Estatuto Básico del Empleado Público EBEP

Señala la respuesta incorrecta. El EBEP se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: La Administración General del Estado. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. Las Admnistraciones de las Entidades Locales. Las Universidades Privadas.

Cada vez que el Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido: El personal funcionario de los Servicios de Salud. El personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal funcionario y personal laboral de los Servicios de Salud. Ninguna respuesta es correcta.

El personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirá por: Sus normas específicas. Este Estatuto. Su Convenio Colectivo. Sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.

Según el artículo 8 del EBEP, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios y personal laboral. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo. Ninguna es totalmente correcta.

La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de: igualdad, mérito y capacidad. mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad e idoneidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Señala la respuesta incorrecta. En cuanto al personal laboral, en función de la duración del contrato de trabajo, éste podrá ser: Fijo. Por tiempo indefinido. En prácticas. Temporal.

Señala el personal que no es permanente, según el EBEP: Personal directivo. Personal eventual. Personal laboral. Personal funcionario interino.

El cese del personal eventual: Será libre. Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Las dos anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

La designación del personal directivo se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen: La publicidad y concurrencia. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito e idoneidad. Igualdad, mérito, publicidad y concurrencia.

Señala cuál NO es un derecho individual de los empleados públicos: La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral.

La progresión de grado, categoría, escalón, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a qué modalidad de carrera profesional se refiere: Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

Para la promoción interna de los funcionarios de carrera, entre otros requisitos, éstos deben tener una antigüedad de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de: Al menos, 1 año. Al menos, 18 meses. Al menos, 2 años. Al menos, 5 años.

Las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera están comprendidas por: Sueldo y pagas extras. Sueldo, pagas extras y retribuciones complementarias. Sueldo únicamente. Sueldo y trienios.

Las retribuciones de los funcionarios en prácticas se corresponderán: Como mínimo, a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. Como máximo, a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. Como mínimo, a las retribuciones básicas del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar. Como máximo, a las retribuciones básicas del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar.

Entre los derechos de carácter individual de los empleados públicos, no se encuentra el derecho a: La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A la libertad de expresión sin límite alguno.

Dentro de los derechos individuales de los empleados públicos que se ejercen de forma colectiva, no se encuentra el derecho a : La libre asociación profesional. La libertad sindical. La negociación colectiva. El ejercicio de la huelga.

El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, a qué modalidad de carrera profesional se refiere: Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

Para la promoción interna de los funcionarios de carrera, éstos deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso y tener una antigüedad de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de: Al menos, 6 meses. Al menos 1 año. Al menos 2 años. No es necesario tener antigüedad para la promoción interna.

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en: El Estatuto de los Trabajadores. Los Convenios Colectivos. El Estatuto de los Trabajadores o los Convenios Colectivos. El personal laboral no tendrá derecho a la promoción profesional.

Las retribuciones básicas de los funcionarios están integradas por: Sueldo y pagas extraordinarias. Sueldo y trienios. Sueldo, trienios, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.

Los empleados públicos tienen derecho a: La negociación colectiva, representación institucional y participación. La negociación colectiva, representación y participación institucional. La negociación individual, representación y participación institucional. Ninguna es correcta.

Por participación institucional se entiende: El derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Ninguna es correcta.

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por: El convenio colectivo que les sea aplicable. El presente Estatuto. El presente Estatuto y el convenio colectivo que les sea aplicable. La legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del EBEP que expresamente les son de aplicación.

La negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Legalidad, cobertura presupuestaria, buena fe negocial y transparencia. Igualdad, publicidad y transparencia. Legalidad, buena fe negocial y transparencia.

Las variaciones en la representación sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las Organizaciones Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente: Todos los años, a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. Siempre que se considere necesario. Cada dos años, a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. Cada cuatro años, a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

En una unidad electoral formada por 1450 funcionarios, cuantos representantes habrá: 17. 21. 23. 25.

El reglamento de procedimiento de las Juntas de Personal y sus modificaciones, deberán ser aprobados por los votos de: Al menos, 3/5 de sus miembros. La mayoría absoluta de sus miembros. Al menos, 2/3 de sus miembros. La mayoría simple de sus miembros.