EXAMEN -1 EJERCICIO AYUNTAMIENTO DURANGO 03.09.2026

26.- UNA VECINA DEL MUNICIPIO PRESENTA UNA SOLICITUD PARA OBTENER UNA LICENCIA DE OBRAS PARA LA REHABILITACIÓN DE SU VIVIENDA. DURANTE LA TRAMITACIÓN, UN VECINO COLINDANTE SE OPONE AL PROYECTO POR CONSIDERAR QUE AFECTA A SU PROPIEDAD. EL AYUNTAMIENTO INICIA EL PROCEDIMIENTO. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ¿QUIÉN TIENE LA CONDICIÓN DE «PERSONA INTERESADA» EN ESTE PROCEDIMIENTO?. A) Sólo la vecina que solicita la licencia, como promotora del procedimiento. B) La vecina solicitante y el vecino colindante que se opone, ya que sus intereses pueden resultar afectados por la resolución. C) Cualquier persona empadronada en el municipio, por el mero hecho de ser vecino. D) Solo el personal técnico del Ayuntamiento que tramita el expediente.

27.- UNA CIUDADANA PRESENTA, A TÍTULO PERSONAL, UN ESCRITO DE ALEGACIONES UTILIZANDO EXCLUSIVAMENTE EL CERTIFICADO DE SELLO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJA, SIN QUE EL SISTEMA PERMITA IDENTIFICARLA COMO PERSONA FÍSICA. SEGÚN LOS ARTÍCULOS 9 A 12 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ¿ES VÁLIDA LA PRESENTACIÓN DEL ESCRITO EN ESOS TÉRMINOS?. A) Sí, porque cualquier medio de identificación electrónica es válido para todos los trámites. B) No, porque la persona interesada debe identificarse mediante un sistema que permita acreditar su identidad, y el sello electrónico de la empresa no identifica a la ciudadana como persona física. C) Sí, porque un sello electrónico de persona jurídica permite a cualquier trabajador actuar a título personal en todos los procedimientos. D) No, porque en los procedimientos administrativos solo se permite la identificación presencial.

28.- EL AYUNTAMIENTO NOTIFICA UNA RESOLUCIÓN EL VIERNES 10 DE ENERO DE 2025. LA RESOLUCIÓN CONCEDE AL INTERESADO UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA FORMULAR ALEGACIONES, SIENDO EL DÍA 20 DE ENERO DE 2025 DÍA FESTIVO LOCAL. SEGÚN EL ARTÍCULO 30 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ¿CUÁL ES EL ÚLTIMO DÍA PARA PRESENTAR LAS ALEGACIONES?. A) El día 20 de enero de 2025, ya que se computan todos los días incluidos los fines de semana. B) El día 23 de enero de 2025, considerando que los domingos y festivos no son hábiles. C) El día 27 de enero de 2025, ya que se excluyen los sábados, domingos y el festivo local del 20 de enero. D) El día 10 de febrero de 2025, porque los plazos se cuentan por meses.

29.- EL AYUNTAMIENTO DE DURANGO DICTA UNA RESOLUCIÓN QUE OTORGA UNA LICENCIA DE OBRA. LA VECINA COLINDANTE RECURRE LA RESOLUCIÓN ALEGANDO QUE NO SE HA TENIDO EN CUENTA UN INFORME TÉCNICO QUE OBRABA EN EL EXPEDIENTE. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, ¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS DEBERÁ MOTIVARSE EL ACTO ADMINISTRATIVO, CON SUCINTA REFERENCIA DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO?. A) En todos los casos, siempre que el acto haya sido aprobado por el Pleno del Ayuntamiento. B) Cuando el acto limite derechos subjetivos o intereses legítimos. C) Únicamente cuando el acto deba publicarse en el boletín oficial correspondiente. D) Únicamente cuando el acto deba ser ratificado por la Diputación Foral de Bizkaia.

