Estudio del Trabajo y Ergonomia

(1.1) Cuáles son los principales objetivos del estudio del trabajo, seleccione 4 (cuatro). Mejorar la disposición de la fábrica, talleres y lugares de trabajo. Mejorar los procesos y procedimientos. Mejorar la predisposición del personal. Mejorar la utilización de materiales, máquinas y mano de obra. Economizar el esfuerzo humano y reducir la fatiga innecesaria.

(1.1) De las distintas definiciones de Ergonomía, ¿Qué cuestiones fundamentales se desprenden? Seleccione 3. Su estatuto de ciencia normativa. Conciencia del trabajador. Su principal objeto de estudio. Protección de la salud.

(1.1) ¿De qué forma se pueden reagrupar las distintas definiciones del concepto de ergonomía? Selección 4. El nivel sonoro diario sirve como herramienta para reducir el ruido del ambiente, o brindar los elementos de protección personal adecuados o reducir los tiempos de exposición. Como una tecnología. Como herramienta en la solución de problemas. Como molestia al oído. Como tradición acumulativa del conocimiento de las interacciones de las personas con su medio ambiente. Como conjunto de experiencias, datos empíricos y de laboratorio.

(1.1) El estudio del ser humano en su ambiente laboral es la definición de Ergonomía de: Murrel en 1965. Murrel en 1975. Murrel en 1974. Murrel en 1955.

(1.1) El nacimiento de la Ergonomía en los Estados Unidos se puede fijar en: La 2 guerra mundial. La 1 guerra mundial. La 1 revolucion industrial. La 2 revolucion industrial.

(1.1) El estudio del trabajo permite analizar el trabajo humano en el contexto de la situación estudiada con el fin de: Los accidentes. Las perdidas. La productividad. Los problemas de salud causados por el trabajo.

(1.1) En los comienzos de esta disciplina, la palabra “ergonomía” se utilizaba en los Estados Unidos. Verdadero. Falso.

(1.1) En el marco de un estudio de trabajo, un trabajador recién incorporado a la producción puede participar de un proceso de mejoras de tiempo y productividad. Verdadero. Falso.

(1.1) Ergonomía proviene del griego “ergon”, que significa trabajo o actividad, y “nomos”, que significa principios o normas. Verdadero. Falso.

(1.1) ¿Qué ocurre luego de estudiar un puesto de trabajo?. Se establece un método de trabajo mejor o igual que el existente. Se establece un método de trabajo y se realizan base de datos. Se establece un método de trabajo mejorando los sectores de trabajo. Se establece un método de trabajo mejor que el existente.

(1.1) ¿Qué asociación define a la Ergonomía como “la disciplina científica que se ocupa de la comprensión de la interacción entre los seres humanos y los demás elementos de un sistema?. IEA. EUA. OEA. UIA.

(1.1) Se está frente a un trabajo repetitivo, si un trabajador manifiesta estos síntomas. 3 opciones correctas. Monotonía y aburrimiento. Escasa capacidad de aprendizaje. Falta de voluntad para realizar el trabajo. Trastornos musculo esqueléticos de la espalda y los miembros superiores.

(1.1) Se entiende por “medición del trabajo” a la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida, efectuándola según una instrucción de ejecución preestablecida. Verdadero. Falso.

(1.2) Al analizar el sistema P-M ¿Cuáles son los objetivos básicos que persigue el ergónomo? Seleccione 4. Controlar el entorno de puesto de trabajo. Definir los límites de actuación de la persona. Mejorar la postura del trabajador. Mejorar la interrelación P-M. Crear bancos de datos.

(1.2) ¿Cuál es la diferencia entre los pasos para diseñar un nuevo espacio de trabajo, respecto de estudio de un espacio de trabajo ya existente?. La observación para familiarizarse con el espacio de estudio. La observación para enfocarse con el espacio de estudio. La observación para estudiar de los destinos casos de ergonomía. La observación del espacio y de estudio del trabajo.

(1.2) Dentro de los distintos ejes que dividen el cuerpo humano, el sagital ¿Qué parte genera?. Parte frontal. Parte lateral. Parte dorsal.

(1.2) Según la Asociación española de ergonomía ¿Cuáles de estos son algunos de los principales objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada? Seleccione 4. Adaptar el puesto y las condiciones de trabajo. Establecer prescripciones ergonómicas. Aceptar los cambios propuestos. Controlar la introducción de nuevas tecnologías. Identificar, analizar y reducir riesgos laborales.

(1.2.1) Cuáles de estos factores externos influyen en la productividad de una organización, seleccione 4 (cuatro). La demanda de bienes. El régimen tributario. Las primas de los seguros. La disponibilidad de materias primas. La mano de obra calificada.

(1.2.1) En términos de Economía que se entiende por productividad. A la relación entre lo producido y los medios como se obtiene. A lo producido y los medios empleados para obtenerla. A la relación entre lo producido y los medios empleados para obtenerla. A lo producido y los métodos usados para obtenerla.

(1.2.1) Frente a las condiciones de mercado que una empresa enfrenta, esta no puede aumentar el volumen de ventas, ¿Cómo podría mejorar sus beneficios?. Mejorando la productividad de la empresa bajando el uso de los insumos. Mejorando la productividad de la empresa con bajos costos. Mejorando la salud de los empleados. Mejorando la productividad de la empresa.

(1.2.1) Que sectores de la economía deben generar simultáneamente las condiciones para aumentar la productividad. El gobierno, los empleadores, los trabajadores. ART, los empleadores, los trabajadores. Los sindicatos, los empleadores, los trabajadores. El gobierno, Los sindicatos, los trabajadores.

(1.2.1) ¿Supongamos que una empresa posee una máquina que produce 120 piezas por hora y decide comprar otra máquina igual, esta acción aumentara la productividad combinada de la organización?. La mecanización siempre implica un aumento de productividad. La mecanización algunas veces no implica un aumento de productividad. La mecanización no implica un aumento de productividad. La mecanización no implica un aumento de productividad por falta de insumos.

(1.2.2) Cuáles son las condiciones por las que una empresa obtiene un aumento de productividad, Seleccione las 4 (cuatro) opciones. Cuando produce más con los mismos recursos. Cuando produce lo mismo con menos recursos. Cuando se mecanizan parte de la producción. Cuando se bajan los costos monetarios y se obtiene mayores beneficios netos por unidad producida. Cuando el incremento de la producción es mayor que el incremento de los recursos utilizados.

(1.2.3) Desde el punto de vista del diseño de puestos de trabajo, ¿Cuáles son los métodos considerando la cantidad de personas? Seleccione 4. Principio del diseño para un intervalo ajustable. Principio del diseño para el promedio. Principio de diseño para mejorar la postura. Principio del diseño para los extremos. Diseño para una sola persona.

