Evaluación

TEMA 3: TIPOS DE ENTREVISTAS CLÍNICAS: Las entrevistas estructuradas. Resultan fiables y válidas y además cuidan la relación con el paciente. Se supone que resultan más fiables y válidas, si bien cuidan poco la relación con el paciente. Son poco fiables y válidas y además cuidan poco la relación con el paciente.

TEMA 3: TIPOS DE ENTREVISTAS CLÍNICAS: Las entrevistas no directivas. Buscan establecer un ambiente íntimo en la relación terapéutica y que el entrevistado pueda reflexionar y elaborar sus pensamientos. Buscan establecer un ambiente que favorezca la relación terapéutica y que el entrevistado pueda reflexionar y elaborar sus pensamientos. Buscan establecer un ambiente que favorezca la relación personal y que el entrevistado pueda reflexionar y elaborar sus pensamientos.

TEMA 3: TIPOS DE ENTREVISTAS CLÍNICAS: Las entrevistas suelen ser. Menos directivas al inicio, favoreciendo la creación de un buen clima y la alianza terapéutica. Más directivas al inicio, favoreciendo la creación de un buen clima y la alianza terapéutica. Menos directivas al inicio, favoreciendo la creación de un buen clima de acercamiento sincero y directo con el/la paciente.

TEMA 3: TIPOS DE ENTREVISTAS CLÍNICAS: Cuando nos encontramos con clientes hostiles, negativistas, resistentes o ambivalentes, la mejor opción es. Comenzar la entrevista del modo más enérgico y sincero, así como menos culpabilizador posible. Comenzar la entrevista del modo más positivo y empático, así como menos culpabilizador posible. Comenzar la entrevista del modo más alegre y simpático, así como menos culpabilizador posible.

La primera entrevista clínica: Tiene el objetivo de recabar información amplia y detallada que permita realizar el diagnóstico y planificar la intervención. Tiene el doble objetivo de recabar información amplia y detallada, así como el establecimiento de una adecuada relación con el paciente. Tiene el objetivo de establecer una adecuada relación con el paciente que facilite el proceso terapéutico.

La entrevista es un proceso bidireccional, en que el entrevistador y entrevistado se influyen mutuamente. Por lo que se dice que la entrevista es una relación entre iguales. Aunque la entrevista no es una relación entre iguales. Y la responsabilidad de la entrevista recae en ambos.