evaluación psicológica viu t5

¿Cuál es una de las habilidades esenciales que debe tener el entrevistador durante una entrevista?. Ser capaz de ofrecer soluciones inmediatas. Conocer los datos y seleccionar las preguntas adecuadas sobre la marcha. Evitar hacer preguntas abiertas para no confundir al entrevistado.

¿Cuál de los siguientes es un requisito fundamental para que una entrevista sea efectiva?. El entrevistador debe hablar el 90% del tiempo. Debe haber una asignación de roles asimétrica, con el entrevistador guiando la conversación. Los objetivos de la entrevista deben ser ambiguos para obtener información variada.

¿Qué ventaja ofrece la entrevista como técnica para recoger información?. Es un proceso rápido que siempre garantiza una respuesta precisa. Permite la observación directa tanto verbal como no verbal. Limita la cantidad de información obtenida, ya que es un proceso estructurado.

¿Cuál es una de las limitaciones de la entrevista como técnica de recolección de información?. Siempre ofrece información totalmente confiable y válida. Los entrevistados pueden tener sesgos, como querer quedar bien. El costo económico de realizar entrevistas es muy bajo.

¿Cómo se clasifica una entrevista que tiene preguntas prediseñadas y un formato fijo?. Entrevista semi-estructurada. Entrevista no estructurada. Entrevista estructurada.

¿Qué se recomienda hacer para aumentar la fiabilidad y validez de una entrevista?. Preguntar solo sobre los eventos pasados del entrevistado. Evitar aclaraciones sobre las preguntas para no interrumpir el flujo de la entrevista. Contrastar las respuestas con los indicadores de conducta y la comunicación no verbal.

¿Cuál es el primer paso en el proceso de la entrevista?. Comenzar con preguntas muy específicas. Crear un ambiente cómodo y tranquilo para el entrevistado. Iniciar la entrevista con una confrontación directa.

¿En qué consiste la fase de "Comunicación no verbal" de la entrevista?. Limitar las expresiones faciales para mantener una postura neutral. Utilizar técnicas como la repetición, contradicción, complementación y acentuación para reforzar el mensaje. Hacer preguntas sin escuchar atentamente las respuestas.

En el ámbito clínico, ¿qué debe incluir una entrevista para delimitar el problema?. Solo los datos personales del paciente. El motivo de consulta, intervenciones previas e información sobre el curso del problema. Solo las observaciones de la entrevista, sin analizar la historia personal del paciente.

¿Qué es importante considerar durante la fase de "Finalización" de la entrevista?. Asegurarse de que la entrevista termine de manera abrupta para ahorrar tiempo. Resumir la información discutida, responder preguntas y finalizar con una orientación positiva. Ignorar las preguntas del paciente para evitar distracciones.

¿Qué debe incluir una entrevista en el ámbito de selección de personal?. Solo los datos biográficos del entrevistado. Información sobre el perfil y las competencias necesarias para el puesto. Preguntas personales que no estén relacionadas con el trabajo.

¿Cuál es la finalidad principal de una entrevista en el ámbito clínico?. Solo obtener datos sobre el estado emocional del paciente. Obtener información para comprender el problema y planificar la intervención. Realizar un análisis exhaustivo de la historia familiar sin preguntar sobre otros aspectos.

¿Qué tipo de entrevista es más flexible y permite adaptarse a las respuestas del entrevistado, pero aún mantiene un esquema estructurado?. Entrevista no estructurada. Entrevista semi-estructurada. Entrevista estructurada.

En el proceso de la entrevista, ¿qué se debe hacer durante la fase de "Preparación"?. Establecer metas claras y conocer la información disponible. Comenzar la entrevista sin planificación para obtener respuestas espontáneas. Centrar la entrevista solo en las emociones del entrevistado.

¿Cuál de los siguientes aspectos es importante al realizar una entrevista para evaluar el funcionamiento del paciente?. Observar únicamente la actitud y el comportamiento emocional del paciente. Analizar cómo el problema impacta en el funcionamiento cotidiano del paciente. Preguntar solo sobre los antecedentes médicos sin entrar en otros detalles.

En la entrevista de selección de personal, ¿qué aspecto es clave para comprender el perfil del puesto?. El nivel de ansiedad de los candidatos. El nivel de responsabilidad y el estilo de liderazgo requerido. Las aficiones personales del candidato.

¿Cuál de las siguientes es una recomendación importante para asegurar la validez de las respuestas durante una entrevista?. Preguntar exclusivamente sobre temas generales sin entrar en detalles específicos. Solicitar la descripción de un día cualquiera del entrevistado para evitar sesgos. No hacer aclaraciones para no interrumpir el flujo de la entrevista.

¿Cuál es uno de los objetivos principales del informe final de una entrevista?. Generar un documento largo y detallado sobre todas las respuestas dadas. Resumir la información relevante para la toma de decisiones y la planificación de acciones. Crear un informe con los sentimientos personales del entrevistador sobre el entrevistado.

¿Cuál es una técnica de comunicación no verbal que puede utilizarse durante una entrevista para reforzar el mensaje?. Ignorar las expresiones faciales del entrevistado. Repetir lo que el entrevistado ha dicho para mostrar comprensión. Evitar el contacto visual para no incomodar al entrevistado.

¿Qué es crucial durante la fase de "Comienzo" de la entrevista?. Contar detalles personales del entrevistador. Explicar el motivo de la entrevista y asegurar la confidencialidad. Hacer preguntas personales sin relación con el motivo de consulta.