Test – Estatuto Marco 1

¿Qué ley aprueba el Estatuto Marco?. Ley 52/2003, de 16 de noviembre. Ley 53/2003, de 16 de noviembre. Ley 55/2003, de 16 de diciembre. Ley 54/2003, de 16 de diciembre.

¿Cómo se estructura el Estatuto Marco?. 10 capítulos. 12 capítulos. 14 capítulos. 16 capítulos.

¿Es de aplicación el Estatuto Básico del Empleado público al personal estatutario del SAS?. Si, es la única legislación vigente para el personal estatutario. Si, rige para el personal estatutario y supletoriamente habrá que estar a lo dispuesto en el Estatuto Marco. El Personal estatutario se rige por el Estatuto Marco, las normas que desarrollen las CC.AA. en el ejercicio de las competencias sanitarias, y supletoriamente determinadas materias del Estatuto Básico del Empleado Público. El Personal estatutario se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público, las normas que desarrollen las CC.AA. en el ejercicio de las competencias sanitarias, y supletoriamente determinadas materias del Estatuto Marco.

¿Quién conocerá de los conflictos que se originen en relación con el personal estatutario?. La jurisdicción civil. La jurisdicción social. La jurisdicción contencioso-administrativa. Depende del tipo de conflicto.

La condición de personal estatutario por los aspirantes a las pruebas selectivas se adquiere: En el momento en que son aprobados definitivamente. Al publicarse la relación de aprobados. Al ser nombrado personal estatutario. Por la toma de posesión, tras el nombramiento.

Según la función que desarrollan, ¿en qué niveles se clasifica el personal estatutario?. Personal fijo y eventual. Personal interino y fijo. Personal sanitario y no sanitario. Personal sanitario y personal de gestión y servicios.

Los instrumentos básicos de planificación de recursos humanos son: Los Planes de Ordenación de Recursos Humanos exclusivamente. Los Registros de personal exclusivamente. Los Planes de Ordenación de Recursos Humanos y los Registros de personal. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

Los puestos que ocupan provisionalmente los interinos corresponden a: Funcionarios. Personal eventual. Personal laboral. Funcionarios y personal laboral.

El derecho a la huelga que ostenta el personal estatutario es un derecho: Individual. Colectivo. En los centros donde hay personal suficiente para cubrir los servicios esenciales, se trataría de un derecho colectivo. En los centros donde hay personal suficiente para cubrir los servicios esenciales, se trataría de un derecho individual del trabajador.

En la selección de personal a través de los procesos de selección deberán garantizarse los principios de: Igualdad, eficacia, idoneidad e independencia. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad y legalidad. Igualdad, oportunidad, capacidad y publicidad.

La provisión de plazas se realizará por alguno de los siguientes sistemas: Nombramiento de personal eventual. Selección de personal y movilidad. Las respuestas a) y b) son ciertas. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

¿Puede una persona declarada incapacitada permanentemente conforme a la legislación del Régimen General de la Seguridad Social recuperar la condición de personal estatuario fijo?. ¿Puede una persona declarada incapacitada permanentemente conforme a la legislación del Régimen General de la Seguridad Social recuperar la condición de personal estatuario fijo?. Sólo puede recuperar tal condición cuando se trate de una incapacidad temporal. En cualquier momento si la incapacidad es revisada según la legislación mencionada. Sólo si la incapacidad es revisada antes de transcurridos dos años desde su declaración.

La movilidad voluntaria del personal es posible: Sólo dentro del mismo municipio donde desempeñe sus funciones. Sólo dentro de la misma provincia donde desempeñe sus funciones. Sólo dentro de la misma comunidad autónoma donde desempeñe sus funciones, ya que es a nivel autonómico donde se desarrolla las competencias de los distintos servicios de salud. Dentro del conjunto del Sistema Nacional de Salud.

¿Puede presentarse un italiano a las pruebas selectivas del personal estatutario?. No, sólo pueden presentarse los españoles. Si, por pertenecer a un Estado miembro de la Unión Europea. Si, por pertenecer a un Estado miembro de la Unión Europea y existir además convenio al respecto. Si, por pertenecer a un estado miembro de la Unión Europea, excepto si ha sido separado de alguna administración italiana en los 6 años anteriores a la convocatoria.

