estFHFGatuto trabaASFSDFDjaFHdor2015es

Seguin el articulo 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los conflictos originados entre los preceptos de dos o mas normas laborales se resolveran mediante la aplicacion de lo: Mas favorable para la empresa apreciado en su conjunto, y en cémputo mensual, respecto de los conceptos cuantificables. Mas favorable para la persona trabajadora apreciado en su conjunto, y en computo mensual, respecto de los conceptos cuantificables. Mas favorable para la empresa apreciado en su conjunto, y en computo anual, respecto de los conceptos cuantificables. Mas favorable para la empresa apreciado en su conjunto, y en computo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

Segundo o artigo 55.3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, o despedimento improcedente sera: Xustificado, inxustificado ou nulo. Xustificado, improcedente ou nulo. Procedente, improcedente ou nulo. Procedente ou nulo de pleno dereito.

Segundo o artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, as faltas leves prescribiran: Aos vinte dias. Aos trinta dias. Aos sesenta dias. Aos dez dias.

Conforme o contido do artigo 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, cal das seguintes non é unha fonte de dereito laboral: Os usos e costumes locais e profesionais. As disposiciéns legais e regulamentarias do Estado. Os Convenios Colectivos. O consello de relacions laborais.

Segundo o establecido no artigo 4 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego publico de Galicia, a que persoal lle é aplicacion a dita norma: Ao dependente das entidades publicas instrumentais do sector publico autonémico de Galicia (®) enunciadas na letra b) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organizacion e funcionamento da Administracion xeral e do sector publico autondmico de Galicia. Ao dependente das entidades publicas e privadas instrumentais vinculadas ou dependentes das entidades locais galegas. Ao dependente das universidades publicas e privadas de Galicia. Ao das entidades locais galegas.

Segun el articulo 9.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de nulidad de un contrato de trabajo por discriminacion salarial por razén de sexo, la persona trabajadora tendré derecho: Al acceso dentro de la misma empresa a otro puesto de trabajo donde no sea posible la dicha discriminacion. A la retribución correspondiente al trabajo y a una indemnizacién de entre tres mil euros y seis mil euros adicional. A la retribucién correspondiente al trabajo de igual valor. A optar entre la readmisién o la indemnizacion.

Segundo o Estatuto dos Traballadores se un traballador solicita unha reduccién de xornada por conciliacién dun menor de 4 anos podera: Reducir a sua xornada cun maximo de duas horas a mesma. Reducir a sua xornada e percibir a totalidade das retribuciéns. Acumular a reduccién en xornadas antes dos 12 primeiros meses de vida do menor. Reducir a stia xornada cun minimo dun oitavo da duracién da mesma.

Seguin el articulo 26 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, NO tienen la condicién de salario: Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Las percepciones econdmicas en especie que retribuyan la prestacion profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Las percepciones econémicas que retribuyan la prestacién profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Las percepciones econdémicas que retribuyan periodos de descanso computables como de trabajo.

Segundo o establecido no artigo 54 da Lei do Estatuto dos Traballadores (RDL 2/2015 do 23 de outubro), en relacion co despido disciplinario cal das seguintes non se considera un incumprimento contractual: A embriaguez esporadica ou toxicomania ainda que non repercutan negativamente no traballo. As faltas repetidas e inxustificadas de asistencia ou puntualidade ao traballo. A indisciplina ou desobediencia no traballo. A diminucién continuada e voluntaria no rendemento de traballo normal ou pactado.

Seguin el articulo 27 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, el salario minimo interprofesional se fijara anualmente, teniendo en cuenta (sefiale la incorrecta): La inflacién subyacente. La coyuntura econémica general. La productividad media nacional alcanzada. El indice de precios de consumo.

Conforme o artigo 11 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, o contrato formativo: Tera unha duracién minima de dous meses e maxima de dous anos. Interrompe o computo de duracién do contrato unha situacion de incapacidade temporal. O periodo de proba do contrato formativo é de dous meses. Limita a 80 as horas extraordinarias anuais.