30.- UNA CIUDADANA DEL MUNICIPIO PRESENTA UNA SOLICITUD EN EL AYUNTAMIENTO, PERO NO ACOMPAÑA LA DOCUMENTACIÓN PRECEPTIVA QUE SE EXIGE EN LA NORMATIVA APLICABLE. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 68 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ¿CÓMO DEBERÍA PROCEDER EL AYUNTAMIENTO?. A) Archivar la solicitud directamente por falta de documentación. B) Iniciar el procedimiento de oficio y recabar la documentación de oficio. C) Denegar la solicitud y notificarlo a la persona interesada. D) Requerir a la persona interesada para que subsane la falta en el plazo de diez días, con indicación de que, si no lo hace, se la tendrá por desistida de su solicitud, previa resolución dictada en los términos del artículo 21.

31.- DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 30 DE LA LEY 40/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO, EN RELACIÓN CON LA PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES FALSA?. A) Las infracciones y sanciones administrativas prescribirán según lo dispuesto en las leyes que las establezcan. B) El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde el día en que la infracción se hubiera cometido, excepto en el caso de infracciones continuadas o permanentes, en las que el plazo comenzará a correr desde que finalizó la conducta infractora. C) En caso de que no se fijen plazos de prescripción en las leyes que las establezcan, las infracciones muy graves prescribirán entre los tres y cinco años, desde la finalización de la conducta infractora. D) El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde el día siguiente a aquel en que sea ejecutable la resolución por la que se impone la sanción o haya transcurrido el plazo para recurrirla.

32.- UNA CIUDADANA SUFRE UNA CAÍDA EN UNA ACERA DEL MUNICIPIO POR UN DEFECTO DE CONSERVACIÓN Y, EN CONSECUENCIA, SOLICITA UNA INDEMNIZACIÓN AL AYUNTAMIENTO POR LOS DAÑOS SUFRIDOS. SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 40/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO, ¿QUÉ REQUISITO ES NECESARIO PARA QUE PROCEDA LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN?. A) Que el daño sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos, y que la ciudadana no tenga el deber jurídico de soportarlo. B) Que el daño sea causado por una persona funcionaria pública en el desempeño de sus funciones. C) Que el daño sea evaluable económicamente y supere el umbral mínimo de 1.000 euros establecido en la ley para reclamar. D) Que el daño se haya producido en un edificio de titularidad municipal.

33.- EL AYUNTAMIENTO DE DURANGO CONVOCA UN PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR PLAZAS DE FUNCIONARIADO DE CARRERA. EL ÓRGANO DE SELECCIÓN ESTÁ COMPUESTO POR SEIS MIEMBROS: TRES FUNCIONARIOS DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO, UN MIEMBRO DEL EQUIPO DE GOBIERNO, UNA FUNCIONARIA INTERINA Y EL JEFE DEL SERVICIO DE GESTIÓN DE PERSONAL, QUE ACTÚA COMO SECRETARIO. DURANTE EL PROCESO, UNA PERSONA ASPIRANTE IMPUGNA SU COMPOSICIÓN ALEGANDO LA PRESENCIA DE PERSONAL INTERINO Y DE UN MIEMBRO DEL EQUIPO DE GOBIERNO. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 60 DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EN RELACIÓN CON LA COMPOSICIÓN DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA?. A) Los órganos de selección deberán ser colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad, sin que puedan formar parte de ellos el personal de elección o de designación política, el funcionariado interino ni el personal eventual. B) Los y las representantes sindicales pueden formar parte de los órganos de selección siempre que acrediten una antigüedad mínima de cinco años en la Administración, en virtud de su representatividad. C) Que el daño sea evaluable económicamente y supere el umbral mínimo de 1.000 euros establecido en la ley para reclamar. D) Los órganos de selección podrán estar compuestos por personal funcionario de carrera en representación de otra Administración Pública, siempre que así lo acuerde la Comisión de Selección, sin que sea necesario motivar dicha participación.

