ESTATUTO MARCO

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL FIJO SE EFECTUARÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SIGUIENTE SISTEMA: Oposición. Concurso general. Concurso-oposición. Concurso específico.

EL COMPLEMENTO CORRESPONDIENTE AL NIVEL DE PUESTO QUE SE DESEMPEÑA SE DENOMINA: De destino. De productividad. Específico. De atención continuada.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, ES REQUISITO PARA ACCEDER A LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE LOS... 5 años inmediatamente anteriores. 2 años inmediatamente anteriores. 3 años inmediatamente anteriores. 10 años inmediatamente anteriores.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, EN MATERIA DISCIPLINARIA, LA FALTA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE CINCO DÍAS CONTINUADOS, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SE CONSIDERA FALTA: Grave. Muy grave. Leve. Grave o muy grave.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS POR PROMOCIÓN INTERNA DEBERÁ POSEERSE LA TITULACIÓN, ESTAR EN SERVICIO ACTIVO, Y HABER ESTADO EN LA CATEGORÍA DE PROCEDENCIA COMO PERSONAL FIJO COMO MÍNIMO: 4 años. 5 años. 2 años. 3 años.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, CUANDO LA DURACIÓN DE LA JORNADA EXCEDA DE 6 HORAS CONTINUADAS DEBERÁ ESTABLECERSE UN PERÍODO DE DESCANSO DURANTE LA MISMA NO INFERIOR A: 45 minutos. 15 minutos. 25 minutos. 10 minutos.

ENTRE LOS DEBERES DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA LA MANCHA, ESTÁ: La huelga. Cumplir el régimen sobre incompatibilidades. La movilidad voluntaria. La actividad sindical.

EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER LOS SERVICIOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN CASO DE HUELGA, ES UNA FALTA DISCIPLINARIA DE CARÁCTER... Leve. Leve, cuando no constituya falta grave. Grave. Muy grave.

¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA SE ENCUENTRA EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE SEA DECLARADO EN SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES?. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Servicio activo. Excedencia por servicio en el sector público.

DE ACUERDO CON EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS LEVES PRESCRIBIRÁN A LOS: 4 años. 2 años. 1 año. 6 meses.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, EL PERÍODO DE PRUEBA AL QUE PUEDE ESTAR SUJETO UN AUXILIAR DE ENFERMERÍA, QUE HAYA SIDO SELECCIONADO CON CARÁCTER TEMPORAL, NO EXCEDERÁ LOS: 2 meses. 3 meses. 5 meses. 6 meses.

SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO "EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD" SE CONSIDERA FALTA: Muy grave. Leve. Grave. Grave o muy grave.

¿PODRÁ SER DESTINADO EL PERSONAL ESTATUTARIO, POR RAZÓN DE SERVICIO, A CENTROS O UNIDADES UBICADOS FUERA DEL ÁMBITO PREVISTO EN SU NOMBRAMIENTO?. No. Mediante procedimientos de movilidad voluntaria, exclusivamente. Después de solicitar una comisión de servicio. Sí, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan, conforme a las normas o planes de ordenación.

¿PUEDE PARTICIPAR UN AUXILIAR DE ENFERMERÍA DEL SESCAM QUE TENGA LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN DICHA CATEGORÍA, EN EL PROCESO SELECTIVO PARA ACCESO, POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA, A LA CATEGORÍA DE TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA DEL SESCAM?. Sí, en todo caso. No. Sí, si ostenta la titulación requerida, está en servicio activo y con nombramiento como personal estatutario fijo durante al menos dos años en la categoría de procedencia. Sí, si ostenta la titulación requerida, está en servicio activo y con nombramiento como personal estatutario fijo durante al menos cinco años en la categoría de procedencia.

DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS FALTAS GRAVES PRESCRIBEN: A los seis meses de su comisión. A los tres años de su comisión. A los dos años de su comisión. A los cuatro años de su comisión.

Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin autorización ni causa.

EL PERSONAL SANITARIO, A TENOR DE LOS DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO ENTRE EL FIN DE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DE UN: Máximo de 12 horas. Mínimo de 12 horas. Mínimo de 8 horas. Mínimo de 7 horas, si previamente existe acuerdo al respecto en la Junta de personal de la Gerencia donde se preste servicio.

EN VIRTUD DE LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y EN RELACIÓN CON LAS SANCIONES QUE SE PODRÁN IMPONER COMO CONSECUENCIA DE LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES, ES CIERTO QUE: a) La sanción de separación del servicio comportará la pérdida de la condición de personal estatutario. b) El traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años. A y B son ciertas. Todas son falsas.

EN VIRTUD DE LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, RELATIVO A LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, LA FALTA DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO, INSTITUCIÓN O CENTRO DENTRO DEL PLAZO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL INTERESADO Y NO OBEDEZCA A CAUSAS JUSTIFICADAS, PRODUCIRÁ. El paso a situación de excedencia voluntaria. El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo. El paso a situación de excedencia forzosa. El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo para cualquier otro proceso selectivo.

SEGÚN EL ARTÍCULO 72 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES UNA FALTA GRAVE: Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios. El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de slaud, Administración o usuarios. La falta de obediencia debida a los superiores.

En virtud de lo previsto en el artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es una falta muy grave: La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.

CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, PROCEDERÁ DECLARAR AL PERSONAL ESTATUTARIO EN EXCEDENCIA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO: Cuando accedan a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia. Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas, salvo que hubiera obtenido la oportuna autorización de compatibilidad. Cuando accedan a puesto directivo de las Administraciones públicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud. Cuando desempeñen funciones de gestión clínica.

SEGÚN ESTABLECE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, CONSTITUYE UNA FALTA TIPIFICADA COMO MUY GRAVE: El abandono del servicio. La falta de obediencia debida a los superiores. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.