Segundo o establecido no artigo 2 da Lei do Estatuto dos Traballadores (RDL 2/2015 do 23 de outubro), cal das seguintes non é unha relacion laboral de caracter especial: A dos deportistas profesionais. A dos penados en instituciéns penitenciarias. A do persoal sanitario en centros médicos. A do servizo do fogar familiar.

Según el articulo 39.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de movilidad funcional: La persona trabajadora tendra derecho a la retribucién correspondiente a las funciones que efectivamente realice, excepto en los casos de encargo de funciones inferiores, en los que mantendra la retribucién de origen. La persona trabajadora percibira las retribuciones correspondientes a la categoria profesional que conste en su contrato de trabajo. La persona trabajadora percibird las retribuciones correspondientes a las funciones que efectivamente realice, sean superiores o inferiores a las establecidas para su categoria o grupo profesional. La persona trabajadora puede realizar funciones inferiores, pero no superiores a las recogidas en su contrato de trabajo.

Segun el articulo 62 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la representacion de las personas trabajadoras en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta y més de diez trabajadores le corresponde: A la seccion sindical. Al comité de empresa. Al delegado sindical. Al delegado de personal.

Según el articulo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la adopcion del acuerdo de extinción del contrato por causas objetivas exige, entre otros requisitos: Poner a disposición del trabajador, en el plazo de diez dias desde la entrega de la comunicacién escrita, la indemnizacion que le corresponda segun lo previsto en su convenio colectivo. Poner a disposición del trabajador, en el plazo de diez dias desde la entrega de la comunicacién escrita, la indemnizacion que le corresponda si asi esta previsto en su contrato de trabajo. Poner a disposicion del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicacion escrita, la indemnizacion de veinte dias por año de servicio, prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un maximo de doce mensualidades. Poner a disposicién del trabajador, en el plazo de veinte dias desde la entrega de la comunicación escrita, la indemnizacion que le corresponda segun lo previsto en su contrato de trabajo.

Según lo establecido en el articulo 20 del Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as, el trabajador esta obligado a realizar el trabajo. Bajo la direccién del empresario o persona en quien delegue. De modo auténomo. Bajo la direccion de la inspeccion de trabajo. Segun los usos y costumbres de su actividad profesional.

Segundo o artigo 26 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, non teran a consideracion de salario: As prestacions e indemnizaciéns da Seguridade Social. As cantidades percibidas polo traballador en concepto de indemnizaciéns ou suplidos polos gastos realizados como consecuencia da sua actividade laboral. As indemnizaciéns correspondentes a traslados, suspensions ou despedimentos. Todas son correctas.

Según el articulo 77.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las asambleas de personas trabajadoras pueden ser convocadas: Por los delegados de personal, el Comité de empresa o centro de trabajo siempre y cuando la convocatoria sea aprobada por la mayoria cualificada de la plantilla. Por los delegados de personal, el Comité de empresa o centro de trabajo, o por un nimero de personas trabajadoras no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. Por los delegados de personal, el Comité de empresa o centro de trabajo, o por un nimero de personas trabajadoras no inferior al cincuenta por ciento de la plantilla. Por el Comité de empresa o centro de trabajo siempre y cuando a propuesta de convocatoria sea aprobada por la mayoria simple de la plantilla.

Segundo o establecido no artigo 22 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego publico de Galicia, os postos que tefian atribuidas funciéns que impliquen a realizacién de tarefas de contabilidade e tesoureria reservaranse necesariamente: Ao persoal funcionario. Esas tarefas poden ser desenvoltas por calquera tipoloxia de persoal. Ao persoal eventual. Ao persoal laboral.

Es una causa de extincién del contrato por causas objetivas prevista en el articulo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Por falta de adaptacion de la persona trabajadora a las modificaciones técnicas operadas en su =~ puesto de trabajo, cuando los dichos cambios sean razonables. El impago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Cualquier incumplimiento grave de sus deberes por parte del empresario. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo que redunden en el menoscabo de la dignidad de la persona trabajadora.

