Estela Prueba 5.1

¿En cuál de estas situaciones la vigilancia de la salud pasa a ser obligatoria para el trabajador?. Cuando el trabajador lo solicita. Cuando no se ha realizado en los últimos cinco años. Cuando es imprescindible para evaluar las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud. Cuando el empresario lo decide unilateralmente.

¿Qué se comunica a la Universidad tras la vigilancia de la salud?. El historial clínico completo de cada empleado. Los resultados detallados de los análisis. La relación nominal de trabajadores calificados de Aptos, Aptos con limitaciones, o No Aptos. Nada, es totalmente confidencial para todos.

¿Qué incluye, en todo caso, los exámenes de salud?. Una historia clínico-laboral detallada del puesto de trabajo, riesgos, medidas, etc. Solo la medición de la tensión arterial. Únicamente el control biológico. Nada específico, depende del médico.

¿Quién garantizará la protección de los empleados que por sus características personales o estado biológico conocido tengan especial sensibilidad a determinados riesgos?. El Comité de Seguridad y Salud. La Universidad de Huelva. Los propios trabajadores. La Autoridad Laboral.

¿Qué tipo de sensibilidad distingue la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en relación a la vulnerabilidad al riesgo?. Física y psíquica. Permanente y transitoria. Leve, grave y muy grave. Inherente al puesto y externa.

¿Qué artículo de la LPRL da cumplimiento la Universidad de Huelva en cuanto a la protección de la maternidad?. Artículo 25. Artículo 14. Artículo 26. Artículo 22.

Si la evaluación de riesgos revelase un riesgo para la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia, ¿qué medida adoptará la UHU?. Obligar a la trabajadora a un permiso no retribuido. Despedir a la trabajadora por incompatibilidad. Adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Prohibir el acceso al centro de trabajo.

¿Qué registrará la Universidad de Huelva en relación a los incidentes?. Solo los accidentes graves o muy graves. Todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, hayan o no causado baja laboral, y los incidentes que se consideren de interés. Solo las enfermedades profesionales. ) Solo los accidentes con baja laboral.

¿Cuál es la finalidad de la investigación de todos los accidentes realizada por el Servicio de Prevención?. Determinar el culpable del accidente. Obtener información completa y precisa sobre las causas y circunstancias para evitar su repetición. Realizar estudios estadísticos anuales únicamente. Minimizar las consecuencias económicas para la Universidad.

Los equipos de protección individual (EPIs) se regulan, entre otras normas, por el Real Decreto: 393/2007. 1215/1997. 773/1997. 1644/2008.

¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual?. Siempre, como primera medida preventiva. Cuando existan riesgos que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o medidas de organización del trabajo. Solo en el caso de estudiantes universitarios. Cuando el coste de las medidas colectivas es muy elevado.

¿Qué condición se le exige a los EPIs para que cumplan su fin?. Que sean de un color específico. Que no supongan u ocasionen riesgos adicionales o molestias innecesarias. Que estén hechos de un material concreto. Que el Marcador CE no sea visible.

¿Qué deben llevar los EPIs para garantizar que el fabricante cumple con los requisitos de conformidad y controles de calidad?. Un certificado de la UHU. La firma del trabajador que lo recibe. El Marcador CE de conformidad. El número de inventario de la Universidad.

¿Quién debe dejar el equipo de protección individual en condiciones óptimas para su posterior utilización si se usa por varias personas?. El Servicio de Prevención. La persona que lo utilice. El fabricante. La empresa de limpieza.

Según el Estatuto del Estudiante Universitario (RD 1791/2010), ¿qué le corresponde a la UHU o al Centro donde reciban docencia en materia de prevención?. Exigir que los estudiantes compren sus propios EPIs. Facilitar la formación sobre prevención de riesgos y los medios de protección. No tienen ninguna obligación con los estudiantes. Exclusivamente informar sobre los riesgos.

¿A qué vendrán obligados los estudiantes en relación con las normas internas sobre seguridad y salud?. A ignorarlas si son incómodas. A conocerlas y cumplirlas, especialmente en laboratorios. A modificarlas si lo consideran oportuno. A denunciar cualquier norma.

Los equipos de trabajo existentes en los Centros de la Universidad cumplirán los requisitos fijados en: Solo el Real Decreto 1215/1997. Solo el Real Decreto 1644/2008. Ambos reales decretos y el Reglamento de Seguridad en las Máquinas. Ninguna normativa específica.

¿Cuál es la finalidad del procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales?. Eliminar la contratación de empresas externas. Promover y cooperar en la eliminación o disminución de los riesgos laborales que puedan existir con empresas contratistas, autónomos, etc. Aumentar los riesgos para probar la eficacia de los EPIs. Exclusivamente controlar a los trabajadores autónomos.

¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la norma en materia de coordinación de actividades empresariales?. La aplicación coherente de los principios de acción preventiva. El aumento de los riesgos graves o muy graves. La aplicación correcta de los métodos de trabajo. El control de las interacciones de las diferentes actividades.

Qué ley es tomada en consideración para la elaboración del Procedimiento sobre Coordinación de Actividades Empresariales?. Ley Orgánica 3/2007. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Estatuto del Estudiante Universitario. IV Convenio Colectivo.

¿Qué debe garantizar la Universidad de Huelva en relación a la formación en materia preventiva, según el artículo 19 de la LPRL?. Que cada empleado pague su propia formación. Que solo los nuevos empleados reciban formación. Que cada empleado/a reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios. Que la formación sea genérica y no específica del puesto.

¿Quién asume el coste de la formación en prevención de riesgos laborales?. El trabajador en todos los casos. El trabajador si es formación continua. La empresa (UHU) mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores/as. Los representantes de los trabajadores.

¿Qué establece el artículo 18 LPRL?. La obligatoriedad de que los trabajadores paguen los EPIs. La obligatoriedad de informar a los trabajadores acerca de los riesgos y medidas preventivas. La voluntariedad de la vigilancia de la salud obligatoria. La potestad del Rector para sancionar faltas leves.

¿A través de quién se facilitará la información sobre riesgos, medidas preventivas y de emergencia, sin perjuicio de la información directa al empleado?. Solo el responsable directo del trabajador. Los representantes de los trabajadores. El Servicio de Prevención exclusivamente. Campañas de divulgación puntuales.

¿Quién proporciona la información relacionada con el trabajo en el momento de la contratación?. El Área de Prevención. El responsable directo del trabajador, asesorado por el Área de Prevención. El Rector. Los representantes sindicales.