EVALUACION B1

¿Cuál es la función principal de la Sección S-1 en un batallón?. Dirigir la organización y administración del comando. Brindar apoyo administrativo al personal militar y civil, incluidos permisos, licencias, asesoramiento, traslados, premios y asuntos personales. Brindar servicios de información, incluidas publicaciones, impresión, distribución y material informativo. Brindar apoyo administrativo a las fuerzas y ciudadanos extranjeros en operaciones multinacionales. Brindar apoyo administrativo a las acciones legales. C.

¿En qué escalón aumenta el alcance de las responsabilidades del área de personal?. El escalon de mando. .

¿Cuál NO es una competencia básica de recursos humanos?. Mantenimiento de los efectivos. Brindar servicios de recursos humanos. Gestión de la información de personal. .

¿Qué función cumple el Oficial de Personal frente al comandante de la unidad?. Asesorar al Comandante de la Unidad, en la solución y trámite de novedades de personal (desertores, inasistencias, fallecidos, folios de vida, reconocimientos prestacionales, juntas médicas, retiros de personal, entre otros), con el fin de no afectar el mantenimiento de los efectivos y generar impactos presupuestales negativos en la Unidad, teniendo en cuenta la normatividad vigente.l. .

¿Cuál es el objetivo de implementar políticas del Comando Superior en talento humano?. Cumplir con los objetivos y metas establecidas en los diferentes planes de acción del subsistema de personal como lo son: IGPA componente estratégico y procesos, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), plan de capacitación, inducción y reinducción, plan de moral y bienestar, plan de traslados, plan de juntas médico laborales, clima organizacional, entre otros, con el fin de garantizar la ejecución y control de las mismas, de acuerdo con la normatividad vigente. .

El IGPA hace parte de: planes de acción del subsistema de personal. .

¿Qué entidad emite los lineamientos de seguridad operacional?. DIPSE. .

¿Qué busca el programa de seguridad operacional?. garantizar la disponibilidad de los efectivos y mitigar los impactos presupuestales relacionados con la rehabilitación del personal, de acuerdo con los lineamientos emitidos por el Comando Superior y la Dirección de la Preservación de la Seguridad e Integridad del Ejército (DIPSE). .

¿Cuál directiva regula la administración de personal en el Ejército Nacional?. Directiva estrucctural No. 01032 del 22 de Nov de 2016. .

La Directiva Permanente 00222 de 2017 del Ejército Nacional de Colombia. Lineamientos sobre políticas de bienestar, estímulos, permisos y licencias para el personal militar. Busca unificar criterios procedimentales, regular la calidad de vida y gestionar permisos por luto, maternidad, paternidad y calamidad. .

¿Qué es el Informe Administrativo por Lesiones (IAL)?. Es un documento mediante el cual se investiga, registra y califica administrativamente una lesión sufrida por un integrante de la institución, con el fin de determinar las circunstancias, causas y relación con el servicio. .

¿Qué debe describir el IAL?. Las circunstancias, causas y relación con el servicio. .

Una lesión “en el servicio por causa y razón del mismo” corresponde al literal: B. En el servicio por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad profesional y/o accidente de trabajo. .

Una lesión producto de combate corresponde al literal: A. En el servicio pero no por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad y/o accidente común. .

¿Qué literal aplica a lesiones por actos contra la ley u orden superior?. C. En el servicio como consecuencia del combate o en accidente relacionado con el mismo, o por acción directa del enemigo, en tareas de mantenimiento o restablecimiento del orden público o en conflicto internacional. .

¿Cuál es el plazo máximo para elaborar el IAL?. El Comandante o Jefe respectivo deberá elaborar y tramitar el Informe Administrativo por Lesiones dentro de los dos (2) meses siguientes, contados a partir del momento en que tenga conocimiento del accidente, bien sea a través del informe rendido por el superior del lesionado, por informe del directamente lesionado o por conocimiento directo de los hechos. .

La Sección de personal solo existe a nivel brigada. F. V.

El mantenimiento de los efectivos es una competencia básica de RRHH. V. F.

El Oficial de Personal debe evitar impactos presupuestales negativos. F. V.

La DIPSE está relacionada con la preservación de la seguridad e integridad. V. F.

La Directiva 01032 es del año 2016. V. F.

La Directiva 00222 regula temas de logística. F. V.

Los planes de bienestar incluyen condecoraciones y medallas. V. F.

El IAL es opcional en caso de lesiones leves. F. V.

El IAL está regulado por el Decreto 1796 de 2000. V. F.

El literal A corresponde a enfermedad profesional. V. F.

El literal B corresponde a accidente de trabajo. V. F.

El literal B incluye lesiones por acción directa del enemigo. V. F.

El literal C se refiere a actos contra la ley o la orden superior. F. V.

El plazo para el IAL es de un mes. V. F.

El programa de seguridad operacional busca reducir accidentes. F. V.

El Suboficial de Personal gestiona altas y bajas. F. V.