Estructura de la seguridad Social

¿Qué es la Seguridad Social?. Un sistema privado de ahorro para la jubilación. Un sistema público de protección ante riesgos sociales. Un seguro voluntario para trabajadores autónomos. Una organización no gubernamental.

Según el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, ¿en qué se basa el nuevo sistema de cotización de los trabajadores autónomos al RETA?. En los ingresos anuales declarados a Hacienda. En los ingresos netos reales obtenidos por el autónomo. En el número de años de alta en el RETA. En la facturación bruta sin deducciones.

Según la Ley 23/2015, de 21 de julio, reguladora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ¿ A qué órgano administrativo está adscrita la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ?. Al Ministerio de Hacienda y Función Pública. Al Consejo Económico- Social. Al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. ( Artículo 27.3 de la Ley ). A las Comunidades Autónomas.

¿Cuál de los siguientes no es un órgano de gobierno de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social?. La Junta General. La Junta Directiva. El Director Gerente. El Consejo de Administración de la Seguridad Social.

¿Qué organismo precedió al INGESA en la gestión sanitaria estatal?. IMSERSO. INSALUD. INP. IRYSS.

El Instituto Social de la Marina (ISM) se caracteriza por…. Atender a todos los trabajadores afiliados a la Seguridad Social, sin importar su sector. Gestionar exclusivamente el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar y ofrecerles protección adaptada a sus condiciones laborales. Depender directamente de las cofradías pesqueras y estar presente únicamente en zonas costeras. Regular únicamente la formación profesional marítima, sin intervenir en prestaciones económicas ni sanitarias.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son: Organismos públicos autónomos. Asociaciones privadas de empresarios sin ánimo de lucro. Sociedades mercantiles estatales. Entidades financieras colaboradoras.

¿Cuándo existe un falso autónomo?. Cuando el trabajador elige libremente clientes y precios. Cuando trabaja con dependencia y sin asumir riesgos económicos. Cuando trabaja solo de forma ocasional. Cuando decide sus propios horarios.

En que se año se creó la Ley de Accidente de Trabajo: 1967. 1913. 1900. 1874.

El REM es único porque: Solo incluye trabajadores autónomos. Solo incluye trabajadores por cuenta ajena. Coexisten trabajadores por cuenta ajena y autónomos. ninguna es correcta.

Los coeficientes reductores de la edad de jubilación de trabajo en el REM permiten: Jubilación hasta 5 años antes. Jubilación hasta 10 años antes. Jubilación a la edad legal. No tienen efecto en la jubilación.

¿Cuál de las siguientes características distingue a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de otros organismos internacionales?. Está compuesta únicamente por representantes de los gobiernos de los Estados miembros. Su sede se encuentra en Nueva York y depende directamente del Consejo de Seguridad. Posee un sistema tripartito que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para elaborar normas laborales. Fue creada en 1945 como parte de la Declaración de Filadelfia.

¿A qué ministerio está adscrito el SEPE?. Ministerio de Economía. Ministerio de Educación. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ministerio de Hacienda.

El RDL 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Eliminó el derecho de las empleadas del hogar a la cobertura de FOGASA por despido o extinción del contrato. Estableció que el empresario no está obligado a dar de alta a una empleada del hogar. Suprimió el régimen de bonificaciones y reducciones a las aportaciones empresariales. Introdujo una escala de bases de cotización en función de la retribución percibida por la empleada del hogar con un mínimo legal.

¿Cuál es la función precisa asignada a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Conceder permisos administrativos para el establecimiento de lugares de trabajo. Supervisar y asegurar el acatamiento de las regulaciones laborales y de Seguridad Social; algo fundamental. Elaborar acuerdos colectivos de ámbito sectorial. Dirimir disputas individuales entre empleados y empleadores mediante decisiones de carácter obligatorio.

¿De qué tipo es esta infracción “Incumplir las obligaciones relativas al derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores”?. Infracciones leves. Infracciones graves. Infracciones muy graves. No existen infracciones leves en materia de Relaciones Laborales.

¿Quiénes son titulares del derecho a la cobertura sanitaria en España según la Ley 16/2003?. Únicamente las personas con nacionalidad española mayores de 18 años. Solo las personas con seguro privado registrado en el sistema nacional. Las personas con nacionalidad española y extranjeras residentes en España, así como quienes tengan derecho reconocido por normas europeas o convenios bilaterales. Solo los trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social.

¿Cuándo debe realizarse el alta de un empleado del hogar en el SEEH?. Antes de iniciar la actividad, hasta 60 días antes o el mismo día del inicio. Solo después de 30 días de comenzar a trabajar. Al finalizar el contrato. Solo si el empleado solicita cotización.

Son órganos directivos centrales de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Las direcciones provinciales y administraciones de la TGSS. La dirección general, la secretaria general y las subdirecciones generales. Las unidades de control y los servicios administrativos internos. Todas las anteriores son órganos centrales de la TGSS.

