ESTATUTO TRAB

en el caso de extinción del contrato por voluntad del trabajador,serán causas justas. las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en el menoscabo de su dignidad. la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor. todas son correctas.

En caso de extinción del contrato por voluntad del trabajador por causas justas. el trabajador no tendrá derecho a indemnización. el trabajador tendrá derecho a indemnización de veinte días de salario con un maximo de 12 mensualidades. el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. tendrá derecho a las mismas indemnizaciones que para el despido improcedente.

Según se establece en el articulo 51.2. en caso de despido colectivo la autoridad laboral comunicará la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación por desempleo y recabará. informe facultativo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el periodo prorrogable de 10 días, con un maximo de 1 mes. informe favorable de la Tesoreria General de la Seguridad Social , en el periodo improrrogable de 10 días,. informe preceptio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el periodo improrrogable de 10 días,. nspección de Trabajo y Seguridad Social, en el periodo prorrogable de 15 días,.

Se entendera como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo qeu afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa. en cualquier caso. siempre que el numero de trabajadores afectados sea superior a 5. siempre que el numero de trabajadores afectados sea superior a 10. ninguna es correcta.

EN el caso de que exista acuerdo en el despido colectivo la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de: treinta días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá denegada la medida extintiva. quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá autorizada la medida extintiva. quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá denegada la medida extintiva. diez naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá autorizada la medida extintiva. siete días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá autorizada la medida extintiva.

Según se establece en el articulo 49 del Estatuto el contrato de trabajo se extinguirá por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio del contrato. a la finalización del contrato excepto en los contratos de interinidad y los contratos formativos. Teniendo el trabajador derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. a la finalización del contrato excepto en los contratos de interinidad , contratos de inserción y los contratos formativos. Teniendo el trabajador derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. a la finalización del contrato excepto en los contratos de interinidad y los contratos formativos. Teniendo el trabajador derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar veinte días de salario con un maximo de doce mensualidades. Ninguna es correcta. a la finalización del contrato excepto en los contratos de interinidad y los contratos formativos. Teniendo el trabajador derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.

En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción con declaración d invalidez permanente en los grados de total, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando a juicio del órgano calificador la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoria que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral. sin reserva de puesto de trabajo. con reserva de puesto de trabajo durante un periodo de 1 año. con reserva de puesto de trabajo durante un periodo de 2 años desde la fecha de resolución por la que se declare la invalidez permanente. Con reserva de puesto de trabajo durante un periodo de 1 año prorrogable por periodo de igual duración.

La excedencia voluntaria: requiere una antigüedad en la empresa de al menos 2 años. solo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador si han transcurrido cinco años desde el final de la anterior exdedencia. se solicitará por un plazo no menor a cuatro meses. se solicitará por un plazo no superior a cuatro años.

En el caso de despido colectivo los trabajadores tendrán derecho a una indemnización. De ocho días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. De veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de doce mensualidades. De veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de nueve mensualidades. de 45 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Cuando el trabajador resultare perjudicado por las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización. derecho a una indemnización de ocho días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de doce mensualidades. derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un máximo de nueve mensualidades. la C) es correcta pero unicamente en el caso demodificación de jornada, horario y regimen de trabajo a turnos.

El contrato podrá extinguirse por causas objetivas: falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo seis meses desde que se introdujo la modificación. falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo un mes desde que se introdujo la modificación. No es una causa de extinción objetiva.

En el caso de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas durante el periodo de preaviso el trabajador tendrá derecho. a una licencia de diez horas semanales, sin retribución, con el fin de buscar nuevo empleo. a una licencia de ocho horas semanales, con retribución, con el fin de buscar nuevo empleo. a una licencia de cinco horas semanales, con retribución, con el fin de buscar nuevo empleo. a una licencia de seis horas semanales, con retribución, con el fin de buscar nuevo empleo.

Será nula la decisión extintiva sobre. los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. a) es correcta pero el plazo de dieciseis meses. a) es correcta salvo salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. Ninguna es correcta.

Si el despido disciplinario se realizara inobservando los requisitos de forma necesarios: El empresario podrá realizar un nuevo despido que surtirá efectos desde su fecha, unicamente cabrá efectuarlo en el plazo de 20 días a contar desde el día siguiente al del primer despido. El empresario no podrá realizar un nuevo despido. El empresario podrá realizar un nuevo despido que surtirá efectos en la misma fecha que el primero y deberá efectuarse en el plazo de quince días a contar desde el mismo día del primer despido. El despido se considerará nulo.