Según el articulo 51.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se entiende como despido colectivo la extincién de contratos de trabajo fundamentada en causas econémicas, técnicas, organizativas o de produccién cuando, en un periodo de noventa dias, la extincién afecte por lo menos a: El diez por ciento del numero de personas trabajadoras independientemente del nimero de personas que ocupe la empresa. El veinte por ciento del nimero de personas trabajadoras independientemente del nimero de personas que ocupe la empresa. A diez personas trabajadoras en empresas que ocupen menos de cien personas trabajadoras, el diez por ciento del numero de personas trabajadoras en aquellas que ocupen entre cien y trescientas personas trabajadoras y treinta personas trabajadoras en empresas que ocupen mas de trescientas personas trabajadoras. A cinco personas trabajadoras en empresas que ocupen menos de cien personas trabajadoras, el cinco por ciento del nimero de personas trabajadoras en aquellas que ocupen entre cien y ~ trescientas personas trabajadoras y veinte personas trabajadoras en empresas que ocupen mas de trescientas personas trabajadoras.

Según lo establecido en el articulo 18 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as: Pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador cuando sean necesarios para la proteccién del patrimonio empresarial. Pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador fuera de las horas de trabajo. Pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador en todo caso. No pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador.

Segun el articulo 66 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los comités de empresa deberan reunirse: Cada tres meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Bianualmente o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. Cada cuatro meses o siempre que lo soliciten dos tercios de sus miembros y un tercio de los trabajadores representados.

Solo una de las siguientes previsiones es cierta, de acuerdo con lo que dispone el articulo 73.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, respeto de las mesas electorales: El presidente sera el trabajador o trabajadora de mas antigüedad en la empresa. El presidente sera el trabajador o trabajadora de mas edad en la empresa. Un de los vocales ser4 el elector de mayor antigüedad. El vocal de mayor edad sera el secretario.

Seguin el articulo 39.3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de movilidad funcional: La persona trabajadora tendra derecho a la retribucion correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda defunciones inferiores, en los que mantendra su retribucion de origen. La persona trabajadora percibira las retribuciones correspondientes a la categoria profesional que conste en su contrato de trabajo. La persona trabajadora puede realizar funciones inferiorespero no superiores a las recogidas en su contrato de trabajo. La persona trabajadora percibira las retribuciones correspondientes a las funciones que efectivamente realice sean superiores o inferiores a las establecidas para su categoria o grupo profesiona.

Segundo o establecido no artigo 21 da Lei do Estatuto dos Traballadores (RDL 2/2015 do 23 de outubro), o pacto de non competencia para despois de extinguido o contrato de traballo non podera ter unha duracién: Superior a dous anos para os técnicos e de seis meses para os demais traballadores. Superior a dous anos para os técnicos e de tres meses para os demais traballadores. Superior a catro anos para os técnicos e de catro meses para os demais traballadores. Superior a tres anos para os técnicos e de dous meses para os demais traballadores.

Según el articulo 60 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores las faltas muy graves cometidas por los trabajadores: No prescribiran mientras dure el contrato de trabajo. Prescribiran a los treinta dias a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comision y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Prescribiran a los cuarenta dias a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisién y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Prescribiran alos sesenta dias a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisién y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

A Delegada ou Delegado de Prevencion: Terian funcións especificas en materia de prevencion de riscos laborais. Colabora coa direccién da empresa na mellora da accion preventiva. Todas as anteriores son correctas. Son escollidos entre os representantes dos traballadores.

Según el articulo 62.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los delegados y las delegadas de personal son: A los que le corresponde la representacion del personal en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y mas de 10 trabajadores y trabajadoras. Los integrantes del comité de empresa de centros de trabajo que tengan mas de 50 trabajadores. A los que le corresponde la representacion del personal en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 10 y mas de 3 trabajadores y trabajadoras. Los integrantes de cada una de las secciones sindicales constituidas en una empresa o centro de trabajo con mas de 250 trabajadores y trabajadoras.

Qué tipo de situacion non ten reserva de praza para o traballador/a?. Incapacidade temporal. Liberacion sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por exercicio dun cargo publico representativo.

