Evaluaciones y ascensos

¿Qué es el escalafón?. La clasificación de destinos militares. La ordenación por empleos y antigüedad dentro de una escala. La relación de vacantes disponibles. El orden de ascensos de una unidad.

¿Qué es la zona de escalafón?. El conjunto de empleos superiores. La relación de vacantes de una escala. La parte del escalafón que contiene a quienes pueden ser evaluados. El listado de militares aptos.

¿Qué es el orden de clasificación?. El orden de antigüedad. El orden de vacantes. El orden resultante de las evaluaciones. El orden de los destinos.

¿Cuál es el ciclo de ascensos?. 1 enero – 31 diciembre. 1 septiembre – 31 agosto. 1 julio – 30 junio. 1 marzo – 28 febrero.

¿Cuál es una finalidad de las evaluaciones?. Conceder recompensas militares. Asignar destinos internacionales. Determinar la aptitud para el ascenso al empleo militar superior. Elaborar el escalafón.

¿Cuál de las siguientes es una finalidad de las evaluaciones?. Conceder permisos extraordinarios. Seleccionar aspirantes a cursos de actualización. Aprobar presupuestos. Designar destinos.

¿Qué órgano evalúa para el ascenso al empleo de General de Brigada?. Junta de evaluación de ascenso. Junta de evaluación de unidades. Consejo Superior del Ejército correspondiente. JEPER.

¿Qué órgano determina la insuficiencia de facultades profesionales?. Consejo Superior. Junta de evaluación para insuficiencia de facultades profesionales. Junta unificada. Jefatura de personal.

¿Cuántas juntas de evaluación de ascenso existen?. Una por ejército. Una por región militar. Una por unidad. Una por empleo y escala.

¿Cuántas juntas de evaluación existen para cursos de actualización?. Una para todas las escalas. Dos por ejército. Una por curso. Una por empleo.

Las juntas de evaluación en unidades sirven para: Conceder ascensos por elección. Evaluar oficiales generales. Renovaciones y suscripciones de compromisos de larga duración. Elaborar escalafones.

¿Dónde se constituyen las juntas de evaluación de unidades?. Solo en bases principales. Solo en cuarteles generales. En cada unidad donde haya militares de complemento y de tropa y marinería. En cada ejército.

¿De quién dependen funcionalmente las juntas de evaluación de unidades?. Del JEMAD. Del Ministro de Defensa. Del JEPER. Del Consejo Superior.

¿Qué puede ordenar el JEPER cuando exista poco personal?. Suspender evaluaciones. Crear nuevas escalas. Constituir una única junta para distintas unidades. Reducir el número de vocales.

¿Cómo se denominan esas juntas únicas para distintas unidades?. Juntas centrales. Juntas extraordinarias. Juntas Unificadas de Evaluación de Unidades. Juntas especiales.

¿Quién ejerce la presidencia de una junta de evaluación de unidades?. El vocal más antiguo. El secretario. Un oficial más antiguo que los vocales. El jefe de unidad.

El número de vocales será: Mínimo 2 e impar. Mínimo 3. No inferior a 4 y siempre par. Exactamente 6.

¿Quién será el secretario de la junta?. El presidente. El vocal más antiguo. El vocal de menor empleo y antigüedad. El jefe de personal.

Las juntas de evaluación actuarán: Por secciones. Por comisiones. En pleno. Por delegación.

Los acuerdos de las juntas se adoptarán por: Mayoría simple. Mayoría absoluta. Unanimidad. Dos tercios.

¿Quién realiza la convocatoria de la junta?. El secretario. El vocal más antiguo. El presidente. El JEPER.

¿Con cuánta antelación mínima se notificará la convocatoria?. 12 horas. 24 horas. 48 horas. 72 horas.

¿Cuál es un sistema de ascenso?. Selección directa. Elección. Oposición libre. Concurso de méritos.

En el sistema de elección ascienden los: Más antiguos. Más puntuados. Capacitados e idóneos. Más condecorados.

El sistema de clasificación se aplica: Sin evaluación previa. Después de evaluación. Después de oposición. Por antigüedad.