Es una causa de extinción objetiva: La falta de asistencia al trabajo injustificadas que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. La falta de asistencia al trabajo justificadas que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25 % en cuatro meses dentro de un periodo de doce meses. siempre que el indice de absentismo total de la plantilla del centro supere el 3% en los mismos periodos de tiempo. La falta de asistencia al trabajo justificadas que alcancen el 25% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 20 % en cuatro meses dentro de un periodo de doce meses. Ninguna es correcta.

El empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a que se refiere el párrafo b del apartado 1 del artículo 56 satisfecha al trabajador. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de treinta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, abonando la totalidad de la percepción. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de ochenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda,correspondiente al tiempo que exceda de dichos días. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, abonando la totalidad de la percepción. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, correspondiente del tiempo que exceda de dichos días.

Las acciones derivadas del contrato de trabajo. a)prescribirán al año de su terminación. b) prescribirán a los seis meses de su terminación. c) no prescriben. a) es correcta salvo que no tengan señalado plazo especial.

El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará. a los veinte días hábiles siguientes de aquel en que se hubiera producido. a los quince días hábiles siguientes de aquel en que se hubiera producido. a los treinta días naturales siguientes de aquel en que se hubiera producido. a los diez días hábiles siguientes de aquel en que se hubiera producido.

Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán. al año, incluidas las de Seguridad Social. a los dos años, excluidas las de Seguridad Social. a los tres años, salvo en materia de Seguridad Social. NInguna es correcta.

Las faltas graves prescribirán. a)A los treinta días de haberse cometido. b) A los cuarenta días de haberse cometido. c) A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. c) Es cierta y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

¿La negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones?. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo quetengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las mujeres en el grupo o categoría profesional de que se trate. No, es inconstitucional.

Los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho. a una excedencia de duración no superior a 1 año. a una excedencia de duración no superior a 2 años. a una excedencia de duración no superior a 3 años. Ninguna es correcta.

En la excedencia forzosa el reingreso debe ser solicitado. Dentro de los 30 días naturales siguientes al cese en el cargo público. Dentro de los 30 días hábiles siguientes al cese en el cargo público. No es necesario haber solicitado el reingreso. Dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el párrafo c del artículo 52, o conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal: abonará el 40 % de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores. abonará el 50 % de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores. abonará el 80 % de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores. abonará el 60 % de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores.

En ausencia de pacto sobre las horas extraordinarias. se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro del año siguiente a su realización. Se abonará en la cuantia previamente fijada. se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los seis meses siguientes a su realización. se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Se podrá reclamar el ascenso. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorias equivalentes por un periodo superior a tres meses durante un año o a seis durante dos años. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorias equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años. Si como consecuencia dela movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorias equivalentes por un periodo superior a un año. Ninguna es correcta.

Los trabajadores que hubieran estado contratatados para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de laborales fijos si: En un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses sin solución de continuidad. en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses con o sin solución de continuidad. En un periodo de 24 meses huieran estado contratados durante un plazo superior a 20 meses con o sin solución de continuidad. b) es correcta, pero no será aplicable a la utilización de los contratos formativos, de relevo o de interinidad.

Si existiera un riesgo de accidente inminente se podrá acordar la paralización de las actividades. unicamente por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad. por la totalidad de los representantes de los trabajadores en procesos continuos. por el 75 % de los representantes de los trabajadorers en procesos discontinuos. b) y c) son correctas.

Si el riesgo de accidente fuera inminente, se acordará la paralización de las actividades y tal acuerdo se comunicará: En el plazo de 24 horas a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de dos hábiles anulará o ratificará la paralización acordada. Inmediatamente a la empresa y en el plazo de 24 horas a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada al día siguiente de la comunicación. Inmediatamente a ala mempresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Ninguna es correcta.

El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo. No podrá tener una duración superior a un año para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores. No será valido sin compensación ecónomica adecuada al trabajador. b)es correcta y debe concurrir con el requisito de que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial. Ninguna es correcta.

En ningún caso el salario en especie. Podrá superar el 20 % de las percepciones salariales. Podrá superar el 40 % de las percepciones salariales. Podrá superar el 50 % de las percepciones salariales. Podrá superar el 30 % de las percepciones salariales.

La trabajadora victima de violencia de genero que se vea obligada a abandonar el puesto en la localidad donde venía prestando sus servicios, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo. tendrá una duración inicial de un año durante el cual la empresa tendrá la obligación de reserva del puesto de trabajo de origen. tendrá una duración inicial de seis meses durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reserva del puesto de trabajo de origen. tendrá una duración inicial de tres meses durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reserva del puesto de trabajo de origen. no existirá obligación de reserva del puesto.