¿Cuál de las siguientes situaciones constituye una infracción muy grave según la LISOS?. Obligar a una trabajador embarazada a manipular productos químicos peligrosos para su salud. No actualizar las evaluaciones de riesgos laborales del centro de trabajo. No comunicar a la autoridad laboral un accidente leve sufrido por un trabajador. Tener polvo acumulado y cajas amontonadas en un bazar, sin riesgo inmediato para los trabajadores.

Una vez iniciada la vía ejecutiva, los recargos aplicables por la TGSS son: El 20% si se abona antes del embargo y el 35% si se abona después. El 10% antes del embargo y el 20% después. El 20% sin más escalas. El 15% antes del embargo y el 30% después del embargo.

Durante el procedimiento de apremio, la TGSS puede ordenar el embargo de bienes: Solo después de agotar el patrimonio mobiliario. Siguiendo el orden previsto en la normativa tributaria, por remisión del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social. Con libertad absoluta de orden, según el criterio de la persona recaudadora. Únicamente tras autorización judicial.

Conforme al Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, la suspensión del procedimiento de apremio puede acordarse: Únicamente cuando exista solicitud de aplazamiento, sin necesidad de garantías. Cuando se interpone cualquier recurso administrativo. Cuando la deuda está garantizada o se concede aplazamiento con los requisitos previstos. Nunca, el apremio no admite suspensión.

La responsabilidad de la persona empleadora por el ingreso de cuotas comprende: Solo las cuotas empresariales. Las cuotas empresariales y las de la persona trabajadora, incluso si no las ha descontado. Unicamente las cuotas de la persona trabajadora cuando se haya efectuado el descuento. Las cuotas empresariales y de la persona trabajadora, pero solo si esta última ha consentido el descuento.

En el procedimiento voluntario, la falta de presentación de la liquidación dentro de plazo supone: La imposición automática de sanciones. La apertura de acta por la ITSS. La posibilidad de que la TGSS practique liquidación de oficio. La apertura inmediata de la vía de apremio.

De acuerdo con el orden de embargo previsto en el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad por remisión a la normativa tributaria, la TGSS debe embargar en primer lugar: Bienes inmuebles Social. Sueldos, salarios o pensiones. Depósitos bancarios, dinero y valores realizables. Establecimientos mercantiles, industrias y bienes muebles.

La prescripción de las obligaciones de Seguridad Social se interrumpe: Únicamente por el pago parcial o total. Por cualquier actuación recaudatoria con conocimiento formal de la persona deudora. No puede interrumpirse una vez iniciado el procedimiento de apremio. Se interrumpe automáticamente mientras se tramita un recurso administrativo.

Contra la providencia de apremio solo cabe recurso por: Prescripción, pago o falta de notificación de la deuda. Cualquier motivo de legalidad, incluida la improcedencia de la deuda. Exclusivamente por errores materiales de cálculo. Exclusivamente mediante recurso contencioso-administrativo.

La providencia de apremio, tiene los mismos efectos que: Una resolución sancionadora firme. Un requerimiento de pago del periodo voluntario. Una orden de embargo. Un título ejecutivo.

El procedimiento de apremio se inicia formalmente con: El acta de liquidación de la Inspección. La providencia de apremio. La notificación de la deuda en vía voluntaria. La diligencia de embargo.

Conforme al TRL GSS, el recargo aplicable cuando las cuotas se pagan fuera de plazo sin requerimiento previo. El 10% si se abonan dentro del primer mes natural siguiente y el 20% a partir del mes siguiente. El 20% cualquiera que sea el retraso. El 35% automáticamente. El 10% si se ingresan dentro de los tres meses siguientes y el 20% a partir del cuarto.

La falta de ingreso de cuotas en el plazo reglamentario da lugar, en primer término, a: El inicio del procedimiento de apremio automáticamente. La exigencia de recargos por ingreso fuera de plazo. La imposición automática de sanción administrativa. La apertura de un procedimiento de responsabilidad solidaria.

El plazo de ingreso en período voluntario de las cuotas correspondientes a personas trabajadoras por cuenta. Del día 1 al 15 del mes siguiente al de devengo. Del día 1 al último día del mes siguiente al de devengo. Del día 1 al 20 del mes siguiente al de devengo. Del día 1 al último día hábil del mes del devengo.

La comoetencia para la gestión recaudatoria en vía voluntaria de las cuotas a la Seouridad Social corresponde. La Tesorería General de la Seguridad Social. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. Las Mutuas colaboradoras, cuando se trate de cuotas por contingencias profesionales.

El marco normativo aplicable a la recaudación de cuotas a la seguridad social. Real Docreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social v Real Decreto 1415/2004, de I1 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social. Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria y Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación. Real Decreto Legislativo 8/2015. de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación. Orden TAS/4054/2005, de 27 de diciembre, por la que se desarrollan los criterios técnicos para la liquidación de capitales coste de pensiones y otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social.