examen

¿A qué categorías de personal se aplican las disposiciones del Régimen Disciplinario?. Únicamente al personal con estado policial en actividad. Al personal con estado policial en actividad, al personal sin estado policial y al personal retirado. Al personal con estado policial en actividad y al personal retirado exclusivamente. Únicamente al personal policial que se encuentre prestando servicio efectivo.

¿Qué sanción se define como un llamado de atención formal?. El apercibimiento oral. El apercibimiento escrito. La suspensión de empleo. La observación en el legajo.

¿Cuál es el límite máximo de suspensión de empleo que puede aplicar directamente un Inspector?. Dos días. Tres días. Cuatro días. Seis días.

¿Qué constituye para un superior tolerar una indisciplina cometida por un subalterno?. Una circunstancia atenuante. Una falta imputable exclusivamente al subalterno. Cometer una falta propia. Una omisión sin consecuencias disciplinaria.

Si una falta se comete en presencia de un superior de mayor jerarquía, ¿cómo debe proceder el superior de menor jerarquía. Debe aplicar inmediatamente la sanción correspondiente. Debe iniciar obligatoriamente una averiguación previa. No puede intervenir disciplinariamente, salvo orden expresa del superior de mayor jerarquia. Debe sancionar y posteriormente solicitar la fiscalización.

¿Qué requisito resulta obligatorio para que una sanción directa tenga validez?. La apertura de un sumario administrativo. La intervención de la Oficina de Transparencia y Control Externo. Garantizar previamente el derecho de descargo del agente. La conformidad escrita del Jefe de Policía.

¿Cuál es la función principal del Jefe de Dependencia en la fiscalización de una sanción directa?. Aplicar automáticamente la sanción propuesta. Limitarse a registrar la sanción en el SIRHU. Actuar como filtro de legalidad, razonabilidad y proporcionalidad. Recibir exclusivamente el recurso jerárquico.