Estatuto del funcionario BPS

El estatuto es aplicable a todos los funcionarios del Banco de Previsión Social. Verdadero. Falso.

¿Quién es considerado funcionario?. Toda persona que incorporada regularmente al Organismo, mediante designación por el Directorio, con carácter permanente o temporal, desempeñe la función pública en régimen de subordinación jerárquica, cualquiera sea la forma de remuneración. Toda persona que incorporada regularmente al Organismo, mediante designación por el Directorio, con carácter permanente o temporal, desempeñe la función pública en régimen de subordinación jerárquica o contratación de servicios personales. Toda persona que incorporada regularmente al Organismo, mediante designación por el Directorio, con carácter permanente o temporal, desempeñe la función pública en régimen de subordinación jerárquica, subcontratación, terciarización o proviosoriato.

Para ingresar al BPS. Ciudadanía natural o legal con 3 años en ejercicio. Ciudadanía natural o legal con 5 años en ejercicio. Ser mayor de 18 años. Tener la edad que especifique el cargo. Haber sufragado en el último acto electoral. Presentar Jura de la bandera. Presentar certificado de antecedentes judiciales. Presentar carnet de salud, tener aptitud física. No ostentar otro cargo público excepto docente. Presentar fórmula 69.

Toda designación que suponga un ingreso al ente no podrá ser revocable por resolución fundada a partir de la toma de posesión del cargo. Verdadero. Falso.

¿Bajo qué formas se puede acceder al organismo?. Concurso de oposición y méritos. Concurso de méritos y prueba de aptitud. Suficiencia. Sorteo. Recomendación.

Une en qué consiste cada término: Artículo 9: Entrenamiento. Artículo 10: Capacitación. Artículo 11: Desarrollo.

El Banco de Previsión Social podrá autorizar la participación en cursos de carácter universitario, de especialización o perfeccionamiento, así como la participación en seminarios o congresos cuando estos contribuyan al desarrollo del Organismo y se asegure mediante la correspondiente reglamentación, el retorno de los conocimientos adquiridos. Verdadero. Falso.

Une tipo de escalafón. R. Gerencial. A. Profesional Universitario. B. Técnico Universitario. C. Administrativo. D. Especializados. E. Oficios. F. Sevicios Auxiliares.

Marca características de la calificación. Pondera el desempeño global del funcionario. Evalúa el cumplimiento de su función. Se realiza anualmente. Los puntajes deben ser considerados para realizar ascensos. Se establece a todos los funcionarios.

Marca las características del ascenso. Es la promoción o adelanto en la carrera administrativa del funcionario. Se asciende a quien mejor cumple con los requisitos determinados por la descripción técnica. Es un interés legítimo en base a la aptitud. Se realizan por concurso de mérito y antecedentes. La provisión de vacantes son por vía de ascenso. Entre el llamado a concurso y la provisión de vacantes no podrán exceder 18 meses.

Marca algunas de las obligaciones del funcionario. La prestación personal y continua de las tareas inherentes al cargo de que es titular. Dirigirse a los demás funcionarios y al público en general con respeto. Mantener debida reserva y confidencialidad respecto a hechos y documentos. Comunicar de forma inmediata a los superiores respecto de irregularidades de las que se tenga conocimiento en el ejercicio de las funciones. Realizar cursos y demás instancias de entrenamiento y capacitación. Declarar, al tomar posesión del cargo, su domicilio, y comunicar todos los cambios posteriores del mismo dentro de las 48 hs. hábiles siguientes de producidos. Estar informado de las diferentes disposiciones del Organismo comunicadas por orden de servicio u otros medios y difundir adecuadamente las órdenes de servicio al personal subordinado, recabando las notificaciones respectivas. Declarar los vínculos de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con otros funcionarios del organismo. Sustituir transitoriamente al superior jerárquico en caso de ausencia temporaria o de acefalía del cargo. Mantener actualizado el Carné de Salud.

Marca prohibiciones e incompatibilidades. Desempeñar funciones en la misma sección cónyuges o parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Integrar, ser dependientes o asesores de consultarías, gestoras u otras empresas de giro similar que actúen con fines de lucro y que en virtud de sus servicios se vinculen a los cometidos y funciones del organismo. Realizar gestiones de ningún tipo, directas o indirectas, que tengan por finalidad diligenciar a terceras personas, con o sin ánimo de lucro. Presentarse en los llamados de licitación que efectúe el organismo. Realizar actividad privada sin presentar declaración jurada. Aceptar dinero u otras formas de soborno. Realizar manifestaciones político partidarias dentro del horario de trabajo. Gastar en actividades académicas y culturales en el marco del cargo.

