Estatuto Marco del Personal Estatutario

En cuanto a las retribuciones basicas ?Cual es la incorrecta?. Las pagas extras seran de dos al ano y se devengaran preferentemente en los meses de junio y diciembre. El complemento de productividad esta destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atencion a su especial dificultad tecnica, dedicacion, responsabilidad....... Se podra asignar mas de un complemento especifico a cada puesto por una misma circunstancia. Hay dos incorrectas: b y c.

Segun el art.72 ,son faltas muy graves. Notoria falta de rendimiento que comporte inhibicion en el cumplimiento de sus funciones. Encubrimiento, consentimiento o cooperacion con cualquier acto a la comision de faltas graves. Falta de obediencia debida a los superiores. Incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado, suponga mas de 20 horas al mes.

Fecha en que se aprueba el Estatuto Marco. Ley 55/2004 de 17 de diciembre. Ley 55/2003 de 16 de diciembre. Ley 54/2004 de 16 de diciembre. Todas son falsas.

Tendran consideracion de faltas leves. Incorreccion con los superiores. Descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicos de salud, Administracion o usuarios. Encubrimiento, consentimiento o cooperacion con cualquier acto a la comision de faltas graves. Todas son correctas.

Tendran la consideracion de faltas graves. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situacion de incompatibilidad. Descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institucion o a la intimidad personal de los usuarios y a la informacion relacionada con su proceso......... Incumplimiento de la obligacion de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.

El importe anual del complemento de destino se abonara en. 10 pagas. 2 pagas. 14 pagas. 12 pagas.

Las retribuciones de los aspirantes en practicas, como minimo correspondera: A las retribuciones basicas del grupo al que aspiren ingresar excluidos los trienios. A las retribuciones basicas del grupo al que aspiren ingresar. A las retribuciones basicas del grupo al que aspiren ingresar excluidas las pagas extras.

El nombramiento de caracter eventual se expedira en los siguientes supuestos. Cuando se trate de la prestacion de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. Para la prestacion de servicios complementarios de una reduccion de jornada ordinaria. Todas son correctas.

Escoja la incorrecta. La suspension firme por sancion disciplinaria no podra exceder de 6 anos. La suspension firme determinara la perdida del puesto de trabajo cuando exceda de 10 meses. El periodo de vacacion anual solo podra ser sustituido por una compensacion economica en el caso de finalizacion de la prestacion de servicios. Se mantendra en la situacion de servicio activo quienes esten en comision de servicio, disfrute de vacaciones o permisos o se encuentren en situacion de incapacidad temporal.

El personal estatutario de los servicios de salud ostenta entre otros los siguientes derechos: A la percepcion puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razon del servicio en cada caso establecidas. A la jubilacion. A ser identificados por su nombre y categoria profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud. a y b son correctas.

No podran ser nombrados quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo ,que reunen los requisitos y condiciones exigidos: En la toma de posesion. En el nombramiento. En la convocatoria. Todas son falsas.

La renuncia a la condicion de personal estatutario tiene caracter voluntario y debera ser solicitada por el interesado con una antelacion minima: De 15 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva. De 20 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva. De 25 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva. De 30 dias a la fecha en que se desee hacer efectiva.

Supondra la perdida de condicion de personal estatutario la pena de inhabilitacion especial para la correspondiente profesion, siempre que esta exceda de: 5 anos. 4 anos. 3 anos. 6 anos.

El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en: El sueldo y los complementos. Retribuciones de base y complementarias. Retribuciones basicas y complementarias. Todas son correctas.

Cual es el complemento destinado a retribuir el especial rendimiento, el interes o la iniciativa del titular del puesto?. El de productividad. El especifico. El de carrerea. El de destino.

Como se denomina al periodo en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposicion del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones. El tiempo de trabajo. Periodo de localizacion. Personal por turnos. Todas son falsas.

La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicion en el cumplimiento de sus funciones es una falta. Muy grave. Grave. Leve. Dicha falta no existe.

La falta de obediencia debida a los superiores es una falta. Muy grave. Grave. Leve. Dicha falta no existe.

El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresadas sobre seguridad y salud constituye una falta. Muy grave. Grave. Leve. Dicha falta no existe.

Cuantos capitulos tiene la Ley 55/2003 de 16 de diciembre. 12. 14. 13. 15.

La suspension firme por sancion disciplinaria. podra exceder de 6 anos. No podra exceder de 6 anos. Podra exceder de 10 anos. No podra exceder de 10 anos.

