Estela Prueba 2

La Universidad de Huelva es una entidad de Derecho público, dotada de personalidad jurídica y patrimonio propio. privado. mixto. público. autónomo.

La Universidad de Huelva se rige por las disposiciones emanadas del Estado y de la Comunidad Autónoma de Andalucía, por sus Estatutos y por las normas de organización y funcionamiento interno adoptadas por ella. Solo por sus Estatutos. Por la legislación estatal y autonómica, Estatutos y normas internas. Exclusivamente por la Ley Orgánica de Universidades. Por las normas del Consejo Social.

La Universidad de Huelva promueve la formación integral de sus miembros de acuerdo con los principios o valores de libertad, justicia, igualdad y: jerarquía. objetividad. eficiencia. pluralismo.

Una de las funciones de la Universidad de Huelva es el apoyo científico y técnico al desarrollo cultural, social y económico, con especial atención al de: Andalucía y España. Huelva y al de la Comunidad Autónoma Andaluza. España y la Unión Europea. La Unión Europea y otros países.

La autonomía de la Universidad de Huelva comprende la elaboración y reforma de sus Estatutos y demás normas de: financiación. organización y funcionamiento internos. personal docente e investigador únicamente. creación de títulos propios.

La sede central de la Universidad radicará en: Sevilla. Madrid. Andalucía. La ciudad de Huelva.

El gobierno de la Universidad de Huelva se realizará, como mínimo, a través de los siguientes órganos colegiados: Consejo Social, Consejo de Gobierno, Claustro Universitario, Juntas de Facultad, de Escuela, Consejo de Departamento y: Consejo de Estudiantes. Consejo de Instituto Universitario de Investigación. Vicerrectorados. Gerencia.

La elección de representantes de los diferentes sectores de la comunidad universitaria se realizará mediante sufragio universal, igual, libre, directo y secreto, y el voto: se podrá delegar en casos excepcionales. no se podrá delegar en ningún caso. se ponderará por sectores. es obligatorio para todos los miembros.

La composición de los órganos colegiados de la UHU procurará respetar, en la medida de lo posible, el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, en cuya virtud las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. cincuenta / cincuenta. sesenta / cuarenta. setenta / treinta. ochenta / veinte.

No podrá desempeñar cargos académicos el personal docente e investigador con contrato laboral de: carácter indefinido. carácter fijo. dedicación a tiempo completo. carácter temporal.

Los actos y disposiciones dictados por el Rector o Rectora, el Consejo de Gobierno, el Claustro Universitario y el Consejo Social, agotan la vía administrativa, siendo recurribles ante la jurisdicción: civil. laboral. penal. contenciosa-administrativa.

El PAS de la UHU es aquel que, mediante el ejercicio de sus actividades específicas, tanto técnicas como administrativas y de gestión, constituye la estructura funcional de la Universidad, retribuyéndose con cargo al Capítulo I de sus Presupuestos. Capítulo II. Capítulo III. Capítulo IV. Capítulo I.

El personal propio del PAS estará compuesto por: funcionarios e interinos únicamente. personal laboral contratado, fijo o eventual únicamente. funcionarios e interinos, y por personal laboral contratado, fijo o eventual. personal adscrito de otras administraciones públicas.

El o la Gerente someterá para su aprobación la relación de puestos de trabajo del PAS al: Consejo Social. Rector o Rectora. Consejo de Gobierno de la Universidad. La Comunidad Autónoma.

La relación de puestos de trabajo del PAS de la Universidad de Huelva se revisará preceptivamente y potestativamente cada cuanto tiempo respectivamente. año / dos años. dos años / año. tres años / dos años. cuatro años / dos años.

La Oferta Pública de Empleo del PAS de la UHU se realizará. bianualmente. anualmente. cada dos años. cuando existan plazas vacantes.

¿A quien incumbirá la elaboración de la oferta pública de empleo del PAS, de acuerdo con las normas de negociación aplicables?. Rector o Rectora. Consejo de Gobierno. Gerente. Secretario/a General.

Los sistemas de selección para el acceso a las plazas del PAS podrán ser: oposición, concurso-oposición, o concurso. únicamente concurso de méritos. únicamente oposición libre. designación directa.

Las convocatorias de las pruebas selectivas de acceso a las plazas se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», sin perjuicio de su difusión por otros medios. ¿Quién ordenará su publicación?. El Gerente. El Consejo de Gobierno. El Rector o Rectora. La Comunidad Autónoma.

Los órganos de selección que hayan de enjuiciar y resolver las pruebas selectivas de acceso estarán formados por: tres miembros como mínimo. cinco miembros como mínimo. siete miembros como mínimo. un número variable según la plaza.

El Personal de Administración y Servicios dependerá funcionalmente de: el o la Gerente únicamente. el Rector o Rectora únicamente. los responsables de la administración o de los servicios a los que esté adscrito. el Consejo Social.

La actividad de la Universidad, así como su autonomía, ¿en qué principio se fundamentan?. eficiencia. transparencia. libertad académica. servicio público.

Son derechos del Personal de Administración y Servicios, entre otros: El pleno ejercicio de su capacidad profesional. La participación en los órganos de gobierno y comisiones de la Universidad. La constitución y disolución de asociaciones y sindicatos. Todos los anteriores.

Son deberes del Personal de Administración y Servicios, entre otros: Cumplir la legislación vigente, los Estatutos y las normas que los desarrollen. Cumplir sus funciones, contribuyendo a la consecución de los fines de la Universidad. Procurar una formación permanente para el perfeccionamiento de su capacidad profesional. Todos los anteriores.

La Universidad mantendrá una Hoja de Servicios respecto a todos y cada uno de los miembros del PAS, en la que constarán actualizados el currículo y todos los actos que afecten a la vida administrativa de los interesados. Estos expedientes personales tendrán carácter: público. accesible a todos los miembros de la comunidad. reservado, y solo los interesados tendrán libre acceso a los suyos propios. reservado, y solo el Gerente tendrá acceso a ellos.