Los contratos que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente de las cuotas de la Seguridad Social. Recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesoreria General de la Seguridad Social que deberá librar inexcusablemente en el término de treinta días improrrogables. Recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en el Instituto Nacional de la Seguridad Social que deberá librar inexcusablemente en el término de treinta días improrrogables. Recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesoreria General de la Seguridad Social que deberá librar inexcusablemente en el término de un mes improrrogable. Ninguna de las anteriores es correcta.

El cedente y el cesionario en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos responderán: mancomunadamente durante un año de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión no satisfechas. No responderán de las obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubiesen sido satisfechas. solidariamente durante un año de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión no satisfechas. solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión no satisfechas.

derecho a recibir información, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo. Deberá ser informado trimestralmente. Deberá ser informado al menos anualmente. Con la periodicidad que proceda. Ninguna es correcta.

El comité de empresa, tendrá derecho a: a. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos. al menos trimestralmente. con la periodicidad que proceda en cada caso. como minimo anualmente. Ninguna es correcta.

Los informes que deba emitir el comité de empresa deberán elaborarse. en el plazo máximo de diez días desde que le hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes. en el plazo máximo de quince días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes. en el plazo máximo de treinta días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes. Ninguna es correcta.

comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste de las siguientes cuestiones: Las reducciones de jornada. El traslado total o parcial de las instalaciones. Los procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo. Todas son correctas.

la empresa no estará obligada a comunicar aquellas informaciones específicas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgación pudiera, según criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad económica. Excepcionalmente, esta excepción no abarca aquellos datos que tengan relación con el volumen de empleo en la empresa. Como norma general, sin que se abarque a aquellos datos que tengan relación con el volumen de empleo en la empresa. Como norma general, incluyendo los datos que tengan relación con el volumen de empleo en la empresa. Ninguna es correcta.

Los promotores comunicarán a la empresa y a la ificna pública dependiente de la autoridad laboral supropósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo: de al menos 30 días de antelación. de al menos veinte días de antelación. de al menos un mes de antelación. de al menos quince días de antelación.

Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido,. mediante asamblea convocada al efecto a instancia dela mayoria simple , como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, un año. mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, un año. mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses. Ninguna es correcta.

Señala la respuesta incorrecta, los miembros del comité de empresa y los delegados de persona tendrán: Prioridad de permanencia en la mpresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. Dispones de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros para el ejercicio de funciones de representación. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos años siguientes a la expiración del mandato.

Serán electores. todos los trabajadores de la empresa mayores de 18 años con una antigüedad en la empresa de al menos 1 mes. todos los trabajadores de la empresa mayores de 18 años con una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses. todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos 1 mes. Ninguna es totalmente cierta.

En un centro de trabajo con 350 trabajadores, cada miembro del comité dispondrá para el ejercicio de sus funciones de representación. de un crédito de 20 horas mensuales retribuidas. de un crédito de 40 horas anuales retribuidas. de un crédito de 30 horas anuales retribuidas. de un crédito de 30 horas mensuales retribuidas.

Se constituirá una mesa electoral. por cada colegio de 100 trabajadores electos. por cada colegio de 50 trabajadores electos. por cada colegio de 250 trabajadores electos. NInguna es correcta.

La mesa electoral redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior. a 3 días naturales. a 3 días hábiles. a 5 días naturales. a dos días hábiles.

Las candidaturas se presentarán. Durante los diez días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores. Durante los cinco días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores. Durante los siete días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores. Durante los nueve días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores.

La impugnación de los actos de la mesa electoral requerirá. haber efectuado la reclamación dentro del día hábil siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa a los dos días siguientes. haber efectuado la reclamación dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil. haber efectuado la reclamación dentro de los dos días laborables siguientes al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil. Ninguna es correcta.

La convocatoria de la reunión con expresión del orden del día propuesto por los convocantes se comunicará al empresario. con veinticuatro horas de antelación. con setenta y dos horas de antelación. con cuarenta y ocho horas de antelación. c) es correcta, debidendo el empresario acusar recibo.

Denunciado el convenio y hasta tanto no se logré un acuerdo expreso, perderán vigencia. sus cláusulas obligacionales. sus cláusulas normativas. sus cláusulas obligacionales y sus cláusulas normativas. nada de lo anterior es correcto.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley,. se perderá el derecho a disfrutar las vacaciones. se tendrá el derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, dentro del mismo año natural al que correspondan. se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. No existe este derecho en el caso de lactancia natural.

