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¿Cuál es la definición de Salud Laboral según el documento?. El bienestar físico y psíquico del trabajador. El bienestar físico, psíquico y social del trabajador. La ausencia de enfermedades en el lugar de trabajo. La satisfacción del trabajador con su empleo.

¿Qué es un Riesgo Laboral?. Una condición de trabajo que puede influir en la aparición de peligros. La posibilidad de sufrir un daño. Medidas para evitar o disminuir los riesgos. La legislación vigente en prevención.

¿Qué abarca una 'Condición de trabajo' según el documento?. Únicamente el estado de salud del trabajador. Cualquier característica del trabajo que puede influir en la aparición de riesgos. Solo los equipos y maquinaria utilizados. Las relaciones interpersonales en la oficina.

¿Cuál es el objetivo principal de la 'Prevención de riesgos laborales'?. Minimizar las ganancias de la empresa. Aumentar la carga de trabajo de los empleados. Evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. Cumplir con la legislación sin mejoras reales.

Los 'Factores de riesgo laboral' se clasifican en varias categorías. ¿Cuál de las siguientes NO es una de ellas?. Condiciones de seguridad. Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones de ocio.

¿Qué tipo de riesgos se asocian a 'Condiciones de seguridad'?. Ruido y vibraciones. Sustancias químicas. Lugares de trabajo, instalaciones y equipos. Virus y bacterias.

¿A qué categoría de riesgo pertenecen el ruido, las radiaciones y la iluminación?. Condiciones de seguridad. Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales.

La 'Carga física' y la 'Carga mental' son ejemplos de: Condiciones de seguridad. Condiciones medioambientales. Condiciones ergonómicas. Condiciones psicosociales.

¿Qué se entiende por 'Monotonía' o 'variedad de tareas' en el contexto laboral?. Un problema de seguridad en la maquinaria. Un factor de riesgo medioambiental. Una condición ergonómica. Una condición psicosocial.

Los 'Daños a la salud del trabajador' se pueden clasificar principalmente en: Enfermedades y lesiones. Accidentes laborales y enfermedades profesionales. Patologías específicas y patologías inespecíficas. Fatiga y estrés.

¿Qué se considera un 'Accidente de Trabajo' según la definición preventiva?. Cualquier incidente que ocurra fuera del horario laboral. Un suceso anormal, no previsto, que interrumpe la actividad normal y puede ocasionar lesiones. Una enfermedad diagnosticada al trabajador. Un error humano que no causa daño.

Un 'Accidente Típico' se caracteriza por: No tener lesiones pero sí daños materiales. Tener lesiones y daños materiales. No tener daños materiales ni lesiones. Ser un incidente de riesgo no materializado.

Un 'Incidente (situación de riesgo)' se define como: Un accidente con lesiones graves. Un accidente con daños materiales importantes. Un accidente sin lesiones pero con daños materiales. Un accidente sin lesiones y sin daños materiales, pero que alertó de un fallo.

¿Cuáles son las dos principales causas de los accidentes de trabajo según el documento?. Condiciones medioambientales y ergonómicas. Causas técnicas y causas humanas. Accidentes in itinere y cargo sindical. Fatiga y falta de motivación.

Según el documento, ¿qué porcentaje de trabajadores percibe que las distracciones son la principal causa de accidentes laborales?. 25%. 36%. 46%. 56%.

Una 'Enfermedad Profesional' se distingue de un 'Accidente de Trabajo' en que: Es instantánea y causada por un factor externo. Tiene una relación directa con las condiciones de seguridad. Es de aparición lenta y relacionada con las condiciones de trabajo. Siempre implica lesiones visibles.

¿Qué tipo de enfermedades profesionales se asocian a 'agentes químicos (saturnismo)'?. Enfermedades de la piel. Enfermedades pulmonares. Intoxicaciones por metales pesados. Problemas auditivos.

El 'Síndrome del dedo blanco' es una enfermedad profesional causada por: Agentes biológicos. Agentes físicos. Agentes químicos. Agentes cancerígenos.

La 'Asbestosis' es una enfermedad causada por: Agentes biológicos. Inhalación de sustancias no comprendidas en otros apartados. Exposición a ruido intenso. Agentes cancerígenos específicos.

Actualmente, ¿quién es el encargado de notificar y registrar las enfermedades profesionales?. El empresario. La Mutua. El propio trabajador. La Inspección de Trabajo.

¿Cuáles son los tipos de enfermedades profesionales más comunes según el documento?. Cáncer y enfermedades respiratorias. Trastornos músculo-esqueléticos y dermatosis. Problemas de visión y audición. Enfermedades cardiovasculares y neurológicas.

La 'Fatiga Laboral' se define como: Insatisfacción con el trabajo. Disminución de la capacidad física y mental. Envejecimiento prematuro. Estrés por carga de trabajo.

¿Qué causa la 'Insatisfacción Laboral'?. La carga excesiva de trabajo. La diferencia entre las expectativas del trabajador y la realidad del empleo. La falta de equipo de protección individual. El mal ambiente en la oficina.

