Estatuto Marco

Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, clasifica al personal estatutario sanitario de la siguiente forma: Seleccione una: Licenciados sanitarios, diplomados sanitarios, técnicos especialistas y técnicos superiores. Licenciados sanitarios, licenciados con título de especialista, diplomados sanitarios, diplomados con título de especialista, técnicos superiores y técnicos. Licenciados sanitarios, diplomados sanitarios y técnicos sanitarios. Licenciados sanitarios, especialistas en Ciencias de la Salud, diplomados, técnicos superiores y técnicos especialistas.

Con respecto a las posibles situaciones del personal estatutario recogidas en el artículo 62 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Cuál de las siguientes NO está recogida? Seleccione una: Servicio activo. Excedencia voluntaria. Comisión de servicio. Excedencia por servicios en el sector público.

Conforme al artículo 71.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003), ¿a qué principios responderá el régimen disciplinario en todo el Sistema Nacional de Salud? Seleccione una: Honestidad, rapidez y adaptabilidad. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Responsabilidad, flexibilidad y equidad. Trasparencia, confidencialidad y lealtad.

Conforme establece el Estatuto Marco, el personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna, a nombramientos correspondientes a otras categorías estatutarias: Seleccione una: En cualquier servicio de salud. Través de convocatorias específicas, si así lo aconsejan razones de planificación o de eficacia en la gestión. Dentro de su servicio de salud de destino, en el centro donde tenga adjudicada su plaza como titular. Ninguna opción de respuesta es verdadera.

De acuerdo con el artículo 9 de la Ley 55/2002 del Estatuto del personal estatutario de los servicios de salud, los nombramientos de personal estatutario temporal habrán de ser de interinidad. En el caso de nombramientos de este personal para la ejecución de programas de carácter temporal, estos nombramientos no podrán tener una duración superior a: Seleccione una: Nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses. Tres años. No hay limitación de tiempo siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del personal estatutario interino. Nueve meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses.

De acuerdo con el régimen vigente para personal estatutario de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud la sanción disciplinaria de “Apercibimiento” se impone: Seleccione una: Por escrito o verbalmente solo para faltas leves. Por escrito para faltas graves o leves. Por escrito para faltas leves o moderadas. Siempre por escrito y solo para faltas leves.

De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal de interinidad, sin derecho a compensación, por: Seleccione una: La pena principal, excluida la accesoria, de inhabilitación absoluta. Razones de carácter organizativo o de otra índole distinta que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. La finalización del plazo establecido aunque no esté recogido expresamente en el nombramiento. La finalización de la causa que originó el nombramiento.

De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes, que: Seleccione una: En ningún caso podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si esta está precisada en el mismo. En ningún caso podrá exceder de la tercera parte de la duración del nombramiento, si esta está precisada en el mismo. No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo en el caso del personal de formación universitaria del grupo A1. No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo en el caso del personal de formación universitaria del grupo A2.

De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el personal estatutario que se encuentre en la situación de servicios especiales: Seleccione una: Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso y al percibo de trienios. No tendrá derecho a la reserva de la plaza. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. No tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos antigüedad y carrera, en su caso. No tendrá derecho al percibo de trienios ni a reserva de la plaza de origen.

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 9 bis de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se podrá nombrar personal estatutario sustituto para el desempeño de funciones propias de personal estatutario en los siguientes supuestos: Seleccione una: Sustitución, que se expedirá, cuando resulte necesario para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza. Sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial en los centros e instituciones sanitarias, durante un plazo máximo de tres años, identificando la causa que lo origina, siendo un nombramiento vinculado a la cobertura de exención de guardias, por razón de edad, o enfermedad. Por reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario, identificando a la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada, durante todo el período correspondiente y en la modalidad que motiva la reducción. Todas las opciones de respuesta son verdaderas.

De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de: Seleccione una: Gestión o administrativas, exclusivamente. Exclusivamente administrativas. Gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. Gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan carácter sanitario.