¿Qué porcentaje de plazas debe reservarse a personas con discapacidad intelectual?. El 1%. El 2%. El 7%. Ninguno.

Como regla general, ¿Cuál es el sistema de selección del personal estatutario fijo?. El concurso. La Oposición. El concurso-oposición. Preferentemente el concurso, y en aquellos casos en los que no sea posible, el concurso-oposición.

Los órganos encargados del proceso de selección deberán actuar conforme a los criterios de: Objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Imparcialidad, eficiencia, necesidad y objetividad. Objetividad, eficacia, ponderación y agilidad. Rapidez, imparcialidad, objetividad y finalidad.

¿El personal temporal debe someterse a un periodo de prueba?. Es una decisión potestativa del órgano de contratación. No, en ningún caso. Sí, de 2 meses para el personal de categorías que se exija el título de licenciado o diplomado, y de 3 meses para el resto del personal. Sí, de 3 meses para el personal de categorías que se exija el título de licenciado o diplomado, y de 2 meses para el resto del personal.

¿Qué antigüedad se ha de tener en la categoría de procedencia para poder participar en la promoción interna?. Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

Un funcionario que desempeñe sus tareas en una categoría superior a la suya gracias a la obtención de una promoción interna temporal, y en relación con sus retribuciones: Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original. Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, incluidos los trienios. Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, incluidos trienios y un complemento específico de temporalidad. Seguirá percibiendo las retribuciones correspondientes a su nombramiento original.

La movilidad voluntaria está abierta a: Personal estatutario fijo. Personal estatutario fijo y personal eventual. Personal estatutario fijo y personal interino. Personal estatutario fijo, personal interino y personal eventual.

Estos procesos de movilidad voluntaria se realizarán: Obligatoriamente, cada dos años por el sistema de concurso-oposición. Preferentemente, cada tres años por el sistema de concurso. Obligatoriamente, cada tres años por el sistema de concurso-oposición. Preferentemente, cada dos años por el sistema de concurso.

Cuando de la movilidad voluntaria se derive un cambio en el servicio de salud de destino, ¿Qué plazo se le dará al interesado para la toma de posesión en el nuevo destino?. Dos meses a contar desde el cese del destino anterior que deberá tener lugar en los 5 días siguientes a la publicación o notificación del nuevo destino adjudicado. Quince días a contar desde el cese del destino anterior que deberá tener lugar en los 7 días siguientes a la publicación o notificación del nuevo destino adjudicado. Un mes a contar desde el cese del destino anterior que deberá tener lugar en los 3 días siguientes a la publicación o notificación del nuevo destino adjudicado. Un mes a contar desde el cese del destino anterior que deberá tener lugar en los 5 días siguientes a la publicación o notificación del nuevo destino adjudicado.

Un funcionario en comisión de servicio está en situación de: Servicio activo. Excedencia voluntaria. Servicios especiales. Excedencia forzosa.

El concepto de funcionario de carrera se refiere a: Funcionario fijo. Funcionarios fijos e interinos. Funcionarios fijos, interinos y eventuales. A todo el personal que preste sus servicios en la Administración.

¿Se puede nombrar personal interino para plazas no incluidas en la oferta de empleo público?. En ningún caso. Sólo en la creación de nuevos servicios. Sólo cuando existan vacantes producidas con posterioridad a su aprobación. Sólo para cubrir vacantes.

El Personal eventual puede acceder por promoción interna a: Plazas de su categoría profesional. Plazas para las cuales esté en posesión de titulación necesaria. Plazas de carácter directivo únicamente. A ningún tipo de plazas.

Cumplida la edad de jubilación prevista, el trabajador podrá solicitar prolongar su actividad laboral, la cual deberá autorizarse por: La dirección o gerencia del centro donde desempeñe sus funciones. Por el responsable del servicio donde desempeñe sus funciones. Por la Consejería de Salud. Por el Servicio de Salud correspondiente.

¿Cómo se resolverá un procedimiento de movilidad voluntaria?. Mediante el sistema de oposición. Mediante el sistema de libre designación. Mediante el sistema de concurso. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

No es un derecho reconocido del personal estatutario: La movilidad voluntaria. Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social o en la mutua con la que el Servicio de Salud tenga convenio al respecto, quedando la misma a la elección del interesado. A recibir asistencia y protección de las Administraciones Públicas y Servicios de Salud en el ejercicio de su profesión. A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.