En relacion co disposto no artigo 12 do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, para que o traballador poida acceder a xubilacién parcial, indique a resposta correcta: O contrato de relevo celebrarase na categoria profesional e coas bases de cotizacion correspondentes ao xubilado parcial. Pode acordar coa sta empresa a reducién de xornada e salarios entre un minimo do vinte e cinco por cento e un maximo do sesenta por cento. O contrato de relevo celebrarase cun traballador en situacién de desemprego ou que tivese un contrato de duracion determinada coa empresa. A empresa debera ofertar previamente ou simultaneamente un contrato de relevo.

Según el articulo 21.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la duracién maxima del pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo sera de: Seis meses para los técnicos y dos afios para los demas trabajadores. Dos años para cualquier persona trabajadora. Seis meses para cualquier persona trabajadora. Dos años para los técnicos y seis meses para los demas trabajadores.

Segundo o artigo 11.2 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, a duracion do contrato de formacién en alternancia é de: Un minimo de seis meses e un maximo dun ano. Un minimo de seis meses e un maximo de dous anos. Un maximo de tres meses e un maximo de dous anos. Un minimo de tres meses e un maximo dun ano.

Segundo o artigo 60 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, a comunicacién da ausencia debe comunicarse ao empresario cunha antelacion minima de: Setenta e duas horas. Vinte e catro horas. Corenta e oito horas. res dias naturais.

Segundo o establecido no artigo 1 da Lei do Estatuto dos Traballadores (RDL 2/2015 do 23 de outubro), esta lei sera de aplicacion a: Os traballadores que voluntariamente presten os seus servizos retribuidos por conta propia e dentro do ambito de organizacién e direccién de outra persoa, fisica ou xuridica, denominada empregador ou empresario. Os traballadores que voluntariamente presten os seus servizos retribuidos por conta allea e dentro do ambito de organizacion e direccion de outra persoa, excluindo as persoas fisicas, denominada empregador ou empresario. Os traballadores que voluntariamente presten os seus servizos retribuidos por conta allea e dentro do ambito de organizacion e direccion de outra persoa, fisica ou xuridica, denominada empregador ou empresario. Os traballadores que voluntariamente presten os seus servizos gratuitamente por conta allea e dentro do ambito de organizacion e direccién de outra persoa, fisica ou xuridica, denominada empregador ou empresario.

En relación ao artigo 26 do Estatuto dos Traballadores, non ten consideracion de salario: As remuneracions en periodos de descanso. As percepcions econémicas. As indemnizaciéns ou suplidos polos gastos realizados como consecuencia da actividade laboral. As percepcions en especie.

Según el articulo 46.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, la persona trabajadora con por lo menos una antigliedad en la empresa de un afio tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo: No menor a dos meses y no mayor a cinco años. No menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. No menor a cuatro meses y no mayor a cuatro años. No menor a dos meses y no mayor a cuatro años.

As horas de traballo extraordinarias: Seran como maximo 120 ao ano por cada traballador/a. Son voluntarias para ambas partes. Retribúense a razón de 1,5 a retribucion da hora ordinaria. Son obrigatorias por causas da producion.

Una de las siguientes garantias para los miembros del comité de empresa NO esta contemplada en el articulo 68 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de funciones de representacion. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respeto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspension o extincion por causas tecnolégicas o económicas. Promoción económica o profesional preferente en razón, precisamente, del desempeño de su representacion.

Segundo o artigo 7 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, tefien capacidade para contratar: Os menores de dezaoito anos e maiores de dezaseis anos, que vivan de forma independente, sen precisar consentimento de terceiros. As persoas que teñan plena capacidade de obrar consonte ao disposto no cédigo penal. Os menores de dezaseis anos e maiores de catorce anos, que vivan de forma independente, con consentimento dos seus pais ou titores, ou con autorización da persoa ou institucion que os teña ao seu cargo. Os menores de dezaoito anos e maiores de dezaseis anos, que vivan de forma independente, con consentimento dos seus pais ou titores, ou con autorización da persoa ou institucion que os tefia ao seu cargo.

