EXAMEN DERECHO CIVIL 1

¿Cuál fue el principal motivo histórico para la aparición de las organizaciones empresariales en el siglo XX?. La crisis financiera global. El auge del keynesianismo. La movilización obrera.

¿Qué es la representatividad sindical?. Capacidad legal para representar. Respaldo y legitimidad entre trabajadores. Número de afiliados.

¿Qué función cumple el Estado al legitimar sindicatos?. Da beneficios económicos. Facilita previsibilidad. Mantiene orden y control social.

¿Qué criterio no forma parte de la representación sindical?. Electoral. Jurídico-organizativo. Económico.

¿Qué efecto tiene la descentralización de la negociación colectiva?. Pérdida de incentivos. Fortalecimiento institucional. Debilitamiento del sindicalismo.

¿Cuál es la función principal de los sindicatos en la actualidad?. Reemplazar al Estado. Mediar entre actores. Eliminar el conflicto.

¿Qué modelo sindical tiene implantación territorial y pluralismo ideológico?. Corporativista. Latino. Anglosajón.

¿Qué diferencia audiencia de presencia sindical?. medios vs afiliación. apoyo electoral vs afiliación real. legalidad vs simbolismo.

¿Qué incentivo ofrece el sindicato al Estado?. Acceso a voto. Canalización del conflicto. Representación judicial.

¿Qué es el “sindicalismo paralelo”?. Sindicatos ilegales. Dualidad entre representación legal y real. Conflicto con partidos.

¿Qué modelo sindical se vincula al pluralismo voluntarista?. germánico. británico. francés.

según Elton Mayo, ¿qué influye en la productividad?. Condiciones materiales. Pertenencia a grupo informal. Sueldo ajustado.

¿Qué implica entender la organización como sistema político?. separar política y empresa. fines comunes entre empleados. intereses, conflicto y poder.

¿Qué significa una empresa como coalición?. normas de cooperación. intereses homogéneos. intereses diversos en acuerdo.

¿Cuál es una característica de las organizaciones burocráticas?. basadas en el carisma personal. no cuentan con reglas explícitas. basadas en normas estandarizadas.

¿Qué papel juegan los intereses personales en trabajo?. se diluyen. son irrelevantes. influyen en las expectativas.

Según Dahrendorf, ¿qué genera el conflicto social?. grupos de interés. cuasigrupos. la sociedad global.

Según el Marxismo, ¿qué elemento se considera estructural en la sociedad?. la educación. el sistema político. la base económica.

Según el marxismo, ¿qué es el principal origen de las tensiones sociales?. el estado de ánimo individual. la falta de educación. la propiedad de los medios de producción.

Según Dahrendorf, ¿los conflictos sociales son...?. Una disfunción que debe ser eliminada. Un elemento inherente y estructural de las relaciones sociales. Inevitables, pero siempre negativos.

Según la teoría consensualista (funcionalista), ¿cómo se considera el conflicto social?. inherente a la sociedad. anomalía que surge de alteraciones particulares. producto de la falta de educación.

Dentro de las teorías en torno al conflicto social destacan dos visiones antagónicas, señala cuáles son. Las teorías consensualistas y las conflictivistas. Las teorías generalistas y las idealistas. Las teorías consensualistas y las idealistas.

¿Qué autor moderno reelabora el análisis marxista entrelazándolo con elementos weberianos de análisis del poder y autoridad?. Coser. Dahrendorf. Touzard.

Según el enfoque del funcionalismo, ¿cómo se considera la sociedad?. Como un conjunto de individuos autónomos. Como una entidad unificada e interdependiente. Como una constante lucha de clases. Como una entidad en constante cambio.

¿Cuál es un posible resultado de la institucionalización del conflicto social?. Incremento de la violencia en la sociedad. Disolución de los grupos en conflicto. Mayor equidad y justicia social.

¿Cuál es una consecuencia típica del conflicto no organizado?. Facilita el acuerdo. Genera normas institucionales. Aumenta la probabilidad de violencia.

¿Qué tipo de conflicto presenta actores legitimados y objetivos claros?. Organizado. No organizado. Difuso.

¿Qué tipo de conflicto presenta actores legitimados y objetivos claros?. Nº de participantes. Duración del conflicto. Carga emocional invertida.

¿Qué efecto tiene la disociación de conflictos de intereses en una organización?. Aumenta la intensidad. Reduce la intensidad. Promueve la violencia.

