula los principios rectores del acceso al empleo público?. Artículo 55. Artículo 56. Artículo 57. Artículo 58.

Según el Artículo 55, ¿cuál de los siguientes NO es un principio que deba garantizar los procesos selectivos?. Publicidad. Transparencia. Agilidad. Exclusividad.

¿Qué requisito de nacionalidad se exige generalmente para acceder al empleo público en España, según el Artículo 56?. Nacionalidad española o de un país de la Unión Europea. Nacionalidad española. Nacionalidad de cualquier país con convenio de reciprocidad. No se exige requisito de nacionalidad.

Según el Artículo 57, ¿los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea pueden acceder al empleo público en igualdad de condiciones que los españoles?. Sí, en todas las condiciones. No, nunca pueden acceder. Sí, excepto para puestos que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses del Estado. Solo pueden acceder como personal laboral, no como funcionarios.

¿Qué edad mínima se exige para poder participar en un proceso selectivo para el empleo público?. 18 años. 16 años. 21 años. No se especifica una edad mínima.

¿En qué porcentaje mínimo se reservan las vacantes para personas con discapacidad, según el Artículo 59?. 5%. 7%. 10%. No se especifica un porcentaje mínimo.

¿De ese 7% de reserva para personas con discapacidad, qué porcentaje mínimo debe destinarse a personas con discapacidad intelectual?. El 2%. El 5%. El 7%. No se especifica un porcentaje adicional.

¿Cómo deben ser los órganos de selección según el Artículo 60?. Unipersonales, con imparcialidad y profesionalidad. Colegiados, con imparcialidad y profesionalidad, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre. Designados políticamente, con experiencia en el ámbito. Compuestos únicamente por funcionarios interinos.

¿Quiénes NO pueden formar parte de los órganos de selección, según el Artículo 60?. Funcionarios de carrera con experiencia. Personal de elección o designación política, funcionarios interinos o personal eventual. Personal laboral fijo con experiencia. Miembros de otros órganos de selección.

¿Cuál de los siguientes NO es un sistema selectivo definido en el Artículo 61?. Oposición. Concurso-oposición. Acreditación de méritos. Concurso.

En un sistema de concurso-oposición, ¿puede la valoración de méritos por sí sola determinar el resultado del proceso?. Sí, si la valoración es muy alta. No, esa valoración no puede determinar por sí sola el resultado del proceso. Solo si lo establece la convocatoria. Depende del tipo de puesto.

¿Qué prohibición existe para los órganos de selección respecto al número de aprobados, según el Artículo 61?. No pueden proponer más aprobados que plazas convocadas. Pueden proponer hasta un 10% más de aprobados. Pueden proponer el doble de aprobados si hay muchas renuncias. No hay ninguna prohibición al respecto.

¿Cuáles son los pasos sucesivos para la adquisición de la condición de funcionario de carrera, según el Artículo 62?. Superación del proceso selectivo, nombramiento, toma de posesión y acatamiento. Nombramiento, superación del proceso selectivo, acatamiento y toma de posesión. Superación del proceso selectivo, acatamiento, nombramiento y toma de posesión. Acatamiento, superación del proceso selectivo, nombramiento y toma de posesión.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera, según el Artículo 63?. Renuncia a la condición de funcionario. Pérdida de la nacionalidad. Jubilación voluntaria por interés particular. Sanción disciplinaria de separación del servicio.

Según el Artículo 64, ¿puede ser aceptada la renuncia de un funcionario si está sujeto a un expediente disciplinario?. Sí, siempre. No, no puede ser aceptada si el funcionario está sujeto a expediente disciplinario o tiene auto de procesamiento o apertura de juicio oral por algún delito. Solo si la renuncia es irrevocable. Depende de la gravedad del expediente.

¿Cuándo se produce la jubilación forzosa de forma general, según el Artículo 67?. Al cumplir los 60 años. Al cumplir los 65 años. A solicitud del interesado. Por incapacidad permanente.

¿Hasta qué edad máxima se puede solicitar la prolongación de la permanencia en servicio activo, según el Artículo 67?. 67 años. 70 años. 72 años. No se permite la prolongación.

¿Qué tipo de situaciones administrativas se enumeran en el Artículo 136 como parte del Título X?. Solo servicio activo y excedencias. Las 16 situaciones administrativas del personal funcionario de carrera. Solo situaciones de cese y jubilación. Solo situaciones especiales.

