EVALUACION ANUAL ACM-SD

1. ¿Cuál es el plazo, contado a partir de la promulgación del COESCOP, para coordinar con el ente nacional rector de educación superior la adopción de mecanismos para la acreditación de los centros de formación? COESCOP (Disp. Transitoria Tercera). Ciento veinte días. Ciento ochenta días. Un año. Doscientos días.

2. ¿Cuál es el plazo máximo que establece el COESCOP para resolver un sumario administrativo, contado desde la emisión del auto inicial si fue iniciado de oficio? COESCOP (Art. 57). Ciento ochenta días. Sesenta días. Noventa días. Ciento veinte días.

3. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 23, literal a), ¿Quiénes integran el Nivel Estratégico de gestión?. Jefe/a de Control Municipal, Subjefe/a de Control Municipal e Inspectores/as de Control Municipal. El Alcalde o Alcaldesa Municipal, el Director/a Estratégico Operativo del Cuerpo de Agentes de Control Municipal. Subinspectores/as de Control Municipal y Agentes de Control Municipal. El Director/a del Cuerpo de Agentes de Control Municipal, el Jefe/a y el Subjefe/a.

4. De acuerdo con el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 7), la Negligencia es la falta de: Cuidado, celo, aplicación de la actividad que ejecuta el servidor en inobservancia a las leyes, reglamentos, ordenanzas y disposiciones superiores. Informar al superior del cometimiento de una falta disciplinaria de la que se tenga conocimiento. Cumplimiento estricto de las disposiciones legalmente emanadas por el superior. Reserva profesional en asuntos que tenga conocimiento por razón del cargo o función.

5. Según el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 14), ¿cuál de las siguientes opciones NO es una sanción aplicable a las faltas administrativas?. Suspensión de funciones. Amonestación verbal. Sanción pecuniaria mayor. Amonestación pública.

6. ¿Quién autoriza y elabora las pruebas integrales de control y confianza para las entidades complementarias de seguridad, en consideración del perfil de riesgos de cada puesto? COESCOP (Art. 225). El ente rector nacional del trabajo. La Función Judicial. El ministerio rector del orden público, protección interna y seguridad ciudadana. La Contraloría General del Estado.

7. En el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 3), el principio de Diligencia se define como: La objetividad y neutralidad en el desempeño de las funciones. El uso racional de los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros. La atención oportuna y adecuada en el cumplimiento de los procedimientos legales y reglamentarios vigentes. La equivalencia de trato y de oportunidades sin discriminación.

8. De acuerdo con la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 10, literal a), ¿Qué constituye la "Carrera" para los servidores del Cuerpo de Agentes de Control Municipal?. El sistema mediante el cual se regula la selección, ingreso, formación, capacitación, ascenso, estabilidad, evaluación y permanencia en el servicio. El conjunto de derechos y obligaciones establecidos por la Ley Orgánica de Servicio Público. La denominación de las escalas jerárquicas de acuerdo con el nivel de gestión. El sistema de responsabilidad administrativa y civil de los servidores.

9. ¿Cuál es el plazo máximo para que el Ministerio rector en materia laboral y el IESS realicen los estudios técnicos y actuariales sobre particularidades laborales del personal sujeto a este Código? COESCOP (Disp. Transitoria Segunda). Dos años. Doscientos setenta días. Ciento ochenta días. Trescientos sesenta días.

10. ¿Quién realizará la determinación del cargo en coordinación con el ministerio rector en materia de trabajo, de acuerdo a la estructura organizacional de las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 12). La Función Judicial. La máxima autoridad de cada entidad de seguridad. El ente rector nacional de la planificación. La Asamblea Nacional.

11. ¿Cuál es el plazo máximo establecido en el COESCOP para resolver un sumario administrativo? COESCOP (Art. 57). Ciento ochenta días. Treinta días. Sesenta días. Noventa días.

12. Según el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 2), el ámbito de aplicación del presente reglamento es obligatorio para: Únicamente para el personal Técnico Operativo del Cuerpo de Agentes de Control Municipal de Santo Domingo. Todos los servidores del GAD Municipal de Santo Domingo. Únicamente para el personal que cometa faltas graves o muy graves. Las y los servidores de la Dirección del Cuerpo de Agentes de Control Municipal de Santo Domingo.

13. La capacitación, formación y especialización de los aspirantes y servidores de las entidades de seguridad será gratuita, responsabilidad de quién, según el COESCOP. (Art. 24). Del Estado. Del ente rector nacional del trabajo. De los gobiernos autónomos descentralizados. De la respectiva entidad de seguridad.

14. Según el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 19), la Destitución es una causa de cese definitivo del servicio. Una de las causales es: La ausencia injustificada de su trabajo por dos días consecutivos. Haber cometido una falta administrativa muy grave o por la reincidencia de dos faltas graves en un período de trescientos sesenta y cinco días. La reincidencia de dos faltas leves en un período de 365 días. La comisión de tres o más faltas leves en un período no superior a 365 días.

15. ¿Qué disposición se aplicará hasta que se expidan los reglamentos de reestructuración de las carreras, según el COESCOP? COESCOP (Disp. Transitoria Primera). Se aplicará supletoriamente la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Se aplicarán las disposiciones de este Código en el sentido más favorable a las y los servidores. Se suspende la prestación de los servicios de seguridad. Se aplicará la normativa anterior al COESCOP.

16. La Amonestación Escrita se impone a la servidora o servidor por el cometimiento de la: COESCOP (Art. 43). Primera falta leve. Tercera falta grave. Primera falta grave. Segunda falta leve en un período no superior a trescientos sesenta y cinco días, contados a partir de la primera falta.

17. ¿Qué tienen la obligación de hacer las máximas autoridades de las entidades complementarias de seguridad y sus entes rectores en materia de vigilancia, control y prevención? COESCOP (Art. 219). Dictar reglamentos internos sin previa coordinación. Gestionar únicamente recursos presupuestarios extraordinarios. Articularse exclusivamente con la Función Judicial. Coordinar y ejecutar acciones conjuntas encaminadas a complementar y reforzar el trabajo.

18. Además de los requisitos de la ley de servicio público, ¿Cuál es un requisito mínimo para ingresar a las entidades de seguridad, según el Artículo 33 del COESCOP?. Tener título de bachiller. Tener un título de tercer nivel. Tener mínimo tres años de experiencia laboral. Haber aprobado un examen de ingreso a la educación superior.

