EXA FIN

El logro se enfoca en el cumplimiento de la misión y esta coexiste con una perspectiva ampliada para contribuir a mantener y desarrollar las capacidades de la organización, para ello es necesario que el líder se enfoque en estructurar qué hacer para producir resultados consistentes. Esta definición corresponde a la competencia de lograr. V. F.

La presencia se inspira en las tendencias mentales y en los recursos que configuran las habilidades conceptuales que se aplican a los deberes y responsabilidades de cada uno. V. F.

La presencia se refiere a la impresión que ejerce un líder en las demás personas contribuye su éxito, este es la suma de su apariencia externa, su comportamiento, sus acciones y sus palabras. V. F.

Los principios y valores son las normas o reglas de conducta que se encuentra en la base de la actuación, y son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los objetivos estratégicos del Ejército Nacional. V. F.

La ética es la ciencia directiva de los actos humanos hacia el bien honesto, de acuerdo con la recta razón. V. F.

Los líderes aprovechan los procesos formales e informales para extender su influencia más allá de la cadena de mando tradicional, La motivación detrás de la influencia debe estar alineada con la misión de la organización y con quienes son objeto de la influencia. El anterior enunciado corresponde a la definición del atributo del caracter. V. F.

Los principios de nuestro Ejercito Nacional son : 1. Respeto por los DD.HH y acatamiento al DIH 2. Respeto por la constitución y la ley 3. Honor militar 4. Disciplina 5. Compromiso 6. Etica en todas nuestras actuaciones 7. Fe en la causa 8.Persistencia en el empeño. V. F.

Los valores son normas impuestas por la sociedad, deben respetar la Constitución y la ley, rigen las organizaciones del estado, por tal razón se forman dentro de la institución militar. F. V.

Los principios de nuestro Ejercito Nacional son : 1. Respeto por los DD.HH y acatamiento al DIH 2. Respeto por la constitución y la ley 3. Honor militar 4. Disciplina 5. Valor 6. Compromiso 7. Fidelidad 8. Transparencia 9. Persistencia en el empeño. F. V.

Los principios generales y normativos le imponen al Ejército el respeto y aplicación de la Constitución y la ley , por lo tanto, de los DD. HH. y el DIH, son consistentes con el significado atribuido a la Constitución, a lo que en ella se protege y a su poder vinculante sobre el Ejército. V. F.

El modelo de liderazgo define los aspectos clave que los líderes deben ser, saber y hacer para desempeñar su rol como comandantes de manera efectiva. V. F.

El atributo del carácter, esta formado por las cualidades morales y éticas de una persona, ayuda a determinar qué es lo correcto y le da una motivación al líder para hacer lo que es apropiado, independientemente de las circunstancias o de las consecuencias. V. F.

Los valores son las convicciones profundas y superiores en las que se sustenta el actuar del soldado y de todos los miembros que conforman la institución. V. F.

Nuestro Ejercito Nacional tiene como pilares 09 principios,08 valores y el compromiso de honor del soldado colombiano. F. V.

La competencia Desarrollar define, que los líderes tienen la responsabilidad de crear un clima organizacional positivo, prepararse para hacer bien sus funciones y ayudar a otros a desempeñarse bien; ven hacia el futuro y preparan a los soldados para enfocarse y mantener el equilibrio en el presente, establecen prioridades y sopesan las demandas en conflicto. F. V.

El DIH permite el uso de cualquier medio o método de guerra si acelera el fin del conflicto. V. F.

El Derecho Operacional integra normas nacionales, DIH, DIDH y directrices tácticas. V. F.

Los civiles pierden automáticamente su protección cuando se encuentran en zonas de combate. F. V.

El principio de necesidad militar está limitado por los principios de humanidad y proporcionalidad. V. F.

Los servidores públicos que participan en operaciones están exentos de responsabilidad penal internacional. V. F.

Deber de informar. Los destinatarios de la presente ley que tengan conocimiento de la pérdida o daño de los bienes a que se refiere esta ley, NO estan obligados a informar en forma inmediata de tal hecho a sus superiores. La omisión acarreará responsabilidad disciplinaria. V. F.

Para interponer el recurso de reposicion y de apelación tengo 10 dias despues de ser notificado del fallo. V. F.