(1.2.3) ¿De qué manera un negocio puede aumentar su rentabilidad?. La empresa debe disminuir su mano de obra. La empresa debe aumentar su precios. La empresa debe aumentar su mano de obra. La empresa debe aumentar su productividad.

(1.2.2) El estudio de métodos se puede aplicar a todas las áreas de la industria. Si en todas las áreas. No solo en las áreas estudiadas. Si en todas las áreas que han sido estudiadas. No solo en las áreas de industrias petroleras.

(1.2.3) El índice de producción (P) se obtiene de relacionar dos factores, cuales son: seleccione 2 (dos). El estándar de productividad (o productividad base). Los valores de productividad. La productividad observada.

(1.2.3) En términos de productividad, relacionar el volumen de producción con el total de los insumos empleados en un período determinado ¿permite conocer el índice de productividad de una industria?. Sí, es la fórmula correcta. No, es la fórmula correcta.

(1.3) Ante un espacio de trabajo donde los elementos del mismo ocupan cualquier posición, que sugerencia se le propondría a la organización?. Se propondría un estudio para mejorar la productividad del puesto. Se propondría un estudio para aumentar la productividad del puesto. Se propondría un estudio para obtener mejorar la productividad del puesto. Se propondría un estudio para mejorar la productividad del puesto de trabajo.

(1.3) Dentro del estudio del trabajo, durante la etapa de investigación es importante hacer la pregunta “Por qué” ¿A qué se debe esto?. La pregunta permite discernir si es necesario o no el cambio de estudio. La pregunta permite discernir si es necesario o no el elemento en estudio. La pregunta permite discernir si es necesario o no realizar el estudio. La pregunta permite discernir si es necesario o no el estudio.

(1.3) La función más importante del hipotálamo hipótesis en el organismo humano es: Controlar una serie de actividades mensuales. Controlar una serie de actividades personales. Controlar una serie de actividades hormonales. Controlar una serie de actividades de tension.

(1.3) ¿Qué disciplina puede aplicarse tanto a mejorar centros de trabajo ya existentes como también ser útil para diseñar nuevos centros de trabajo?. Se tiene que aplicar el Estudio de Métodos. Se debe aplicar el Estudio de Métodos. Se aplica el Estudio de Ingeniería de Métodos. Se debe aplicar el Estudio de Ingeniería de Métodos.

(1.3) Si un trabajador encuentra una manera más simple de hacer una tarea…. Se estaría frente a una mejora de productividad. Estaría frente a una mejora de productividad en el trabajo. Estaría frente a una mejora de productividad local.

(1.3) Si usted debe iniciar un programa de estudio de métodos ¿aplicaría un criterio de prioridad para analizar algunos espacios antes que otros?. Si priorizaría los espacios críticos. Si priorizaría los espacios más críticos. Si priorizaría los espacios amplios. Si priorizaría los espacios confinados.

(2.1) ¿Cuál se puede considerar como el valor estratégico más importante en una empresa?. La organización. La actividad. La proctividad. Seguridad.

(2.1) Dentro de estos ejemplos de pausas o descansos ¿Cuál estaría dentro de la clasificación de “enmascaradas”?. Cambios de organización. Cambios de actividad. Cambios de produccion. Cambios de administración.

(2.1) Teniendo en cuenta las demandas visual-mental, una atención visual o mental frecuente (trabajo intermitente u operaciones que requieran esperar que la máquina o proceso termine un ciclo) ¿Cuál sería el % de descanso?. El 1%. El 5%. El 3%. El 6%.

(2.1) Una pausa corta es de una duración de: 0 a 10 minutos. 5 a 15 minutos. 5 a 10 minutos. 2 a 10 minutos.

(2.1.1) Bajo cuál de estos enfoques puede definirse el concepto de empresa, seleccione las 4 respuestas correctas. Filosófico. Sociológico. Laboral. Legal. Económico.

(2.1.1) Dentro de una empresa, Que factor es fundamental para la vida de la organización?. El factor humano es fundamental para la vida de la empresa. El factor humano es fundamental para la prosperidad de la empresa. El factor humano es fundamental para la supervivencia de una empresa. El factor humano va con la vida de la empresa.

(2.1.1) En el marco del desarrollo económico moderno. Cuál es el beneficio de vivir en una región donde se encuentran empresas instaladas respecto de una región agreste. Favorecer el progreso humano. Favorecer el progreso humano y atrae personas de sus alrededores. Favorecer el progreso humano de sus integrantes y a las regiones aledañas. Favorecer el progreso humano de sus integrantes.

(2.1.1) Porque se considera a la empresa como un sistema abierto. Porque la empresa necesita recibir retroalimentación del entorno. La empresa necesita recibir retroalimentación del entorno que lo rodea. La empresa necesita recibir retroalimentación del entorno donde esta ubicada. La retroalimentación del entorno es fundamental para la empresa.

(2.1.1) Teniendo en cuenta la definición compleja de la empresa ¿Cómo se podría definir a la misma?. Se puede definir como una unidad que dispone de productos los cuales se combinan para conseguir los productos y/o servicios que venden. Se puede definir como una unidad que dispone de determinados factores de producción los cuales se combinan para conseguir los productos y/o servicios que venden. Se puede definir como una unidad que se combinan para conseguir los productos y/o servicios que venden.

(2.1.2) ¿Ante una empresa que se dedica a la investigación y desarrollo de software, por su constitución que tipo de sistema es?. Es un sistema abstracto. Es un sistema concreto.

(2.1.2) Bajo el enfoque de sistemas ¿A qué tipología de sistema responde una empresa?. Responde a un sistema vertical. Responde a un sistema lateral. Responde a un sistema cerrado. Responde a un sistema abierto.

(2.1.2) Cuál es la ventaja para la dirigencia de una empresa, si esta se concibe como un sistema. Permite a los gerentes contemplar a la organización del sistema. Permite a los gerentes contemplar a la organización como un todo y como parte del ambiente interno. Permite a los gerentes contemplar a la organización como un todo y como parte del ambiente externo. Permite contemplar a la organización como un todo y como parte del ambiente externo.

(2.1.2) Si una empresa declara su política de seguridad y salud ocupacional ¿Qué característica de sistema estamos observando?. Se está observando un plan de salud ocupacional. Se está observando un plan retorico. Se está observando un plan complejo. Se está observando un plan común.

(2.1.2) Teniendo en cuenta el tipo de constitución, la empresa de distribución eléctrica de tu ciudad, a ¿Qué tipología de sistema responde?. Sistema físico. Sistema técnico. Sistema organizacional. Sistema social.