¿Qué es la acefalía?. La ausencia temporal o definitiva de un cargo. La ausencia temporal de un cargo, con motivos fundados y por lo cual se utilizan regímenes de suplencias. La ausencia temporal de un cargo cuya resolución termina en despido.

La acefalía de un cargo de Jefatura o de Gerencia podrá dar lugar a una...

Características de la subrogación. Designada bajo resolución expresa y fundada del directorio. El funcionario debe reunir el perfil según el reglamento de ascensos. El funcionario tendrá derecho a percibir la diferencia entre el sueldo del cargo cuyas tareas pasa a desempeñar y el suyo propio, a partir de los 45 días de la ausencia del titular, salvo que por Resolución de Directorio se fije a partir de la fecha del desempeño efectivo de la función asignada. Dentro de los 18 meses contados a partir de la resolución de subrogación, el cargo deberá proveerse de acuerdo a las reglas del ascenso. Se prorrogará siempre que la situación que le dio origen continúe. Constituye el régimen de suplencias. Se da todas la veces que se incumplen cargos a través de una acefalía.

Marca derechos y garantías. Protección de su independencia moral y cívica. Condiciones de trabajo en higiene, salubridad y seguridad. Ascenso y justa calificación. Desempeño de las tareas inherentes al cargo de designación. Ser reconvertidos para el desarrollo de nuevas funciones en caso de cambio contextual (organizacional, administrativo, tecnológico, etc). Recibir entrenamiento, desarrollo y capacitación. Ser notificados de las resoluciones. Constituir asociaciones para defensa de sus intereses laborales. Tener medios laborales y de accesibilidad en caso de estar en situación de discapacidad. Carrera administrativa.

Los traslados de funcionarios pueden realizarse por... Razón de servicio. Consecuencia de un sumario o investigación administrativa. Sanción disciplinaria.

Los funcionarios de BPS no tienen derecho a paro ni huelga. Verdadero. Falso.

Los funcionarios de BPS no podrán realizar convenios colectivos con la administración. Verdadero. Falso.

Todos los funcionarios cuentan con un legajo individual. Verdadero. Falso.

En caso de ataque, menoscabo, injuria o difamación de que puedan ser objeto a consecuencia del ejercicio regular y prudente de sus cargos. ¿Qué debe hacer la administración?. Proteger al funcionario. Delegar a la justicia, fiscalía, autoridad policial u organismo competente.

Los beneficios son: Prima por matrimonio. Prima por nacimiento. Prima por antigüedad. Hogar constituido. Prestaciones por hijos. Compensación a la persona. Prestación por Alimentación. Fondo de participación. Cuota mutual. Guardería interior y Jardín maternal de Montevideo.

Las licencias anuales son: 20 días hábiles ininterrumpidos. 20 días hábiles con posibilidad de fraccionarla.

Las licencias especiales son: Matrimonio, maternidad y paternidad. Sin goce de sueldo. Enfermedad. Duelo. Donación de sangre, órganos y tejidos, reproducción asistida. Estudio. Antigüedad. Horas a compensar u actividad gremial. Participación en elecciones, mesa receptora de votos. Ley 17.242.

¿Cuándo es el día del funcionario de BPS?. 28 de mayo. 14 de abril. 7 de julio.

Los procedimientos disciplinarios son de carácter secreto. Verdadero. Falso.

Ningún funcionario será llamado a responsabilidad disciplinaria más de una vez por un mismo y único hecho que haya cometido. Verdadero. Falso.

Una falta administrativa es todo acto u omisión del funcionario, intencional o culposo, que signifique un incumplimiento de sus deberes o la violación de sus prohibiciones o incompatibilidades. Verdadero. Falso.

Las faltas que por su naturaleza o característica no se consideren de constatación directa según la reglamentación vigente, requerirán siempre para su sanción la previa realización de investigación administrativa o de sumario administrativo. Verdadero. Falso.

Unir definiciones. Sumario. Investigación administrativa.

¿En el transcurso de una investigación administrativa se puede determinar comenzar un sumario?. Si. No.

Al decretarse sumario se pude disponer de una suspensión hacia el funcionario. Verdadero. Falso.

La suspensión preventiva y la retención de los medios sueldos no podrán exceder de ocho meses contados a partir del día en que se notifique la resolución que la dispone, sin perjuicio de las situaciones que se establecen en los artículos siguientes. Verdadero. Falso.

Motivos de extinción de la relación funcional. Renuncia del funcionario. Fallecimiento. Revocación por motivos legales. Abandono de cargo. Incompatibilidad o inhabilitación. Jubilación. Destitución. Cesantía dispuesto por el directorio en base a período de prueba de los primeros 6 meses. Incapacidad física o mental. Redistribución a otro órgano público en carácter de funcionario excedentario.