EVALUACION

¿Qué documentos debe elaborar el Oficial de personal para facilitar los procesos de administración de personal?. Documentos relacionados con la directiva permanente. Informes de incidentes de seguridad. Actas de reuniones de personal. Documentos sobre actividades recreativas.

¿Cuál es el objetivo de realizar el proceso de inducción y reinducción del personal?. Aumentar la carga laboral sin capacitación. Entrenar a los nuevos en sus puestos de trabajo. Promover la evaluación de desempeño. Ignorar las políticas del Comando Superior.

¿Qué se debe tener en cuenta al mantener actualizado el archivo de la unidad?. Normatividad vigente. Preferencias personales de los oficiales. Requisitos de otras unidades. Documentos obsoletos.

¿Cómo contribuye el Sargento Primero al fortalecimiento del capital humano en la unidad?. Desarrollando actividades de apoyo al Oficial de Personal. Ignorando las políticas del Comando Superior. Realizando auditorías externas. Promoviendo la desorganización del archivo.

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de incorporación de soldados profesionales?. Cumplir con la cuota establecida por el Comando de Personal. Reducir el número de soldados en la Fuerza. Mejorar la logística de las Unidades Tácticas. Aumentar la duración del servicio militar.

¿Qué se debe hacer mensualmente para concentrar al personal en la Escuela de Soldados Profesionales?. Elaborar un informe de gastos. Recepcionar manejar reporte de incorporación estadístico actualización de base de datos. Organizar actividades recreativas. Realizar evaluaciones de desempeño.

¿Con quién se debe coordinar para realizar las altas de los soldados profesionales?. Con el Comando de Reclutamiento. Con el COPER. Con las Unidades Tácticas. Con el Ministerio de Defensa.

¿Relaciones las Áreas funcionales o de responsabilidad de la sección B1?. Mantenimiento de los efectivos, Manejo de personal, Potencial humano, Manejo interno del P.M.T.D. Desarrollo y mantenimiento de la moral, Servicios de Sanidad, Mantenimiento de la disciplina ley y orden, Seguridad prevención de accidentes, Manejo interno del P.D.M. Potencial humano, Desarrollo y mantenimiento de la moral, Servicios de Sanidad, búsqueda del ciclo de la inteligencia. Desarrollo y mantenimiento de la moral, Servicios de Sanidad, Seguridad prevención de accidentes, aperturas de investigaciones, Manejo interno del P.D.M.

¿Cuál es la finalidad de verificar las solicitudes de retiro de los soldados?. Garantizar el respectivo apoyo en coordinación con el Comando de Personal. Aumentar el número de soldados en la Fuerza. Reducir costos operacionales. Cambiar el sistema de reclutamiento.

¿Qué tipo de información se debe consolidar mensualmente?. Novedades del personal de las Unidades Operativas Menores. Reportes de gastos de las Unidades Tácticas. Actividades recreativas de los soldados. Entrenamientos realizados por las Unidades.

¿Qué se debe hacer con las solicitudes de prima de orden público?. Archivar sin verificar. Recepcionar y verificar, dando trámite a las mismas. Negar automáticamente. Discutir en reuniones mensuales.

¿Cuál es la importancia de mantener actualizado y organizado el archivo?. Facilitar el acceso a la información según la normatividad vigente. Reducir el uso de papel. Aumentar la carga de trabajo. Mejorar la imagen institucional.

¿Cuál es el propósito del Plan Maestro de Salud Mental en la Unidad Operativa Menor?. Difundir políticas de prevención y promoción de la salud mental. Aumentar los recursos financieros. Establecer nuevas unidades operativas. Mejorar la infraestructura de salud.

¿Qué se busca al apoyar a las Unidades Tácticas en los procesos de selección y capacitación?. Aumentar el número de soldados. Seleccionar el mejor potencial humano. Implementar nuevas tácticas de combate. Disminuir el tiempo de entrenamiento.

¿Cuál es la función de asesorar al Comando de la Unidad en temas de salud mental?. Incrementar la burocracia. Crear nuevas políticas de combate. Mejorar las instalaciones de salud. Fortalecer la salud mental operacional y el liderazgo.