En los convenios de ámbito empresarial y en los ámbito superior: Ninguna de las partes superará el número de 13 miembros en el primer caso ni de 15 en el segundo. Ninguna de las partes superará el número de 15 en ambos casos. NInguna de las partes superará el número de 11 miembros en el primer caso ni de 13 en el segundo. Ninguna de las partes superará el número de 12 miembros en el primer caso ni de 15 en el segundo.

Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro. Dentro del plazo de 15 días a partir de que las partes negociadores lo firmen. Dentro del plazo de 10 días a partir de que las partes negociadoras lo firmen. Dentro del plazo de 30 días a partir de que las partes negociadores lo firmen. dentro del plazo de 20 días a partir de que las partes negociadoras lo firmen.

Desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación en el Boletín Oficial del Estado o en el de la Comunidad Autónoma o de la provincia corresondiente. facultativa y gratuita en el plazo minimo de diez días. obligatoria y gratuita en el plazo máximo de 30 días. obligatoria y gratuita en el plazo máximo de 10 días. obligatoria pero no gratuita en el plazo máximo de 10 días.

En las respectivas unidades de negociación las partes legitimadas para negociar podrán adherirse de común acuerdo a la totalidad de un convenio en vigor, siempre qeu no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro: La decisión de extensión se adoptará de oficio mediante la tramitación del procedimiento que no podrá exceder de 6 meses, teniendo la ausencia de resolución expresa en el plazo establecido efectos estimatorios. La decisión de extensión se adoptará a instancia de parte mediante la tramitación del procedimiento que no podrá exceder de 3 meses, teniendo la ausencia de resolución expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios. La decisión de extensión se adoptará de oficio mediante la tramitación del procedimiento que no podrá exceder de 3 meses, teniendo la ausencia de resolución expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios. La decisión de extensión se adoptará a instancia de parte mediante la tramitación del procedimiento que no podrá exceder de 3 meses, teniendo la ausencia de resolución expresa en el plazo establecido efectos estimatorios.

Salvo que se establezca otra cosa en convenio, el trabajador deberá concoer el día y hora de la realización de las horas complementarias con un preaviso de: 10 días. 15 días. 7 días. 20 días.

Como regla general el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a. diez horas diarias. seis horas diarias. ocho horas diarias. nueve horas diarias.

Entre la constituciónd e la mesa electoral y la fecha de las elecciones a Delegados de personal no mediarán más de : 10 días. 9 días. 7 días. 5 días.

La actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares realizada mediante el correspondiente precio, con vehiculos comerciales de servicio público cuya propiead o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. Se consideraran relaciones laborales de caracter especial. Entran dentro del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Se excluiran del ámbito laboral. Ninguna es correcta.

La excedencia voluntaria: Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cinco años desde el final de la anterior excedencia. Tendrá derecho el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de dos años. Por un plazo no menor a 1 año ni superior a 5 años. NInguna es correcta.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales,. si se encuentra hospitalizado por un periodo minimo de 10 días. si se encuentra hospitalizado pro un periodo minimo de 5 días. NO se exige periodo minimo de hospitalización. El periodo minimo de hospitalización establecido será de 7 días.

según el articulo 62 del Estatuto, los delegados de personal, como representantes de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, ejercerán ante el empresario la representación para la que fueron elegidos. Solidaria o mancomunadamente, según lo acuerden con el empresario. Solidariamente. Mancomunadamente. Ninguna respuesta es correcta.

Se entenderá despido colectivo, la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados. no sea inferior a 5. sea superior a 5. sea superior a 10. sea superior a 6.

la autoridad laboral comunicará la iniciación del expediente de regulación de empleo. a la entidad gestora de prestación por desempleo. a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. TOdo lo anterior es correcto. nada de lo anterior es correcto.

La autoridad laboral recabará en los expedientes por regulación de empleo. informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que deberá ser evacuado en el plazo de diez prorrogables hasta un máximo de 1 mes. informe facultativo de la INspección de Trabajo y Seguridad Social. informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que deberá ser evacuado en el plazo de diez improrrogables. informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que deberá ser evacuado en el plazo de diez improrrogables, que deberán obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del periodo de consultas.

En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o parte de la misma,. únicamente será aplicable lo dispuesto en el articulo 44 del Estatuto sobre sucesión de Empresa. no será aplicable lo dispuesto en el articulo 44 si lo vendido no comprende los elementos necesarios y por si mismo suficientes para continuar la actividad empresarial. unicamente podrá venderse la empresa con la inclusión de los elementos necesarios. nada de lo anterior es correcto.

La existencia de fuerza mayor como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral previo expediente, iniciado mediante solicitud de la empresa. los representantes legales de los trabajadores ostentaran parte interesada. la resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de 5 días desde la solicitud. Surtirá efectos la resolución desde la fecha del hecho causante de fuerza mayor. Todo lo anterior es correcto.