Los descuentos deben hacerse por cuotas mensuales sin que estos sobrepasen una quinta parte del sueldo básico mensual. V. F.

La Competencia para fallar en materia Administrativa se determina a partir de dos (2) elementos: La Cuantía del daño o la pérdida del bien. La Unidad o Dependencia donde se encuentra en inventario el bien. V. F.

Me pueden notificar a mi correo sin autorización. V. F.

Dentro del proceso administrativo según la ley 1476 de 2011 no puedo tener abogado para mi defensa. V. F.

La actuación Administrativa caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia del hecho generador del daño al patrimonio público, no se ha proferido auto de apertura del proceso de responsabilidad administrativa. Este término empezará a contarse para los hechos o actos instantáneos desde el día de su realización, y para los complejos, de tracto sucesivo, de carácter permanente o continuado desde el último hecho o acto. V. F.

Cuando la responsabilidad del daño o pérdida recaiga en quienes presten servicio militar obligatorio (Soldados), se procederá a ejecutar las pólizas de seguros si las hubiere o al cobro mediante jurisdicción coactiva. V. F.

Dentro de los derechos del investigado solo estos derechos recaen en el investigado y el perito. V. F.

La nulidad se considerará saneada cuando a pesar del vicio, el acto procesal cumplió su finalidad y no se violó el derecho de defensa. V. F.

REPOSICIÓN: Es la entrega de un bien de similares o superiores características al que presentó la novedad, para reponer el elemento perdido o dañado, previo dictamen pericial (Artículo 32 Ley 1476/2011). V. F.

Me pueden notificar un proceso administartivo a mi whatsApp. V. F.

La responsabilidad Administrativa prescribirá en cinco (5) años, contados a partir del auto de apertura del proceso de responsabilidad administrativa, si dentro de dicho término no se ha dictado providencia en firme que la declare. (Artículo 92 Ley 1476/2011). V. F.

La reposición, se autoriza para armas, sus repuestos, accesorios, municiones, explosivos y todos aquellos bienes que se encuentren fuera del comercio. V. F.

El proceso ordinario es cuando la cuantía es igual o superior a dos smlmv. V. F.

Se puede cerrar un proceso administrativo sin que esta este motivada. V. F.

El debido proceso NO es un principio rector de la ley 1476 de 2011. V. F.

CAUSALES EXONERATIVAS DE RESPONSABILIDAD: (Artículo 17 Ley 1476/2011) La Fuerza Mayor o Caso Fortuito, El Hecho de un Tercero, El Deterioro Natural, Uso Normal y Legítimo del Bien. V. F.

Para que se pueda configurar la “Competencia a Prevención”, se deben cumplir dos (2) requisitos: 1) Que la autoridad que asuma a prevención sea la competente del lugar donde se presentó el daño o la pérdida y 2) Que la remisión del informativo se dé dentro de los quince (15) días siguientes a la apertura del informativo. V. F.

la ley 1476 de 2011 indica como princio rector la el debido la culpabilidad, proporcionalidad, derecho a la defensa. V. F.

Capacidad de influir en las personas, proporcionando dirección, propósito y motivación para cumplir la misión y mejorar la organización es: Etica. Carácter. Liderazgo Militar. Disciplina.

Es asumida como una opción libremente elegida; una vocación única, de soldados certificados en el diseño, generación, soporte y aplicación ética del poder terrestre. La anterior definición corresponde a: . Carácter militar. Etica militar. Modelo de liderazgo. La profesión Militar.

NO es uno de los principios que orienta nuestro Ejercito Nacional : Honor militar. Disciplina. Lealtad. Compromiso.

Cual de los siguientes enunciados NO hace parte de los valores del Ejercito Nacional: Respeto. Fe en la causa. Solidaridad. Constancia.

Los principios del Ejercito Nacional son: 6. 8. 7. 9.

Representan las cualidades internas que caracterizan a un líder, incluyendo su ética, valores, conocimientos y habilidades personales. La anterior definición corresponde a: Los atributos. Los principios. Las competencias. Los valores.

Los Valores del Ejercito Nacional son: 9. 8. 5. 7.

