ESTATUTOS UNIVERSIDAD POLITECNICA

¿ QUIEN ELABORARÁ LA CORRESPONDIENTE RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS, SEGÚN LOS CRITERIOS GENERALES Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DOCENTES, DE INVESTIGACIÓN Y DE GESTIÓN Y SERVICIOS?. LA GERENCIA. CONSEJO DE GOBIERNO. EL RECTOR.

PARA LA ELABORACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SERÁ NECESARIO DEFINIR PREVIAMENTE LOS CRITERIOS GENERALES PARA ESTABLECER LOS PERFILES DE LAS PLAZAS O PUESTOS. ESTOS SERÁN ELABORADOS POR;. LA GERENCIA, CON LA PERCEPTIVA NEGOCIACIÓN CON LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, Y SUPERVISADOS POR EL CONSEJO DE GOBIERNO. LA GERENCIA, CON LA PERCEPTIVA NEGOCIACIÓN CON LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, Y SUPERVISADOS POR EL RECTOR. EL CONSEJO DE GOBIERNO.

LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SERÁ APROBADA: A PROPUESTA DEL RECTOR, POR EL CONSEJO DE GOBIERNO. POR EL GERENTE. A PROPUESTA DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR EL RECTOR-.

CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS ASÍ LO ACONSEJEN Y AL MENOS CADA CUATRO AÑOS, LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SE REVISARÁ POR. EL RECTOR. EL CONSEJO DE GOBIERNO. EL GERENTE. EL CONSEJO SOCIAL, A PROPUESTA DEL RECTOR.

LA UNIVERSIDAD POLITÉNICA DE MADRID ESTABLECERÁ EN EL ESTADO DE GASTOS DE SU PRESUPUESTO,LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS EN LA QUE SE RELACIONARÁ, DEBIDAMENTE CLASIFICADAS, TODAS LAS PLAZAS O PUESTOS. LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEBERÁ CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID. PLURIANUALMENTE. ANUALMENTE. SEMESTRALMENTE.

EN CADA ESCUELA O FACULTAD PODRÁ EXISTIR UN ADMINISTRADOR QUE BAJO LAS DIRECTRICES DEL DIRECTOR O DECANO Y EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA EJECUTARÁ LAS DECISIONES DE CARÁCTER ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA ESCUELA O FACULTAD. ESTE SERÁ NOMBRADO DE ENTRE EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID QUE REUNA LAS CONDICIONES DE TITULACIÓN Y MÉRITOS QUE CON CARÁCTER GENERAL ESTABLEZCA: EL CONSEJO DE GOBIERNO, EN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. EL DIRECTOR O DECANO. EL GERENTE.

ART. 164. DEBERES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS. SON LOS SIGUIENTES. CONTRIBUIR AL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID COMO SERVICIO PÚBLICO, DESARROLLANDO SUS FUNCIONES DE ACUERDO CON LOS PRINICIPIOS DE LEGALIDAD Y EFICACIA. RESPETAR EL PATRIMONIO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID, ASÍ COMO HACER UN CORRECTO USO DE SUS INSTALACIONES, BIENES Y RECURSOS. PARTICIPAR EN LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID PARA EL CONTROL Y EVALUACIÓN DE SU ACTIVIDAD PROFESIONAL. CUMPLIR LAS OBLIGACIONES Y ASUMIR LAS RESPONSABILIDADES QUE IMPLICAN LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA LOS QUE HAN SIDO NOMBRADOS. COLABORAR CON TODOS LOS SECTORES DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN LOS PRESENTES ESTATUTOS. ASUMIR LAS RESPONSABILIDADES QUE COMPORTEN LOS CARGOS REPRESENTATIVOS PARA LOS QUE HAYAN SIDO ELEGIDOS Y DESIGNADOS. PARTICIPAR EN LOS CURSOS, REUNIONES Y OTRAS ACTIVIDADES ORIENTADAS A SU FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO.