Sinale a afirmación incorrecta sobre confección de nóminas: As cotizacions sociais teñan en conta principalmente as circunstancias persoais e econémicas do traballador. O artigo 29 do Estatuto dos Traballadores estipula que un traballador debe recibir a sia némina a través dun recibo individual que sirva como xustificante de pago. O grupo de cotizacion é o parámetro que determina a cotización minima e maxima de cada traballador. Na cabeceira da nómina deben figurar os datos da empresa e tamén os do traballador.

Segun la literalidad del articulo 21.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, no podra tener una duracién superior a: Tres años. Un año. Cuatro años. Dos años.

En relación coas fontes do dereito sinale a resposta correcta: O costume rexera prioritariamente, no dereito civil, ainda existindo lei aplicable. O costume só rexera en defecto de lei aplicable. Os principios xerais do dereito aplicaranse con prioridade ao costume. Os principios xerais do dereito aplicaranse directamente con prioridade fronte á lei.

Según el articulo 67.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores la duracién del mandato de los delegados de personal y de los miembros del Comité de Empresa sera de: 1 año. 5 años. 4 años. 2 años.

Sinale a resposta incorrecta: Para solicitar unha excedencia o traballador ten que ter unha antigüedade ao menos de 5 anos. A empresa ten a obriga de ter un control e rexistro da xornada efectiva diaria de traballo de todos os traballadores. Durante as suspensions de contratos ou as reducciéns de xornadas se promovera o desenvolvemento de acciéns formativas vinculadas 4 actividade profesional dos traballadores afectados. Un contrato laboral podera suspenderse por acordo de ambas partes.

Según el articulo 11.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, la duracién del contrato formativo para la obtencién de la practica profesional adecuada al nivel de estudios: No podra ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Tendra una duración maxima de seis meses. No podra ser inferior a seis meses ni exceder de un año. No podra ser inferior a tres meses ni exceder de dos años.

Según el articulo 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuál de las siguientes se considera una relación laboral de carácter especial: Administradores/as de empresas mercantiles. Accionistas de sociedades mercantiles. Personas trabajadoras por cuenta ajena a tiempo parcial. Personas trabajadoras con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo.

Segundo o establecido no artigo 56 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego publico de Galicia, a clase de sistema selectivo consistente na superacion das probas que se establezan e a posesion previa, debidamente valorada, de determinadas condicions de formacion, mérito ou niveis de experiencia é: A oposicion. O concurso. A oposicion avaliable. O concurso-oposicion.

Canto tempo podera durar como maximo o pacto de non competencia unha vez extinguido o contrato de traballo conforme o artigo 21 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores: Dous anos nos postos técnicos e seis meses para o resto de traballadores/as. Dous anos nos postos técnicos e un ano para o resto de traballadores/as. Un ano nos postos técnicos e seis meses para o resto de traballadores/as. Un ano nos postos técnicos e tres meses para o resto de traballadores/as.

Según el articulo 2 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundidode la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuál de las siguientes se considera una relación laboral de cardcter especial: Administradores/as de empresas mercantiles. Personas trabajadoras por cuenta ajena a tiempo parcial. Accionistas de sociedades mercantiles. Personas trabajadoras con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo.

Según el articulo 41.3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la decision de modificacion sustancial de condiciones de trabajo de caracter individual debera ser notificada por el empresario a la persona trabajadora y a sus representantes legales con una antelacién minima a la fecha de su efectividad de: 7 dias. 10 dias. 15 dias. 5 dias.

Segundo o establecido no artigo 27 da Lei do Estatuto dos Traballadores (RDL 2/2015 do 23 de outubro), o Salario Minimo Interprofesional fixarase tendo en conta, sinale a incorrecta: O indice de prezos de consumo. A conxuntura econémica xeral. A produtividade media nacional alcanzada. Os indices de emprego de carécter descontinuo.