La impresión que ejerce un líder en las demás personas contribuye a su éxito, este es la suma de su apariencia externa, su comportamiento, sus acciones y sus palabras. La anterior definición corresponde a: Intelecto. Carácter. Presencia. Liderar.

El conjunto de principios, valores, creencias y normas que rigen el comportamiento de quienes integran la Fuerza. Se refleja en cada una de sus acciones, tanto en el día a día como en el cumplimiento de las misiones y deberes asignados. Lo anterior se refiere a: Competencias. Modelo de Liderazgo. Atributos. Ética militar.

Se inspira en las tendencias mentales y en los recursos que configuran las habilidades conceptuales que se aplican a los deberes y responsabilidades de cada uno. La anterior definición corresponde a: Lograr. Intelecto. Desarrollar. presencia.

se enfoca en el cumplimiento de la misión y esta coexiste con una perspectiva ampliada para contribuir a mantener y desarrollar las capacidades de la organización, para ello es necesario que el líder se enfoque en estructurar qué hacer para producir resultados consistentes. Lo anterior se refiera a: Competencias. Intelecto. Lograr. Liderar.

Los líderes aprovechan los procesos formales e informales para extender su influencia más allá de la cadena de mando tradicional, La motivación detrás de la influencia debe estar alineada con la misión de la organización y con quienes son objeto de la influencia. La anterior definición corresponde a: Los atributos. Liderar. Desarrollar. Las competencias.

Los líderes tienen la responsabilidad de crear un clima organizacional positivo, prepararse para hacer bien sus funciones y ayudar a otros a desempeñarse bien; ven hacia el futuro y preparan a los soldados para enfocarse y mantener el equilibrio en el presente, establecen prioridades y sopesan las demandas en conflicto. Lo anterior se refiere a: Lograr. Motivar. Liderar. Desarrollar.

Se refieren a las capacidades prácticas y habilidades específicas que un líder necesita demostrar en su desempeño diario. La anterior definición corresponde a: Los atributos. El intelecto. Las competencias. La inteligencia.

Formado por las cualidades morales y éticas de una persona, ayuda a determinar qué es lo correcto y le da una motivación al líder para hacer lo que es apropiado, independientemente de las circunstancias o de las consecuencias. La anterior definición corresponde a: Carácter. Templanza. Temperamento. Liderazgo militar.

Desde el enfoque de los Derechos Humanos, la equidad de género se entiende principalmente como: Un trato preferencial hacia las mujeres dentro de las instituciones. Una política social opcional para los Estados. Un mecanismo para corregir desigualdades históricas y estructurales. Una medida contraria a la disciplina militar.

¿Cuál es el principio fundamental de los Derechos Humanos que sustenta la equidad de género?. Legalidad. Igualdad y no discriminación. Seguridad nacional. Jerarquía institucional.

La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) establece que la discriminación por razón de género es: Un problema cultural sin relevancia jurídica. Un asunto exclusivo del derecho interno. Una violación directa a los Derechos Humanos. Una política pública de carácter temporal.

En el contexto del Ejército Nacional de Colombia, la equidad de género contribuye principalmente a: Debilitar la estructura de mando. Limitar la capacidad operacional. Fortalecer la legitimidad y la eficacia institucional. Sustituir la doctrina militar existente.

¿Cuál de los siguientes instrumentos internacionales es clave para la incorporación del enfoque de género en contextos de seguridad y conflicto armado?. Estatuto de Roma. Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados. Protocolo de San Salvador. Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU.

La misión constitucional del Ejército Nacional debe cumplirse bajo el principio de: Exclusividad operativa. Respeto al Derecho Internacional Humanitario y a los Derechos Humanos. Neutralidad institucional. Autonomía absoluta de la Fuerza.

En el ámbito operacional, el enfoque de género permite principalmente: Incrementar el uso de la fuerza. Comprender las afectaciones diferenciadas del conflicto armado. Sustituir las reglas de enfrentamiento. Eliminar la planeación estratégica.

Desde la perspectiva del liderazgo militar, la equidad de género fortalece: La verticalidad rígida del mando. La meritocracia y el respeto por la dignidad humana. La informalidad en la disciplina. La exclusión de personal no combatiente.