(2.1.3) En el caso que un directivo de empresa que se dedica a procesar materias primas para obtener productos de características distintas, debe completar los formularios para obtener un crédito bancario, ¿Que debe completar en el casillero de clasificación de la empresa?. Empresa de actividad secundaria. Empresa de actividad primaria. Empresa de actividad agropecuaria. Empresa de actividad temporaria.

(2.1.3) El típico almacén de barrio ¿A qué clasificación corresponde?. Responde a una empresa mayorista o detallista. Responde a una empresa minorista o detallista. Responde a una pymes o detallista. Responde a una empresa familiar o detallista.

(2.1.3) Las empresas como Coca Cola, Unilever, YPF, Iveco, que poseen personal altamente calificado, y la inversión y utilidades son de gran cuantía. ¿A qué clasificación de tamaño responde?. Responden a gran empresa. Responden a pequeña empresa. Responden a una empresa. Responden a una empresa petrolera.

(2.1.3) Que ley nacional establece los lineamientos generales de las pymes para promover el crecimiento y desarrollo de las mismas. Ley 24467. Ley 24557. Ley 24449. Ley 19587.

(2.1.3) ¿Si se está analizando el proceso productivo sistema de una cantera de extracción de arena, según la clasificación por actividad, a qué tipo de empresa responde la organización de estudio?. Empresa de actividad primaria. Empresa de actividad secundaria. Empresa de actividad terciaria. Empresa de actividad temporal.

(2.1.3) Si un grupo de ingenieros amigos decide reunir sus recursos monetarios para crear una empresa de software. Por el tipo de capital de aporte, A qué clasificación responde. Es una empresa de capital extrangeros. Es una empresa de capital autónomos. Es una empresa de capital privado. Es una empresa de capital publico.

(2.1) La fatiga crónica termina generando trastornos. Seleccione 2 opciones correctas. Trastornos nerviosos. Trastornos sociológicos. Trastornos digestivos.

(2.1) ¿La fatiga psíquica deriva de cuál de las siguientes condiciones de trabajo?. Rutina y exceso de trabajo. Rutina y falta de autonomía. Rutina y problemas sociales. Rutina y falta de un cable a tierra.

(2.1) Para mantener niveles de atención considerables o realizar esfuerzos físicos continuados ¿Qué es imprescindible hacer?. Colocar materas y tiempo de descanso programado. Introducir lugares para distraerse. Introducir descansos. Introducir pausas.

(2.1.3) ¿Por qué es importante que un estado establezca los criterios de clasificación de las empresas y en especial las Pyme?. La política tributaria del Paiz para fomentar el desarrollo de la Pymes. El país debe fijar la política tributaria y crediticia para fomentar el desarrollo de la Pymes. Todos los países deben fijar la política tributaria y crediticia para fomentar el desarrollo de la Pymes. Porque cada país debe fijar la política tributaria y crediticia para fomentar el desarrollo de la Pymes.

(2.2) Para poder realizar trabajo pesado, según la OIT, ¿Qué hay que tener en cuenta?. La OIT se encarga de la salud y seguridad del trabajador. La OIT se encarga de la salud del trabajador. Facilitar la manipulación de la carga. Facilitar la manipulación de la carga y cuidado de la salud del trabajador.

(2.2) Para realizar trabajo en posición de parado ¿Cuál de estas recomendaciones de la OIT hay que tener en…. Utilizar recomendaciones de la OIT. Utilizar las buenas posturas. Utilizar los pies para girar. Utilizar los pies para caminar.

(2.2) Según la OIT ¿Cuál de estos puntos es importante para considerar en el estudio de la Ergonomía?. Optimizar las condiciones legales del trabajador. Optimizar las condiciones de seguridad. Optimizar las condiciones de trabajo y seguridad. Optimizar las condiciones de trabajo.

(2.2) Un trabajador que realiza movimientos repetitivos, teniendo que agarrar objetos durante demasiado tiempo, con demasiada fuerza o con demasiada frecuencia, ¿Qué lesión puede sufrir?. Lesiones de mano. Dedo engatillado. Lesiones en los dedos. Accidente en las manos.

(2.3) De las siguientes tareas ¿Cuál genera una producción de energía metabólica de 180 kcal/h?. Actividades de agricultua. Actividades de oficina. Actividad de mano. Actividad de pie.

(2.3) En los estudios sobre ruidos el cálculo del nivel sonoro diario se realiza considerando: El ruido al que expone el trabajador en su jornada laboral. El ruido al que expone el trabajador en el trabajo. A todo el ruido al que expone el trabajador en su jornada laboral. Al ruido que esta expuesto el trabajador en su jornada laboral.

(2.3.1) En 1992, una comisión del Mercosur fijo un coeficiente para categorizar a las empresas por su tamaño. Si una empresa de Brasil posee un coeficiente de tamaño igual a 2, ¿a qué tipo de empresa corresponde?. Gran empresa. Pequeña empresa.

(2.4) Uno de los factores ambientales que interesan a los ergonómicos es la iluminación porque: Mejora el desempeño de las tareas de los humanos. Ayuda el desempeño de las tareas de los humanos. Su influencia en el desempeño de las tareas de los humanos. Evita fatiga en el desempeño de las tareas de los humanos.

(2.5) Según la ISO 8995 / 95 ¿Cuál sería el nivel de iluminación recomendable para realizar tareas con exigencias visuales?. 300-750-1000 lux. 200-500-1000 lux. 200-700-1000 lux. 500-700-1000 lux.

(2.6) El denominado Síndrome del Edificio Enfermo se produce por problemas de: Calidad de aire interior. Calidad de aire exterior. Calidad de aire general.

(3.1) A partir de que época de la historia de la humanidad toma relevancia la ergonomía como disciplina científica, que trata de las interacciones entre seres humanos y maquinas. A partir de la última década del siglo XXI. A partir de la última década del siglo XVIII. A partir de la última década del siglo XIX. A partir de la última década del siglo XX.

(3.1) Cuando se realizan los cálculos antropométricos usando el “principio del diseño para el promedio” ¿Cuál es el porcentaje de la población que está dentro de este cálculo?. Porcentaje por encima del 90%. Porcentaje por encima del 85%. Porcentaje por encima del 80%. Porcentaje por encima del 95%.

(3.1) Cuál de las siguientes definiciones de Antropometría estática esa la correcta?. La Antropometría mide las diferencias estructurales del cuerpo, en diferentes… sin movimiento. La Antropometría estática mide las diferencias estructurales del cuerpo, en diferentes… sin movimiento. La Antropometría estática mide las diferencias estructurales del cuerpo en reposo, en diferentes… sin movimiento. La Antropometría estática mide las diferencias estructurales del cuerpo dinámico, en diferentes… sin movimiento.