La agrave agresion a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones, constituye una falta. Muy grave. Grave. Leve. Dicha falta no existe.

Cuantas disposiciones adicionales tiene el Estatuto Marco. 11. 12. 13. 14.

Y transitorias?. 7. 8. 9. 6.

El importe anual del complemento de destino se abonara en. 12 pagas. 2 pagas. 16 pagas. 14 pagas.

Cual de las siguientes no es una retribucion basica. Paga extraordinaria. Complemento de destino. Sueldo. Trienios.

Cuantos complementos especificos podran asignarse a cada puesto de trabajo. Cada puesto tiene asignado un complemento especifico. Tantos como condiciones complementarias del puesto a retribuir. Dos como maximo. No mas de uno.

Que complemento retribuye la atencion a los usuarios de los sevicios de salud fuera de la jornada establecida. Complemento especifico. Complemento de productividad. Complemento personal y transitorio. Complemento de atencion continuada.

Es falta leve. La desatencion con los companeros. Falta de obediencia debida a los superiores. Abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. Descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.

Las faltas muy graves prescriben. a los 2 anos. a los 4 anos. al ano. a los 3 anos.

Cuando prescriben las faltas graves y leves. a los 2 anos y 6 meses respectivamente. a los 2 anos y 1 ano respectivamente. a los 3 anos y 6 meses respectivamente.

Sera falta leve. La falta de obediencia debida a los superiores. La aceptacion de cualquier tipo de contraprestacion por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicion en el cumplimiento de sus funciones. La incorreccion con los superiores, companeros ,subordinados o usuarios.

Segun el Estatuto Marco, la perdida de la nacionalidad. Determina la perdida de la condicion de personal estatutario. Nunca determina la perdida de la condicion de personal estatutario. Determina la perdida de la condicion de personal estatutario, salvo que simultaneamente se adquiera la nacionalidad de otro estado que otorgue el derecho a acceder a tal condicion.

Las faltas cometidas por el personal estatutario seran corregidas con las siguientes sanciones. Separacion del servicio. Suspension de funciones. Apercibimiento. todas son correctas.

El personal estatutario en situacion de excedencia voluntaria. No devengara retribuciones, pero si le sera el tiempo computable a efectos de trienios. No devengara retribuciones, pero si le sera el tiempo computable a efectos de trienios y el tiempo que permanezca en tal situacion se le computara el tiempo a efectos de carrera profesional. No devengara retribuciones, ni le sera computable el tiempo que permanezca en tal situacion a efectos de carrera profesional o trienios. Todas son falsas.

Cual de las siguientes categorias no se considera que forma parte del personal estatutario de formacion universitaria. Licenciados sanitarios. Diplomados sanitarios. Tecnicos Superiores. Licenciados con titulo de especialistas.

Cual de las siguientes no se considera una retribucion complementaria. Complemento de destino. Complemento de carrera. Trienios. Productividad.

Las faltas muy graves en el Regimen Disciplinario se sancionan con. Apercibimiento. Traslado forzoso a otra institucion o centro sin cambio de localidad. Suspension de funciones durante 5 meses. Separacion del servicio con perdida de la condicion de personal estatutario.

Cual es la duracion minima de la excedencia voluntaria del personal estatutario. 6 meses. 1 ano. 18 meses. 2 anos.

Que edad minima se requerira para ser admitido para la realizacion de las pruebas selectivas. 18 anos. 21 anos. 15 anos. 16 anos.

Las pruebas selectivas para el acceso a la condicion de personal estatutario deberan ajustarse a tres principios constitucionales. Senala el erroneo. Merito. Igualdad. Coordinacion. Capacidad.

La adquisicion de la condicion de personal estatutario se realiza por el cumplimiento de varios requisitos. Cual no es correcto. Incorporacion a una plaza del servicio, institucion o centro en el plazo determinado en la convocatoria. Nombramiento conferido por el organo competente. Superacion de las pruebas de seleccion. Presentacion del titulo exigido.

Que periodo de servicio deberan haber completado los aspirantes que concurran por el sistema de promocion interna?. 1 ano. 2 anos. 3 anos. 4 anos.

Cupo que se reservara en las convocatorias para seleccion de personal, a personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%. Cupo superior al 4%. Cupo no inferior al 5%. Cupo no inferior al 30%.

Cual de estas especificaciones no es preciso que se contenga en la convocatoria de las pruebas selectivas para personal estatutario?. Plazas convocadas y caracteristicas. Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes. Plazo de presentacion de las solicitudes. Fecha del primer ejercicio.

Que sanciones seran impuestas previa instruccion de expediente, segun el Estatuto Marco?. Todas las sanciones. Solo las faltas muy graves. Solo las faltas muy graves y graves. Ninguna.

Las faltas muy graves se pueden sancionar con: Separacion del servicio. Traslado forzoso. Suspension de funciones. todas son correctas.

Si la suspension de funciones se impusiera por faltas graves, no superara: Los 3 anos. 1 ano. Los 2 anos.

Periodo de tiempo en que no se permite participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia en un traslado forzoso. 4 anos. 1 ano. 2 anos.

Cuando se cancela la anotacion en el expediente administrativo de una sancion de apercibimiento por escrito. a los 3 meses. a los 6 meses. al ano. El apercibimiento no se hace constar en el expediente.

El personal Estatutario viene obligado a. Respetar la CE, el Estatuto de Autonomia y el resto del ordenamiento juridico. A la promocion interna. A cumplir el regimen de incompatibilidades. a y c son correctas.

Segun el Estatuto, cuales son derechos colectivos?. El derecho a disponer de servicios de prevencion y de organos representativos en materia de seguridad laboral. El derecho a la formacion continuada adecuada a la funcion desempenada y al reconocimiento de su cualificacion profesional en relacion a dichas funciones. El derecho al ejercicio o desempeno efectivo de la profesion o funciones que correspondan a su nombramiento. todas son correctas.

Cual de estas situaciones no se contempla en el Estatuto Marco. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Especial en activo. Servicios especiales.

Derechos que ostenta el personal estatutario. A la percepcion puntual de las retribuciones. Al descanso necesario,mediante la limitacion de la jornada, las vacaciones periodicas retribuidas y permisos. A la no discriminacion por razon de sexo. Todas son correctas.

La seleccion del personal estatutario temporal se efectuara a traves de procedimientos que permitan la maxima agilidad en la seleccion,procedimientos que se basaran en los principios de : Igualdad, merito y publicidad. Igualdad, merito y capacidad. Igualdad, merito, publicidad, capacidad y competencia. todas son correctas.

Para participar en los procesos selectivos para la promocion interna. Sera requisito ostentar la titulacion requerida y estar en servicios especiales y con nombramiento como personal estatutario fijo durante al menos 2 anos en la categoria inmediata superior. Sera requisito ostentar la titulacion requerida y estar en comision de servicios y con nombramiento como personal laboral durante al menos 2 anos en la categoria de procedencia. Sera requisito ostentar la titulacion requerida y estar en servicio activo y con nombramiento como personal estatutario fijo durante al menos 2 anos en la categoria de procedencia.

Por necesidades de servicio y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporal desatendido, podra ser cubierto con caracter temporal. En comision de servicios. En promocion interna. En servicio activo. En promocion interna temporal.

Son retribuciones complementarias. Complemento de carrera,de destino, especifico, de productividad y de atencion continuada. Complemento de carrera, de destino, especifico,de productividad y trienios. Complemento de destino, especifico, de productividad y de atencion continuada. Complemento de carrera, especifico, de productividad, de atencion continuada y pagas extraordinarias.

El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno. No excedera de 12 horas interrumpidas. No excedera de 10 horas ininterrumpidas. No excedera de 11 horas ininterrumpidas. No excedera de 12 horas ininterrumpidas.

La grave agresion a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones, es una falta. Muy grave. Grave. Gravisima. Leve.

La renuncia a la condicion de personal estatutario. No inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion a traves de los procedimientos de seleccion establecidos. Inhabilita para obtener nuevamente dicha condicion. Inhabilita para obtener de nuevo la nacionalidad espanola. Todas son incorrectas.

En el caso de movilidad voluntaria ,cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesion sera: 1 mes. 2 meses. 15 dias. 10 dias.

Las retribuciones complementarias son. Basicas y complementarias. Complementarias y fijas. Fijas o variables. Todas son incorrectas.

La sancion de separacion del servicio comportara la perdida de la condicion de personal estatutario y solo se impondra por la comision de faltas. Muy graves. Graves. Leves. Son correctas todas.

Causas de extincion de la condicion de personal estatutario fijo. Sancion disciplinaria firme de separacion del servicio. Jubilacion. Perdida de la nacionalidad tomada en consideracion para el nombramiento. Son todas correctas.

Quien se encuentre en situacion de servicios especiales, tendra derecho a. Al computo de tiempo a efectos de antiguedad, pero no a la reserva de plaza de origen. A la reserva de la plaza de origen, pero no al computo de tiempo a efectos de antiguedad. Al computo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origen. Todas son incorrectas.

La suspension de funciones impuesta por faltas muy graves. No podra superar los 6 anos ni sera inferior a los dos anos. No podra superar los 6 anos. No podra superar los 5 anos ni sera inferior a 2. Todas son incorrectas.

El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo ,que acumulado, suponga mas de 20 horas al mes, constituye una falta: Muy grave. Grave. Leve. Dicha falta no existe.

El pesonal estatutario excedente por prestacion de servicios en el sector publico. No devengara retribuciones y el tiempo de permanencia en esta situacion les sera reconocida a efectos de trienios y carrera profesional cuando reingresen al servicio activo. Devengara retribuciones y el tiempo de permanencia en esta situacion les sera reconocida a efectos de trienios y carrera profesional cuando reingresen al servicio activo. No devengara retribuciones y el tiempo de permanencia en esta situacion no les sera reconocida a efectos de trienios y carrera profesional cuando reingresen al servicio activo. Todas son falsas.

El personal estatutario se clasifica atendiendo a :( senala la incorrecta). Nivel academico. La funcion desarrollada. Nivel del titulo exigido para el ingreso. Tipo de su nombramiento.

El personal estatutario temporal podra ser......Indica la no correcta. En comision de servicios. De interinidad. De caracter eventual. De sustitucion.

Se podra valorar si procede la creacion de una plaza cuando se realicen mas de dos nombramientos para la prestacion de los mismos servicios por un periodo acumulado de ........... 10 meses en un periodo de 1 ano. 12 o mas meses en un periodo de 2 anos. 14 meses un un periodo de 2 anos. 16 meses o mas en un periodo de 3 anos.

Son derechos individuales del personal estatutario.........Senala la incorrecta. A la actividad sindical. A la accion social en los terminos y ambitos subjetivos que se determinen en las normas,acuerdos o convenios aplicables. A la formacion continuada. A recibir asistencia y proteccion de las Administraciones publicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesion.

Son deberes del personal estatutario..........Indica la falsa. Cumplimentar los registros, informes y demas documentacion clinica o administrativa establecidos en la correspondiente institucion. Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. Mantener debidamente actualizados los conociminetos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesion. Al encuadramiento en el Regimen General de la Seguridad Social.

Para que se pueda recuperar la condicion de personal estatutario fijo, en el caso de haberse perdido por incapacidad, debera ser revisada en....... Los 18 meses siguientes a la fecha de declaracion de incapacidad. Los 12 meses siguientes ........... Los 2 anos siguientes.......... Todas son falsas.

Periodo de prueba en el caso de contratos temporales para el personal previsto en los articulos 6.2.a y 7.2.a. Maximo 2 meses. Maximo 1 mes y no podra exceder de la tercera parte de la duracion del nombramiento. Maximo 3 meses y no podra exceder de la mitad de la duracion del nombramiento. Todas son falsas.

Mientras se realizan funciones en promocion interna TEMPORAL, que retribuciones se perciben. Las de la categoria de origen incluidos los trienios. Las correspondientes a las funciones desempenadas incluidos los trienios. Las correspondientes a las funciones desempenadas con excepcion de los trienios, que son los correspondientes a su nombramiento original. Todas son falsas.

En un procedimiento de movilidad voluntaria, cuando se producira el cese en el destino anterior. En los 5 dias siguientes a la publicacion del nuevo destino. En los 4 dias siguientes a la publicacion del nuevo destino. En la semana siguiente a la publicacion del nuevo destino. En los 3 dias siguientes a la publicacion del nuevo destino.

Personal nocturno es el que realiza normalmente, durante el periodo nocturno una parte no inferior a.......... 3 horas de su tiempo de trabajo diario o un quinto de su tiempo de trabajo anual. 2 horas de su tiempo de trabajo dario o un tercio de su tiempo de trabajo anual. 3 horas de su tiempo de trabajo diario o un tercio de su tiempo de trabajo anual. Todas son falsas.

Segun el articulo 48 la duracion maxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria sera de....... 24 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo semestral. 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo bimestral. 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo semestral. Todas son falsas.

Limite maximo de los excesos de jornada segun el articulo 49. 120 horas al ano. 100 horas al ano. 150 horas al ano. Todas son falsas.

Limitacion maxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa. 85 % de la jornada ordinaria en computo anual. 50 % de la jornada ordinaria en computo anual. 75 % de la jornada ordinaria en computo anual. Todas son falsas.

Situaciones del personal estatutario fijo........indica la incorrecta. Suspension de funciones. Servicios especiales. Excedencia por servicios en el sector privado. Servicios bajo otro regimen juridico.

Retribuciones correspondientes al personal estatutario excedente por prestacion de servicios en el sector publico. No devengara retribuciones y el tiempo de permanencia en esta situacion les sera reconocido a efectos de trienios y carrera profesional. No devengara retribuciones y el tiempo de permanencia en esta situacion no les sera reconocido a efectos de trienios. No devengara retribuciones y el tiempo de permanencia en esta situacion le sera reconocido a efectos de carrera profesional. Todas son falsas.

Periodo de tiempo trabajado en cualquiera de las administraciones publicas para que se conceda una excedencia voluntaria. 6 anos. 3 anos. 5 anos. 1 ano.

Segun el Estatuto Marco , cual es el principal instrumento de configuracion y cohesion del Sistema Nacional de Salud?. la Comision de Recursos Humanos. el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. el Consejo Nacional de Salud. la Comision Nacional de Salud.

El Estatuto Marco establece que los planes de ordenacion de recursos humanos. Constituyen el instrumento basico de planificacion global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ambito que en los mismos se precise. Especificaran los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Podran establecer las medidas necesarias en materia de cuantificacion de recursos. Todas son correctas.

El traslado forzoso a otras instituciones o centro sin cambio de localidad solo podra imponerse segun el Estatuto Marco como consecuencia de faltas: muy graves. graves. leves. no existe dicha falta.

El apercibimiento segun el EM. siempre sera escrito y solo se impondra por faltas leves. sera por escrito cuando una ley asi lo disponga y se impondra por faltas leves. sera por escrito cuando un reglamento asi lo disponga y se impondra por faltas leves. no existe.

Las categorias de personal estatutario existente en los servicios de salud, asi como su modificacion o supresion y la creacion de nuevas categorias se comunicaran: A la comision de RRHH del Sistema Nacional de Salud. Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Al Foro MArco para el dialogo social. Al Ministerio de Sanidad y Consumo.

El contenido de la Ley se estructura en: 14 capitulos, 14 DA, 7 DT, 1DD y 2 DF. 4 capitulos, 14 DA, 7 DT, 1 DD, 2 DF. 14 capitulos, 14 DA, 7 DT, 1DD y 3 DF. 10 capitulos, 4 DA, 7 DT, 1DD y 3 DF.

Por el nivel del titulo exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en. personal de formacion universitaria y personal de formacion profesional. personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestion y servicios. personal de formacion universitaria, personal de formacion profesional y otro personal. personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.

Por la funcion desarrollada nos encontramos con. personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestion y servicios. personal de formacion universitaria y personal de formacion profesional. personal de formacion universitaria, personal de formacion profesional y otro personal.

La negativa expresa a hacer uso de los medios de proteccion disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevencion de riesgos laborales, asi como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de proteccion.........es una falta: Leve. Muy grave. Grave. Todas son falsas.

Es una falta grave....... El abandono del servicio. El acoso sexual cuando suponga agresion o chantaje. El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio. La falta injustificada de asistencia durante mas de tres dias continuados o la acumulacion de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta.

Que tipo de falta puede ser sancionada con un traslado forzoso con cambio de localidad sin derecho a indemnizacion y con prohibicion de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un maximo de 4 anos?. Falta muy grave. Falta grave. Falta gravisima. El enunciado es erroneo.

Si la suspension de funciones se impone por faltas graves no superara los....... 4 anos. 6 anos. 2 anos. 1 ano.

el interesado no perdera su destino si la suspension de funciones no supera los ....... 5 meses. 6 meses. 12 meses. 8 meses.

Las convocatorias y las bases de los procedimientos de seleccion del personal estatutario vincularan a : Los usuarios de los servicios de salud. La Administracion. Los organos directivos de los servicios de salud encargados de juzgar las pruebas. Son todas correctas.

La falta de asistencia durante mas de cinco dias continuados o la acumulacion de siete faltas en dos meses sin autorizacion ni causa justificada, es una falta....... Leve. Grave. Muy grave. No existe como tal.