19. ¿Qué constituye el sistema de Carrera de las entidades complementarias de seguridad, según el Artículo 220 del COESCOP?. El conjunto de normas que regulan la selección, ingreso, formación, ascenso, estabilidad y permanencia. El sistema para la aprobación de reglamentos internos. La potestad exclusiva para el control del espacio público. El sistema de registro de bienes institucionales.

20. ¿Qué efecto tiene la rebeldía del servidor que no conteste el requerimiento en el sumario administrativo? COESCOP (Art. 301). Causa la caducidad inmediata del sumario. No suspenderá la continuidad del procedimiento. Suspende la continuidad del procedimiento por tiempo indefinido. Implica automáticamente la destitución.

21. El REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 16) establece que la Sanción Pecuniaria Menor es equivalente al cuatro por ciento (4%) de la remuneración mensual y se impone por el cometimiento de: Una segunda falta leve en un periodo no superior a 365 días. Una primera falta grave. La reincidencia de tres o más faltas leves en un periodo no superior a 365 días. Una tercera falta leve en un periodo no superior a trescientos sesenta y cinco días, contados a partir del cometimiento de la primera falta.

22. En el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 18), la Suspensión de Funciones es la separación temporal por la reiteración de dos faltas graves y tiene un plazo máximo de: Hasta treinta días, sin goce de remuneración. Hasta quince días, con goce de remuneración. Hasta noventa días, sin goce de remuneración. Hasta sesenta días, con goce parcial de remuneración.

23. Un servidor sancionado por faltas graves podrá solicitar la rehabilitación de las mismas en su hoja de vida transcurridos: COESCOP (Art. 51). Dos años. Cinco años. Tres años. Cuatro años.

24. En el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 35), la Comisión de Administración Disciplinaria se conforma por un delegado de la máxima autoridad del GAD Municipal, la máxima autoridad jerárquica (Jefe de Control Municipal) o su delegado, y: El Director de Comunicación Institucional. El funcionario responsable de la Unidad de Asesoría Jurídica a cargo de esta entidad. El funcionario responsable de la Unidad del Talento Humano a cargo de esta entidad o su delegado. El Procurador Síndico del GAD Municipal o su delegado.

25. ¿Cómo se denomina la facultad legal que permite a los servidores con mayor jerarquía ejercer autoridad y mando con responsabilidad sobre aquellas de menor jerarquía? COESCOP (Art. 10). Grado. Atribución. Mando. Jerarquía.

26. ¿Cuál de las siguientes es una inhabilidad para ser aspirante a servidor o servidora de las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 34). No poseer vehículo propio. Haber sido sancionado por una falta leve en el servicio público. Tener un familiar dentro de la misma institución. Haber sido destituido de una entidad complementaria de seguridad, de las Fuerzas Armadas o de la Policía Nacional.

27. ¿Cuál de las siguientes es una sanción disciplinaria aplicable a las faltas administrativas, por su orden de gravedad? COESCOP (Art. 42). Suspensión de funciones. Suspensión definitiva. Prisión. Multa simple.

28. ¿Qué sucede con un servidor que acredita el cumplimiento de todos los requisitos para el ascenso, aprueba el curso respectivo, pero no existe la vacante orgánica? COESCOP (Art. 230). Se le otorga una bonificación económica y es reubicado en un cargo directivo. Continuará en servicio en el grado que ostenta hasta que exista la misma. Debe esperar al siguiente proceso de ascenso. Es ascendido de inmediato y se crea la vacante.

29. Según el Artículo 7 de la Ordenanza, ¿Cuál es el objeto de la Ordenanza E-039-WEA?. Regular la colaboración con la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas en seguridad ciudadana. Regular la organización y funcionamiento de la Dirección del Cuerpo de Agentes de Control Municipal, el financiamiento y sus regímenes de carrera y administrativo disciplinario. Regular únicamente el régimen administrativo - disciplinario del personal. Regular el financiamiento y la dotación de bienes y equipamiento.

30. ¿Cuál de las siguientes entidades no está expresamente incluida en el ámbito de aplicación obligatorio del COESCOP, según el Artículo 2?. Fuerzas Armadas. Servicio de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Policía Nacional. Cuerpo de Vigilancia Aduanera.

31. Para el establecimiento de los rangos de valoración salarial, ¿qué se requiere, además del estudio técnico del ministerio encargado de los asuntos de trabajo? COESCOP (Disp. Transitoria Cuarta). La resolución de la Asamblea Nacional. La aprobación del ente rector de la educación superior. Un Decreto Ejecutivo. El dictamen favorable del Ministerio de Finanzas.

32. ¿Quiénes se consideran Aspirantes en el marco de las Entidades Complementarias de Seguridad? COESCOP (Art. 221). Únicamente el personal directivo que ha completado un curso de especialización. Las personas que se incorporen a los cursos que imparten las instituciones de formación y capacitación en el proceso de preselección. El personal que ostenta el grado más bajo en el escalafón. Las personas que han firmado el contrato de nombramiento definitivo.

33. ¿Qué es la Potestad Sancionatoria de las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 37). La competencia para realizar el control social. La potestad exclusiva de la Función Judicial. La facultad de las entidades para conocer, investigar, sancionar y hacer cumplir lo resuelto por la comisión de faltas administrativas disciplinarias. La facultad exclusiva del ente rector nacional.

34. COESCOP (Art. 7) ¿Cuál de los siguientes es un fin de las actividades de las entidades de seguridad en el marco de sus competencias?. Proteger a las máximas autoridades de las Funciones del Estado y sus sedes. Proteger exclusivamente a la ciudadanía en general. Cumplir únicamente con las decisiones de la autoridad competente. Únicamente prevenir la comisión de infracciones.

35. La Suspensión de Funciones se aplica por la reiteración de dos faltas graves en un plazo de 365 días, y es por un plazo de hasta: COESCOP (Art. 47). Treinta días, sin goce de remuneración. Noventa días, con goce parcial de remuneración. Quince días, con goce de remuneración. Sesenta días, sin goce de remuneración.

36. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el Art. 305 del COESCOP sobre la apelación?. La apelación se interpone ante la máxima autoridad y debe presentarse dentro de tres días desde la notificación de la sanción. La apelación debe interponerse dentro de cinco días desde la notificación de la sanción y no tiene efecto suspensivo. La resolución definitiva solo debe notificarse al recurrente. La autoridad competente tiene treinta días para emitir la resolución definitiva una vez recibida la apelación.