(3.1) ¿La Asociación de ergonomía Argentina (ADEA) es miembro del Consejo Internacional de Ergonomía?. Si, Argentina es un país miembro. No, Argentina no es un país miembro.

(3.1) Para la elección de la postura de la persona en el puesto de trabajo, ¿Cuáles son los diferentes parámetros a tener en cuenta? Seleccione 4 opciones. Manipulación de cargas. Movilidad. Postura del cuerpo. Diseño, emplazamiento. Naturaleza del puesto.

(3.1) ¿Porque se considera a la Ergonomía una disciplina multidisciplinar?. Necesitamos el conocimientos necesario para un abordaje global del trabajo. Se necesita todo tipo de conocimientos para un abordaje global del trabajo. Porque se necesita todo el conocimientos necesario para un abordaje global del trabajo. Porque se necesita todo tipo de conocimientos para un abordaje global del trabajo.

(3.1) Si se está por fabricar un producto a gran escala y se convoca a un grupo de profesionales para diseñar el proceso de fabricación, que especialidad de la ergonomía se aplicaría. Se aplicaría la ergonomía de diseño. Se aplicaría la ergonomía ambiental. Se aplicaría la ergonomía física. Se aplicaría la ergonomía organizacional.

(3.2) En el diseño de puestos de trabajo es importante tener en cuenta el ángulo de visión. Desde una perspectiva de planta y tomando como eje la línea media de la cabeza: ¿Cuál es el ángulo que determina una zona de buena visión?. 20* + 20*. 30* + 30*. 25* + 25*. 35* + 35*.

(3.2) ¿En qué consiste el movimiento de pronación?. Consiste en girar el antebrazo de modo que la palma de la mano quede hacia abajo. Consiste en girar la pierna de modo que la planta del pie quede hacia costado. Consiste en girar el cuello de un lado a otro modo que la misma se des contractura. Consiste en girar el cintura de modo que la columna cienta un alivio.

(3.2) Para graficar cuales son las áreas óptimas de trabajo se utilizaban mapas llamados “estrofosferas”. Verdadero. Falso.

(3.2) Seleccione 4 (cuatro) fases para implantar un estudio de Ergonomía. Valoración o estimación de la carga de trabajo. Evaluación del entorno y las condiciones de trabajo. Gestaciones de buenas laborales. Conocimiento de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador. Análisis del trabajo y de las demandas de la tarea.

(3.2) Si una organización promueve la rotación de puestos de los lugares que sean fatigantes o repetitivos, para usted se cumple con los objetivos de la ergonomía. Si porque la rotación es una de las principales acciones a desarrollar en el campo de la ergonomía. La rotación es una de las principales acciones a desarrollar en el campo de la ergonomía. La rotación es una de las acciones a desarrollar en el campo de la ergonomía. Porque la rotación es una de las principales acciones en el campo de la ergonomía.

(3.3) ¿Ante un ambiente caluroso cuáles son los mecanismos fisiológicos de la termorregulación?. La circulación sanguínea en los capilares de la piel y sudoración. Incremento de la circulación sanguínea en los capilares de la piel y sudoración. La baja de la circulación sanguínea en los capilares de la piel y sudoración. La circulación sanguínea en los capilares de la piel.

(3.3) ¿Cuál es la glándula que regula y controla el balance térmico en el organismo?. El corazón. El cerebro. Hipotálamo. Estrés.

(3.3) La humedad (HR) es también un elemento importante a tener en cuenta al evaluar las condiciones ambientales. ¿Cuál es el rango de valores óptimos de HR?. De 25 a 65%. De 40 a 60%. De 20 a 80%. De 30 a 70%.

(3.3) ¿La interrelación entre la persona y el ambiente térmico está definida por variables externas que dependen del medio y variables que dependen de la persona, Cuales son estas últimas? Seleccione 2. Vestimenta. Posturas. Actividad realizada.

(3.3) Las personas pueden soportar grandes diferencias de temperatura entre el exterior y su cuerpo, pero. ¿Cuál es el Rango de temperatura corporal considerada como normal?. Entre 36 y 38 C. Entre 34 y 36 C. Entre 37 y 39 C. Entre 30 y 36 C.

(3.3) Para evaluar el ambiente térmico se utilizan diversos indicadores en la escala de ISC (índice de sobrecarga calórica) ¿Qué indica el valor de 50?. Condición especial. Condición Leve. Condición grave. Condición severa.

(3.3) ¿Qué campo de aplicación de la ergonomía estudia aspectos de la carga mental y psico-percepción del trabajo?. Ergonomía biométrica. Ergonomía cognitiva. Ergonomía ambiental. Ergonomía preventiva.

(3.3) ¿Qué valor en unidades Clo tiene una vestimenta de verano ligera: pantalón ligero, camisa de cuello abierto mangas cortas, medias ligeras y zapatos?. 0,7. 1. 0,5. 0,3.

(3.3) ¿Qué ocurre cuando la temperatura corporal del hombre se eleva y llega a los 44 C?. Golpe de temperatura. Golpe de frio. Golpe de Calor.

(3.4) Comparando los tres métodos de evaluación de las condiciones de trabajo: de Lest, RENUR Y ERGUS ¿Qué factor tiene en cuenta el método de RENUR que los otros no lo consideran?. Autonomía. Libertad. Posturas.

(3.4) ¿Cuál es el indicador fisiológico periférico de la carga de trabajo y estrés mental que se mide con mayor frecuencia?. El ritmo cardiaco. El ritmo de pulsos. Los latidos del corazón. LA temperatura corporal.

(3.4) De acuerdo a la gráfica del rendimiento de un trabajador con respecto al estrés, propuesta por Weldford, ¿qué nivel de estrés corresponde a un óptimo rendimiento?. Estrés grave. Estrés leve. Estrés moderado. Estrés agudo.

(3.4) En el esquema que grafica el procesamiento de la información, ¿Con qué etapa está relacionada la “sensación”?. Detectar la formación. Detectar la información. Detectar la relasion.

(3.4) Existe otro método de evaluar el estrés que consiste en determinar cuándo un estímulo luminoso intermitente se percibe como un estímulo continuo. ¿Cómo se llama este método?. Frecuencia critica de confusión. Frecuencia critica. Frecuencia critica de infusión. Frecuencia critica de Fusión.