De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en comisión de servicios: Seleccione una: Con carácter temporal, hasta un máximo de tres años. Con carácter temporal, al desempeño de funciones especiales adscritas a una determinada plaza. Con carácter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad y quien se encuentre en comisión de servicios tendrá derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen. Con carácter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad y quien se encuentre en comisión de servicios no tendrá derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.

De entre los derechos que ostenta el personal estatutario recogidos en el artículo 18 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se encuentra: Seleccione una: Negociar sus propias vacaciones. La negociación individual. La negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Negociación de sus retribuciones anualmente.

El artículo 49 del Estatuto Marco regula el régimen de la jornada especial. Con respecto a dicha jornada es cierto que: Seleccione una: Se trata de un exceso de jornada que se autoriza para garantizar la adecuada atención ordinaria en los centros asistenciales. Se trata de un exceso de jornada sobre la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria, que tendrá el carácter de jornada complementaria, con un límite máximo de 150 horas al año. Las autoridades administrativas o laborales competentes podrán autorizar, por razones de seguridad o salud del personal, los excesos de esta jornada especial. Todas las opciones de respuesta son verdaderas.

El complemento de destino corresponde al nivel del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en: Seleccione una: 1 única paga. 2 pagas. 12 pagas. 14 pagas.

El desempeño temporal y con carácter voluntario, por necesidades del servicio, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que se ostente la titulación correspondiente, se denomina: Seleccione una: Comisión de servicio. Encomienda de funciones. Promoción interna temporal. Adscripción temporal de funciones.

El Estatuto Marco (Ley 55/2003, de 16 de diciembre) define al personal estatutario como: Seleccione una: Personal laboral. Personal funcionario de carácter especial. Personal vinculado. Personal laboral de carácter especial.

El importe del complemento de destino que corresponde al nivel del puesto que se desempeña, se abonará en: Seleccione una: 1 única paga. 2 pagas. 12 pagas. 14 pagas.

El personal estatutario pierde la condición de personal estatutario fijo: Seleccione una: Por sanción disciplinaria firme de separación del servicio. Por cualquier sanción disciplinaria por falta grave. Nunca se pierde la condición de personal estatutario fijo. Por declararle en situación de excedencia voluntaria.

El personal funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales: Seleccione una: Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas. Cuando en virtud de procesos de transferencias, de delegación de competencias o de procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración pública distinta. Cuando transcurra el periodo máximo establecido para la situación de expectativa de destino. En virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.

En caso de pérdida de la condición de personal estatutario fijo el interesado podrá recuperar dicha condición: Seleccione una: Únicamente en caso de pérdida de la nacionalidad y superando un nuevo proceso selectivo. Cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si esta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. Una vez perdida, en ningún caso se puede recuperar la condición de personal estatutario. En caso de excedencia.

En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, dice que se considera personal nocturno: Seleccione una: El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cuatro horas de su tiempo de trabajo diario. El que pueda realizar durante el período nocturno la mitad de su tiempo de trabajo anual. El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cinco horas de su tiempo de trabajo diario. El que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud determina que las retribuciones complementarias del personal estatutario podrán ser: Seleccione una: Complemento de destino, complemento específico, complemento de turnicidad, complemento de atención continuada y complemento de carrera. Complemento de destino, complemento específico, complemento de atención continuada y complemento de carrera, exclusivamente. Complemento de destino, complemento de productividad, complemento de atención continuada y complemento de carrera, exclusivamente. Complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad, complemento de atención continuada y complemento de carrera.

La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO contempla en su artículo 26 (Jubilación): Seleccione una: La jubilación voluntaria parcial. La prejubilación. La jubilación voluntaria. La jubilación forzosa.

Las faltas cometidas por los funcionarios, en el ejercicio de sus cargos, podrán ser: Seleccione una: Graves. Leves. Muy Graves. Todas las opciones de respuesta son verdaderas.

