Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad
laboral, ¿es un derecho que ostenta el personal estatutario?
No se encuentra establecido. Se trata de un derecho colectivo. Se trata de un derecho individual. Es un derecho colectivo e individual.
El personal estatutario de los servicios de salud tiene los siguientes deberes, pero uno de ellos
no es correcto, ¿de cual se trata?
Respetar la constitución, el estatuto de autonomía correspondiente y el resto del
ordenamiento jurídico. Ejercer la profesión o desarrollar parte de las funciones que correspondan a su
nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los
principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables. Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el
correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que
correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el
desarrollo de actividades de formación continuada. Todos los deberes enunciados son correctos.
El personal estatutario de los servicios de salud tiene los siguientes deberes, pero uno de ellos
no es correcto, ¿de cual se trata?
Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en
relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en
el trabajo en equipo. Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su
categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y
cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios. Prestar colaboración profesional, solamente, cuando así sea requerido por las
autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de
urgencia o necesidad. Todos los deberes enunciados son correctos.
El personal estatutario de los servicios de salud tiene los siguientes deberes, pero uno de ellos
no es correcto, ¿de cual se trata?
Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas
complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma periódica el
funcionamiento de las instituciones, centros y servicios. Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada
caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso
asistencial y sobre los servicios disponibles. Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud, su libre
disposición en las decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que les
reconocen las disposiciones aplicables, así como a no realizar discriminación alguna por
motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia
personal o social, incluyendo la condición en virtud de la cual los usuarios de los centros
e instituciones sanitarias accedan a los mismos. Todos los deberes enunciados son correctos.
El personal estatutario de los servicios de salud tiene los siguientes deberes, pero uno de ellos
no es correcto, ¿de cual se trata?
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las
disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia. Cumplir el régimen sobre incompatibilidades. Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del sistema
nacional de salud, en situaciones excepcionales. Todos los deberes enunciados son correctos.
El personal estatutario de los servicios de salud tiene los siguientes deberes, pero uno de ellos
no es correcto, ¿de cual se trata?
Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa
a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio
de sus funciones. Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del
paciente, con criterios de deficiencia, y evitar su uso legítimo en beneficio propio o de
terceras personas. Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa
establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud. Todos los deberes enunciados son correctos.
La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los
siguientes requisitos:
Superación de las pruebas de selección, nombramiento conferido por el órgano
competente e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso
establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo
determinado en la convocatoria. Superación de las pruebas de selección, nombramiento conferido por el director general
de recursos humanos del ministerio de sanidad y consumo e incorporación, previo
cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del
servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la
convocatoria. Superación de las pruebas de selección, nombramiento conferido por el órgano
competente e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso
establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo de
dos meses a partir del nombramiento. Nombramiento conferido por el órgano competente y incorporación, previo cumplimiento
de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución
o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo establecido en la
convocatoria:
Producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario
fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo. Cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá el
decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como
consecuencia de ese concreto proceso selectivo. Cuando sea imputable al interesado, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la
condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso
selectivo. Cuando no obedezca a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a
obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto
proceso selectivo.
La jubilación del personal estatutario puede ser: Forzosa o voluntaria. Solo forzosa. Forzosa, voluntaria o por incapacidad permanente. Forzosa, voluntaria o por incapacidad permanente parcial.
La jubilación forzosa se declarará Al cumplir el interesado la edad de 70 años. Al cumplir el interesado la edad de 60 años, habiendo cotizado durante 30 años, al menos. Al cumplir el interesado la edad de 60 años. Al cumplir el interesado la edad de 65 años.
El personal estatutario del sistema nacional de salud, ¿podrá solicitar voluntariamente
prolongar su permanencia en servicio activo?
Hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad, siempre que quede acreditado que reúne la
capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades
correspondientes a su nombramiento. Hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad. Hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad, en cualquier caso. La edad de jubilación no se puede prolongar.