La incorporación del enfoque de género en el Ejército Nacional es considerada una obligación porque: Responde únicamente a tendencias internacionales. Es una política temporal del sector defensa. Deriva de compromisos constitucionales e internacionales del Estado. Depende de la voluntad del comandante.

En escenarios de posconflicto y construcción de paz, la equidad de género contribuye principalmente a: Aumentar la presencia militar. Garantizar la no repetición del conflicto y la paz sostenible. Reducir el control territorial. Limitar la participación comunitaria.

En el contexto colombiano, durante un conflicto armado no internacional, la norma mínima aplicable es: Convenio de Viena sobre Derecho de los Tratados. Artículo 3 común a los Convenios de Ginebra de 1949. Convención Americana sobre Derechos Humanos. Carta Democrática Interamericana.

Según los manuales operacionales colombianos, el principio de legalidad en el uso de la fuerza implica. Actuar conforme a órdenes superiores sin cuestionamientos. Ajustar la actuación al marco constitucional, legal y al mandato operacional. Priorizar la eficacia militar sobre el derecho. Aplicar exclusivamente el DIH.

El uso letal de la fuerza en operaciones de control del orden público solo es legítimo cuando. Exista resistencia pasiva. Se presenten disturbios sociales. Sea estrictamente necesario para proteger la vida propia o de terceros. Lo autorice el comandante operativo.

De acuerdo con el DIH, ¿cuál de los siguientes bienes goza de protección especial?. Bases militares. Hospitales y unidades sanitarias. Centros de comando. Infraestructura logística.

El principio de responsabilidad de mando implica que un superior puede ser responsable penalmente cuando. Ejecute directamente el delito. Ignore las órdenes superiores. Conozca o deba conocer violaciones y no adopte medidas para prevenirlas o sancionarlas. No participe en la planeación operacional.

En Derecho Operacional, las Reglas de Enfrentamiento (ROE) deben ser: Secretas e inmodificables. Contrarias al DIH para garantizar efectividad. Claras, legales, difundidas y ajustadas a la misión. Elaboradas exclusivamente por organismos internacionales.

El principio de distinción obliga a las tropas a: Neutralizar cualquier amenaza potencial. Diferenciar entre combatientes, civiles y bienes protegidos. Priorizar blancos de alto impacto político. Aplicar fuerza preventiva.

Según el Estatuto de Roma, constituye crimen de guerra: Captura legal de combatientes. Ataque indiscriminado contra población civil. Operaciones de estabilización territorial. Control de áreas estratégicas.

En operaciones militares, el deber de precaución implica: Suspender toda operación ofensiva. Evitar cualquier contacto armado. Adoptar medidas para reducir daños colaterales previsibles. Priorizar el factor sorpresa.

En el contexto constitucional colombiano, los derechos humanos: Son opcionales en operaciones militares. Se suspenden automáticamente en estados de excepción. Deben ser respetados y garantizados por todas las autoridades. Aplican únicamente en tiempo de paz.

La notificación de las decisiones que se profieren dentro de las investigaciones administrativas puede ser: A distancia. Personal, por edicto, por aviso, por estado y por conducta concluyente. Por correo adpostal. por mensaje de texto.

Las decisiones administrativas quedan ejecutoriadas: Dentro de los cinco (5) días después de la última notificación. Dentro de los diez 10) días después de la última notificación. Dentro de los quince (15) días después de la última notificación. Dentro de los tres (3) días después de la última notificación.

La Constitución Política de 1991 establece que los servidores públicos son responsables ante las autoridades por. Los miembros de la fuerza publica tienen derecho al sufragio. Los miembros de la fuerza publica responden por omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones. Los miembros de la fuerza publica no responden sino por sus actos civiles. Los miembros de la fuerza publica no responden sino por sus actos familiares.

La ley por la cual se expide el régimen de responsabilidad administrativa por pérdida o daño de bienes de propiedad o al servicio del Ministerio de Defensa Nacional, sus entidades adscritas o vinculadas o la Fuerza Pública. Ley 1476 de 2011. Ley 1448 de 2011. Ley 906 de 2004. Ley 1176 de 2011.

El principio de DIGNIDAD HUMANA de la Ley de Responsabilidad Administrativa hace referencia a: Igualdad ante la Ley. Respeto a los intervinientes. Defensa Tecnica. Debido Proceso.