Referido a las retribuciones complementarias del personal estatutario, y según se recoge en el Estatuto Marco (Ley 55/2003), es cierto todo lo que sigue en las respuestas, EXCEPTO: Seleccione una: Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados. Las retribuciones complementarias son fijas o variables. Las retribuciones complementarias las percibe solo el personal estatutario fijo, no el personal temporal, al igual que sucede con los trienios. Entre las retribuciones complementarias se encuentra el complemento de productividad.

Según el art. 53 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario tendrá derecho a una vacación retribuida anual de... (señale la respuesta correcta) Seleccione una: Duración 23 días laborables o al tiempo proporcional al período trabajado. Duración no inferior a 30 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado. Duración 1 mes natural o al tiempo proporcional al período trabajado. Duración 22 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado.

Según el Estatuto Marco (Ley 55/2003), el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a los siguientes criterios, EXCEPTO: Seleccione una: A la función desarrollada. Al nivel del título exigido para el ingreso. Al grado consolidado. Al tipo de nombramiento.

Según establece el artículo 64 del Estatuto Marco (Ley 55/2003, de 16 de diciembre), el personal estatutario que se encuentre en situación de servicios especiales... Seleccione una: No tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad ni a la reserva de la plaza de origen. No tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad, pero se le reservará la plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad, pero no tendrá derecho a la reserva de la plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen.

Según establece el Estatuto Marco (Ley 55/2003), el importe anual del Complemento de Destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña, se abonará en: Seleccione una: 1 única paga. 2 pagas. 12 pagas. 14 pagas.

Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO podrá ser retribución complementaria: Seleccione una: El complemento de carrera. El complemento de productividad. El complemento específico. Los trienios.

Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO podrá ser retribución complementaria: Seleccione una: Los trienios. El complemento específico. El complemento de carrera. El complemento de productividad.

Según establece la Ley 55/2003, de 46 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en el siguiente supuesto: Seleccione una: Ejecución de programas de carácter temporal, por el tiempo que dure el programa independientemente de la duración de este. Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de dos años. Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de tres años. Exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de tres años.

Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, NO son retribuciones complementarias: Seleccione una: Las pagas extraordinarias. El complemento de destino. El complemento de productividad. El complemento especifico.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de: Seleccione una: 7 horas ininterrumpidas. 0 horas ininterrumpidas. 12 horas ininterrumpidas. 24 horas ininterrumpidas.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de: Seleccione una: 66 años y 2 meses, en el año 2024. 65 años. 70 años. 65 años y seis meses en 2024, si bien el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, procederá la prórroga en el servicio activo, cuando en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa: Seleccione una: De oficio, cuando le resten 5 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. A instancia del interesado, cuando le resten 5 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. De oficio, cuando le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. A instancia del interesado, cuando le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación.

Según la regulación que de las faltas y sanciones disciplinarias se hace en el Estatuto Marco del personal estatutario, con respecto a la sanción disciplinaria de separación del servicio es cierto que: Seleccione una: Comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y podrá imponerse por la comisión de faltas graves y muy graves. Durante los seis años siguientes a su ejecución, el interesado, no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo. Podrá imponerse por la falta de acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. Todas las opciones de respuesta son verdaderas.

Según se recoge en el artículo 4 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la ordenación del régimen de este personal se rige por los siguientes principios y criterios, EXCEPTO: Seleccione una: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Dedicación exclusiva al servicio público, integrándose en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud.

Señale cuál de los siguientes es un “Derecho individual” de los recogidos en el artículo 17 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Seleccione una: A la libre sindicación. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.

Tal como dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, los aspirantes en prácticas: Seleccione una: Recibirán las mismas retribuciones que el personal estatutario temporal. Recibirán la totalidad de las retribuciones correspondientes al grupo al que aspire ingresar. Recibirán, como mínimo, las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar. Recibirá, únicamente, el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe.

¿En qué año se promulgó el actual Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, derogando y sustituyendo a los tres estatutos de personal que eran normas preconstitucionales? Seleccione una: En 2003. En 1986. En 2002. En 2016.