Procederá la prórroga, del personal estatutario del sistema nacional de salud, en el servicio
activo:
Cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o
menos de cotización para causar pensión de jubilación. A instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa,
le resten quince años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. A instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa,
le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.. A instancia del interesado.
La prórroga, del personal estatutario del sistema nacional de salud, en el servicio activo: Podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de
cotización necesario para causar pensión de jubilación. No podrá prolongarse más allá de la edad de 65 años. No podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de
cotización de 30 años. No podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de
cotización necesario para causar pensión de jubilación.
La renuncia, ¿es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo? Sí. No. Solo en algunos casos. Solo si es solicitada por el interesado con una antelación mínima de 3 días a la fecha en que
se desee hacer efectiva.
La pérdida de nacionalidad, ¿es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo? Sí, en cualquier caso. No. Solamente, si fue tomada en consideración para el nombramiento. Solamente, si la tomada en consideración para el nombramiento fue la nacionalidad
española.
La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro estado tomada en consideración para el
nombramiento, ¿determina la pérdida de la condición de personal estatutario? Sí, en cualquier caso. No. Sí, salvo que, en el plazo de un mes, se adquiera la nacionalidad de otro estado que otorgue
el derecho a acceder a tal condición Sí, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro estado que otorgue el
derecho a acceder a tal condición.
La sanción disciplinaria de separación del servicio, ¿supone la pérdida de la condición de personal
estatutario?
Sí, en cualquier caso. No. Solamente cuando adquiera carácter firme. Ninguna es correcta.
La pena de inhabilitación absoluta, ¿produce la pérdida de la condición de personal estatutario? Sí, en cualquier caso. No. Solamente cuando hubiera adquirido firmeza. Ninguna es correcta.
La pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público, ¿produce la pérdida de la
condición de personal estatutario?
Sí, en cualquier caso. No. Solamente cuando hubiera adquirido firmeza y si afecta al correspondiente nombramiento. Solamente cuando hubiera adquirido firmeza.
La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, ¿produce la pérdida de la
condición de personal estatutario?
Sí, en cualquier caso. No. Siempre que dicha pena exceda de seis años. Solamente cuando hubiera adquirido firmeza.
La incapacidad permanente, ¿produce la pérdida de la condición de personal estatutario? Sí, en cualquier caso. No. Cuando sea declarada en grado de incapacidad permanente total para la profesión
habitual. Ninguna es correcta.
La incapacidad permanente, ¿produce la pérdida de la condición de personal estatutario? Sí, en cualquier caso. No. Cuando sea declarada en grado de incapacidad permanente absoluta. Ninguna es correcta.
La incapacidad permanente, ¿produce la pérdida de la condición de personal estatutario? Sí, en cualquier caso. No. Cuando sea declarada en grado de gran invalidez. Ninguna es correcta.
La provisión de plazas del personal estatutario se realizará: Por el sistema de selección de personal. Por el sistema de promoción interna. Por el sistema de movilidad o por el sistema reingreso al servicio activo. Todas son correctas.
La provisión de plazas del personal estatutario se realizará: Por el sistema de selección de personal. Por el sistema reingreso al servicio activo. Por el sistema promoción interna. Todas son correctas.
La selección del personal estatutario fijo: Se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición. Se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso. Se efectuará con carácter general a través del sistema de oposición. Se efectuará con carácter provisional a través del sistema de concurso-oposición.
El personal estatutario temporal: Deberá estar sujeto a un período de prueba. No podrá estar sujeto a un período de prueba. Podrá estar sujeto a un período de prueba.
Deberá estar sujeto a un período de prueba de 15 días.
El período de prueba del personal estatutario temporal de formación universitaria: No podrá superar los tres meses de trabajo efectivo. No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo. No podrá superar los quince días de trabajo efectivo. En este caso no existirá periodo de prueba.
El período de prueba del personal estatutario temporal de formación profesional: No podrá superar los tres meses de trabajo efectivo. No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo No podrá superar los quince días de trabajo efectivo. En este caso no existirá periodo de prueba.