34.- EN RELACIÓN CON EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EL ARTÍCULO 77 DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ESTABLECE QUE SU CLASIFICACIÓN: A) Corresponde a la potestad organizativa de cada Administración, que podrá regularla mediante un instrumento distinto de los convenios colectivos. B) Se realizará de conformidad con la legislación laboral, lo que implica la aplicación de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, principalmente, en los convenios colectivos. C) Queda supeditada a las reglas de clasificación del personal funcionario en defecto de regulación en la legislación laboral. D) Se realizará de conformidad con los mismos grupos y escalas que el personal funcionario, por remisión expresa del artículo 76 del mismo texto legal.

35.- UNA FUNCIONARIA DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE DURANGO, DE 58 AÑOS DE EDAD, ES DECLARADA EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CUERPO O ESCALA MEDIANTE RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO COMPETENTE. LA JEFATURA DEL SERVICIO DE GESTIÓN DE PERSONAL DEBE DETERMINAR LA CONSECUENCIA DE DICHA DECLARACIÓN. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 67 DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA?. A) La funcionaria no puede jubilarse, ya que la incapacidad permanente total no es causa de jubilación, y solo podría solicitar la jubilación voluntaria a partir de los 60 años, con la correspondiente penalización. B) La funcionaria solo podría jubilarse si la incapacidad fuera declarada absoluta, ya que la incapacidad permanente total no es causa de jubilación. C) La funcionaria puede jubilarse forzosamente por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala. D) La funcionaria puede jubilarse voluntariamente, ya que ha cumplido los 58 años y la declaración de incapacidad total equivale a una jubilación voluntaria anticipada.

36.- EL AYUNTAMIENTO DE DURANGO NECESITA CUBRIR CON CARÁCTER URGENTE EL PUESTO DE JEFE DE LA SECCIÓN DE INTERVENCIÓN. LA ALCALDÍA PROPONE CUBRIRLO MEDIANTE LIBRE DESIGNACIÓN, ALEGANDO QUE ES UN PUESTO DE ESPECIAL RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA. DE ACUERDO CON LOS ARTÍCULOS 78 A 80 DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EN RELACIÓN CON LOS SISTEMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA: A) El concurso es el procedimiento normal de provisión. La libre designación con convocatoria pública podrá utilizarse para los puestos que, conforme a las leyes de función pública y a la relación de puestos de trabajo, puedan cubrirse mediante dicho sistema por su especial responsabilidad y confianza. B) La libre designación es el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo en todas las Administraciones Públicas, por ser el más ágil para cubrir necesidades de gestión. C) La libre designación puede utilizarse para cualquier puesto de trabajo, sin necesidad de motivación, siempre que sea propuesta por el Alcalde. D) Los puestos de trabajo de carácter directivo solo pueden cubrirse mediante concurso de méritos, quedando prohibida la libre designación para estos puestos.

37.- EL AYUNTAMIENTO DE DURANGO DISPONE DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA CUBRIR BAJAS Y SUSTITUCIONES. SIN EMBARGO, EL SERVICIO DE GESTIÓN DE PERSONAL DETECTA QUE, PARA EL PRÓXIMO EJERCICIO, EXISTEN NECESIDADES ESTRUCTURALES QUE DEBEN CUBRIRSE DE FORMA DEFINITIVA, POR LO QUE DEBE PLANIFICARSE LA INCORPORACIÓN DE NUEVO PERSONAL. DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 70 DEL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ES CORRECTA?. A) La Oferta de Empleo Público es un documento de carácter interno que no requiere ser publicado, la cual debe aprobarse anualmente y su ejecución puede realizarse en un plazo improrrogable de tres años. B) La Oferta de Empleo Público se utiliza únicamente para cubrir bajas temporales y sustituciones, y no necesita consignación presupuestaria. C) La aprobación de la Oferta de Empleo Público debe realizarse cada dos años, y no existe un plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos derivados de la misma. D) La Oferta de Empleo Público es el instrumento para gestionar las necesidades de personal que, con asignación presupuestaria, se proveerán mediante personal de nuevo ingreso. Su ejecución debe desarrollarse en el plazo improrrogable de tres años.