¿Cómo contribuye un psicólogo militar al mantenimiento de la salud mental del personal?. A través de estrategias de promoción y prevención. Solo realizando diagnósticos clínicos. Aumentando la carga laboral. Fomentando la competencia entre soldados.

¿Qué se busca al evaluar la moral y bienestar del personal?. Establecer nuevas normativas. Disminuir la atención psicológica. Incrementar el número de soldados. Optimizar la actitud combativa en las Unidades de primera línea.

¿Cuál es el propósito de realizar evaluaciones e intervenciones en casos clínicos?. Desarrollar habilidades individuales y resolver problemáticas. Aumentar el número de casos atendidos. Minimizar el tiempo de evaluación. Reducir el uso de recursos.

¿Qué se busca al participar en programas de prevención y promoción en el BITER y en el CEEB?. Incrementar el número de participantes en los programas. Reducir la duración de los programas. Mejorar la infraestructura de las instalaciones. Minimizar conductas autolesivas.

¿Cuál es la finalidad de medir el clima organizacional?. Aumentar la competitividad entre unidades. Disminuir el número de entrenamientos. Optimizar mejorar las conductas de los diferentes escalones. Mejorar la cantidad de recursos humanos.

en la directiva estructural 1032 el anexo A hace referencia a juridica. F. V.

LA DIRECTIVA ESTRUCTURAL 1032 CUENTA CON 15 ANEXOS. F. V.

en el anexo G de ejecucion presupuestal abordamos el tema de partida de alimentacion. V. F.

dentro del anexo F de traslados el tiempo para trasladar un civil es de un año. F. V.

dentro del anexo D de carrera administrativa el horario estipulado para el personal civil es de 45 hrs semanales. F. V.

dentro del anexo D de carrera administrativa por 8 hrs de trabajo adicional se debe hacer un compesatorio de 2 dias. F. V.

dentro del anexo B de ascensos y retiros hacemos relacion a la administracion de personal de SL18. F. V.

dentro del anexo C de ausencias laborales contemplamos los permisos , licencias, vacaciones y salidas del pais e incapacidades. F. V.

dentro del anexo F de traslados se estipula un tiempo de dos años para el traslado de oficiales y suboficiales. F. V.

El cumplimiento de los lineamientos establecidos en la Directiva N°00222 es opcional para las Unidades del Ejército. F. V.

La validación de alianzas y convenios con empresas públicas y privadas no tiene impacto en los beneficios ofrecidos al personal y sus familias. F. V.

El SG-SST-EJC tiene como objetivo principal garantizar la seguridad y salud de los soldados y personal civil del Ejército Nacional. V. F.

El SG-SST-EJC incluye medidas de prevención y control de accidentes y enfermedades laborales. F. V.

La Directiva N°00222 de 2017 fue creada para regular únicamente las actividades financieras del Ejército. F. V.

No es necesario elaborar solicitudes ante la Dirección de Familia y Bienestar para servicios como medallas y pólizas de seguro. F. V.

La Directiva Permanente N°00222 se aplica solo a los oficiales del Ejército Nacional. F. V.

Las áreas específicas de responsabilidad del oficial de personal, son: Manejo interno del P.D.M. Mantenimiento de la disciplina, ley y orden. Mantenimientos de los efectivos. Todas las anteriores.

hace parte de los requisitos para el retiro de SL12 y SL18 por termino del servicio militar cumplido. Constancia Jefe de Personal de la Unidad Táctica, indicando que en la actualidad no se encuentra en fila. Acta firmada por el Comandante de la Unidad Táctica, Ejecutivo, Jefe de Personal y archivista, señalando que se retira por tiempo de Servicio Militar cumplido. Copia legible de la cédula de ciudadanía, contraseña y/o certificación de la registraduría. todas las anteriorres.

¿Cuál es la directiva de administración de personal?. Directiva Permanente 1032 del 2016. Directiva Permanente N°00222. Directiva Permanente N°00224. Directiva Permanente N°112 del 2019.