En que caso de la extinción del contrato por causas objetivas podrá dejar de poner el empresario a disposición del trabajador la indemnización. faltas de asistencia al trabajo. por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones Públicas o por entidadedes sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados. cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por las cusas previstas en el articulo 51.1.

la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial en los términos previstos en la Ley general de la Seguridad Social. Cuando se trata de expedientes de regulación de empleo de empresas incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967. Cuando se trata de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con sesenta o más años de edad que no tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967. Cuando se trata de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967. Ninguna es correcta.

En el despido colectivo por causa de fuerza mayor, la resolución de la autoridad laboral se dictará previas las actuaciones e informes indispensables. 30 días desde la solicitud. 15 días desde la solicitud. 10 días desde la solicitud. 5 días desde la solicitud.

En los casos de abono de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho. a una indemnización de veinte días de salario prorrateado por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un maximo de doce mensualidades. a una indemnización de veinte días de salario prorrateado por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un maximo de nueve mensualidades. ocho días de salario por año de servicio. abono equivalente a un mes de salario.

Según se establece en el articulo 90 del estatuto de los trabajadores. los convenios deberán serpresentados ante la autoridad laboral competente. si estimase que algún convenio conculca lalegalidad vigente o lesiona el interés de terceros. suspenderan su registro. Se dirigirá de ofio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes. Lo comunicará a las partes en el plazo de quince días para que subsanen los defectos y sea nuevamente presentado en el plazo de 1 mes. Ninguna es correcta.

No se excluye del ambito de aplicación del ET. las prestaciones personales obligatorias. los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. la actividad en que se limite pura y simplemente al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de la sociedad. ninguna es correcta.

según el articulo 2 ET no se consideran relaciones laborales de caracter especial: las del servicio del hogar familiar. las de personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o m´s empresasrios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas. la de los deportistas profesionales. la de los actores y actrices.

Los trabajadores tienen como derechos básicos con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especifica normativa los de: información, consulta y participación en la empresa. negociación individual. sindicación exclusiva. ascenso profesional en el trabajo.

según el articulo 33 del ET FOGASA, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de: insolvencia, quiebra y suspensión de pagos. insolvencia o concurso del empresario. insolvencia, quiebra, concurso de acreedores de los empresarios y suspensión de pagos. ninguna es correcta.

Según el articulo 33 donde se recoge la regulación del FOGASA, se considerará salario: la cantidad reconocida como tal por el empresario por todos los conceptos a que se refiere el articulo 26.1. la cantidad reconocida como tal por el empresario por todos los conceptos a que se refiere el articulo 26.1. incluyendo los salarios de tramitación. cantidad reconocida como tal en el acto de conciliación o en resolución juidicial por todos los conceptos a que se refiere el articulo 26.1. así como los salarios de tramitacion, sin limite en su cuantía. cantidad reconocida como tal en el acto de conciliación o en resolución juidicial por todos los conceptos a que se refiere el articulo 26.1. excluyendo los salarios de tramitacion, sin limite en su cuantía. cantidad reconocida como tal en el acto de conciliación o en resolución juidicial por todos los conceptos a que se refiere el articulo 26.1. así como los salarios de tramitacion, con limite en su cuantia cuando se abone conjuntamente. cantidad reconocida como tal en el acto de conciliación o en resolución juidicial por todos los conceptos a que se refiere el articulo 26.1. así como los salarios de tramitacion, con limite en su cuantia tanto conjunta o separadamente.

Según el articulo 33 donde se recoge la regulación del FOGASA, se considera salario la cantidad reconocida como tal en el acto de conciliación o en resolución juidicial por todos los conceptos a que se refiere el articulo 26.1. así como los salarios de tramitacion, sin que se pueda abonar un importe superior: a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario minimo interprofesional mensual, excluyendo las pagas extraordinarias por el numero de dias de salario pendientes de pago, con un maximo de 120 dias. a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario minimo interprofesional diario, excluyendo las pagas extraordinarias por el numero de dias de salario pendientes de pago, con un maximo de 120 dias. a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario minimo interprofesional diario, excluyendo las pagas extraordinarias por el numero de dias de salario pendientes de pago, con un maximo de 150 dias. a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario minimo interprofesional diario, incluyendo las pagas extraordinarias por el numero de dias de salario pendientes de pago, con un maximo de 150 dias.

