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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEEstatutos de la UCA, Título III, Capítulo II: Del P.A.S.

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Título del test:
Estatutos de la UCA, Título III, Capítulo II: Del P.A.S.

Descripción:
Del Personal de Administración y Servicios de los Estatutos de la UCA.

Autor:
Anónimo
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Fecha de Creación:
09/05/2018

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 12
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Temario:
Asumirá funciones de gestión, administración, apoyo, asistencia, asesoramiento y, en su caso dirección Personal Docente e Investigador Personal de Administración y Servicios Ambos.
Composición del Personal de Administración y Servicios Funcionarios de carrera de las Escalas propias de la UCA Personal laboral fijo de las Categorías propias de la UCA Funcionarios de carrera y personal laboral fijo pertenecientes a los Cuerpos, Escalas y Categorías de otras Administraciones Públicas y que presten sus servicios de en la UCA en virtud de convenios de reciprocidad Personal laboral contratado con carácter temporal Todas son correctas.
La Relación de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios será aprobada a propuesta del Consejo de Gobierno por el Rector, previa negociación con los órganos de representación del personal. a propuesta del Rector por el Consejo de Gobierno, previa negociación con el Consejo de Universidades a propuesta del Rector por el Consejo de Gobierno, previa negociación con los órganos de representación del personal.
Escalas y categorías del Personal de Administración y Servicios El Consejo de Gobierno establece las escalas, la Gerencia realiza las propuestas de creación, modificación o supresión de las escalas y las Categorías del personal laboral serán las que establezca el Convenio Colectivo vigente. El Convenio Colectivo establece las escalas, la Gerencia realiza las propuestas de creación, modificación o supresión de las escalas y las Categorías del personal laboral serán las que establezca el Consejo de Gobierno La Gerencia establece las escalas, el Consejo de Gobierno realiza las propuestas de creación, modificación o supresión de las escalas y las Categorías del personal laboral serán las que establezca el Convenio Colectivo vigente.
Del Personal de Administración y Servicios Colaborar con el resto de la Comunidad Universitaria y contribuir al cumplimiento de los fines y funciones de la Universidad Desarrollar una carrera profesional en la que se recojan posibilidades de promoción. El desempeño efectivo de las tareas recogidas en el catálogo de funciones del puesto de trabajo y no ser removido y sin las debidas garantías, de su puesto de trabajo. Cuidar de la formación, motivación, promoción, disciplina, seguridad y clima del personal que tenga a su cargo. Participar en los órganos administrativos, de gobierno y representación de la Universidad. Participar en los cursos y actividades de formación, actualización y perfeccionamiento y promoción profesional. La negociación colectiva Cumplir y asumir las obligaciones y responsabilidades propias de su puesto de trabajo, ejerciendo las funciones que tengan asignadas en la RPT. Ser retribuido Formar parte de aquellos Tribunales y Comisiones para los cuales fuera designado.
En la negociación colectiva del Personal de Administración y Servicios serán objeto de negociación las siguientes materias Los procedimientos de selección del personal y provisión de puestos de trabajo, la promoción, perfeccionamiento y carrera profesional, régimen retributivo, Relación de Puestos de Trabajo, definición de escalas y especialidades y la jornada de trabajo y las licencias. Los procedimientos de selección del personal y provisión de puestos de trabajo, la promoción, perfeccionamiento y carrera profesional, los traslados, Relación de Puestos de Trabajo, definición de escalas y especialidades y la jornada de trabajo y las licencias. Los procedimientos de selección del personal y provisión de puestos de trabajo, la promoción, perfeccionamiento y carrera profesional, los traslados, Relación de Puestos de Trabajo, régimen disciplinario, definición de escalas y especialidades y la jornada de trabajo y las licencias.
Regimén retributivo del PAS (Estatutos de la UCA) El Personal de Administraciones y Servicios será retribuido sin cargo al presupuesto de la Universidad, de acuerdo con el régimen retributivo aprobado por el Consejo de Gobierno El Personal de Administraciones y Servicios será retribuido con cargo al presupuesto de la Universidad, de acuerdo con el régimen retributivo aprobado por el Consejo Social El Personal de Administraciones y Servicios será retribuido con cargo al presupuesto de la Universidad, de acuerdo con el régimen retributivo aprobado por el Consejo de Gobierno.
La selección de personal del PAS: El Consejo de Gobierno aprobará un reglamento de selección, contratación y nombramiento del PAS en el que se determinarán los procedimientos y condiciones de acceso y la composición de los Tribunales. El Consejo Social aprobará un reglamento de selección, contratación y nombramiento del PAS en el que se determinarán los procedimientos y condiciones de acceso y la composición de los Tribunales. El Consejo Social aprobará un reglamento de selección, contratación y modificación del PAS en el que se determinarán los procedimientos y condiciones de acceso y la composición de los Tribunales.
Provisión de puestos de trabajo del PAS Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar el Régimen de Provisión de puestos de la UCA, que contendrá entre otros, los méritos a valorar, procedimientos y formas de provisión, requisitos, condiciones de participación y composición de los Tribunales o Comisiones de valoración. Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar el Reglamento de Provisión de puestos de la UCA, que contendrá entre otros, los méritos a valorar, procedimientos y formas de provisión, requisitos, condiciones de participación y composición de los Tribunales o Comisiones de valoración. Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar el Reglamento de Provisión de puestos de la UCA, que contendrá entre otros, los méritos a valorar, procedimientos y formas de provisión, traslados, condiciones de participación y composición de los Tribunales o Comisiones de valoración.
Promoción del PAS (Estatutos de la UCA) La Universidad de Cádiz establecerá fórmulas para la promoción externa del personal de administración y servicios, según los criterios establecidos en la normativa vigente y los que establezca en materia de su competencia el Consejo de Gobierno. La Universidad de Cádiz establecerá fórmulas para la promoción externa del personal de administración y servicios, según los criterios establecidos en la normativa vigente y los que establezca en materia de su competencia la Comunidad Autónoma. La Universidad de Cádiz establecerá fórmulas para la promoción interna del personal de administración y servicios, según los criterios establecidos en la normativa vigente y los que establezca en materia de su competencia el Consejo de Gobierno.
Dentro del Perfeccionamiento del Personal de Administración y Servicios se encuentran programas de fomento de la movilidad en el espacio europeo de la administración universitaria. se encuentran programas de fomento de la movilidad en el espacio nacional de la administración universitaria. se encuentran programas de fomento de la movilidad en el espacio autonómico de la administración universitaria.
Jornadas y Licencias del PAS La Gerencia, a propuesta del Consejo de Gobierno, aprobará la normativa que regule el calendario laboral y las distintas modalidades de jornada de trabajo del PAS El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo Social, aprobará la normativa que regule el calendario laboral y las distintas modalidades de jornada de trabajo del PAS El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Gerencia, aprobará la normativa que regule el calendario laboral y las distintas modalidades de jornada de trabajo del PAS.
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