¿En qué situación administrativa se encuentra el funcionario que presta servicios en una plaza de plantilla o en un puesto reservado a funcionario?. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicio activo. Excedencia voluntaria.

¿Cuándo se declara a un funcionario en 'Servicios Especiales' según el Artículo 138?. Cuando obtiene un puesto en otra Administración. Cuando es nombrado para un puesto en organismos públicos asimilados a alto cargo, entre otras circunstancias. Cuando solicita una excedencia voluntaria. Cuando se encuentra en situación de incapacidad temporal.

¿Qué derecho tiene el funcionario en 'Servicios Especiales' respecto a las retribuciones y los trienios (Art. 138)?. Pierde todas las retribuciones y no acumula trienios. Percibe las retribuciones del nuevo cargo y tiene derecho a percibir los trienios que tenga reconocidos. Sigue percibiendo las retribuciones de su puesto de origen. Solo percibe los trienios si los abona la administración de origen.

En la situación de 'Servicio en otras Administraciones Públicas' (Art. 139), ¿conserva el funcionario la reserva de puesto en su administración de origen?. Sí, siempre. No, no hay reserva de puesto, pero conserva la condición. Solo si es por concurso. Depende de la Administración de destino.

¿Qué requisito se exige para solicitar una excedencia voluntaria por interés particular (Art. 141)?. Haber prestado servicios efectivos de forma continuada durante un período mínimo de 1 año. Haber prestado servicios efectivos de forma continuada durante un período mínimo de 2 años inmediatamente anteriores. Haber prestado servicios efectivos de forma continuada durante un período mínimo de 3 años. No se exige requisito de servicios previos.

¿Qué efectos tiene la excedencia voluntaria por interés particular (Art. 141.4)?. Hay reserva de puesto, computa para carrera y se devengan retribuciones. No hay reserva de puesto, no devenga retribuciones y el tiempo no computa para carrera, trienios ni Seguridad Social. Hay reserva de puesto, pero el tiempo no computa. No hay reserva de puesto, pero el tiempo computa para carrera y trienios.

¿Cuál es la duración mínima de la excedencia voluntaria con reserva de puesto y destino (Art. 142)?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

La excedencia voluntaria por agrupación familiar (Art. 143) requiere haber prestado servicios efectivos previos. Sí, un mínimo de 2 años. Sí, un mínimo de 3 años. No, no requiere haber prestado servicios efectivos previos. Solo si el cónyuge está en el extranjero.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria por cuidado de familiares (Art. 144)?. 1 año por hijo. 2 años por familiar. 3 años por cada hijo o familiar hasta segundo grado. Hasta que el familiar cumpla la mayoría de edad.

¿Qué tipo de reserva de puesto existe durante los primeros 6 meses de la excedencia por violencia de género (Art. 145)?. No hay reserva de puesto. Reserva de puesto y destino. Reserva de puesto prorrogable. Reserva solo si las actuaciones judiciales lo exigen.

¿Qué indemnización se recibe en la excedencia voluntaria incentivada (Art. 147)?. Una mensualidad por año de servicio, máximo 24 mensualidades. Dos mensualidades por año de servicio, máximo 12 mensualidades. La totalidad de las retribuciones hasta la jubilación. No se recibe ninguna indemnización.

En la excedencia voluntaria para prestar servicios en el sector público (Art. 148), ¿se conserva la reserva de puesto en la administración de origen?. Sí, siempre. No, no hay reserva de puesto ni destino. Solo si es por concurso. Solo si la entidad queda excluida del sector público.

¿Cuál es la duración máxima de la 'Expectativa de destino' (Art. 149)?. 6 meses. 1 año. 3 años. Indefinida.

¿Qué ocurre si un funcionario en 'Expectativa de destino' no obtiene destino transcurrido el plazo máximo?. Pasa a excedencia voluntaria. Pasa a excedencia forzosa temporal. Se le reincorpora de oficio. Pierde la condición de funcionario.

¿Cuál es la duración máxima de la 'Excedencia forzosa temporal' (Art. 150)?. 1 año. 2 años. 3 años. Indefinida.

¿Qué retribuciones percibe un funcionario en 'Excedencia forzosa' (Art. 151)?. Retribuciones básicas y el 50% del complemento de carrera profesional. Retribuciones básicas y el 100% del complemento de carrera profesional. Solo retribuciones básicas. Ninguna retribución.