El 'Envejecimiento Prematuro' en el contexto laboral se asocia a: Un estilo de vida saludable. La acumulación de fatiga crónica. La falta de actividad física. Tener un contrato a largo plazo.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre Medidas de Prevención y Medidas de Protección?. Las de prevención actúan sobre el daño, las de protección sobre la causa. Las de prevención buscan eliminar la causa, las de protección reducir la consecuencia. Las de prevención son colectivas, las de protección individuales. No hay diferencia, son sinónimos.

¿Qué se considera 'Foco' en las medidas de prevención?. La protección individual del trabajador. Los medios de transmisión del riesgo. La eliminación o reducción de la causa del riesgo. Las consecuencias del accidente.

Los 'Resguardos de máquinas' y las 'Pantallas frente al ruido' son ejemplos de: Prevención en el foco. Protección colectiva. Protección individual. Medidas de higiene industrial.

¿Qué son los EPIs (Equipos de Protección Individual)?. La primera medida a tomar ante un riesgo. Cualquier ropa de trabajo habitual. Equipos destinados a proteger al trabajador de riesgos específicos. Medidas de protección colectiva.

¿Se considera la ropa de trabajo corriente un EPI?. Sí, siempre. No, no se considera EPI. Solo si es ignífuga. Depende del sector.

¿Qué parte del cuerpo protegen los 'tapones' y 'orejeras'?. Cabeza. Oídos. Manos y brazos. Vías respiratorias.

¿Qué EPI se utiliza para proteger las 'Vías respiratorias'?. Cascos. Gafas. Mascarillas. Guantes.

¿Cuál de las siguientes técnicas de prevención se enfoca en 'Evitar accidentes de trabajo'?. Medicina del trabajo. Psicosociología. Seguridad. Ergonomía.

La 'Higiene Industrial' como técnica de prevención se centra en: Prevenir la fatiga. Prevenir enfermedades profesionales. Evitar accidentes de trabajo. Combatir la insatisfacción laboral.

¿Qué busca prevenir la 'Ergonomía'?. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Fatiga. Insatisfacción laboral.

¿Cuál es el objetivo de la 'Psicosociología' en la prevención de riesgos?. Prevenir accidentes físicos. Prevenir enfermedades profesionales. Evitar la fatiga. Combatir la insatisfacción laboral.

Según el documento, ¿qué se puede asimilar a un accidente de trabajo por la ley?. Un accidente que ocurre durante la hora de comer. Un accidente al ir o volver del lugar de trabajo sin interrupciones. Una enfermedad diagnosticada fuera del horario laboral. Un incidente sin consecuencias.

¿Se consideran accidentes de trabajo las tareas realizadas por un cargo sindical?. No, nunca. Sí, si son por desempeño de funciones sindicales. Solo si causan lesiones graves. Depende de la empresa.

Realizar tareas distintas a las de su categoría profesional, ¿puede ser considerado un accidente de trabajo?. No, solo se consideran las tareas habituales. Sí, si el accidente ocurre durante la realización de dichas tareas. Solo si la tarea es de alto riesgo. Depende de la autorización del jefe.

¿Qué tipo de imprudencia NO se considera accidente de trabajo?. Imprudencia profesional por confianza en ejercicio habitual. Imprudencia temeraria. Imprudencia del trabajador al realizar tareas distintas. Cualquier imprudencia del trabajador.

¿Qué implicación legal tiene un 'Accidente Típico' o un 'Accidente Caso' para la seguridad social?. No se consideran accidentes de trabajo. Son considerados accidentes de trabajo (si causan baja). Solo son considerados si hay daños materiales. Depende de la antigüedad del trabajador.

Desde un punto de vista preventivo, ¿por qué se consideran importantes los 'Accidentes Blancos' y los 'Incidentes'?. Porque no generan costes directos. Porque no causan lesiones ni daños materiales. Porque alertan de fallos en el sistema de prevención. Porque son fáciles de gestionar.

¿Qué papel juega la 'Legislación en prevención'?. Solo define los tipos de daños. Es un conjunto de medidas para evitar riesgos. Precisa y regula las medidas de prevención y protección. Es un requisito opcional para las empresas.

¿Qué significa 'Salud Laboral' en su concepto más amplio?. Estar sano físicamente. No tener ninguna enfermedad. Un estado de completo bienestar físico, psíquico y social. Tener un buen contrato de trabajo.

Los 'Agentes biológicos' como factor de riesgo laboral incluyen: Sustancias químicas tóxicas. Ruido y vibraciones. Virus, bacterias y hongos. Esfuerzos físicos intensos.

¿Qué se busca con las 'Medidas de prevención'?. Curar las enfermedades laborales. Reducir las consecuencias de los accidentes. Eliminar o reducir las causas de los riesgos. Proteger al trabajador cuando ya está expuesto.

En la clasificación de daños a la salud, ¿qué son las 'Patologías específicas'?. Síntomas generales como fatiga o insatisfacción. Enfermedades directamente causadas por el trabajo, como un accidente laboral. Lesiones producidas por agentes físicos. Enfermedades no relacionadas con el trabajo.

Las 'Técnicas de protección colectiva' actúan sobre: Únicamente al trabajador individualmente. El medio de transmisión del riesgo. La causa raíz del accidente. La legislación vigente.

¿Cuál es la última medida de prevención recomendada según el documento?. La protección colectiva. La formación e información. Los EPIs. La legislación específica.