ART. 163. DERECHOS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERCICIOS. Son los derechos del personal de administración y servicios de la Universidad Politécnica de Madrid los reconocidos por las leyes y en particular: Derecho a : Negociar con la Universidad Politécnica de Madrid, a través de sus representantes, sus condiciones de trabajo. Derecho a: Conocer cualquier información que se tramite sobre su actividad profesional, y ser advertido con la debida antelación cuando los informes puedan afectar a su actividad. Participar en los órganos de Gobierno y administración de la Universidad politécnica de Madrid en la forma prevista por las normas vigentes y desempeñar los cargos y funciones para los que sean propuestos. Utilizar las instalaciones y servicios universitarios, según las normas que los regulen, y disfrutar de las prestaciones sociales que ofrezca la UPM. Ser debidamente informados de las cuestiones que afectan a la vida universitaria. Participar y colaborar en cualquier actividad de la vida universitaria de acuerdo con su formación específica y capacidad. Disponer de los medios adecuados y de la información necesaria para el desempeño de sus tareas y conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo. La compensación total o parcial, como ayuda social, de los precios públicos por las enseñanzas curriculares impartidas en la universidad, y la posibilidad de obtener ayudas de matrícula en las enseñanzas extracurriculares, en particular cuando supongan un perfeccionamiento profesional para los interesados. Participar en las actividades de investigación y desarrollo. Disfrutar de licencias para realizar estudios sobre materias encaminadas a la mejora de la gestión universitaria y de la calidad de sus servicios, en los términos fijados en la normativa aplicable.

Art. 162. Dependencia. ¿A quien corresponde el ejercicio de las competencias que en materia de personal le confiere la Legislación de la Función Pública y laboral?. Al Gerente. Al Consejo de Gobierno. Al Rector.

El personal de administración y servicios estará bajo dependencia orgánica del Rector y por debajo de este bajo la dependencia del : Administrador de Escuela o Facultad. Gerente. Director o decano.

La responsabilidad en la dirección y servicios y del personal de los mismos ( del personal de administración y servicios) corresponde a: (OJO, no la dependencia orgánica). Al Rector. Al Gerente. Al Director o Decano, Directores de Departamento o Directores del Instituto Universitario de Investigación o Centro I+D+i.

Art. 161. Movilidad. La Universidad Politécnica de Madrid facilitará la movilidad de su personal de administración o servicios a otras universidades y administraciones públicas, así como en el espacio de enseñanza superior a través de programas y convenios específicos. Verdadero. Falso.

El personal de administración y servicios será retribuido con cargo al presupuesto de la Universidad Politécnica de Madrid. El _____________________determinará anualmente el régimen retributivo del personal funcionario en el marco de la legislación y basándose en los acuerdos alcanzados con los órganos de representación. Rector. Consejo Social. Consejo de Gobierno.

Grupos y Escalas. El ____________________, a propuesta del Rector, de acuerdo con la normativa general en la materia y previa negociación con los órganos de representación del personal de administración y servicios podrá crear, modificar o extinguir las escalas y categorías profesionales. Consejo Social. Gerente. Consejo de Gobierno.

Grupos y Escalas. ¿ Quien podrá crear, modificar o extinguir las escalas y categorías profesionales del personal de administración y servicios?. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, de acuerdo con la normativa general en la materia y previa negociación con los órganos de representación de administración y servicios. El Gerente, a propuesta del Consejo de Gobierno. El Rector, a propuesta del Consejo de Gobierno, de acuerdo con la normativa general en la materia y previa negociación con los órganos de representación de administración y servicios.

Grupos y Escalas. Los cuerpos y escalas del personal funcionario se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: Grupo A, dividido en dos subgrupos A1 y A2 . Grupo C. Dividido en dos subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida. Grupo A, B y C.

Art. 158. 1Definición y Competencias. El personal de administración y servicios de la UPM está formado por personal funcionario de las escalas de la misma y por personal laboral contratado por ella, así como el personal funcionario perteneciente a las escalas de otras administraciones públicas. Se regirá por la legislación correspondiente, los convenios y acuerdos que le sean aplicables y las disposiciones de desarrollo de la Comunidad de Madrid. Verdadero. Estará formado por personal funcionario de escalas de la misma y por personal laboral contratado por ella, pero no por personal funcionario perteneciente a las escalas de otras administraciones públicas.

El Título y Capítulo de los Estatutos de la UPM donde se recoge lo relativo al personal de administración y servicios es: Titulo IX, Capítulo III, Del personal de Administración y Servicios. Título X, Capítulo III. Del personal de Administración y Servicios.