¿En qué supuestos se puede acordar la 'Suspensión provisional' de funciones (Art. 154)?. Por solicitud del funcionario. Como consecuencia de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario cuando lo exija la protección del interés público. Por acumulación de tareas. Por motivos de salud del funcionario.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional en vía disciplinaria (Art. 154)?. 3 meses. 6 meses. 1 año. Indefinida.

Si una suspensión firme de funciones excede de 6 meses, ¿qué consecuencia puede tener para el puesto del funcionario (Art. 155)?. No tiene ninguna consecuencia sobre el puesto. Implica la pérdida del puesto y destino. Conlleva una reasignación de puesto automática. Se le otorga una excedencia forzosa.

¿Qué plazo tiene el funcionario sancionado para solicitar y hacer efectivo el reingreso tras una suspensión firme (Art. 155)?. 15 días naturales. 30 días naturales. 60 días naturales. No hay plazo, puede reingresar cuando quiera.

En el reingreso al servicio activo desde una situación que conlleve reserva de puesto (Art. 157), ¿en cuántos días desde la notificación debe realizarse la toma de posesión?. En el plazo establecido. En el plazo máximo de 3 días desde la notificación. En el plazo máximo de 10 días desde la notificación. En el plazo máximo de 30 días desde la notificación.

¿Cuál es el orden de prelación para el reingreso cuando hay vacantes limitadas (Art. 158.3)?. Excedencia voluntaria, servicio en otras AP, suspensión. Excedencia forzosa temporal, expectativa de destino, excedencia forzosa, excedencia violencia de género, excedencia violencia terrorista, etc. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras AP. Suspensión de funciones, excedencia incentivada, servicio en otras AP.

¿Qué tipo de situaciones administrativas se aplican al personal funcionario interino, según el Artículo 159?. Todas las situaciones, con particularidades. Solo servicio activo y suspensión de funciones, además de otras específicas con reserva de puesto. Solo servicio activo. Solo suspensión de funciones.

¿Por qué se rige el personal laboral, según el Artículo 160?. Exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores. Por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos. Por el Estatuto Básico del Empleado Público. Por normativas específicas de cada Comunidad Autónoma.

¿Qué significa 'Servicio activo' según el vocabulario jurídico del documento?. Situación privilegiada con reserva de puesto. Situación transitoria para funcionarios afectados por reasignación de efectivos. Situación normal del funcionario que presta servicios y goza de todos los derechos inherentes a su condición. Situación en la que el funcionario presta servicios en otra Administración.

En la tabla de plazos/sujetos/excepciones, ¿cuál es el plazo de reingreso para un funcionario que estuvo en 'Servicios Especiales' (Art. 138.6)?. 15 días naturales desde el cese. 30 días naturales desde el cese. 60 días naturales desde el cese. No hay plazo específico, depende de la Administración.

¿Cuál es el requisito de servicio previo para solicitar una 'Excedencia con reserva de puesto' (Art. 142)?. 2 años de servicio previo continuado. 3 años de servicio previo continuado. No requiere servicio previo. 6 meses de servicio previo continuado.

Según la tabla, la 'Excedencia por cuidado de familiares' (Art. 144) tiene reserva de puesto y el tiempo computa. Reserva de puesto por 3 años; el tiempo NO computa. Reserva de puesto por 3 años; el tiempo SÍ computa. No hay reserva de puesto; el tiempo SÍ computa. No hay reserva de puesto; el tiempo NO computa.

¿Cuál es la retribución durante los primeros 6 meses de la 'Excedencia por violencia de género' (Art. 145)?. Retribuciones básicas y trienios. Retribuciones íntegras. Solo las prestaciones familiares. Ninguna retribución.

En la secuencia 'Reasignación de efectivos → Expectativa de destino → Excedencia forzosa temporal → Excedencia forzosa', ¿cuál es la duración máxima de la 'Expectativa de destino'?. 6 meses. 1 año. 3 años. Indefinida.

¿Qué significa el término 'orden de prelación' en el contexto del reingreso al servicio activo (Art. 158.3)?. Un orden alfabético de las situaciones. Una jerarquía para determinar qué situaciones tienen prioridad en el reingreso cuando hay vacantes limitadas. Un orden de antigüedad del funcionario. No tiene un significado específico en este contexto.

Según el punto 5.8, la concesión de la excedencia voluntaria por interés particular es: Un derecho automático del funcionario. Potestativa de la Administración, pudiendo ser denegada. Obligatoria si se cumplen los requisitos. Sujeta a la aprobación del sindicato.