(3.4) La presión sanguínea es alterada por el estrés debido a la secreción de ¿Cuáles hormonas?. Hormonas hipofisarias y suprarrenales. Hormonas hipofisarias. Hormonas suprarrenales.

(3.4) Para evaluar la carga mental en un puesto de trabajo se deben tener en cuenta dos indicadores: 1- factores inherentes a la tarea. 2- …. Verdadero. Falso.

(3.4) Si otras disciplinas como el área de Formación, Mantenimiento, Medicina del trabajo, participan en la resolución de problemas complejos de Ergonomía ¿Qué se puede inferir?. La Ergonomía multidisciplinario. La Ergonomía es de carácter interdisciplinario. La Ergonomía es de carácter disciplinario. La Ergonomía interdisciplinaria.

(3.5) En el caso de la aparición de una alta carga mental y estrés sostenido. ¿Qué medida se puede aplicar para aliviar esta situación?. Ir al psicologo. realizar pausas. Sistemas de descansos.

(4.1) A la hora de diseñar un puesto de trabajo en un aserradero de madera, en el análisis ergonómico del puesto debería considerarse la ventilación del puesto. Si, parte del estudio ergonómico es analizar la ventilación del puesto. No, parte del estudio ergonómico es analizar la ventilación del puesto.

(4.1) ¿Cómo se determina la altura de los apoyabrazos?. Por la distancia del hombro al asiento en posición de reposo. Por la distancia del asiento al codo en posición de reposo. Por la distancia del codo al asiento. Por la distancia del codo al asiento en posición de reposo.

(4.1) ¿Cuál de estas especialidades y técnicas se deben tener en cuenta a la hora de analizar ergonómicamente a un espacio de trabajo? Seleccione las 4 correctas. Seguridad. Fisiología. Ergonomía. Medio ambiente. Antropometría.

(4.1) ¿Cuáles son los ángulos recomendados para que el asiento… región lumbar? Seleccione las 2 opciones correctas. El plano medio del asiento no debe exceder el ángulo…. horizontal. El respaldo debe adaptarse a la columna de forma vertical........descanso. El respaldo no debe superar los 100° respecto del….

(4.1) ¿En la Argentina, Que resolución legal permite corregir los puestos de trabajo existentes?. La resolución MTEES n°295/15. La resolución MTEES n°296/11. La resolución MTEES n°295/07. La resolución MTEES n°295/03.

(4.1) La anchura del asiento ¿entre qué valores se toma?. Entre 40 y 50 cm. Entre 50 y 60 cm. Entre 40 y 60 cm. Entre 50 y 70 cm.

(4.1) Para el diseño de un asiento de trabajo, ¿Cuáles son las variables a tener en cuenta? Selecciones las 3 correctas. Distancia Sacro - poplítea. Distancia entre el codo y el asiento. Altura poplítea. Altura muslo – asiento.

(4.1) Que diferencia sustancial se encuentra entre el diseño actual de los espacios de trabajo con la intervención humana, de aquella línea de producción inventada por Henry Ford. En la actualidad se tienen en cuenta todos los factores físicos del ser humano. En la actualidad se tienen en cuenta todos los factores psíquicos del ser humano. En la actualidad se tienen en cuenta todos los factores sociológicos-físicos del ser humano. En la actualidad se tienen en cuenta todos los factores psíquicos-físicos del ser humano.

(4.1) ¿Qué pasa si luego de evaluar los peligros de un puesto de trabajo, el especialista consulta la RES. 295-03 y determina que hay ciertas condiciones a mejorar ergonómicamente. Es válida la evaluación ergonómica obtenida a partir de la información contenida en la RES 295/03?. Las informaciones de las condiciones ergonómicas de la resolución son válidas y contribuyen a prevenir enfermedades profesionales. Las informaciones de las condiciones ergonómicas de la resolución son válidas. Las informaciones de las condiciones ergonómicas contribuyen a prevenir enfermedades profesionales. Las condiciones ergonómicas de la resolución son válidas y contribuyen a prevenir enfermedades profesionales.

(4.1) Trabajar en lugares muy calurosos, como por ejemplo amasar pan muy próximo a un horno de cocción, es un aspecto a tener en cuanta en el análisis ergonómico del puesto. Sí, es importante incorporar este aspecto en el análisis del puesto. No, es importante incorporar este aspecto en el análisis del puesto.

(4.2) Al considerar el riesgo mecánico y las medidas de seguridad para miembros superiores. ¿Cuáles son los niveles a tener en cuenta? Seleccione 4. A nivel del hombro. A nivel del hombro y movimiento a partir del codo. A nivel del hombro y movimiento del cuello. A nivel del hombro y movimiento a partir del puño. A nivel del hombro y movimiento a partir del nacimiento de los dedos.

(4.2) ¿Cómo se clasifican las herramientas manuales teniendo en cuenta el esfuerzo de acción de la mano? Seleccione 4 Opciones correctas. Tracción. Aprehensión. Contracción. Empuje. Torsión.

(4.2) El diseño de herramientas especiales puede implicar diversos factores. Seleccione las 4 respuestas correctas. Adaptarlas de tal manera que puedan ser utilizadas con ambas manos. Motorizarlas. Adaptar el trabajador a la herramienta. Modificar ángulos de incidencia. Juntar funciones y usos en una misma herramienta.

(4.2) El equilibrador estándar de muelle se utiliza para aliviar el paso ¿Qué beneficio concreto brinda?. Permite alejar la herramienta hasta una posición en suspensión. Permite alejar la herramienta hasta una posición en altura. Permite alejar la herramienta hasta una posición adecuada. Permite alejar la herramienta hasta una posición en equilibrio.

(4.2) En las herramientas de corte ¿Qué factor es muy relevante a considerar?. El mantenimiento correcto de los dientes. El mantenimiento correcto de los filos. El mantenimiento correcto de la herramienta. El mantenimiento correcto.

(4.2) En el diseño de los mangos de herramientas, ¿Para qué se utiliza la prueba de la huella de la mano?. El objetivo es proveer la mayor superficie de contacto. El objetivo es proveer la mayor superficie en el mango y la mano. El objetivo es proveer la mayor superficie de contacto en el mango. El objetivo es proveer la mayor superficie de contacto entre el mango y la mano.

(4.2) Es importante la protección de las maquinas, según la OIT: ¿Cuál es la altura mínima para que una protección sea efectiva?. Mayor a 2,6 m. Mayor a 2,8 m. Mayor a 2,2 m. Mayor a 2,4 m.

(4.2) La fuerza que se debe aplicar a una herramienta está determinada por la necesidad de agarrar ala herramienta. ¿Cuál es la única variable a considerar en este caso?. La superficie de agarre. La superficie de contacto. La superficie de aplicación de fuerza. La superficie de maniobra.