El concurso o concurso-oposición se realiza: Por antigüedad. Por designación. Después de un proceso selectivo. Tras una evaluación psicofísica.

En el sistema de antigüedad se asciende: Por méritos extraordinarios. Por libre designación. Según el orden de escalafón. Por clasificación.

El régimen de ascensos busca: Reducir plantillas. Incrementar destinos. Garantizar profesionales con aptitudes y experiencia adecuadas. Aumentar las vacantes.

Una condición general para el ascenso es: Tener un destino en el extranjero. Haber cumplido un tiempo mínimo en el empleo actual. Haber cambiado de unidad. Haber realizado una misión.

Respecto a la permanencia en destinos: No influye en el ascenso. Solo afecta a oficiales. Debe cumplirse un tiempo mínimo según escala y empleo. Es voluntaria.

La evaluación previa para ascender es: Recomendada. Opcional. Indispensable. Exclusiva para oficiales.

Generalmente, el ascenso se produce cuando: Lo solicita el interesado. Se supera un curso. Existe una vacante en la escala correspondiente. Lo decide el jefe de unidad.

¿Para qué empleo se exige un curso de actualización?. Soldado. Teniente. Comandante. Alférez.

¿Para qué empleo se exige curso de actualización?. Cabo. Suboficial Mayor. Soldado. Alférez.

Para ascender a Teniente Coronel se exigen: Solo años de servicio. Solo vacantes. Titulaciones específicas militares o del sistema educativo general. Exclusivamente méritos de guerra.

Para ascender a Cabo Mayor se requiere: Bachillerato. Grado universitario. Título de técnico del sistema educativo general o equivalente. Curso de Estado Mayor.

Para acceder a Oficial General se debe acreditar: Antigüedad mínima. Tiempo en destino. Competencia profesional y liderazgo sobresalientes. Haber sido instructor.

¿En qué situaciones administrativas se puede ascender?. Solo en servicio activo. Solo en servicios especiales. En servicio activo, servicios especiales o durante los dos primeros años de excedencia. En cualquier situación administrativa.

Para ser evaluado en un ciclo, el militar debe: Solicitarlo por escrito. Tener una vacante asignada. Encontrarse dentro de la zona de escalafón correspondiente. Haber realizado un curso.

¿Qué ocurre si un militar renuncia a ser evaluado en dos ocasiones?. Pasa automáticamente a la reserva. Pierde su empleo. Debe repetir la evaluación. Permanecerá en su empleo actual hasta su pase a la reserva.

Una condición general para el ascenso es: Haber realizado una misión internacional. Haber cumplido un tiempo mínimo en el empleo actual. Haber obtenido una condecoración. Haber solicitado el ascenso.

La permanencia en destinos implica: Cambiar de destino cada dos años. Permanecer siempre en la misma unidad. Haber permanecido un tiempo mínimo en determinados destinos. Haber servido únicamente en el extranjero.

La evaluación previa para el ascenso es: Voluntaria. Recomendada. Indispensable. Excepcional.

Con carácter general, el ascenso se produce cuando: Se solicita por instancia. Se supera un curso. Existe una vacante en la escala correspondiente. Se cumplen diez años de servicio.

En el sistema de antigüedad se asciende: Por elección. Por clasificación. Al cumplir el tiempo de servicios fijado. Por concurso-oposición.

La Orden Ministerial que regula el tiempo mínimo de servicios y permanencia es: OM 12/2010. OM 39/2007. OM 19/2009, de 24 de abril. OM 67/2022.

El tiempo mínimo de servicios es: El tiempo mínimo en un destino concreto. El tiempo mínimo cumplido en el empleo actual. El tiempo mínimo en una unidad operativa. El tiempo mínimo en la Armada.

La permanencia en destinos necesaria para el ascenso está regulada por: Ley 39/2007 exclusivamente. Reglamento de destinos. Orden Ministerial 19/2009. Resolución 600/09347/24 únicamente.

¿Cuál es el primer empleo que aparece en la escala de suboficiales?. Sargento. Brigada. Subteniente. Sargento Mayor.

