EXAMEN 2

1. En el marco doctrinario del liderazgo militar, ¿cuál de las siguientes afirmaciones refleja de manera más completa la naturaleza del liderazgo como proceso dentro de la institución?. Es una cualidad innata que depende exclusivamente del carácter del individuo. Es un proceso dinámico de influencia sustentado en propósito, dirección y motivación orientado al cumplimiento de objetivos. Es una función administrativa basada en la planificación estratégica. Es una manifestación de autoridad formal dentro de la cadena de mando.

2. Según el enfoque del manual, el liderazgo militar moderno exige principalmente: Obediencia estricta y centralización del mando. Aplicación rígida de normas sin adaptación. Desarrollo de capacidades basadas en el ser, saber y hacer. Supremacía del conocimiento técnico sobre el humano.

3. El cambio de paradigma en el liderazgo militar implica: Sustituir la disciplina por autonomía total. Priorizar la tecnología sobre el factor humano. Adoptar un enfoque centrado en el autoliderazgo y desarrollo personal. Reducir la toma de decisiones descentralizada.

4. ¿Cuál es el propósito fundamental del liderazgo dentro de una organización militar?. Garantizar la subordinación jerárquica. Incrementar la eficiencia administrativa. Integrar metas individuales con las organizacionales. Asegurar el cumplimiento de reglamentos.

5. Dentro del contexto del liderazgo militar, la influencia del líder se ejerce principalmente a través de: Coerción y control disciplinario. Autoridad legal exclusivamente. Propósito, dirección y motivación. Experiencia operativa únicamente.

6. ¿Cuál de los siguientes factores caracteriza a los escenarios operacionales del siglo XXI según el manual?. Estabilidad y previsibilidad. Rigidez estructural. Volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Centralización del mando.

7. El liderazgo efectivo excluye principalmente: La toma de decisiones rápidas. La influencia basada en coerción. La participación del subordinado. La descentralización.

8. En relación con la filosofía institucional, el marco legal establece que: Las Fuerzas Armadas tienen función política. Su misión es únicamente defensiva interna. Garantizan la soberanía e integridad territorial. Actúan solo en tiempos de guerra.

9. La visión institucional del Ejército ecuatoriano proyecta: Un ejército limitado a funciones defensivas. Una fuerza exclusivamente nacional. Un Ejército multi misión, interoperable y comprometido. Un modelo basado en autonomía regional.

10. ¿Cuál de los siguientes NO corresponde a un rol del Ejército según el manual?. Disuadir. Operar. Administrar recursos civiles. Alistar.

11. El rol de disuasión se fundamenta principalmente en: Uso de la fuerza directa. Generación de percepción creíble de capacidad militar. Dependencia tecnológica. Acción ofensiva permanente.

12. El rol de operar implica: Solo acciones defensivas. Exclusivamente apoyo logístico. Empleo de operaciones militares para cumplir la misión. Actividades administrativas.

13. Según los fundamentos del liderazgo, ¿cuál es una afirmación correcta?. Existe un estilo único de liderazgo aplicable a todas las situaciones. El liderazgo depende exclusivamente de rasgos innatos. El liderazgo es adaptable según la situación. La autoridad define el liderazgo.

14. El enfoque situacional del liderazgo implica que: El líder debe mantener un estilo constante. El comportamiento del líder debe adaptarse al contexto. El liderazgo depende del grado jerárquico. La disciplina reemplaza la flexibilidad.

15. ¿Cuál es una cualidad esencial del líder según los fundamentos del liderazgo?. Rigidez. Flexibilidad. Autoritarismo. Imposición.

16. Dentro de los principios del liderazgo militar, la confianza se conceptualiza como: Una percepción subjetiva sin relación con el desempeño. La certeza del desempeño apropiado del deber. Un elemento secundario frente a la autoridad. Un resultado exclusivo de la disciplina.