Evaluación del Liderazgo
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Título del Test:
 Evaluación del Liderazgo Descripción: Examen 2026 |
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El capítulo 7 se enfoca en cómo medir y analizar el desempeño de liderazgo a nivel individual y de equipo. Verdadero. Falso. Evaluar el liderazgo solo sirve para identificar áreas de mejora, no fortalezas. Verdadero. Falso. Los métodos cualitativos de evaluación de liderazgo incluyen indicadores de desempeño y encuestas de clima. Verdadero. Falso. CELID, CONLID, CAMIN y POTENLID son instrumentos de evaluación de liderazgo desarrollados en España. Verdadero. Falso. El CELID (Cuestionario de Estilos de Liderazgo) evalúa principalmente el estilo de liderazgo transaccional. Verdadero. Falso. El estilo Laissez-faire se caracteriza por una alta intervención y dirección del líder. Verdadero. Falso. El CELID se aplica únicamente a subordinados para evaluar a sus líderes. Verdadero. Falso. En estudios con CELID, se observó que en militares predominaba más el estilo transaccional en comparación con civiles. Verdadero. Falso. El CONLID (Cuestionario de Conductas del Líder) se basa en el enfoque conductual de Yukl. Verdadero. Falso. El CONLID mide conductas de liderazgo orientadas únicamente a la tarea. Verdadero. Falso. Si un inspector obtiene puntuaciones altas en tarea y relaciones pero baja en cambio según el CONLID, podría indicar problemas de innovación. Verdadero. Falso. El CAMIN (Cuestionario de Liderazgo Camino-Meta) se deriva de la teoría de McClelland. Verdadero. Falso. El CAMIN evalúa cuatro estilos de liderazgo situacional: Directivo, Apoyador, Participativo y Orientado al Logro. Verdadero. Falso. El POTENLID (Cuestionario de Motivación para Liderar) evalúa la motivación extrínseca del líder. Verdadero. Falso. La motivación calculativa-extrínseca se refiere al disfrute personal de liderar. Verdadero. Falso. En la selección de personal, es recomendable basarse únicamente en los resultados del POTENLID. Verdadero. Falso. La evaluación de liderazgo debe ser esporádica y solo para identificar problemas. Verdadero. Falso. Un enfoque múltiple en la evaluación de liderazgo implica usar solo indicadores numéricos. Verdadero. Falso. La triangulación de datos es clave para superar las limitaciones de un solo instrumento de evaluación. Verdadero. Falso. La evaluación de liderazgo es puramente ciencia y no tiene componentes de arte. Verdadero. Falso. |