El FOGASA se financiará: con las aportaciones efectuadas por los empresarios y los trabajadores. con las aportaciones efectuadas exclusivamente por los empresarios públicos. con las aportaciones efectuadas por los trabajadores y por todos los empresarios públicos. con las aportaciones efectuadas por las aportaciones efectuadas por todos los empresarios tanto publicos como privados.

En las empresas de menos de veinticinco trabajadores,. El Fondo de Garantía Salarial abonará el 40 % de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido en cualquier caso. El Fondo de Garantía Salarial abonará el 30 % de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido en determinados casos. El Fondo de Garantía Salarial abonará el 30 % de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido en cualquier caso. El Fondo de Garantía Salarial abonará el 40 % de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido en determinados casos.

Describa el concepto salario del articulo 26.1.

EN caso de despido colectivo la consulta con los representantes legales de los trabajadores quienes ostentarán la condición de parte interesada. tendrá una duración de quince días laborables prorrogables. tendrá una duración de quince días naturales o de diez en caso de empresas de menos de 50 trabajadores. tendrá una duración de treinta días laborables o de quince en caso de empresas de menos de 50 trabajadores. tendrá una duración de treinta días naturrales o de quince en caso de empresas de menos de 50 trabajadores.

La consulta con los representantes de los trabajadores en el caso de dsepido colectivo tendrá una duración. no superior a 30 días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores. no superior a 15 días naturales en cualquier caso. no superior a 30 días naturales en cualquier caso. no superior a 30 días naturales o de quince en el caso de empresas de menos de 30 trabajadores.

EN el caso de que NO exista acuerdo en el despido colectivo la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de: treinta días naturales a partir de la conclusión del periodo de consultas. estimando o desestimando la solicitud empresarial. Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá denegada la medida extintiva. quince días naturales a partir de la conclusión del periodo de consultas. estimando o desestimando la solicitud empresarial. Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá autorizada la medida extintiva. quince días naturales a partir de la conclusión del periodo de consultas. estimando o desestimando la solicitud empresarial. Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá denegada la medida extintiva. siete naturales a partir de la conclusión del periodo de consultas. estimando o desestimando la solicitud empresarial. . Transcurrido el plazo sin pronunciamiento expresa, se entenderá autorizada la medida extintiva.

Los contratos que se extingan de conformidad con lo dispuesto en el articulo 51 de despido colectivo tendran derecho a una idnemnización. de 20 dias de salario por año de servicio prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con maximo de 12 mensualidades. de 20 dias de salario por año de servicio prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con maximo de 9 mensualidades. de 12 dias de salario por añod e servicio prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. ninguna es correcta.

La resolución de la autoridad laboral constatando la existencia de fuerza mayor como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo debe´ra resolverse: en el plazo de 5 dias desde la solicitud y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. en el plazo de 5 dias desde la solicitud y surtirá efectos desde la fecha de la reoslución. en el plazo de 30 dias desde la solicitud y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. en el plazo de 15 dias desde la solicitud y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

Es una causa de extinción objetiva: La falta de asistencia al trabajo aun justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses siempre que el indice de absentismo total del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo. La falta de asistencia al trabajo justificadas que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25 % en cuatro meses dentro de un periodo de doce meses. siempre que el indice de absentismo total de la plantilla del centro supere el 3% en los mismos periodos de tiempo. La falta de asistencia al trabajo justificadas que alcancen el 25% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 20 % en cuatro meses dentro de un periodo de doce meses. Ninguna es correcta.

entre la constitución de la Mesa y la fech de las elecciones no mediaran más de: 10 días. 9 días. 72 horas. 24 horas.

Entre la proclamación de candidatos y la votación transcurriran al menos. 5 dias. 10 dias. 72 horas. 24 horas.

La duración del mandato de los arbitros. será de cinco años susceptible de renovación. será de cinco años no susceptible de renovación. será de cuatro años susceptible de renovación. será de cuatro años no susceptible de renovación.

las impugnaciones en materia laboral se tramitaran. directamente ante la jurisdicción competente. en todo caso conforme al procedimiento arbitral. conforme al procedimiento arbitral excepto las denegaciones de inscripción. ninguna es correcta.

el procedimiento arbitral deberá presentarse. en el plazo de 3 dias habiles desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la Mesa. en el caso que se impugnen actos del dia de la votación o posteriores al mismo en el plazo de 10 dias habiles contados a partir de la entrada de las actas en la oficina publica dependiente de la autoridad laboral. ambas son correctas. ninguna es correcta.

la asamblea podrá ser convocada. por los delegados de personal. el comité de empresa. por un numero de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. todas son correctas.

en ningun caso el porcenaje de hroas complementarias pactadas respecto a las ordinarias podra ser superior al. 15%. 60%. 75%. 50%.

el acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario y a la autoridad laboral por escrito y con .... dias de antelación a la fecha de inicio.

el Comité de Huelga no podrá exceder de .... personas.

el comité de huelga se compondrá como minimo de: 12 personas. 13 personas. 15 personas. ninguna es correcta.