(4.2) Las herramientas manuales que trabajan mediante la fuer…. Herramientas electrónicas, de percusión y de apriete. Herramientas automáticas, de percusión y de apriete. Herramientas de corte, de percusión y de apriete.

(4.2) La mayoría de las enfermedades profesionales radican en el triángulo formado por tres factores…: La fuerza, la repetición y la exactitud. La fuerza, la practica y la exactitud. La fuerza, la reiteración y la inexactitud. La fuerza, la reiteración y la exactitud.

(4.2) ¿Qué diferencia existe entre Crono ergonomía y ergonomía informática?. la primera estudia los ritmos biológicos y establece las pausas para el descanso, en cambio la segunda se ocupa de registrar el impacto de las condiciones de trabajo con la aparición de síntomas como la fatiga y problemas postulares. la primera estudia los ritmos biológicos y establece las pausas para el descanso, en cambio la segunda se ocupa de registrar el impacto de las condiciones de trabajo problemas postulares. la primera estudia los ritmos biológicos y establece las pausas para el descanso, en cambio la segunda se ocupa de registrar el impacto de síntomas como la fatiga y problemas postulares. la primera estudia los ritmos biológicos y establece las pausas para el descanso, en cambio la segunda se ocupa de registrar las condiciones de trabajo con la aparición de síntomas como la fatiga y postulares.

(4.2) ¿Qué área de la ergonomía se ocupa de prevenir la fatiga y los problemas de adaptación de las personas en su trabajo?. La disciplina es ergonomía biometrica. La disciplina es ergonomía del diseño. La disciplina es ergonomía ambiental. La disciplina es ergonomía cognitiva.

(4.2) Si una empresa decide hacer un estudio antropométrico de todo su personal ¿Qué utilidad tendría la información obtenida?. Establecer mejoras en los puestos de trabajo que sean cómodos para la mayoría de las personas. Serviría para mejorar los puestos de trabajo que sean cómodos para la mayoría de las personas. Serviría para establecer puestos de trabajo que sean cómodos para la mayoría de las personas. Sirve para mejorar los trabajo que sean cómodos para la mayoría de las personas.

(4.3) Al elegir indicadores visuales, estos no solo dependen de la percepción visual del operario ¿Qué otro factor importante interviene. Las condiciones trabajo y su espacio. Las dimensiones de trabajo. Las condiciones del trabajo. Las condiciones del espacio de trabajo.

(4.3) ¿Cómo es la información que transmiten las alarmas?. Como los bomberos transmiten información veloz y clara. Son sirenas que transmiten un sonido, que se usa como información de manera veloz y clara. Información urgente de manera veloz y clara. Información más urgente de manera veloz y clara.

(4.3) ¿Cómo debe ser el dispositivo visual más adecuado a seleccionar?. El más sencillo de todos. El más complejo de todos. El más adecuado de todos. El más útil de todos.

(4.3) En el caso de las pantallas, se debe tener en cuenta una… ¿Qué se especifica con relación a la altura que debe colocarse?. La altura de la pantalla debe acomodarse… trabajador. La altura del borde superior de la pantalla debe acomodarse… trabajador. La pantalla debe acomodarse… trabajador. La pantalla y todas las herramientas deben acomodarse… trabajador.

(4.3) Las alarmas sonoras se utilizan en una cantidad limitada de casos ¿Cuál es el nivel de presión sonora que debe tener?. Al menos 15 dB por encima del ruido de fondo / (1dB). Al menos 20 dB por encima del ruido de fondo / (1dB). Al menos 10 dB por encima del ruido de fondo / (1dB). Al menos 5 dB por encima del ruido de fondo / (1dB).

(4.3) ¿Qué dispositivo de control se recomienda para operaciones que demandan una alta velocidad?. Interruptor de palanca. Interruptor de botón.

(5.1) Cuál de los siguientes factores se encuentra dentro de la “carga mental” para el método de Lest…?. desatención. Atención. Desconcentración. Concentración.

(5.1) ¿Cuál de estas características corresponde al método de evaluación objetiva Fagor?. Método sencillo de fácil comprensión. Método sencillo gráfico de difícil manejo y comprensión. Método sencillo gráfico de fácil manejo y comprensión. Método complejo gráfico de fácil manejo y comprensión.

(5.1) ¿Cuál de estos aspectos en que se encuentran las condiciones de trabajo, corresponden al material de trabajo?. Higiene del trabajo. Seguridad e Higiene del trabajo. Seguridad del trabajo. Seguridad e Higiene.

(5.1) ¿Cuál de las siguientes técnicas para el análisis de puesto de trabajo categoriza las tareas por las habilidades que requieren para su adecuada realización?. Escala de Fagor. Escala de Fleishman. Escala de Turín. Escala de Likert.

(5.1) ¿Cuáles de estos costos humanos se manifiestan como consecuencia de condiciones laborales inadecuadas?. Accidentes y enfermedades laborales. Dolores y desordenes generales. Estrés spicologico. Ausencia o escasez de autonomía. Problemas en las relaciones sociales.

(5.1) De las siguientes aplicaciones que debe considerar una técnica… puesto de trabajo, ¿Cuál es del grupo de “sindicales”?. Definición de equipo. Definición de trabajo. Definición de sectores. Definición de técnicas.

(5.1) De los siguientes métodos de valoración de objetivo ¿Cuál se aplica para puestos de cadena de montaje, trabajos repetitivos y de ciclos cortos?. Renault. Ford. Coca cola.

(5.1) Dentro de los instrumentos que se emplean para la recolección de datos, el psicrómetro mide: Temperatura seca y húmeda. Temperatura húmeda. Temperatura seca.

(5.1) El método Renault ¿En qué grupo de los siguientes considera… “Responsabilidad”?. Contenido del equipo. Contenido del trabajo. Contenido del desempeño. Contenido del compromiso.

(5.1) ¿En cuál de estos aspectos de una organización se encuentran las condiciones de trabajo? Seleccione las 4 correctas. En el interés de la actividad. Posibilidad de crecimiento personal. Actividad regulada. Contenido. Tipo de actividad.

(5.1) ¿En cuál de estas partes en que se agrupan los descriptores de McCorroil, se tratan los tipos de tareas, equipos y herramientas utilizadas?. Acción y equipo. Acción. Acción y operación. Acción.

(5.1) Los descriptores del Cuestionario de Análisis de Puesto se pueden ponderar con escalas relacionadas con… Seleccione las 3. Grado de utilización. Aplicabilidad. Aplicabilidad y costo. Cantidad de tiempo.