37. La acción u omisión de las autoridades con potestad sancionatoria que produzca la caducidad y prescripción de los plazos o impida el ejercicio de la potestad disciplinaria, ¿cómo será sancionada? COESCOP (Art. 37). Como falta grave. Como falta muy grave. Con sanción pecuniaria menor. Como falta leve.

38. ¿Cuál es el acto administrativo mediante el cual los servidores son cesados definitivamente del servicio por haber cometido una falta administrativa muy grave o por la reincidencia de dos faltas graves en un período de 365 días? COESCOP (Art. 48). Suspensión de funciones. Separación temporal. Destitución. Baja de la carrera.

39. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 39, ¿Con qué periodicidad se realizará la evaluación del personal de Agentes de Control Municipal para determinar el ascenso, cesación y utilización adecuada del talento humano?. Al menos una vez por año. Cada dos años. Cada seis meses. Semestralmente.

40. ¿Cómo debe estar sustentada la formación académica de las y los servidores de las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 26). En el conocimiento de los reglamentos internos de la entidad. En el conocimiento de los derechos humanos, los principios constitucionales y una doctrina democrática de la seguridad ciudadana. En una doctrina militar de la seguridad nacional. En la Ley de Seguridad Pública y del Estado.

41. COESCOP Art. 11 ¿Qué es el grado dentro de las entidades de seguridad reguladas por el Código?. La denominación de las escalas jerárquicas según el cargo, determinada por el nivel de gestión y rol. El tiempo de servicio que acumula un servidor en su carrera. El puntaje obtenido en los procesos de evaluación interna. La formación académica requerida para ocupar un cargo específico.

42. Según el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 33, Num. 1), Ausentarse injustificadamente de su trabajo por tres o más días consecutivos se tipifica como: Falta Grave, sancionable con Sanción Pecuniaria Mayor. Falta Muy Grave. Caducidad del sumario administrativo. Falta Leve, con reincidencia.

43. ¿Para qué fines es obligatoria la evaluación de desempeño y gestión de los servidores de las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 22). Solo para medir la calidad de su formación profesional e intelectual. Únicamente para determinar la estabilidad en el cargo. Para determinar el pago de ingresos complementarios. Para determinar el ascenso, cesación y utilización adecuada del talento humano.

44. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 31, literal i), ¿Cuál es una de las funciones del Jefe del Cuerpo de Agentes de Control Municipal?. Ejecutar la Gestión Administrativa del Cuerpo de Agentes de Control Municipal. Sancionar faltas disciplinarias graves y muy graves. Elaborar propuestas de Ordenanzas y Reglamentos. Sancionar faltas disciplinarias leves.

45. ¿Cuál es el plazo establecido para que la respectiva institución rectora nacional de las entidades complementarias de seguridad y el ministerio rector de los asuntos de trabajo determinen la homologación de perfiles y salarios? COESCOP (Disp. Transitoria Cuarta). Seis meses. Ciento ochenta días. Un año y por única vez. Dos años.

46. ¿Quién tiene la obligación de especializar a sus servidores y servidoras mediante programas de formación profesional específicos? COESCOP (Art. 27). El ente rector nacional del trabajo. Las instituciones de educación superior. Los órganos competentes responsables de la gestión de talento humano de las entidades previstas. Únicamente el Ministerio rector del orden público.

47. ¿Cuál es el plazo, contado desde la fecha de entrada en vigencia del Código, para que los entes rectores nacionales y locales expidan los reglamentos de estructuración o reestructuración de las carreras de personal? COESCOP (Disp. Transitoria Primera). Ciento veinte días. Noventa días. Ciento ochenta días. Sesenta días.

48. ¿Qué órgano es competente para tramitar y sancionar las faltas graves, su reiteración y las faltas muy graves cometidas por los servidores de las entidades complementarias de seguridad mediante un sumario administrativo? COESCOP (Art. 300). La Función Judicial. La Comisión de Calificaciones y Ascensos. La unidad de talento humano. La Comisión de Administración Disciplinaria.

49. En el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 27), el plazo de prescripción de la potestad sancionadora para las faltas administrativas disciplinarias leves es de: Ciento ochenta días. Treinta días. Noventa días. Ciento veinte días.

50. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 32, literal e), ¿Cuál es una de las funciones del Subjefe del Cuerpo de Agentes de Control Municipal?. Nombrar a los Agentes de Control Municipal. Elaborar el informe anual de gestión para conocimiento del Director. Poner a los infractores de las Leyes, Ordenanzas y otros cuerpos normativos a disposición de las Funciones Instructora y Sancionadora para la respectiva sanción administrativa. Impartir instrucciones únicamente a los Inspectores bajo su mando.

51. ¿Cuáles son los dos niveles de gestión que comprenden el primer factor de ordenamiento de la carrera en las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 14). Nivel Superior y Nivel Inferior. Nivel Político y Nivel Administrativo. Nivel de Mando y Nivel de Ejecución. Nivel Directivo y Nivel Operativo.

52. Según el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 7), un Acto de Servicio se rige, en su consideración de extraordinariedad fuera del horario de trabajo, por el principio de: La ineludible obligación de responder por las acciones u omisiones que se cumplen. Exigencia en la intervención en relación al riesgo y la eficacia de la acción. Transparencia en la acción y el cumplimiento de las disposiciones superiores. La obediencia a las disposiciones legalmente emanadas por el superior.

53. ¿Cómo se clasifican las faltas administrativas disciplinarias, según el COESCOP? COESCOP (Art. 40). Faltas culposas y dolosas. Faltas leves, graves y muy graves. Faltas leves, graves, gravísimas y disciplinarias. Faltas primarias, secundarias y terciarias.

54. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 17, ¿Cuál es una de las funciones de los Agentes de Control Municipal de Santo Domingo?. Determinar las políticas de gestión del Talento Humano. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de inteligencia y dominio. Apoyar a los organismos competentes en el proceso de acogida a personas en situación de vulnerabilidad extrema. Sancionar las faltas disciplinarias graves.

55. Un servidor sancionado por faltas leves podrá solicitar la rehabilitación de las mismas en su hoja de vida transcurridos: COESCOP (Art. 51). Tres años desde que se impuso la sanción. Dos años desde que se impuso la sanción. Cinco años desde que se impuso la sanción. Un año desde que se impuso la sanción.

