Estudio de nere

El trabajo realizado por cuenta ajena implica que el trabajador asume las pérdidas de la empresa. Verdadero. Falso.

Una relación laboral exige que el trabajo se preste personalmente. Verdadero. Falso.

El empresario determina cuándo, dónde y cómo debe realizarse el trabajo en una relación de dependencia. Verdadero. Falso.

Los deportistas profesionales figuran entre los ejemplos de relaciones laborales especiales del tema. Verdadero. Falso.

Los trabajos prestados a título de amistad se consideran relaciones laborales ordinarias. Verdadero. Falso.

Las fuentes materiales identifican a quienes tienen capacidad para crear normas jurídicas. Verdadero. Falso.

Las leyes orgánicas regulan, entre otras materias, derechos fundamentales y libertades públicas. Verdadero. Falso.

Los textos refundidos desarrollan las bases establecidas por las Cortes Generales. Verdadero. Falso.

Un reglamento comunitario tiene eficacia directa en los Estados miembros de la Unión Europea. Verdadero. Falso.

Las directivas comunitarias dejan a cada Estado miembro escoger los medios para alcanzar sus objetivos. Verdadero. Falso.

El derecho de huelga figura entre los derechos básicos de los trabajadores. Verdadero. Falso.

El trabajador debe observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas. Verdadero. Falso.

La instalación de cámaras en los vestuarios está permitida si la empresa coloca un distintivo informativo. Verdadero. Falso.

Las faltas graves y muy graves requieren una comunicación escrita con la fecha y los hechos que las motivan. Verdadero. Falso.

El poder disciplinario permite reducir la duración de las vacaciones como sanción. Verdadero. Falso.

¿Quién recibe el resultado o fruto del trabajo en una relación por cuenta ajena?. A. El trabajador. B. El empresario. C. Los representantes sindicales. D. La Administración.

Cuál de estas características exige que el trabajador no pueda ser sustituido por otra persona?. A. Voluntariedad. B. Dependencia. C. Carácter personal. D. Retribución.

¿Cuál es una relación laboral especial mencionada en el tema?. A. Trabajo autónomo. B. Trabajo de buena vecindad. C. Funcionario público. D. Personal de alta dirección.

¿Qué norma rige a los autónomos según el tema?. A. Estatuto del Trabajador Autónomo. B. Estatuto Básico del Empleado Público. C. Convenio de la OIT. D. Constitución exclusivamente.

¿Qué fuente material crea los reglamentos según el tema?. A. Solo los sindicatos. B. El poder ejecutivo u otros organismos administrativos. C. Solo las Cortes Generales. D. Los tribunales nacionales.

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¿Qué tipo de ley regula materias no reservadas a las leyes orgánicas?. A. Ley ordinaria. B. Directiva comunitaria. C. Texto refundido. D. Reglamento.

¿Qué norma elabora el Gobierno por delegación de las Cortes Generales?. A. Convenio colectivo. B. Uso profesional. C. Real Decreto Legislativo. D. Tratado internacional.

¿Cuál es la relación del contrato de trabajo con la remuneración?. A. No puede incluirla. B. La sustituye por ganancias empresariales. C. La fija siempre la OIT. D. Compromete a trabajar a cambio de un salario.

¿Qué fuente externa obliga en todos sus elementos y tiene eficacia directa en la UE?. A. Convenio de la OIT. B. Reglamento comunitario. C. Costumbre local. D. Contrato de trabajo.

¿Qué debe suceder con los tratados internacionales para que formen parte del ordenamiento jurídico español, según el tema?. A. Ser aprobados por las Cortes. B. Ser firmados por un trabajador. C. Publicarse en un convenio colectivo. D. Ser aceptados por un ayuntamiento.

¿Cuál es un derecho derivado de la relación de trabajo?. A. Competir con la empresa. B. Impartir órdenes empresariales. C. Percibir puntualmente la remuneración. D. Sancionar a otros trabajadores.

¿Qué deber del trabajador aparece expresamente en el tema?. A. Elegir la jornada de sus compañeros. B. No competir con la actividad de la empresa. C. Negociar todos los convenios. D. Controlar la empresa.

¿Cuál de estas instalaciones de cámaras excluye expresamente el tema?. A. Accesos al centro de trabajo. B. Zona de actividad laboral. C. Espacio de producción. D. Comedor.

¿Qué puede controlar el empresario mediante reconocimiento médico cuando se alega para justificar la ausencia?. A. El estado de enfermedad o accidente. B. La afiliación sindical. C. El correo electrónico personal. D. La vida privada fuera del trabajo.

¿Qué sanción considera posible el tema?. A. Supresión definitiva del salario. B. Reducción de vacaciones. C. Suspensión conjunta de empleo y sueldo. D. Minoración del derecho al descanso.