¿Qué relación existe entre la institucionalización del conflicto y la negociación colectiva?. Reemplaza el conflicto. Genera acuerdos y legitimidad. Anula intereses opuestos.

¿Qué tipo de conflicto es más probable que se institucionalice?. Organizado. No organizado. Espotáneo.

¿Qué caracteriza a la terciarización del conflicto en el sector público?. Alta coordinación. Impacto social bajo. Fragmentación y nuevos actores.

¿Qué distingue al conflicto multilateral en servicios. Solo empresa y trabajadores. Estado y otras entidades. Solo sector privado.

¿Qué es la reglamentación del conflicto?. Evita nuevos actores. Ordena sanciones y procedimientos. Reemplaza la negociación.

¿Qué ocurre al superponerse conflictos ideológicos y laborales?. Disminuyen. Se neutralizan. Aumenta complejidad e intensidad.

¿Qué caso ejemplifica el impacto de la terciarización?. Huelga del metal (Cádiz). Huelga de Iberia (2001). Huelga textil (1990).

¿Qué distingue un conflicto social de uno psicológico?. Su carácter emocional. Su origen en la estructura social. Su base cultural.

¿Qué afirmación refleja la corriente del consenso (funcionalismo)?. El conflicto es motor de cambio. El conflicto es una anomalía en el sistema. La sociedad está dividida estructuralmente.

Según el marxismo, ¿cuál es el origen del conflicto social?. Desigualdad en autoridad. División ideológica. Propiedad de los medios de producción.

¿Qué crítica hace Dahrendorf al marxismo clásico?. No considera la religión. Reduce todo conflicto a clases por propiedad. Ignora el papel de la autoridad institucional.

¿Qué define la autoridad legal-racional según Weber?. Su origen en la tradición. Su base en el carisma personal. Su legitimidad por normas legales y formales.

¿Qué tipo de autoridad obedece a cualidades personales del líder?. Tradicional. Carismática. Legal-racional.

¿Qué caracteriza a un cuasi-grupo?. Intereses manifiestos y organización estable. Conciencia explícita de sus miembros. Intereses latentes y estructura inestable.

¿Qué tienen en común todos los tipos de autoridad definidos por Weber?. Requieren de la coerción directa. Requieren de aceptación por parte de los subordinados. Requieren de normas escritas.

¿Qué ocurre cuando todos los individuos actúan en su interés personal en un dilema colectivo?. Se refuerza la cooperación. Se genera un equilibrio social. No hay cooperación ni beneficio común.

¿Cuál es una solución frente al dilema de acción colectiva?. Negociaciones que generen pactos. Exclusión del grupo no cooperante. Individualismo racional.

¿Cuál de las siguientes perspectivas entiende el conflicto como inherente a la sociedad?. Funcionalismo. Perspectiva psicológica. Corriente conflictivista.

¿Qué significa que una negociación es distributiva?. Que los recursos a negociar se pueden expandir para que todas las partes ganen. Que los recursos a negociar son fijos y lo que una parte gana, la otra lo pierde. Que solo una parte obtiene beneficios.

¿Qué dos sistemas de actividades se dan en todo proceso de negociación?. Proceso cíclico y proceso de desarrollo. Proceso de desarrollo y proceso estático. Proceso cíclico y proceso estático.

En los procesos de negociación laboral podemos distinguir tres tipos de objetivos conflictivos con distinto valor para los actores intervinientes, ¿Cuáles son?. Objetivos concretos, simbólicos y transcendentales. Objetivos concretos, ideales y finales. Objetivos conjuntos, simbólicos y finales.

¿Qué es la comunicación en la negociación?. Es irrelevante para la negociación. Es el intercambio de información entre las partes para entender las necesidades y posiciones de cada uno. Es el proceso de ganar la negociación.

Los tipos de objetivos conflictivos en un proceso de negociación son. Generales, específicos y de acuerdos. Concretos, simbólicos y trascendentes. Generales, concretos y tácticos.

¿Qué es una negociación integrativa?. Los recursos a negociar son fijos y lo que una parte gana, la otra lo pierde. Solo una parte obtiene beneficios. Los recursos a negociar se pueden expandir para que todas las partes ganen.

En la Teoría de las Negociaciones Laborales de Walton y Mackersie se contemplan cuatro sistemas de actividades o subprocesos. ¿Cuál no corresponde a un subproceso?. Negociación distributiva. Negociación integradora. Negociación extracorpórea.