(5.1) Los métodos de valoración objetivos se pueden definir como: Estándares y complejos. Estándares y sencillos.

(5.1) Para valorar carga dinámica por el método de Lest. ¿Qué factores se deben considerar?. Consumo energético. Consumo energético necesario por la tarea. Consumo energético requerido por el trabajo. Consumo energético requerido por la tarea.

(5.1) Para puntuar “identificación con el producto” por el método de Lest. ¿Cuál característica se debe considerar?. Posición del trabajador en su lugar de trabajo. Postura trabajador. Posición del empleado. Posición del trabajador.

(5.1) ¿Una clasificación de las conductas del trabajador, recopila información de cuál de los siguientes aspectos?. Descripción de conductas. Posturas y conductas. Conductas en el trabajo. Conductas de posturas de trabajo.

(5.1.1) Hay una multiplicidad de factores organizacionales humanos y materiales que ejercen su influencia en el sistema hombre-Máquina. En cuales de estas áreas pueden verse los efectos de estos factores, seleccione 4 correctas. Salud. Seguridad. Costos. Produccion. Calidad.

(5.2) ¿A cuál de las etapas de la intervención ergonómica se …. Modelaje o simulación de las posibles soluciones?. Experimentación. Investigación. Intervención.

(5.2) ¿Cuál es el objetivo que se persigue “Siempre” en ergonomía?. Mejorar la calidad de vida del trabajador. Mejorar la calidad de vida del usuario. Mejorar la calidad de vida del empleador.

(5.2) ¿Cuáles de los siguientes son nuevos métodos que ha creado o adaptado el ergónomo para el (devenir de la) intervención?. Simulación y modelos. Método de incidentes críticos. Método de accidentes. Informes subjetivos. Observación y mediciones.

(5.2) ¿En cuál de estos casos se deberá agregar 4 puntos al valor de la tabla de ambiente térmico del medidor…?. Manejo de elementos calientes o fríos en más del 30% de la jornada laboral. Manejo de elementos calientes o fríos en más del 20% de la jornada laboral. Manejo de elementos calientes o fríos en más del 15% de la jornada laboral. Manejo de elementos calientes o fríos en más del 25% de la jornada laboral.

(5.2) En que conflictos del sistema, la intervención ergonómica se encarga de: Hacer un análisis simple. Hacer un análisis global. Hacer un análisis grupal. Hacer un análisis complejo.

(5.2) La ergonomía se puede representar como campo de investigación y de práctica, visto en interdepar…… respecto a: seleccione 2(dos). Atributos funcionales de los productos y servicios. Proyectos de concepción de puestos de trabajo y ocio. Concepción de productos fundamentales.

(6.1) ¿Cuál es la consecuencia negativa de la mecanización del trabajo?. Se produce el desplazamiento de los trabajadores a otros sectores económicos. Se produce el desplazamiento de los trabajadores. Se produce el desplazamiento de los trabajadores de los sectores tradicionales a otros sectores de trabajo. Se produce el desplazamiento de los trabajadores de los sectores tradicionales a otros sectores económicos.

(6.2) ¿A qué categoría de trabajo responde la elaboración de un plan de negocios confeccionado por un micro emprendedor?. Es un trabajo intelectual y ergonómico. Es un trabajo intelectual. Es un trabajo intelectual espontaneo. Es un trabajo espontaneo.

(6.3) Los cambios de dirección de viento en durante una jornada de trabajo en una obra de izaje de columnas metálicas, se puede considerar como un factor perjudicial. Verdadero. Falso.

(7.1) ¿Cuáles de estos aspectos intervienen en la determinada de la carga de trabajo de una tarea? Seleccione 2 opciones. El aspecto mental. El aspecto físico. El aspecto psíquico.

(7.1.1) ¿Qué tipo de esfuerzo físico realiza una persona que debe ajustar tuercas de neumático en una gomería de barrio?. Esfuerzo estatico. Esfuerzo dinámico. Esfuerzo critico. Esfuerzo simple.

(7.1.1) Si en el primer día de trabajo de un ayudante de repartos de lácteos, su jefe le explica que el ayudante deberá llevar el pedido desde la calle hasta la góndola de frio usando el carro de reparto, ¿el esfuerzo físico del ayudante es considerado la carga física de la tarea?. Si, el esfuerzo físico del trabajador, es la carga física de la tarea. No, el esfuerzo físico del trabajador, es la carga física de la tarea.

(7.1.1) Si un trabajador manifiesta que durante la jornada laboral se producen calambres en el brazo derecho mientras ajusta bulones, Cual es la causa de esa manifestación. La causa es esfuerzo físico, estático de la tarea, y el factor climático. La causa es esfuerzo estático y físico de la tarea. La causa es esfuerzo físico dinámico y estático de la tarea. La causa es esfuerzo físico y estático de la tarea.

(7.1.2) ¿Cuál de estos factores atribuidos a las personas influyen a la fatiga muscular? Seleccione 4 correctas. Las dimensiones corporales. Estado de salud. Posturas corporales. Genero. La edad.

(7.1.2) En un entorno laboral, al reducir los recorridos con carga o mantener una temperatura agradable, ¿Se pueden considerar dichas acciones como actos de prevención de la fatiga muscular?. Si, estas acciones previenen la fatiga muscular. No, estas acciones no previenen la fatiga muscular.

(7.1.2) Si un trabajador que está presente en su empresa, con el correr de la jornada se vuelve menos ágil y sus movimientos más torpes, ¿Estos síntomas qué podrían de manifiesto?. Fatiga muscular. Fatiga intramuscular. Fatiga mental. Fatiga psicológica.

(7.2.1) Que pasa si una persona trabaja por largos periodos de tiempo, e decir meses o quizás años, realizando la misma tarea, sin mejoras en su puesto de trabajo y con las mismas exigencias. La persona podría desarrollar trastornos psicológicos. La persona podría desarrollar trastornos esqueléticos. La persona podría desarrollar trastornos musculares. La persona podría desarrollar trastornos musculo esqueléticos.

(7.2.1) Tomando los datos de una encuesta estadística de España (2003), que sector económico arroja, las posiciones de trabajo más penosas. El sector de la construcción. El sector del transito. El sector de la oficinas. El sector de la agricultura.

(7.2.2) Más de dos tercios de los trabajadores han sufrido alguna vez un problema lumbar, la edad y el género de la persona son factores que inciden en la aparición de estas dolencias. Estos factores inciden en la presión que puede soportar el conjunto musculo-esquelético. Estos factores inciden en la presión que puede soportar el conjunto disco-vertebrado.