LA AUTORIDAD LABORAL REMITIRA COPIA DEL ESCRITO EN EL QUE SE SOLICITE LA INICIACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO A LA PARTE FRENTE A AL QUE SE PLANTEE EL MISMO. en las 24 horas siguientes al día de la presentación del escrito. en las 48 horas siguientes al día de la presentación del escrito. en las 72 horas siguientes al día de la presentación del escrito. en los tres dias siguientes al día de la presentación del escrito.

las comparecencias ante la autoridad laboral en el procedimiento de conflicto colectivo tendran lugar dentro de los. 2 dias siguientes. 3 dias siguientes. 5 dias siguientes. 10 dias siguientes.

el empresario qeu proceda al cierre del centro de trabajo deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el plazo de. 24 horas. 12 horas. tiempo imprescindible. 48 horas.

La duración del cierre patronal será: 24 horas. 12 horas. tiempo imprescindible. 48 horas.

articulo 37 CE la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral. entre los trabajadores y empresarios. entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios. entre los trabajadores, sus representantes y los empresarios. entre los representantes de los trabajadores y empresarios.

articulo 37 CE la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral. entre los trabajadores y empresarios. entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios. entre los trabajadores, sus representantes y los empresarios. s entre los representantes de los trabajadores y empresarios.

notificada la decisión de traslado el trabajador tendra derechoa optar entre el traslado o la estinción de su contrato percibiendo: una indemnización de veinte dias de salario por año de servicio y con un maximo de doce mensualidades. una indemnización de veinte dias de salario por año de servicio y con un maximo de nueve mensualidades. una indemnización de ocho dias de salario por año de servicio y con un maximo de doce mensualidades. ninguna es correcta.

los desplazamientos temporales por razones tecnicas, economicas organizativoas o de producción tendran a todos los efectos el tratamint previsto para los traslados. cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce meses. cuya duración en un periodo de dos años exceda de ocho meses. cuya duracióne n un periodo de un año exceda de seis meses. ninguna es correcta.

los desplazamientos temporales por razones tecnicas, economicas organizativoas o de producción, el trabajador deberá ser informado con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad de: no inferior a 5 dias laborables en caso de desplazamientos de duración superior a tres meses. no inferior a 15 dias laborables en caso de desplazamientos de duración superior a tres meses. no inferior a 5 dias laborables en caso de desplazamientos de duración superior a seis meses. no inferior a 7 dias laborables en caso de desplazamientos de duración superior a tres meses.

los desplazamientos temporales por razones tecnicas, economicas organizativoas o de producción, con una duración superior a tres meses confieren al trabajador derecho a un permiso. de 4 dias laborales por cada tres meses de desplazamiento. de 5 dias laborales por cada tres meses de desplazamiento. de 7 dias laborales por cada tres meses de desplazamiento. ninguna es correcta.

el cedente y el desionario en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos responderan : solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión en cualquier caso. solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión cuando la cesión fuese declarada delito. solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión durante tres años. ninguna es correcta.

por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, excepto en los contratos formativos y de interinidad el trabajador tendra derecho a recibir una indemnización de: doce dias de salario por cada año de servicio con un maximo nueve mensualidades. veinte dias de salario por cada año de servicio con un maximo de doce mensualidades. doce dias de salario por cada año de servicio. veinte dias de salario por cada año de servicio con un maximo de nueve mensualidades.

EN EL DESPIDO COLECTIVO EN TODO CASO SE DEBERÁ ACOMPAÑAR A LA DOCUMENTACIÓN UN PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL EN TODO CASO. EMPRESAS DE 50 0 MAS TRABAJADORES. EMPRESAS DE MAS DE 250 TRABAJADORES. EN CUALQUIER CASO. NINGUNA ES CORRECTA.

relaciona. operaciones mercantiles asuiendo el riesgo. prestaciones personals obligatorias. hogar familiar. deportistas. estibadores portuarios.

REL. trabajo en comun. trabajo en grupo.