¿Qué empleo sigue al de Sargento?. Brigada. Sargento Primero. Subteniente. Cabo Mayor.

¿Qué empleo sigue al de Sargento Primero?. Subteniente. Brigada. Teniente. Cabo Mayor.

¿Qué empleo figura por encima de Brigada?. Comandante. Alférez. Subteniente. Sargento Mayor.

El tiempo mínimo de servicio para ascender a Brigada es de: 4 años. 6 años. 8 años. 10 años.

El tiempo mínimo de destinos Armada para ascender a Brigada es de: 2 años. 3 años. 4 años. 6 años.

El tiempo mínimo en destinos específicos de la Armada para ascender a Brigada es de: 1 año. 2 años. 4 años. 6 años.

Los tiempos específicos de destinos en la Armada están regulados por: Ley 39/2007. OM 19/2009. Resolución 600/06761/22 modificada por la 600/09347/24. Real Decreto 456/2011.

En comisión de servicio, el militar: Pierde el tiempo acumulado en el destino. Computa únicamente el nuevo destino. Continúa cumpliendo las condiciones del destino de procedencia. Debe reiniciar el cómputo.

Existe una excepción en las comisiones de servicio cuando: La comisión dura más de seis meses. El destino es en el extranjero. El destino de la comisión es más favorable. El militar lo solicita.

La regla aplicable a la comisión de servicio se resume como: Lo más rápido. Lo más antiguo. Lo más eficiente. Lo más beneficioso.

El compromiso de larga duración para MTM es de: 2 años. 3 años. 5 años. 6 años.

La excepción al compromiso de larga duración de MTM afecta a: Ejército de Tierra. Infantería de Marina. ADM. Suboficiales.

Para ADM, el compromiso de larga duración es de: 2 años. 3 años. 4 años. 6 años.

La adquisición de militar de carrera para MTM requiere: 6 años. 9 años. 10 años. 12 años.

La excepción para ADM en la adquisición de militar de carrera es: 2 años. 3 años. 6 años. 9 años.

MTM significa: Militar Técnico de Mando. Militar Temporal de Marina. Militar de Tropa y Marinería. Militar Territorial Marítimo.

MILCOM significa: Militar de Complemento. Militar Complemento. Militar Comisionado. Militar de Comandancia.

La adquisición de militar de carrera para MILCOM debe realizarse: En cualquier organismo militar. Exclusivamente en unidades operativas. En estructura orgánica de la Armada o MINISDEF. Únicamente en la Armada.

El tiempo mínimo de servicios constituye: Un mérito valorable. Un requisito accesorio. Una condición general para el ascenso. Un criterio de desempate.

La evaluación previa exige que el militar sea declarado: Elegible. Clasificado. Apto. Permanente.

La existencia de vacante es: Irrelevante para el ascenso. Una condición general para ascender. Un requisito exclusivo para oficiales. Un mérito profesional.

Los tiempos mínimos de servicios y permanencia están relacionados con: Los cursos de actualización. Los ascensos. Las recompensas militares. Las evaluaciones psicofísicas.

La permanencia mínima en determinados destinos depende de: La edad. El ejército de procedencia exclusivamente. La escala y el empleo. El número de vacantes.

El documento estudia principalmente: Recompensas militares. Destinos y vacantes. Tiempos relacionados con evaluaciones y ascensos. Régimen disciplinario.

¿Qué requisito es indispensable para ascender?. Tener una comisión de servicio. Haber realizado un curso internacional. Haber sido evaluado y declarado apto. Tener más de diez años de servicio.

El criterio "lo más beneficioso" se aplica en: Las vacantes. Las evaluaciones. Las comisiones de servicio. Los ascensos por elección.

La Resolución 600/09347/24: Deroga la OM 19/2009. Regula exclusivamente ascensos de oficiales. Modifica la Resolución 600/06761/22. Regula las evaluaciones psicofísicas.

El objetivo de los tiempos mínimos exigidos es: Limitar los ascensos. Reducir plantillas. Garantizar experiencia suficiente antes del ascenso. Incrementar las vacantes.