(7.3) Cuál de estos síntomas son característicos del operador de pantallas, seleccione 3 (tres) opciones correctas. Fatiga visual. Fatiga física. Fatiga corporal. Fatiga mental.

(7.3) El uso de pantallas de video (computadoras personales, Tablet, notebook, etc.) ha producido un aumento de trastornos osteo- mioarticulares. Verdadero. Falso.

(7.3) Las molestias en codos, muñecas y manos, ¿tienen alguna relación en los usuarios que se sientan frente a una pantalla de video?. SI, estas dolencias se agravaron con el uso del mouse y el teclado. No, estas dolencias se agravaron con el uso del mouse y el teclado.

(7.3) ¿Qué importancia tiene usar una silla adecuada, que pueda regularse en los trabajos de oficina o tele trabajo?. Una silla regulable permite al usuario regular la posición de la columna y cuello. Una silla regulable permite al usuario mejorar el apoyo de la espalda. Una silla regulable permite al usuario regular la posición de la columna y mejorar el apoyo de la espalda. Una silla regulable permite al usuario regular la posición de la columna y mejorar el apoyo del cuello.

(7.4) A su criterio ¿Una organización debe analizar y realizar estudios ergonómicos tendientes a mejorar la sobrecarga de sus trabajadores?. Si, la empresa debería corregir los factores que generan sobrecarga mental. No, la empresa debería corregir los factores que generan sobrecarga mental.

(7.4) De acuerdo a su experiencia, si una trabajadora cada vez presenta menos compromiso con los objetivos de la empresa y falta recurrentemente, toma decisiones en la organización que carecen de lógica o no responden a las consignas de la empresa ¿Qué podrían estar revelando estos síntomas?. Manifiesta estrés mental. Manifiesta estrés laboral. Manifiesta estrés muscular. Manifiesta estrés psicológico.

(7.4) ¿En las últimas publicaciones, relativas a las sobrecargas de trabajo, hay información que avale la relación del estrés con la cantidad de horas trabajadas por semana?. Hay estudios clínicos sobre la relación de la carga horaria del trabajo con problemas a la salud del trabajador a causa del estrés. Hay estudios clínicos sobre la relación de la carga horaria del trabajo con problemas a la salud del trabajador. Hay estudios clínicos sobre la relación de la carga horaria del trabajo que causa del estrés laboral. Hay estudios clínicos sobre la relación de la carga horaria del trabajo que causa del estrés laboral y problemas de salud.

(7.4) ¿En un mismo ámbito laboral, todas las personas de ese espacio de trabajo, pueden desarrollar estrés laboral?. Si existe un desacuerdo entre las personas acerca de las demandas que recaen sobre ellas y su habilidad de afrontarlas, se producirá estrés laboral. Si existe un desacuerdo entre las percepciones de las personas acerca de las demandas que recaen sobre ellas y su habilidad de afrontarlas, se producirá estrés laboral. Si existe un desacuerdo entre las personas acerca de las demandas que recaen sobre ellas y su habilidad de afrontarlas, se producirá estrés laboral causando daños a la salud. Si existe un desacuerdo entre las percepciones de las personas acerca de las demandas que recaen sobre ellas, esto producirá estrés laboral.

(7.4) Un empleado trabaja en una empresa mediana, que continuamente está condicionada por reglas del mercado que son cambiantes y que internamente obliga a los trabajadores a implementar cambios organizacionales para adaptarse a este entorno, el trabajador estaría sometido a una carga mental de trabajo importante. Seguramente si este entorno cambiante se mantiene en el tiempo, el trabajador podrá estar sometido a carga mental importante, el cual le puede causar estrés. Si el entorno cambiante se mantiene en el tiempo, el trabajador podrá estar sometido a carga mental importante. Seguramente si este entorno cambiante se mantiene en el tiempo, el trabajador podrá estar sometido a carga mental importante. Si el entorno cambiante se mantiene en el tiempo, el trabajador podrá estar sometido a carga mental importante (estrés).

(8.4.1) Comparando la técnica de “Evaluación de Riesgos “con la técnica de “Inspección de Seguridad”, ¿Cuál de ellas es de la prevención?. La Evaluación de riesgos es un proceso de análisis cíclico, que permite introducir cambios en la prevención de manera sostenida en el tiempo. Una Evaluación de riesgos es un proceso de análisis cíclico, que permite introducir cambios en la prevención de manera sostenida en el tiempo. Toda Evaluación de riesgos es un proceso de análisis cíclico, el cual, permite introducir cambios hacia la prevención de manera sostenida en el tiempo. La Evaluación de riesgos es un proceso de análisis cíclico, por lo tanto, permite introducir cambios hacia la prevención de manera sostenida en el tiempo.

(8.4.1) ¿Tiene alguna importancia la posición de los indicadores de un equipo con el campo visual del trabajador?. Los indicadores deben ubicarse en la zona del campo visual del trabajador. Los indicadores deben ubicarse en la zona del campo visual del operario. Los indicadores deben ubicarse en la zona del campo visual del empleador. Los indicadores deben ubicarse en la zona del campo visual del controlador.

(8.4.2) En ciertas ocasiones, trabajadores muy entrenados deben operar equipos en donde los paneles indicadores ocupan todo el espacio de trabajo (es el caso de pilotos, operadores de centrales eléctricas por ej.) De acuerdo a lo estudiado, ¿Cómo hay que agrupar las pantallas?. Una premisa del diseño es agrupar las pantallas en forma horizontal para facilitar el control. Una premisa del diseño es agrupar las pantallas en forma secuencial para facilitar el control. Una premisa del diseño es agrupar las pantallas en forma continua para facilitar el control. Una premisa del diseño es agrupar las pantallas en forma vertical para facilitar el control.

(8.5.3) ¿A su criterio, proveer protección auditiva a todos los trabajadores, es la única medida que se debe adoptar para disminuir la exposición a niveles sonoros elevados?. Para emancipar el nivel sonoro se ha establecido un orden en las medidas de corrección, la primera es reducir el nivel en la fuente, luego proveer protección al trabajador y finalmente se reducirá el tiempo de exposición. Para reducir el nivel sonoro se ha establecido un orden en las medidas de corrección, la primera es reducir el nivel en la fuente, luego proveer protección al trabajador y finalmente se reducirá el tiempo de exposición. Para corregir el nivel sonoro se ha establecido un orden en las medidas de corrección, la primera es reducir el nivel en la fuente, luego proveer protección al trabajador y finalmente se reducirá el tiempo de exposición. Para producir el nivel sonoro se ha establecido un orden en las medidas de corrección, la primera es reducir el nivel en la fuente, luego proveer protección al trabajador y finalmente se reducirá el tiempo de exposición.