El período de prueba del personal estatutario temporal, al que se le exija para su ingreso el Certificado de escolaridad: No podrá superar los tres meses de trabajo efectivo. No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo. No podrá superar los quince días de trabajo efectivo. En este caso no existirá periodo de prueba.
El período de prueba del personal estatutario temporal, al que se le exija para su ingreso el Título de educación secundaria obligatoria: No podrá superar los tres meses de trabajo efectivo. No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo. No podrá superar los quince días de trabajo efectivo. En este caso no existirá periodo de prueba.
El período de prueba del personal estatutario temporal, al que se le exija para su ingreso el Título de bachillerato: No podrá superar los tres meses de trabajo efectivo. No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo. No podrá superar los quince días de trabajo efectivo. En este caso no existirá periodo de prueba.
Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna será requisito:
Estar en servicio activo, y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al
menos, un año en la categoría de procedencia. Estar en servicio activo, y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al
menos, cuatro años en la categoría de procedencia. Estar en servicio activo, y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al
menos, dos años en la categoría de procedencia. Estar en servicio activo, y con nombramiento como personal estatutario fijo o temporal
durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia.
Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal: El interesado se mantendrá en situación de servicios especiales. El interesado se mantendrá en situación de excedencia por incompatibilidad en su categoría de origen. El interesado se mantendrá en situación de comisión de servicio en su categoría de origen. El interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen.
Los procedimientos de movilidad voluntaria: Estarán abiertos a la participación del personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad. Estarán abiertos a la participación del personal estatutario fijo o temporal de la misma categoría y especialidad. Estarán abiertos a la participación del personal estatutario fijo o temporal con nombramiento interino, de la misma categoría y especialidad Estarán abiertos a la participación del personal estatutario de la misma categoría y especialidad.
El abandono del servicio, será una falta: Muy grave. Grave. Leve. No se encuentra tipificado como falta.
El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios, se denomina: Promoción profesional. Productividad variable. Carrera profesional. Incentivos generales.
No es una retribución básica del personal estatutario: El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias. Todas las anteriores son retribuciones básicas.
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No es una retribución complementaria del personal estatutario: El complemento de destino. El complemento específico. Las pagas extraordinarias. Todas las anteriores son retribuciones complementarias.
No es una retribución básica del personal estatutario:
El sueldo. Los trienios. El complemento de destino. Las pagas extraordinarias.
Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, ¿deberá establecerse un período de descanso durante la misma? Sí, de duración no inferior a 15 minutos No será necesario. Sí, de 15 minutos. Sí, de duración no inferior a 20 minutos.
¿Deberá establecerse un período de descanso durante la jornada laboral? Sí, siempre que la duración de una jornada no exceda de seis horas continuadas. Sí, siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas. Sí, siempre que la duración de una jornada exceda de siete horas continuadas. No será necesario.
Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración:
Será de un mes o del tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de
servicios. No será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en
función del tiempo de servicios. Será de 22 días naturales. Será de 30 días.
Cuando se presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como
personal laboral, en cualquiera de las administraciones públicas: Procederá la declaración de excedencia por motivos particulares. Procederá la declaración de servicios especiales. Procederá la declaración de excedencia por prestación de servicios en el sector público Procederá la declaración de comisión de servicio.
Para conceder la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular, será preciso: Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante
los cinco años inmediatamente anteriores. Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante
los dos años inmediatamente anteriores. Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante
los cuatro años inmediatamente anteriores. Haber prestado servicios efectivos en el servicio de salud durante los cinco años
inmediatamente anteriores.
En el supuesto de excedencia voluntaria por interés particular: El tiempo mínimo de permanencia, en dicha situación, será de cuatro años. El tiempo mínimo de permanencia, en dicha situación, será de dos años. El tiempo máximo de permanencia, en dicha situación, será de dos años. No es necesario tiempo mínimo de permanencia en dicha situación.
Resultará de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades: Establecido con carácter general para los funcionarios públicos. Establecido con carácter general para el personal laboral. Establecido con carácter general para los funcionarios de la administración local. Todas son correctas.
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