Estatuto basico empleo publico

El Estatuto Básico del Empleado Público, que regula los derechos, deberes y régimen jurídico de los empleados públicos en España, fue aprobado mediante: Real Decreto Legislativo 5/2015. Ley 40/2015. Real Decreto 315/1964. Ley Orgánica 3/1980.

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, regula el régimen jurídico aplicable a: Los empleados públicos al servicio de las Administraciones Públicas. Solo al personal laboral del sector público estatal. Exclusivamente a los funcionarios de la Administración General del Estado. Únicamente a los funcionarios del Estado.

El régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas en España se encuentra regulado por diversas normas de carácter general. Entre ellas se encuentra el Decreto 315/1964, que aprobó: La Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado. La Ley de Transparencia. La Ley de Procedimiento Administrativo. El Estatuto Básico del Empleado Público.

La Ley 70/1978, de 26 de diciembre, regula una materia específica dentro del régimen jurídico de los empleados públicos. Dicha ley tiene por objeto: El régimen disciplinario de los funcionarios. La incompatibilidad de cargos públicos. El sistema de acceso al empleo público. El reconocimiento de servicios previos en la Administración pública.

La Ley 30/1984, de 2 de agosto, supuso una reforma importante del sistema de empleo público en España. Dicha ley se refiere específicamente a: Medidas para la reforma de la función pública. Régimen disciplinario de los funcionarios. Organización del Gobierno. Régimen de incompatibilidades del sector público.

Dentro del conjunto de normas que regulan el régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas se incluye la Resolución de 21 de junio de 2007, que tiene como finalidad: Publicar las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en la Administración General del Estado. Regular el régimen disciplinario de los funcionarios. Establecer el sistema de oposiciones del Estado. Regular el acceso a la función pública.

El Real Decreto-ley 6/2023, aprobado el 19 de diciembre, introdujo medidas urgentes relacionadas con diversos ámbitos de la Administración pública. Entre ellas se incluyen reformas en materia de: Función pública, justicia y digitalización. Régimen disciplinario militar. Tribunales constitucionales. Organización territorial del Estado.

La Orden TDF/380/2024, de 26 de abril, forma parte del conjunto de normas recientes que afectan al régimen jurídico del personal al servicio de la Administración General del Estado. Dicha orden se refiere a: La planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado. La regulación de las incompatibilidades de los funcionarios. La organización del Consejo de Ministros. La aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público.

El acceso a la función pública en la Administración General del Estado se regula, entre otras normas, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General relativo a: El ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y la provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles. La estructura del Consejo de Ministros. El régimen disciplinario de los funcionarios. La organización del Gobierno.

El Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, regula el acceso al empleo público en la Administración General del Estado de determinados ciudadanos. Según dicha norma, se permite el acceso a: Únicamente a ciudadanos españoles. Solo a ciudadanos de países iberoamericanos. Ciudadanos de cualquier país del mundo. Ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión Europea en aplicación del principio de libre circulación de trabajadores.

La Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, establece las normas para un tipo específico de personal dentro de la Administración Pública. Dicha orden regula: El sistema de promoción interna de los funcionarios. La selección y nombramiento de personal funcionario interino. El régimen disciplinario del personal laboral. La estructura del Consejo de Ministros.

El Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, regula una materia específica relacionada con el acceso al empleo público. Según este real decreto: Se regula el régimen disciplinario de los funcionarios. Se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. Se regula el acceso de ciudadanos extranjeros a la Administración. Se regula la carrera profesional de los funcionarios.

El Real Decreto 2669/1998, de 11 de diciembre, regula un procedimiento administrativo relacionado con la condición de funcionario. Dicho real decreto se refiere a: El régimen de incompatibilidades. El procedimiento de rehabilitación de los funcionarios públicos. La evaluación del desempeño. La promoción interna de los funcionarios.

La Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, establece criterios generales relacionados con los procesos selectivos para el acceso al empleo público. Esta orden regula específicamente: La adaptación de tiempos adicionales en procesos selectivos para personas con discapacidad. El acceso de ciudadanos extranjeros a la función pública. El régimen disciplinario de los funcionarios. La promoción interna de funcionarios.

La Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, regula aspectos comunes de los procesos selectivos en la Administración General del Estado. Según esta norma, se establecen: El régimen disciplinario de los funcionarios. El procedimiento de aprobación de leyes. Las funciones del Consejo de Estado. Las bases comunes que rigen los procesos selectivos para el ingreso o acceso a cuerpos o escalas de la Administración General del Estado.

La Resolución de 16 de noviembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Función Pública publicó un acuerdo relevante para la gestión del personal funcionario de la Administración General del Estado. Dicho acuerdo se refiere a: La movilidad del personal funcionario. La regulación del régimen disciplinario. La organización de oposiciones. La promoción interna de los funcionarios.

La Orden PCI/154/2019, de 19 de febrero, introdujo medidas relacionadas con la actualización de convocatorias de procesos selectivos en la Administración pública. Entre sus objetivos se encuentra: Regular la carrera profesional de los funcionarios. Eliminar determinadas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público. Regular el acceso de ciudadanos extranjeros. Modificar el régimen disciplinario.

La Orden HFP/266/2023, de 12 de marzo, regula un órgano relacionado con los procesos selectivos del empleo público. Dicha orden establece: El régimen disciplinario de los funcionarios. La regulación del Tribunal Constitucional. La organización del Consejo de Ministros. La composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección.