estatuto del personal II (administración de navarra)

Indica la falsa: La cuantía del complemento de incompatibilidad consistirá en un 35 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. el complemento de prolongación de jornada en ningún caso podrá exceder del 10 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. La cuantía del complemento de especial riesgo en ningún caso podrá exceder del 5 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.

Los funcionarios que por necesidades del servicio deban trabajar a turnos, en horario nocturno o en día festivo percibirán: una compensación económica, de acuerdo con las normas que se dicten reglamentariamente. una compensación económica de valor superior a las horas reglamentarias. una compensación económica u horaria, de acuerdo con las normas que se dicten reglamentariamente. una compensación horaria de elección por parte del funcionario.

El ejercicio de la función pública será absolutamente incompatible con las siguientes actividades privadas: El asesoramiento o la pertenencia a Consejos de Administración de empresas privadas. La titularidad individual o compartida de conciertos de prestación continuada o esporádica de servicios, cualquiera que sea la naturaleza de éstos, con la Administración Pública en la que está adscrito el funcionario. La participación superior al 50 por 100 en el capital de sociedades que tengan conciertos de prestación de servicios, cualquiera que sea su naturaleza, con la Administración Pública a la que esté adscrito el funcionario, así como el trabajo, regular o discontinuo, retribuido o no, sujeto o no a horario, al servicio de dichas sociedades.

Las faltas graves prescribirán: al mes. a los seis meses. al año. a los tres años.

Son faltas muy graves: La falta de respeto a las autoridades, superiores, compañeros, subordinados y administrados. La manifiesta insubordinación individual o colectiva. Más de doce faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada. El descuido en la conservación de los locales instalaciones, material y documentación de los servicios.

Existe reiteración cuando al cometer la falta, el funcionario. hubiese sido sancionado disciplinariamente por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior. hubiese sido sancionado disciplinariamente por otra falta de la misma gravedad o por dos de gravedad inferior. hubiese sido sancionado disciplinariamente por otra falta de la misma gravedad o por tres de gravedad inferior.

Incurrirán en responsabilidad de las faltas: superiores que las toleren. funcionarios que las encubran. el autor de la falta. todas son correctas.

Las sanciones se impondrán y graduarán de acuerdo con las siguientes circunstancias: Grado de responsabilidad de los participantes. perjuicios ocasionados a los superiores. reiteración o reincidencia. todas son correctas.

Cuántos títulos tiene el DFL 251/1993 de 30 de agosto. 5. 6. 7. 8.

Las sanciones por faltas leves: se impondrán por las autoridades administrativas que correspondan. se impondrán por el superior jerárquico del funcionario. se impondrán por la junta funcionarial.

Las Comisiones de Personal elegirán, de entre sus miembros. un Presidente y un Secretario, y elaborarán y aprobarán su propio reglamento de funcionamiento. un Presidente y dos Secretario, y elaborarán y aprobarán su propio reglamento de funcionamiento. un Presidente que elaborará y aprobará el reglamento de funcionamiento.

Las Comisiones de Personal tendrán las siguientes facultades, en sus respectivos ámbitos (elegir la falsa): Recibir información, que les será facilitada mensualmente, sobre la política de personal del Departamento, organismo o Entidad local. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. Participar en la gestión de obras sociales para el personal establecidas en la Administración correspondiente. Designación de sus representantes en los Tribunales que hayan de juzgar las pruebas selectivas para el ingreso en la función pública o para la provisión de puestos de trabajo.

Las Mesas de negociación se reunirán, al menos: dos veces al año y elaborarán y aprobarán su propio régimen de funcionamiento interno. una vez cada seis meses y elaborarán y aprobarán su propio régimen de funcionamiento interno. una vez cada seis meses y elaborarán su propio régimen de funcionamiento interno y aprobarán nuevas contrataciones. una vez al año y elaborarán y aprobarán su propio régimen de funcionamiento interno.

Las Administraciones Públicas de Navarra sólo podrán contratar personal en régimen administrativo para: La realización de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales. La sustitución del personal y la provisión temporal de las vacantes existentes en sus respectivas plantillas orgánicas. La atención de nuevas necesidades de personal docente debidamente justificadas, siempre que se acredite la insuficiencia de personal fijo para hacer frente a las mismas. Todas son correctas.

Podrá procederse a la contratación administrativa de personal con jornada a tiempo parcial. cuando la persona sustituida disfrute de una excedencia especial o cuando se realice para cubrir indefinidamente una vacante a tiempo parcial. cuando la persona sustituida disfrute de reducción de jornada o cuando se realice para cubrir temporalmente una vacante a tiempo completo o parcial. cuando la persona sustituida disfrute de reducción de jornada o cuando se realice para cubrir temporalmente una vacante a tiempo parcial.

Las Administraciones Públicas de Navarra. podrán contratar personal en régimen laboral para la prestación de servicios propios de sus respectivos funcionarios o de su personal eventual. sólo podrán contratar personal en régimen laboral para la prestación de aquellos servicios que no sean propios de sus respectivos funcionarios o de su personal eventual. podrán contratar personal en régimen laboral para la prestación de servicios en todo caso.

El personal contratado en régimen laboral se regirá. por el Estatuto de los Trabajadores Nota de Vigencia, las disposiciones específicas que se dicten y los convenios colectivos que se acuerden, sin perjuicio de las peculiaridades del carácter público del servicio. por el Estatuto de los Trabajadores en todo caso, sin perjuicio de las peculiaridades del carácter público del servicio. por el Estatuto de los Trabajadores Nota de Vigencia y los convenios colectivos que se acuerden, sin perjuicio de las peculiaridades del carácter público del servicio.

El personal al servicio de la Administración de Justicia en Navarra dependerá orgánicamente. del director o jefe de la oficina o servicio judicial al que esté adscrito. del Departamento de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que tenga atribuidas las competencias en materia de justicia y dependerá funcionalmente del director o jefe de la oficina o servicio judicial al que esté adscrito. de cualquier Departamento de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y dependerá funcionalmente del director o jefe de la oficina o servicio judicial al que esté adscrito. del Departamento de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que tenga atribuidas las competencias en materia de justicia y dependerá funcionalmente de la junta de consejeros.

La oferta de empleo público de puestos al servicio de la Administración de Justicia en Navarra será aprobada. inicialmente por el Parlamento de Navarra y se remitirá al Ministerio de Justicia para su aprobación definitiva. inicialmente por el Parlamento de Navarra y se remitirá al Gobierno para su aprobación definitiva. inicialmente por el Gobierno de Navarra y se remitirá al Parlamento para su aprobación definitiva. inicialmente por el Gobierno de Navarra y se remitirá al Ministerio de Justicia para su aprobación definitiva.

el permiso de paternidad adicional que tienen los funcionarios. es intransferible y remunerado. es transferible y remunerado. es independiente del disfrute compartido del permiso de parto, adopción, guarda o acogimiento. a y c son correctas.

el permiso de paternidad adicional (indica la falsa). tendrá una duración de 17 semanas. podrá disfrutarse ininterrumpidamente. podrá disfrutarse interrumpidamente. todas son ciertas.

con qué será incompatible la condición de funcionario. el asesoramiento o la pertenencia a Consejos de Administración de empresas privadas. participación superior al 10 % en el capital de sociedades que tengan conciertos de prestación de servicios con la Administración Pública. titularidad individual compartida de conciertos de prestación continuados o esporádicos de servicios con entidades privadas. a y b son ciertas.

qué porcentaje del sueldo será el complemento de ayuda familiar por hijo disminuido?. 15%. 25%. 20%. 33%.

cuál es el porcentaje del complemento de productividad para técnicos de hacienda que no están al servicio de la inspección técnica tributaria?. 15%. 35%. 55%. 75%.

cuál es el porcentaje del complemento de productividad para el servicio de la inspección técnica tributaria?. 15%. 35%. 55%. 75%.

qué porcentaje corresponde al quinto quinquenio de antigüedad. 8%. 7%. 5,5%. 4%.

qué no es cierto sobre la carrera administrativa. no puedes estar más de ocho años en el mismo grado que no sea el siete. el ascenso de grado será anual. para la promoción de nivel, hay que pertenecer al nivel inferior. todas con correctas.

qué no es cierto sobre la carrera administrativa. el ascenso de categoría se producirá por concurso de méritos o libre designación. para asignar grado en nuevo nivel, se dividirá entre ocho los años de antigüedad. para la promoción de nivel, hay que pertenecer al nivel inferior. para la promoción de nivel, no puedes estar en excedencia.