La directiva permanente N°01032 de 22 de noviembre de 2016, trata de: politicas y lineamientos en familia y bienestar del ejercito nacional. politicas y lineamientos en la administracion de personal a desarrollar al interior del ejercito nacional. politica prevencion consumo de alcohol y sustancias psicoactivas en el ambito laboral. ninguna de las anteriores.

el procedimiento para el ascenso de oficiales y suboficiales, lo encontramos en el area de administracion con el anexo ?. A. B. C. D.

de acuerdo al anexo "B" del area administracion de personal, el articulo 103 nos habla del proceso para: llamamiento a calificar servicios. retiro discrecional. retiro por edad. retiro por incapacidad profesional.

cual de las siguientes opciones hace o hacen parte de los requisitos para ascenso de oficiles. tener tiempo minimo de servicio efectivo establecido para cada grado. adelantar y aprobar los cursos de ascenso reglamentarios. tener la clasificacion para ascenso de acuerdo con el reglamento de evaluacion y clasificacion. todas las anteriores.

dentro del area de administracion, el anexo "C" nos habla de los procesos de : carrera administrativa. ausencias laborales. cursos y auxilios educativos. ninguna de las anteriores.

los permisos en estados mayores, planas mayores y unidadades de guarnicion, se otorgaran de la siguiente manera: De acuerdo a CODE – 01 mes cada semestre. 01 mes de vacaciones de acuerdo a resolución del comando del Ejército / 15 días de licencia de antigüedad. 1 mes de vacaciones de acuerdo a resolución del comando del Ejército / Permisos en turnos de semana santa, mitad de año y navidad. Permisos en turnos de semana santa, mitad de año y navidad / 15 días de licencia al término de la fase de instrucción.

señale cuál es la ley que sanciona al evaluador y revisor, por no llevar el Folio de vida digital (FOVID) actualizado. Ley 842. Ley 4443. Ley 1862. Ninguna de las anteriores.

de acuerdo al decreto 1790 seleccione según corresponda la respuesta. ¿Qué es año de periodo de prueba?. Los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares ingresarán al escalafón en período de prueba por el término de un (2) años durante el cual serán evaluados para apreciar su eficiencia, adaptación y condiciones para el servicio y podrán ser retirados en cualquier momento cuando se evidencie deficiencia, falta de adaptación y/o de condiciones para el desempeño en el cargo o servicio, o a más tardar dentro de los treinta (30) días calendario siguientes al vencimiento del período de prueba. Los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares ingresarán al escalafón en período de prueba por el término de un (14) meses durante el cual serán evaluados para apreciar su eficiencia, adaptación y condiciones para el servicio y podrán ser retirados en cualquier momentoy cuando se evidencie deficiencia, falta de adaptación y/o de condiciones para el desempeño en el cargo o servicio, o a más tardar dentro de los treinta (30) días calendario siguientes al vencimiento del período de prueba. Los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares ingresarán al escalafón en período de prueba por el término de un (1) año durante el cual serán evaluados para apreciar su eficiencia, adaptación y condiciones para el servicio y podrán ser retirados en cualquier momento cuando se evidencie deficiencia, falta de adaptación y/o de condiciones para el desempeño en el cargo o servicio, o a más tardar dentro de los treinta (30) días calendario siguientes al vencimiento del período de prueba. Ninguna de las anteriores.

De acuerdo al decreto 1799, algunas de las causales del cierre del folio de vida son: Por término de año de prueba, por término de comisión al exterior y por separación temporal de la fuerza. Por retiro y/o fallecimiento. Por suspensión de las funciones. Todas las anteriores.

El siguiente acrónimo SGSST hace referencia a: Sistema de Gestión de Calidad. Sistema de Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Sistema de Gestión de Seguridad de los Trabajadores.

el procedimiento para altas y retiros , lo encontramos en el area de administracion con el anexo ?. A. B. C. D.

el procedimiento para cursos , lo encontramos en el area de administracion con el anexo ?. A. B. C. E.

el procedimiento para Carrera Administrativa, lo encontramos en el area de administracion con el anexo ?. A. B. D. E.

Cuantos dias de vacaciones tiene derecho el personal civil. 15. 30. 20. 34.

el curso de intelgiencia esta contemplado como curso de combate en el anexo. A. B. E. C.

