Estructura empresa UD5

Segundo o RD 39/1997, cal é o número máximo de traballadores que pode ter unha empresa con *un único centro de traballo* para que o empresario poida asumir persoalmente a prevención?. Ata 50 traballadores. Ata 5 traballadores. Ata 10 traballadores. Ata 20 traballadores.

Que situación *non* permite a creación dun Servizo de Prevención Mancomunado (SPM)?. Empresas que desenvolvan actividades no mesmo polígono. Empresas que teñan menos de 10 traballadores e conten cun SPA. Empresas pertencentes ao mesmo sector produtivo. Empresas pertencentes ao mesmo grupo empresarial.

Cal é un requisito mínimo de dotación técnica para un Servizo de Prevención Propio (SPP)?. Debe ter só a especialidade de Vixilancia da Saúde. Debe ter as cinco especialidades preventivas existentes. Debe ter mínimo dúas técnicas preventivas das cinco existentes. Debe ter só a especialidade de Seguridade no Traballo.

Que tipo de departamento é un Servizo de Prevención Propio (SPP) dentro da estrutura da empresa?. Departamento alleo. Departamento staff. Departamento de liña. Departamento intercentros.

Onde é obrigatorio nomear o Coordinador de Seguridade e Saúde?. En todas as empresas que realicen actividades do Anexo I. En calquera empresa que combine traballador designado + SPA. Exclusivamente en obras de construción nas que haxa concorrencia de empresas. En empresas de máis de 500 traballadores.

En que caso é obrigatorio contratar un Servizo de Prevención Alleo (SPA)?. Se a empresa ten máis de 500 traballadores. Nunca, se hai Servizo de Prevención Mancomunado. Se a designación de persoas traballadoras resulta insuficiente e non é obrigatorio constituír SPP. Se a empresa pertence ao mesmo grupo empresarial.

Cal é a formación mínima requerida para exercer como Recurso Preventivo?. Nivel superior de PRL. Nivel intermedio de PRL. Só a formación teórica e práctica sobre a actividade que vai vixiar. Nivel básico de PRL como mínimo.

Para traballar como SPA, a entidade debe acreditarse ante a Autoridade Laboral, previa autorización de quen?. A Inspección de Traballo e Seguridade Social. Os delegados de prevención. O Mando Directo. A Autoridade Sanitaria.

Cal é unha das características que *non* debe ter a xestión preventiva, segundo o establecido na UD05?. Ser un tratamento global e amplo de todo tipo de riscos. Ser un conxunto de medidas integrado en toda a organización. Ser un sistema que prevé danos aos traballadores antes de que se produzan. Ser a corrección de accidentes de traballo (AT) xa ocorridos.

Cal das seguintes *non* é unha modalidade preventiva recollida legalmente?. Designación dunha ou varias persoas traballadoras. Elección dun Servizo de Prevención Mancomunado. Elección dun Servizo de Prevención Interno (SPI). Asunción persoal pola persoa empresaria.

Cal dos seguintes traballos *non* require a presenza obrigatoria do Recurso Preventivo, segundo o Anexo I e II?. Traballos administrativos na oficina. Traballos con risco de afogamento por inmersión. Traballos en espazos confinados. Traballos con riscos especialmente graves de caída desde altura.

Cal é o papel do Monitor de Formación en relación coa capacitación profesional?. Autoriza a capacitación profesional. Ostenta a función principal de vixilancia. É un colaborador en tarefas formativas, pero non pode autorizar a capacitación. É o responsable da formación.

Cantos técnicas ou especialidades preventivas, como mínimo, debe ter un Servizo de Prevención Mancomunado (SPM)?. Catro especialidades. Tres especialidades. Dúas especialidades. As cinco especialidades.

Cantos Delegados de Prevención corresponden a unha empresa que ten 800 traballadores?. 4 delegados de prevención. (A escala 501-1000 traballadores). 5 delegados de prevención. 6 delegados de prevención. 3 delegados de prevención.

Cal das seguintes é unha garantía análoga dos traballadores designados respecto dos representantes do persoal (artigo 68 do Estatuto dos Traballadores)?. Prioridade de permanencia na empresa en supostos de suspensión ou extinción por causas tecnolóxicas ou económicas. Potestade para expresar con liberdade as súas opinións. Ter seis meses despois do mandato sen ser sancionado. Crédito de horas mensuais retribuídas.