CONTRATO EN PRACTICAS. titulo universitario o formacion profesional de grado medio o superior o certificado de profesionalidad. dentro a la terminaciónd e los estudios de los 4 años siguientes (7 discapacidad). dentro a la terminaciónd e los estudios de los 5 años siguientes (7 discapacidad). duracion no inferior a 1 año ni superior a 3. no inferior a 6 meses ni exceder de dos años. ningun trabajador podrá estar contratado en practicas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 1 año. retribución: 75% SMI. retribución 60% o 75% en el segundo año del salario minimo interprofesional. retribución 60% o 75% en el segundo año del salario fijado por convenio.

contrato en practicas no inferior a _____ ni exceder de _______.

contrato para la formacion y el aprendizaje: minimo_____ y maximo____ y prorroga__.

en el contrato para la formacion y el aprendizaje : la actividad laboral desempeñada por el trabajador deberá estar relacionada con las actividades formativas que deberan comenzar en el plazo maximo de.

relaciona. mayores 16 menores 25. duracion minima 6 meses y maxima 2 años. duracion minima 1 año maxima 2 pudiendo prorrogarse 12 meses mas. en proporcion al tiempo de trabajo efectivo no inferior al SMI en funcion del tiempo. 60% 75% SMI. la accion protectora comprende todas las contingencias (incluido desempleo y FOGASA). fijada en convenio colectivo no inferior al 60% 75% del salario fijado en convenio.

contrato para la formacion y aprendizaje : el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al ___ de lajornada maxima prevista en el convenio colectivo o en su defecto a la jornada maxima legal.

en el contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada excepto.

los trabajadores tendran preferencia para la conversión del contrato a tiempo parcial a tiempo completo, si habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante______.

HORAS COMPLEMENTARIAS. en contratos a tiempo parcial de duración determinada o indefinida. pacto expreso necesariamente celebrado antes del contrato. necesariamente por escrito. no podrá exceder del 15% de la shoras ordinarias del trabajo en ningun caso. la suma de las horas no podrá exceder del limite legal del trabajoa tiempo parcial. preaviso de siete dias.

las horas complementarias realizadas se retribuiran como.

el numero de hroas complementarias no podrá exceder del ___ de las horas ordinarrias de trabajo. los convenios colectivos de ambito sectorial en ningun caso podrá exceder del _____ de las horas ordinarias contratadas.

cuando el contrato de releve se concierte a jornada completa y con duración idnefinida: la reducción de jornada y salario podra alcanzar :

en los contratos de practicas y para la formacion y aprendizaje la incapacidad temporal maternidad... interrumpen el computo. siempre que se produzca acuerdo entre las partes.

durante el periodo de prueba las situaciones de incapacidad teporal, maternidad y adopcion y acogimiento que afecten al trabajador. interrumpen el computo. siempre que se produzca acuerdo entre las partes.

cuando se contrate al trabajador para la realizacion de una obra o un servicio determinado cuya ejecución sea en principio de duración incierta. no podran tener una duración.

cuando las circunstancias del mercado así lo exigieran los contratos podran tener una duracion maxima de ___ en un periodo de ___.

adquiriran la condición de fijos. los que no hubieran sido dados de alta en la seguridad social. transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba. siempre que no se deduzca claramente la duracon temporal.

INTERES POR MORA DEL SALARIO.

los des plazamientos cuya duración en un periodo de ¨_______ exceda de_____ tendran la conideración prevista para los traslados.

la decisión de modificació nsustancial de condiciones de trabajod e caracter individual debera ser notificada por el empresario al trabajador con una antelacion minima de.

las modificaciones de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector podran referirse a: jornada. horario y distribucion. turnos. sistema de remuneracion. sistema de trabajo y rendimiento. funciones.

la decisión de modificacion sustancial de condiciones de trabajo deberá ir precedida en ls empresas de un periodo de consultas. no inferior a 15 dias. no superior a 15 dias. no inferior a 30 dias. no superior a 30 dias.

si el trabajador resulta perjudicado por la modificacion sustancial tendra derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacion de: 20 dias de salario por año de servicio con un maximod e nueve meses en los siguientes casos. jornada. horario y distribucion. turnos. sistema de remuneracion. sistema de trabajo y rendimiento. funciones.

el cedente y el cesionarios en las transmisiones por actos intervivos responderan solidariamente durante ____ de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión no satisfechas.

el trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos ___ tiene derecho a que se le reconozca la posibildiad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.

suspensión del contrato o reducción de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion o derivadas de fuerza mayor. el procedimiento será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores y e númer de afectados. el procedimiento será aplicable cuando afeten a mas de 10 trabajadores de 300. el plazo relativo a la duración del periodo de consultas se reducirá a la mitad. se dará una indemnización de ocho dias de salario por año de servicio. no generará derechoa indemnizacion alguna. la jornada podrá reducirse entre un 10% y un 70%. la jornada no podrá reducirse en ningun caso.