examen 5

Quienes se encuentren en situación de servicios especiales: No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Percibirán las retribuciones que le correspondan como funcionarios de carrera. Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

De acuerdo con el artículo 92 bis de la ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, la Secretaría es una función pública necesaria, en todas las corporaciones locales, cuya responsabilidad administrativa está reservada a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. Dicha función es comprensiva: De la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo. Del asesoramiento legal preceptivo. De la fe pública.

Según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto básico del Empleado Público, uno de los principios de actuación de los empleados públicos es el de: Honradez. Honestidad. Humildad.

Indique cuál de las siguientes opciones corresponde a uno de los principios éticos de entre los establecidos en el artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: La actuación de los empleados públicos perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común. Los empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Los empleados públicos rechazarán cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

La aprobación de la oferta de empleo público y la habilitación de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional corresponde: A las Comunidades Autónomas. Al Estado, al que también le corresponde la selección, y la formación. Al Estado, y la formación a las Comunidades Autónomas.

¿Qué funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones Locales están reservadas a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional?: Secretaría (fe pública y asesoramiento legal preceptivo); control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria; contabilidad, tesorería y recaudación. Secretaría, intervención, y funciones de brigada municipal. Funciones de contratación de personal laboral.

Señale la respuesta que NO se corresponde con un derecho de los empleados públicos de carácter individual que se ejerce de forma colectiva, según regula el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: A la libertad sindical. A la libre asociación profesional. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Según el artículo 85 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, las situaciones administrativas en que puede hallarse el personal funcionario son las siguientes: Servicio activo, servicios especiales, servicio en la Unión Europea y excedencia. Servicio activo, servicios extraordinarios, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones.

El funcionario declarado en la situación de suspensión: Quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. Quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis años. Con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, no podrá ser suspendido provisionalmente.

La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso, es en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, (TREBEP): Un derecho de los empleados públicos. Un derecho de los funcionarios de carrera. Un deber de los funcionarios de carrera.

No es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter definitivo. La renuncia. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, según el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre: Tendrá una duración máxima de 6 años. No podrá ser inferior a 6 años. Podrá ser como máximo de 6 meses, para que no pierda el puesto.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre: Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor. Principio de legalidad de las faltas y tipicidad de sanciones.

De acuerdo con el artículo 89 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases de régimen local, el desempeño de puestos de confianza o asesoramiento especial corresponde: A personal eventual. A funcionarios de carrera. A contratados en régimen de derecho laboral.

Es competencia de cada Corporación local, en base a lo dispuesto en el artículo 100 de la Ley 7/1985, de 2 de abril: La selección de todos los funcionarios. La selección de los funcionarios con la excepción de los funcionarios con habilitación de carácter nacional. La selección de los funcionarios con la excepción de los funcionarios interinos.

El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y se estructurará atendiendo a los principios de: Mérito y capacidad. Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según establece el artículo 71 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto básico del empleado público, los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, se establecerá mediante: Convenio de Conferencia Sectorial. Orden Ministerial. Real Decreto.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es un derecho individual: La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. La no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual.

De acuerdo con los artículos 167 y siguientes del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, que aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, Personal de Oficios es una clase comprendida: En la Escala de la Administración General, Subescala Subalterna. En la Escala de la Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales. En la Escala de la Administración Especial, Subescala Técnica, Técnicos Auxiliares.

De los siguientes órganos de los municipios de gran población, según lo dispuesto en el artículo 130 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases de régimen local, señale cuál de las siguientes respuestas es correcta: El interventor general municipal es un órgano superior y funcionario habilitado. El interventor general municipal es un órgano directivo y funcionario habilitado. El interventor general municipal es un órgano directivo y funcionario habilitado, seleccionado por la Corporación Local; para funciones expresamente reservadas a función pública.

De acuerdo con el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, la titulación exigida para el ingreso en el grupo A, Subgrupo A2 es: Título de Técnico Superior. Título Universitario de Grado. Título de Bachiller o Técnico.

¿Qué subescalas pueden formar parte de la Escala de Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional?: Secretaría, Intervención-Tesorería y Secretaría-Intervención. Auxiliar administrativo, oficial de policía local y técnico de medio ambiente. Subalterno, administrativo y técnico jurídico.

Cuando el Estatuto Básico del Empleado Público define las retribuciones como las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo, se refiere a: Las retribuciones básicas. Las retribuciones complementarias. Las retribuciones diferidas.

Según el artículo 54 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público cuál es un principio de conducta: Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, parcialidad, confidencialidad y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Objetividad, integridad, neutralidad, confidencialidad y promoción del entorno laboral.

Según lo dispuesto en el Estatuto Básico del empleado público, las retribuciones básicas de los funcionarios se fijan: En los Presupuestos de la Administración de la Comunidad Autónoma donde se encuentra adscrito el funcionario. En los Presupuestos Generales del Estado. Tanto las retribuciones básicas como las complementarias se fijan en las leyes de cada Administración Pública.