Una de las siguientes respuestas NO esta recogida en el articulo 46.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, respeto de la excedencia forzosa: Tendra como maximo una duracién de dos afios, excepto que se establezca una duración superior por negociacion colectiva. Da derecho a la conservacion del puesto. Se concedera por la designacion o eleccién para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo. Se concedera por la designacion o eleccién para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo.

Segun lo establecido en el articulo 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as cual de las siguientes NO es una relacion laboral de caracter especial: Trabajadores/as con discapacidad que prestan sus servicios en centros especiales de empleo. Servicio del hogar familiar. Personal docente en centros de ensefianza. Deportistas profesionales.

En cal destes casos o traballador non podera ausentarse do seu posto de traballo previo aviso e xustificación, con dereito a remuneracion: Para realizar funciéns sindicais. Por traslado de domicilio. Por parto dun familiar de segundo grao. Para exames prenatais.

¿ Canto é o maximo de horas ordinarias por xornada que se pode traballar como maximo en unha xornada conforme o Estatuto dos Traballadores?. Non existe limite mentres despois se compense con descanso. Non podera superar 9 horas. Non podera superar 10 horas. Non poder superar 12 horas.

Según lo establecido en el articulo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as cuél de las siguientes se considera incumplimiento contractual: Disminución involuntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado. Embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo. Faltas esporadicas de asistencia o impuntualidad al trabajo. Ofensas fisicas al empresario, excluyendo expresamente las ofensas verbales.

Segun el articulo 77.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las asambleas de personas trabajadoras pueden ser convocadas. Por los delegados de personal, el Comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de personas trabajadoras no inferior al cincuenta por ciento de la plantilla. Por los delegados de personal, el Comité de empresa o centro de trabajo siempre y cuando la convocatoria sea aprobada por la mayoria cualificada de la plantilla. Por el Comité de empresa o centro de trabajo siempre y cuando a propuesta de convocatoria sea aprobada por la mayoria simple del plantel. Por los delegados de personal, el Comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de personas trabajadoras no inferior al treinta y tres por ciento del plantel.

Ante un conflito entre 0o marcado no convenio colectivo dunha empresa e o estatuto dos traballadores, a prelación de normas laborais afirma que: O convenio colectivo non pode contrariar as disposicións de dereito necesario reguladas no Estatuto dos Traballadores, segundo o principio de xerarquia normativa. Concluese en todo caso o mais beneficioso para o traballador/a en concordancia co principio da norma mais favorable. Polo principio de irrenunciabilidade de dereitos o traballador/a afectado pode recorrer a unha arbitraxe. Anorma de retroactividade da preferencia ao que estea establecido desde antes.

Según el articulo 91.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacion o aplicacién del convenio: Se debera recurrir directamente a la mediación y/o arbitraje, pero nunca al órgano judicial competente. Debera intervenir la comisión paritaria del mismo con caracter previo al planteamiento formal del conflicto. Debera intervenir la comisión negociadora del mismo con caracter previo al planteamiento formal del conflicto. Debera intervenir el comité de empresa o el comité intercentros si lo hubiese con caracter previo al planteamiento formal del conflicto.

Conforme o disposto no artigo 47 do Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicions legais da Comunidade Autonoma de Galicia en materia de igualdade, no acceso ao emprego público galego analizarase se os requisitos esixidos as persoas aspirantes determinan un prexuizo para as mulleres ou para un colectivo predominantemente feminino: Con anterioridade á convocatoria do proceso selectivo. Unha vez realizadas as valoracions técnicas a cargo de persoal especializado das prazas. Unha vez publicada a oferta. Con anterioridade a calquera oferta de emprego publico.

Segun lo establecido en el articulo 49 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as el contrato del trabajo se extinguira: Por jubilacién de la persona trabajadora. Por mutuo acuerdo de las partes. Todas las anteriores son causas de extincién del contrato de trabajo. Por despido de la persona trabajadora.

Segundo o establecido no artigo 20 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego publico de Galicia, cal dos seguintes NON se corresponde coa clasificacién de empregados publicos: Persoal funcionario de carreira. Persoal funcionario temporal. Persoal laboral. Persoal eventual.