56. ¿Qué sucede si la audiencia ante la Comisión de Administración Disciplinaria no se realiza en dos ocasiones por causas imputables a la persona sumariada? COESCOP (Art. 302). Se declara la inocencia del servidor. Se reinicia el sumario con nueva convocatoria. La Comisión de Administración Disciplinaria emitirá la resolución dejando constancia de este particular. Se suspende el sumario y se archiva.

57. ¿Cuál es la condición para que los Gobiernos Autónomos Descentralizados metropolitanos y municipales puedan realizar variantes a las estructuras de carrera de su personal? COESCOP (Disp. General Undécima). Únicamente para el personal de ejecución operativa. Mediante ordenanza y sin necesidad de estudios técnicos. Por decisión del pleno del concejo sin consultar al personal. En coordinación con el ministerio rector del trabajo y con base en estudios técnicos.

58. En el COESCOP, ¿a qué clase de cargo corresponde el conferido por orden escrita de la autoridad competente, cuando el titular se encuentra legalmente ausente? COESCOP (Art. 13). Subrogante. Titular. Encargado. Temporal.

60. ¿En qué plazo el secretario ad hoc, con el auto inicial, notificará a la persona sumariada, concediéndole el término para contestar sobre los hechos imputados y anunciar pruebas de descargo? COESCOP (Art. 301). Notificará en el término de cinco días, concediéndole quince días para contestar. Notificará en el término de tres días, concediéndole cinco días para contestar. Notificará en el término de tres días, concediéndole diez días para contestar. Notificará en el término de diez días, concediéndole diez días para contestar.

60. Según el Artículo 1 del COESCOP, ¿Cuál es el objeto principal de este Código?. Regular únicamente el régimen disciplinario y de ascensos de la Policía Nacional. Regular las funciones de las Fuerzas Armadas y las entidades complementarias. Regular la organización, funcionamiento institucional, regímenes de carrera y administrativo - disciplinario del personal de las entidades de seguridad. Determinar las escalas remunerativas y los ingresos complementarios del personal de seguridad.

61. El REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 27) indica que el plazo de prescripción de la potestad sancionadora para las faltas administrativas disciplinarias muy graves es de: Ciento veinte días. Treinta días. Noventa días. Ciento ochenta días.

62. ¿Cuál es el objetivo principal de la Comisión de Calificaciones y Ascensos? COESCOP (Art. 228). Realizar el procedimiento de evaluación y promoción de ascensos para cubrir las plazas vacantes. Elaborar los perfiles de los cargos de ejecución operativa. Tramitar los sumarios administrativos por faltas muy graves. Determinar las escalas remunerativas del personal.

63. ¿Mediante qué acto normativo se regulará la gratuidad, financiamiento y capacitación para las entidades complementarias de seguridad de los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales y Metropolitanos? COESCOP (Art. 223). Acuerdo Ministerial. Ordenanza. Decreto Ejecutivo. Resolución del ente rector nacional.

64. De acuerdo con el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 32, Num. 1), Ausentarse injustificadamente de su trabajo por dos días consecutivos o no presentarse en el plazo correspondiente luego de cumplir una comisión, sin causa justificada, se tipifica como: Falta Leve, dado que no es un abandono de puesto. Falta Muy Grave, ya que es una ausencia de más de un día. Falta Grave. Suspensión de funciones inmediata.

65. De acuerdo con el Artículo 221, ¿cuál es la calidad laboral y remunerativa del aspirante durante el curso de formación o capacitación requerido? COESCOP (Art. 221). No ostentarán la calidad de servidores o servidoras ni recibirán remuneración alguna. Ostentarán la calidad de servidores de ejecución operativa y recibirán la remuneración completa. Ostentarán la calidad de servidores en periodo de prueba y recibirán un subsidio. Ostentarán la calidad de servidores provisionales y recibirán el 50% de la remuneración.

66. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 18, ¿Quién ejerce la máxima autoridad como Comandante del Cuerpo de Agentes de Control Municipal?. El Subdirector Estratégico Operativo del Cuerpo de Agentes de Control Municipal. El Jefe/a de Control Municipal. El Alcalde o Alcaldesa del Cantón Santo Domingo. El Director o Directora del Cuerpo de Agentes de Control Municipal.

67. De conformidad con el Artículo 21 de la Ordenanza E-039-WEA (Estructura de Carrera), ¿Cuál de los siguientes grados pertenece al Nivel Directivo, Rol de Coordinación?. Inspector/a de Control Municipal. Agente de Control Municipal 4º. Subjefe/a de Control Municipal. Subinspector/a de Control Municipal.

68. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 13, numeral 7, Una de las características de la Dirección del Cuerpo de Agentes de Control Municipal es que su accionar debe adecuarse rigurosamente al principio de: Servicio público eficiente. Uso progresivo de la fuerza. Búsqueda y recolección de información. Colaboración con la Policía Nacional.

69. ¿A cuánto equivale la imposición económica de la Sanción Pecuniaria Menor? COESCOP (Art. 44). Ocho por ciento (8%) de la remuneración mensual. Veinte por ciento (20%) de la remuneración mensual. Diez por ciento (10%) de la remuneración mensual. Cuatro por ciento (4%) de la remuneración mensual.

70. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 10, literal c), ¿Qué es el Mando?. La facultad legal que permite a los servidores de la entidad de seguridad que cuentan con mayor jerarquía, ejercer autoridad y mando con responsabilidad en sus decisiones sobre aquellas de menor jerarquía. El perfil del puesto necesario para lograr los objetivos institucionales. La potestad sancionatoria que tiene el Director Estratégico. El orden de precedencia de los grados o categorías de acuerdo con el orgánico estructural de cada entidad.

71. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas administrativas disciplinarias muy graves, cuando no se ha iniciado el procedimiento sancionador o el expediente estuviere paralizado? COESCOP (Art. 56). Sesenta días. Ciento ochenta días. Treinta días. Ciento veinte días.

72. Según la Ordenanza Reformatoria E-100-WEA en el Artículo 1 (Tiempo de Permanencia en el Grado), ¿Cuál es el tiempo de permanencia en el Grado para el personal de Ejecución Operativa (Agente de Control Municipal 1º, 2º, 3º y 4º)?. 6 años. 4 años. 3 años. 5 años.

73. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 49, literal h), Uno de los requisitos para el ingreso como aspirante a Agente de Control Municipal 1 es tener una edad comprendida entre: 18 y 30 años a la fecha de inicio del curso de aspirantes. 20 y 35 años a la fecha de inicio del curso de aspirantes. 18 y 29 años 11 meses a la fecha de inicio del curso de aspirantes. 18 y 25 años a la fecha de inicio del curso de aspirantes.

74. En caso de concurrencia de faltas originadas en la misma conducta, ¿cómo se procederá a sancionar? COESCOP (Art. 41). Se sumarán las sanciones de todas las faltas. Se sancionará la falta más leve. Se sancionará la falta más grave. Se iniciarán procedimientos separados para cada falta.

75. ¿Qué debe contener fundamentalmente el Plan de Carrera definido por las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 28). Los procesos de formación académica profesional y especialización. El listado de grados y categorías. Las funciones específicas de cada servidor. El procedimiento para la destitución.

76. ¿A qué estará sujeta la estabilidad laboral de todo el personal de las entidades complementarias de seguridad? COESCOP (Art. 225). Únicamente a la antigüedad del servidor en el grado. A los resultados de la evaluación de desempeño. Al periodo de nombramiento provisional establecido en el reglamento. A la decisión discrecional de la máxima autoridad.

77. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 21 (Estructura de Carrera), ¿A qué Nivel y Rol corresponde el Grado de "Agente de Control Municipal 3º"?. Nivel Directivo, Rol de Conducción y Mando. Nivel Directivo, Rol de Coordinación. Nivel Estratégico, Rol de Supervisión Operativa. Nivel Técnico-Operativo, Rol de Ejecución Operativa.

78. COESCOP Art. 5, Num. ¡ ¿Qué principio rige el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales de las entidades de seguridad se realizarán con el mayor ahorro de costos o el uso racional de los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros?. Transparencia. Complementariedad. Diligencia. Eficiencia.

79. ¿Cuál es la función del rol de Supervisión Operativa en las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 18). Control operativo de equipos de trabajo, procesos internos o unidades. Ejecución de actividades de coordinación. Planificación de procesos internos de la entidad. Realizar actividades operacionales para la prestación del servicio institucional.

80. La convocatoria para formar parte de las entidades de seguridad será: COESCOP (Art. 30). Reservada y privada solo para los recomendados. Únicamente interna y abierta para los familiares de los funcionarios públicos. Dirigida solo a grupos de atención prioritaria conforme a la ley de discapacidad. Pública, abierta y respetará los principios previstos en la Constitución y en este Código.

81. ¿Cuál es el destino exclusivo de los fondos provenientes de las multas y sanciones pecuniarias impuestas a los servidores por faltas disciplinarias? COESCOP (Art. 46). La formación y capacitación del personal de la respectiva entidad. El pago de compensaciones a víctimas. El presupuesto general del Estado. El fondo de reserva de la institución.

82. ¿A quién corresponde efectuar la convocatoria para el concurso de méritos y oposición para acceder a los distintos niveles de gestión en las entidades complementarias de seguridad? COESCOP (Art. 254). Al responsable de la unidad de talento humano. A la máxima autoridad rectora del nivel nacional o local, en coordinación con la respectiva entidad complementaria de seguridad. Al ministerio rector del trabajo. Únicamente a la máxima autoridad de la entidad complementaria de seguridad.

83. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 14, numeral 1, ¿Cuál es uno de los fines de la Dirección del Cuerpo de Agentes de Control Municipal?. Supervisar la seguridad privada en las instalaciones municipales y guardacosta. Determinar la escala remunerativa de los Agentes de Control Municipal. Prevenir la comisión de delitos e infracciones penales. Control del espacio público, gestión de riesgos y manejo de eventos adversos.

84. Concluido el término de prueba, ¿en qué plazo máximo deberá ser fijada la audiencia ante la Comisión de Administración Disciplinaria, a partir de la notificación de la providencia? COESCOP (Art. 302). Dentro del término máximo de los treinta días posteriores. Dentro del término máximo de los siete días posteriores. Dentro del término máximo de los quince días posteriores. Dentro del término máximo de los veinte días posteriores.

85. COESCOP (Art. 6) ¿A qué principio debe adecuarse rigurosamente el accionar de las entidades de seguridad, como característica general en el cumplimiento de su misión y responsabilidades institucionales?. Al principio de la corresponsabilidad. Al principio de la máxima jerarquía. Al principio de uso progresivo de la fuerza. Al principio de la obediencia debida.

86. Respecto a las órdenes superiores, el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 5) establece que el subalterno no está obligado a obedecer si la orden: Es reñida con la ley, entendiéndose como tal cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la comisión de un hecho punible. Proviene de un superior con igual grado jerárquico pero menor antigüedad. Se imparte verbalmente y no por escrito. Es imprecisa o confusa y el subalterno solicita la aclaración necesaria.

87. COESCOP (Art. 6) En el ámbito de las características generales, ¿Qué dispone el COESCOP respecto a la obediencia de las órdenes ilegítimas o contrarias a la Constitución y la ley?. Exime de responsabilidad a quienes las impartan, pero no a quienes las ejecuten. No eximirá de responsabilidad a quienes las ejecuten y a quienes las impartan. Exime de responsabilidad a quienes las ejecuten. Solo exime de responsabilidad a los subalternos.

88. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 22, ¿Cuál es el tiempo mínimo de servicio o edad requerido para el retiro voluntario de los Agentes de Control Municipal?. Mínimo 35 años de servicio o 60 años de edad. Mínimo 30 años de servicio o 60 años de edad. Mínimo 20 años de servicio o 65 años de edad. Mínimo 25 años de servicio o 55 años de edad.

89. En caso de producirse la vacante de la máxima autoridad de conducción y mando de la entidad complementaria de seguridad, ¿quién lo subrogará y por cuánto tiempo máximo? COESCOP (Disp. General Decimotercera). El titular de la unidad de talento humano por un tiempo no mayor a quince días. El funcionario de mayor jerarquía por un tiempo no mayor a sesenta días. El funcionario de mayor antigüedad por un tiempo no mayor a treinta días. El Director General de la entidad por un tiempo no mayor a noventa días.

90. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 13, numeral 12, Las autoridades serán responsables por las órdenes que impartan. ¿Qué establece este numeral respecto a la obediencia de órdenes ilegítimas o contrarias a la Constitución y la ley?. Eximirá de responsabilidad a quienes las ejecuten. No eximirá de responsabilidad a quienes las ejecuten y a quienes las impartan. Solo eximirá de responsabilidad a quienes las ejecuten si es un estado de excepción. Eximirá de responsabilidad a quienes las ejecuten, pero no a quienes las impartan.

91. En el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 3), el principio de Diligencia se define como: El uso racional de los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros. La atención oportuna y adecuada en el cumplimiento de los procedimientos legales y reglamentarios vigentes. La equivalencia de trato y de oportunidades sin discriminación. La objetividad y neutralidad en el desempeño de las funciones.

92. ¿Cuál de los siguientes elementos debe contener la resolución de los procedimientos administrativos disciplinarios, según el Artículo 50 del COESCOP?. El registro de la sanción. El informe de la Comisión de Calificaciones y Ascensos. La declaración patrimonial jurada del servidor. La descripción y análisis de los medios probatorios de cargo y descargo.

93. De acuerdo con el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 17), ¿cuál es el porcentaje de la remuneración mensual establecido para la Sanción Pecuniaria Mayor?. Doce por ciento (12%). Cuatro por ciento (4%). Diez por ciento (10%). Ocho por ciento (8%).

94. ¿Cuál es la disposición respecto a la máxima autoridad del nivel directivo de las entidades complementarias de seguridad que se encuentren en ejercicio del cargo al entrar en vigencia el COESCOP? (Disp. Transitoria Vigésima). Deben someterse a un concurso de méritos abierto. Su nombramiento se extiende automáticamente por dos años más. Deberán ser cesados inmediatamente. Podrán ser ratificadas hasta por un período adicional.

95. Si un servidor de una entidad complementaria no obtiene las calificaciones mínimas requeridas en las pruebas, ¿en qué lapso máximo tendrá la opción de volver a presentarse a las pruebas físicas, académicas y psicológicas? COESCOP (Art. 225). Sesenta días. Ciento veinte días. Noventa días. Treinta días.

96. ¿Cuál es una de las causas para imponer la Sanción Pecuniaria Mayor? COESCOP (Art. 45). La reincidencia de dos faltas leves. La reiteración de dos faltas graves. La comisión de una falta muy grave. La reincidencia de tres o más faltas leves en un período no superior a trescientos sesenta y cinco días.

97. ¿Qué requisito establecido en la ley de servicio público no se exige como mínimo para que una persona pueda acceder a los cursos de formación o capacitación de las entidades complementarias de seguridad? COESCOP (Art. 222). Aprobar exámenes médicos y psicológicos. No haber sido destituido de la Policía Nacional. La declaración patrimonial juramentada. Ser bachiller.

98. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 12, literal a), ¿Cuál es el principio que rige a la Dirección del Cuerpo de Agentes de Control Municipal, que establece que las actuaciones se realizarán con estricto apego y respeto a los derechos constitucionales e instrumentos internacionales en materia de derechos humanos?. Respeto de los derechos humanos. Transparencia. Eficacia. Imparcialidad.

99. ¿Cuál es el objetivo de la coordinación con el ente rector de educación superior, además de la acreditación de centros de formación? COESCOP (Disp. Transitoria Tercera). Reconocimiento de los estudios realizados y otros títulos académicos obtenidos por el personal. La determinación del presupuesto anual de los centros. El nombramiento de las nuevas autoridades de los centros de formación. La aprobación de nuevos programas de ascensos.

100. ¿Cuál es la finalidad de las funciones de prevención, detección, disuasión, investigación y control del delito que ejercen las entidades reguladas en el COESCOP?. Asegurar la convivencia social pacífica y la seguridad integral de la población. Garantizar la soberanía nacional y la integridad territorial. Cumplir estrictamente la misión fundamental de protección interna y mantenimiento del orden público. Ejecutar únicamente el apoyo, socorro y rescate ante desastres.

101. En los conceptos fundamentales del REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 7), ¿cómo se define al Superior Jerárquico?. Es la autoridad que imparte una Orden Superior, verbalmente o por escrito, para su cumplimiento. Es el Agente de Control Municipal que ostenta mayor grado jerárquico y que en igualdad de grado es superior el más antiguo. Es el Agente de Control Municipal que, por su grado o antigüedad, está sujeto disciplinaria y administrativamente a otro. Es el Agente de Control Municipal que se encuentra bajo el mando directo de un superior, en forma permanente o temporal.

102. De acuerdo con el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 22), para el caso de las faltas leves, la rehabilitación en la hoja de vida podrá solicitarse ante la máxima autoridad del GAD Municipal transcurridos: Tres años desde que se impuso la sanción. Cinco años desde que se impuso la sanción. Dos años desde que se impuso la sanción. Un año desde que se impuso la sanción.

103. ¿Cuál es la modalidad de ascenso para los servidores de las entidades complementarias de seguridad? COESCOP (Art. 227). Por orden del ente rector nacional. Por antigüedad calificada y desempeño. Por concurso de méritos y oposición. Designación directa de la autoridad nominadora.

104. El REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 32, Num. 9) tipifica como Falta Grave la acción de: Los que no informaren al superior del cometimiento de una falta disciplinaria de la que tengan conocimiento. No informar al órgano competente la comisión de una falta administrativa disciplinaria de la que tenga conocimiento. No iniciar el procedimiento disciplinario en el tiempo previsto, con el fin de favorecer a un tercero. Emitir información o informes infundados, relativos a la institución o su servicio, que perjudique las operaciones previstas.

105. En el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 31, Num. 1), No cumplir con los horarios de trabajo o ausentarse del puesto hasta por veinticuatro horas de forma injustificada, siempre que no afecte al servicio, se tipifica como: No es una falta disciplinaria si no afecta al servicio. Falta Grave. Falta Leve. Falta Muy Grave.

106. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 11, el Marco Jurídico de la Dirección del Cuerpo de Agentes de Control Municipal requiere que, en todos los aspectos no previstos en el régimen especial, se aplique supletoriamente: El Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD). La Ley Orgánica del Servicio Público y sus reglamentos vigentes. El Código Municipal de Santo Domingo y sus ordenanzas afines. El Código Orgánico Integral Penal (COIP).

