EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360°

¿QUE ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360° GRADOS?. ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE MARKETING. ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE PROYECTOS. ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE LA EMPRESA. ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE NEGOCIOS.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360° GRADOS?. FORTALECER RELACIONES INTERPERSONALES. FORTALECER CAPACITACIONES. MEJORAR SUELDOS. DESARROLLAR PLANES DE CARRERA. MOTIVACION LABORAL.

¿QUIENES PARTICIPAN EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360° GRADOS?. TODOS LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA. JEFATURAS. NIVEL OPERATIVO. ÁREA DE PRODUCCIÓN. GERENCIA.

¿CUÁL ES LA CARACTERISTICA DEL MÉTODO DE EVALUACIÓN 360° GRADOS?. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. RETROALIMENTACIÓN DE LOS RESULTADOS. DISMINUIR EL SÍNDROME DE BURNOUT. MEJORAR EL CLIMA LABORAL. MEJORAR LA COMUNICACION INTERNA.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360° GRADOS?. EVALUAR CUMPLIMIENTO DE METAS. EVALUAR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS. EVALUAR COMPETENCIAS. EVALUAR APRENDIZAJE. EVALUAR TÉCNICAS.