Estela Prueba 2.1

¿En qué artículo de la Constitución española fundamenta la Universidad de Huelva su autonomía, según el Artículo 1 de sus Estatutos?. Artículo 20. Artículo 14. Artículo 27.10. Artículo 38.

¿Qué medidas adoptará la Universidad de Huelva para adecuar las estructuras académicas a las exigencias de la integración en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)?. Promover la creación de nuevos títulos propios. Exigir el dominio de dos lenguas de España. Promover la homologación de titulaciones y el reconocimiento recíproco con otras universidades europeas. Limitar la admisión de estudiantes extranjeros.

¿Cuál es el principio fundamental en el que se basan la actividad de la Universidad de Huelva y su autonomía?. Principio de eficiencia económica. Principio de transparencia en la gestión. Principio de libertad académica. Principio de igualdad de oportunidades.

La Universidad de Huelva es una Universidad Pública con plena capacidad jurídica para realizar toda clase de actos de gestión y disposición, ¿con qué limitaciones?. Las establecidas por el Consejo Social. Sin limitaciones de ningún tipo. Las establecidas por la legislación vigente y los presentes Estatutos. Las que determine el Rector o Rectora.

¿Qué se debe asegurar en el gobierno de la Universidad de Huelva respecto a la representación?. La representación del personal docente únicamente. La representación de los diferentes sectores de la comunidad universitaria y la participación de la sociedad. La representación exclusiva del Consejo de Gobierno. La participación solo de los estudiantes.

¿Qué leyendas puede usar la Universidad de Huelva en sus emblemas y símbolos oficiales, además de su denominación oficial?. «Vniversitas Onubensis» y «Scientia Lux Est». «Universidad Onubense» y «Vniversitas Onubensis». «Huelva Capital» y «Saber y Progreso». «Sapere Aude» y «Universidad de Huelva».

¿Cuál de los siguientes no es un órgano unipersonal de gobierno de la UHU listado en el Artículo 8.1.b) de los Estatutos?. Gerente. Decano o Decana de Facultad. Presidente del Consejo Social. Director o Directora de Departamento.

En la elección de representantes en el Claustro, Juntas de Facultad y Consejos de Departamento, ¿está permitida la delegación del voto?. Sí, si se justifica la ausencia. Sí, previa autorización del Rector o Rectora. No, el voto no se podrá delegar en ningún caso. Sí, si es un voto ponderado.

Para respetar el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos colegiados de la UHU, ¿cuáles son los límites de porcentaje para cada sexo?. Entre 40% y 60%. Entre 45% y 55%. No menos del 30% para ninguno. 50% exacto para cada uno.

¿Qué limitación tiene el personal docente e investigador con contrato laboral de carácter temporal en la UHU?. No pueden votar en las elecciones sindicales. No pueden formar parte de los órganos de selección. No pueden desempeñar cargos académicos. No tienen derecho a la participación en órganos de gobierno.

Los actos y disposiciones dictados por el Rector/a, Consejo de Gobierno, Claustro y Consejo Social, ¿ante qué jurisdicción son recurribles una vez agotada la vía administrativa?. Jurisdicción Civil. Jurisdicción Laboral. Jurisdicción Contenciosa-Administrativa. Jurisdicción Penal.

¿Qué tipo de actividades ejerce el Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva?. Exclusivamente actividades docentes. Actividades de investigación y transferencia de tecnología. Actividades específicas, tanto técnicas como administrativas y de gestión. Únicamente funciones de soporte a las autoridades académicas.

Las escalas de funcionarios de Administración y Servicios de la UHU se equipararán a las de las Administraciones Públicas por: Analogía de sus niveles de titulación, funciones y retribuciones. Acuerdo directo con la Comunidad Autónoma. Decisión unilateral del Gerente. Criterios de antigüedad del personal.

¿Quién define las categorías, funciones y retribuciones del PAS en régimen de contrato laboral?. El Consejo de Gobierno. La Comunidad Autónoma. El o la Gerente de la Universidad, de acuerdo con el Convenio Colectivo aplicable. El Rector o Rectora, de mutuo acuerdo con los sindicatos.

¿Qué aspecto relativo a la naturaleza de los puestos se debe especificar en la Relación de Puestos de Trabajo del PAS?. Si el puesto requiere dominio de idiomas. Si el puesto se reserva para personas con discapacidad. Qué puestos se reservan a plazas de funcionarios o a plazas de contratación laboral. Si el puesto es de libre designación o concurso.

La selección del personal de administración y servicios de la UHU se realizará de acuerdo con su Oferta Pública de Empleo, garantizando los principios constitucionales de: Eficiencia y economía. Objetividad e imparcialidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Transparencia y concurrencia.

¿Quién aprueba el sistema de selección (oposición, concurso-oposición, o concurso) para el acceso a plazas del PAS?. El o la Gerente. El Consejo de Gobierno, a propuesta del o la Gerente. El Rector o Rectora. El Tribunal de selección.

La composición de los órganos de selección del PAS deberá ajustarse a los principios de: Antigüedad y jerarquía. Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Paridad exacta entre mujer y hombre. Representación de todos los sectores de la comunidad.

¿Puede el Personal de Administración y Servicios participar en el desarrollo de los contratos a que se refieren los artículos 68 y 83 de la LOU (Ley Orgánica de Universidades)?. No, esos contratos son solo para PDI. Sí, mediante el ejercicio de las funciones y percepción de retribuciones correspondientes. Solo si no interfiere con sus deberes habituales. Solo si obtienen una autorización expresa de la Comunidad Autónoma.

¿Cuál es uno de los deberes del Personal de Administración y Servicios relacionado con su cualificación profesional?. Procurar una formación permanente para el perfeccionamiento de su capacidad profesional. Realizar un mínimo de 100 horas de formación al año. Obtener un nuevo título universitario cada 5 años. Evaluar la calidad de la docencia de los profesores.

¿A quién corresponde adoptar las decisiones relativas al régimen disciplinario para los funcionarios de administración y servicios y el personal laboral?. Al Gerente. Al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Al Rector o Rectora. Al Consejo de Gobierno.

¿Qué excepción existe a la regla general de que el Rector/a adopta las decisiones disciplinarias?. La suspensión de empleo y sueldo por faltas graves. La amonestación por escrito. La separación del servicio, que debe ser acordada por el órgano competente según la legislación de funcionarios. Las sanciones por faltas leves.

¿Cómo negocia el Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva sus condiciones de trabajo?. A través del Rector o Rectora. De acuerdo con la legislación vigente. Directamente con la Comunidad Autónoma. Mediante un comité interno sin participación sindical.

La Universidad mantendrá un registro de personal con datos actualizados de sus miembros, ¿a qué normativa está sometido dicho registro?. Normativa sobre transparencia administrativa. Normativa sobre acceso a la información pública. Normativa vigente en materia de protección de datos personales. Normativa sobre función pública.

¿Quién tiene libre acceso a los expedientes personales (Hoja de Servicios) del PAS de la Universidad de Huelva?. Cualquier miembro de la comunidad universitaria. Solo el personal de la Gerencia. Solo los interesados a sus propios expedientes. El Rector o Rectora y el Gerente.