Cuanto es el valor a pagar por noche pernoctada en viaticos al personal de acuerdo a la normatividad vigente. 120000. 130000. 140000. 150000.

dentro del anexo b de ascensos y retiros la causal de retiro por inasistencia para el perosnal de oficiales y suboficiales se debe tramitar una vez cumpla. 4. 3. 5. 10.

Seleccione falso o verdadero según sea el caso. ¿Los Informativos administrativos por lesión se pueden realizar por tipos de LESION Y MUERTE?. F. V.

¿es función del oficial de personal elaborar un plan de moral y bienestar con el propósito de elevar los niveles de eficiencia y satisfacción del talento humano dentro de su unidad?. F. V.

¿Es función del oficial de personal elaborar y diligenciar los folios de vida del personal civil y enviarlos a historias laborales de ejercito?. V. F.

La directiva permanente 1032 de 2016 corresponde a administración de personal?. F. V.

En los Informativos administrativos por lesión, El literal de calificación “C” hace referencia a “En el servicio por causa y razón del mismo; es decir, enfermedad profesional y/o accidente de trabajo. F. V.

Seleccione falso o verdadero según sea el caso. De acuerdo con la relación de directivas y fichas técnicas por proceso, ¿El proceso de administración de personal en su directiva 01032 tiene 12 anexos. F. V.

Seleccione falso o verdadero según sea el caso. Es función del oficial de talento humano proyectar ante el comando superior las necesidades de personal y cumplir con el plan de traslados cada semestre. F. V.

Seleccione falso o verdadero según sea el caso. Es función del oficial de talento humano la elaboración del Ciclo de Operaciones Descanso y Entrenamiento CODE para el desarrollo y mantenimiento de la moral de la unidad. F. V.

una de las áreas específicas de responsabilidad del oficial de personal, son: Mantenimientos de los efectivos, Potencial humano, Mantenimiento de la disciplina, ley y orden, Manejo interno del P.D.M. y Seguridad y prevención de accidentes. F. V.

SERVICIOS DE SANIDAD Incluye apoyo y medios para el mantenimiento de la salud del personal. Apoyo médico sanitario en el área de operaciones, tratamiento y prevención de enfermedades, salud mental, tratamientos odontológicos y otros servicios médicos esenciales. Son funciones de la oficina de talento humano. F. V.

las politicas y lineamientos en familia y bienestar del ejercito nacional, se encuentran en la directiva permanente N°01032 de 22 de noviembre de 2016. F. V.

los procedimientos para los reintegros de soldados, lo encontramos en el anexo "A" del area de administracion de personal?. V. F.

los procedimientos para el fallecimiento de soldados, lo podemos encontrar en el anexo "B" del area de administracion de personal?. F. V.

el procedimiento de retiro por solicitud propia para soldados , lo encontramos en el area de administracion de personal en el anexo"B"?. F. V.

Procedimiento cambio de fuerza, cuerpo y/o especialidad, hace parte del anexo "C" del area de administracionde personal ?. F. V.

de acuerdo al anexo "B" del area administracion de personal, el articulo 103 nos habla del retiro por edad ?. F. V.

el personal de oficiales y suboficiales que en el momento de ascenso sea declarado no apto por la sanidad militar como consecuencia de heridas en combate o como consecuencia de la accion directa del enemigo, podra ascender al grado inmediatamente supeior con novedad fiscal?. F. V.

5 años es el tiempo minimo de servicio en el grado de Brigadier General para ascender al grado inmediatamente superior. F. V.

las vacaciones son un derecho de todo trabajador de cesar su actividad por un periodo de tiempo, para permitirle recuperar energias gastadas en la actividad que desempeña, proteger su salud fisica y metal. F. V.

son obligatorias las anotaciones en el folio de vida del personal de Oficiales y Suboficiales, en cuanto a las vacaciones, la fecha de inicio y término de su disfrute?. F. V.

La disposición 016 es la que permite el procedimiento para del folio de vida digital. F. V.

La directiva permanente 1022 de 2016 corresponde a administración de personal?. F. V.