107. COESCOP (Art. 5) ¿A qué se refiere el principio de Coordinación?. Al trabajo complementario en la implementación de planes. A la atención oportuna en el cumplimiento de procedimientos legales. A la articulación entre las entidades responsables de la seguridad ciudadana. A la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

108. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 12, literal c), ¿Qué principio establece que el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales se realizará con el mayor ahorro de costos o el uso racional de los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros?. Eficiencia. Eficacia. Diligencia. Transparencia.

109. En el ámbito de los uniformes de las entidades de seguridad reguladas, ¿cuál es la prohibición específica sobre los colores? COESCOP (Disp. General Primera). Se prohíbe el uso de colores distintos a los establecidos para Policía Nacional y Fuerzas Armadas. Se utilizarán colores distintos a los establecidos para Policía Nacional y Fuerzas Armadas. Se prohíbe el uso de colores oscuros. Se utilizarán los mismos colores que la Policía Nacional para facilitar la coordinación.

110. ¿Qué ley se aplicará supletoriamente en todos los aspectos no previstos en el régimen jurídico especial del COESCOP y sus reglamentos? (Art. 4). La Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública. El Código de Trabajo. El Código Orgánico Integral Penal. La ley que regula el servicio público.

111. ¿Qué deben priorizar los contenidos de la capacitación, formación y especialización respecto al empleo de la fuerza? COESCOP (Art. 23). El uso de medios de disuasión como alternativas preferentes al empleo de la fuerza. Únicamente la investigación especializada y el control de la infracción. El uso de medios coercitivos como primera opción. La aplicación rigurosa de penas crueles o inhumanas.

112. A más de los requisitos de la ley de servicio público, ¿cuál es un requisito mínimo exigible para acceder a los cursos de formación o capacitación en las entidades complementarias de seguridad? COESCOP (Art. 222). Acreditar tres años de experiencia laboral. Poseer título de tercer nivel. Ser bachiller. No haber sido sancionado por faltas leves.

113. ¿Cuál es el uno de los requisitos que debe cumplir el Agente de Control Municipal para poder ascender en las entidades complementarias de seguridad? COESCOP (Art. 227). No haber sido sancionado en dos o más ocasiones por faltas graves en los últimos tres años. Únicamente no tener sanciones por faltas muy graves. No haber sido sancionado en una o más ocasiones por faltas graves en el último año. No haber sido sancionado por ninguna falta en toda su carrera.

114. En el caso de que se determine pertinente, ¿cuál es la condición para que se otorguen las condiciones prestacionales especiales para el personal de seguridad? COESCOP (Disp. Transitoria Segunda). Que se modifiquen las remuneraciones al techo salarial. Que se encuentren debidamente financiadas por el empleador y el servidor. Que el IESS asuma la totalidad del costo. Que sean autorizadas por el ente rector de la educación superior.

115. Según la Ordenanza Reformatoria E-100-WEA en el Artículo 1 (Tiempo de Permanencia en el Grado), ¿Cuántos años de permanencia en el Grado se requieren para el Inspector/a de Control Municipal?. 5 años. 6 años. 3 años. 4 años.

116. ¿Quién o quiénes elaborarán coordinadamente los contenidos de los programas de capacitación, formación y especialización? COESCOP (Art. 23). Únicamente el ministerio rector de la seguridad y las instituciones de educación superior. Únicamente los GAD municipales y metropolitanos. El ministerio rector de la seguridad, los GAD municipales y metropolitanos, y las instituciones de Educación Superior. Solo el ente rector de la educación superior.

117. En el caso de las entidades complementarias de seguridad de los GAD Municipales y Metropolitanos, ¿Quién actúa en calidad de Presidente de la Comisión de Calificaciones y Ascensos? COESCOP (Art. 229). La persona que ostente el cargo de Director General de la entidad. La máxima autoridad del nivel directivo del personal de carrera. La máxima autoridad de la entidad rectora local o su delegado. La máxima autoridad de la entidad complementaria.

118. Para la graduación de la sanción en las faltas administrativas disciplinarias de graves a muy graves, ¿qué se tomará en cuenta, según el Artículo 49 del COESCOP?. La antigüedad del servidor. Las circunstancias que acompañan al hecho. El informe de la Fiscalía. La opinión de la máxima autoridad.

119. ¿Qué constituye la Jerarquía según el COESCOP (Art. 9)?. La facultad legal de ejercer autoridad y mando. La denominación de las escalas jerárquicas de acuerdo al cargo. El perfil del puesto necesario para lograr los objetivos institucionales. El orden de precedencia de los grados o categorías, que asigna competencias, atribuciones, responsabilidades y mando.

120. Una vez receptada la denuncia o informe sobre el presunto cometimiento de una falta grave o muy grave, ¿En qué término el titular de la unidad de talento humano dictará el auto inicial? COESCOP (Art. 301). No mayor a tres días. No mayor a diez días. No mayor a quince días. No mayor a treinta días.

121. COESCOP (Art. 33) Un requisito mínimo para el ingreso es no deber dos o más pensiones alimenticias, ni haber recibido una sentencia condenatoria ejecutoriada en su contra por asuntos de: Delitos contra la propiedad. Evasión tributaria. Delitos contra la fe pública. Violencia intrafamiliar o de género.

122. En el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 9), se establece el principio non bis in ídem, que significa que: Ningún servidor podrá ser investigado o juzgado por el mismo acto que ya fue objeto de una sanción civil. Ningún servidor podrá ser sancionado dos veces por la misma falta disciplinaria establecida en este reglamento. La máxima autoridad debe priorizar la acción preventiva sobre la sancionatoria. En caso de concurrencia de faltas originadas en la misma conducta, se sancionará la falta más grave.

123. En los procedimientos para sancionar faltas graves y muy graves, ¿Quién resuelve el recurso de apelación de una sanción impuesta por la Comisión de Administración Disciplinaria? COESCOP (Art. 300). La máxima autoridad de la entidad rectora nacional o local. El Consejo de la Judicatura. El Tribunal de lo Contencioso Administrativo. El Presidente de la Comisión de Administración Disciplinaria.

124. ¿En qué término debe expresarse, reducirse a escrito y notificarse la resolución motivada, contados a partir de la conclusión de la audiencia? COESCOP (Art. 303). Ocho días. Tres días. Cinco días. Diez días.

125. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 16, literal j), Una de las competencias de la Dirección del Cuerpo de Agentes de Control Municipal es apoyar a la seguridad integral del cantón mediante la aprehensión de quien sea sorprendido en delito flagrante para: Entregarlo a la autoridad municipal sancionadora. Entregarlo de inmediato a las órdenes de la Policía Nacional, conforme con lo dispuesto por el Código Orgánico Integral Penal y el COOTAD. Sancionarlo de manera inmediata por falta muy grave. Ponerlo a disposición del Director Estratégico.

126. El REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 21) establece los elementos que deben contener las resoluciones de los procedimientos administrativos disciplinarios. ¿Cuál de los siguientes NO es un requisito obligatorio?. La identificación de los servidores involucrados y la descripción de los hechos fácticos que motivan el procedimiento. La recomendación de ascenso o condecoración para el denunciante o el superior jerárquico. La adecuación al tipo de la falta incurrida y la sanción impuesta en caso de haberla. La descripción y análisis de los medios probatorios de cargo y descargo y la motivación de hecho y de derecho.

127. ¿Cómo será electa, en general, la primera autoridad del nivel directivo en las entidades de seguridad? COESCOP (Art. 14). Por concurso de méritos y oposición. Por elección popular. De una terna de candidatos compuesta por las personas de carrera que cuenten con mayor jerarquía y antigüedad. Por designación directa de la Función Ejecutiva.

128. ¿Cuál es el rol asignado al personal del Nivel de Gestión Operativo, según la clasificación del Artículo 15 del COESCOP?. Supervisión operativa y Ejecución operativa. Coordinación operativa. Conducción operativa y administrativa. Conducción y mando.

129. ¿Quién actúa en calidad de Secretaria de la Comisión de Calificaciones y Ascensos? COESCOP (Art. 229). La persona responsable de la unidad de asesoría jurídica de la entidad rectora nacional o local. El responsable de la unidad de talento humano. La máxima autoridad del nivel directivo del personal de carrera. El delegado del ente rector nacional.

130. Según el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 28), ¿cuál es el plazo máximo para resolver un sumario administrativo antes de que opere la caducidad?. Noventa días. Treinta días. Sesenta días. Ciento ochenta días.

131. ¿En qué caso el ascenso o promoción al grado o categoría inmediata superior procederá aun cuando el servidor no haya cumplido con los requisitos legales establecidos para tal efecto? COESCOP (Art. 35). Por ser el servidor con mayor antigüedad. Por recomendación de la máxima autoridad. En caso de fallecimiento en actos de servicio. Por haber cumplido el tiempo mínimo en el grado.

132. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 9, ¿Cuál es la naturaleza de la Dirección del Cuerpo de Agentes de Control Municipal?. Un organismo con potestad pública en su respectivo ámbito de competencia, de carácter operativo, civil, jerarquizado, disciplinado, directivo, técnico, especializado y uniformado. Un organismo de apoyo y coordinación interinstitucional, de carácter civil y uniformado. Un organismo con carácter consultivo, técnico y administrativo, adscrito al Concejo Municipal. Un organismo de potestad privada, jerarquizado, con funciones de investigación y seguridad.

133. (Art. 5, Num. 2) El principio de Eficacia en el COESCOP se refiere a que la organización y función administrativa deben estar diseñadas para garantizar el ejercicio de sus competencias y la obtención de los objetivos. ¿Qué deben hacer permanentemente las entidades para esto?. Generar un conjunto de mecanismos de participación ciudadana. Priorizar el uso progresivo de la fuerza. Realizar sus actos con el mayor ahorro de costos. Planificar y evaluar su gestión.

134. ¿Cuál es la finalidad de que los entes rectores nacionales de las entidades de seguridad reguladas en el Código expidan normativa pertinente para homologar el uso de uniformes y diseños? COESCOP (Disp. General Primera). Establecer un único color para todas las entidades. Unificar la doctrina militar para el control territorial. Configurar la identidad institucional y permitir la identificación de sus servidores. Determinar las escalas remunerativas del personal.

135. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 25, ¿A qué servidores corresponde el Rol de Coordinación operativa?. A los Agentes de Control 1º, 2º, 3º y 4º. A los Inspectores de Control Municipal. A los Subinspectores de Control Municipal. Al Director, Subdirector, Jefe y Subjefe del Cuerpo de Agentes de Control Municipal.

136. Según la Ordenanza E-039-WEA en el Artículo 69, Las faltas administrativas para los servidores del Cuerpo de Agentes de Control Municipal de Santo Domingo se clasifican en: Leves, menos graves y graves. Faltas al servicio público, faltas disciplinarias y faltas penales. Leves, Graves y Muy graves. Muy graves, graves y leves.

137. COESCOP (Art. 16). El rol de Conducción y Mando comprende la responsabilidad de la: Planificación y manejo operativo de los distintos procesos internos o unidades. Realización de las actividades operacionales. Control operativo de equipos de trabajo. Ejecución de las actividades de coordinación.

138. De acuerdo con el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 7), la Responsabilidad es la ineludible obligación de responder por: El acatamiento de las disposiciones legalmente emanados del superior y el cumplimiento estricto de los reglamentos. Las disposiciones legalmente emanadas del superior, así como el cumplimiento de los deberes y obligaciones propios del grado. Las acciones u omisiones que cumple o deja de cumplir el servidor, con relación al grado, cargo y función. Cualquier situación institucional que requiera el conocimiento y resolución de la autoridad superior.

139. Según el REGLAMENTO DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (Art. 8), el Régimen Administrativo Disciplinario es el conjunto de principios, doctrina, normas e instancias administrativas que: Establecen las escalas remunerativas y los ingresos complementarios de las entidades regidas por el COESCOP. Regulan la organización y funcionamiento institucional de las Entidades de Seguridad Ciudadana. Garantizan el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad democrática y libre de corrupción. Regulan, controlan y sancionan la conducta de los servidores en el ejercicio de sus cargos y funciones, con el fin de generar medidas preventivas y correctivas.

140. ¿A quién se dará prioridad en los cupos de ingreso anual a las entidades de seguridad, de acuerdo con las vacantes previstas? COESCOP (Art. 31). A los candidatos con el mejor rendimiento académico. A los candidatos con experiencia previa en otras entidades públicas. A los candidatos de origen o que tengan domicilio civil o residencia familiar en las circunscripciones territoriales donde existan dichas vacantes. A los candidatos que provengan de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpo de Bomberos y Agentes Civiles de Transito.