examen derecho del trabajo ucm

¿Cuándo es nulo el despido de una trabajadora embarazada?. Cuando no se haya informado al empresario del embarazo. Si se produce durante la baja por maternidad. Cuando no existen causas objetivas, económicas o disciplinarias ajenas al embarazo que lo justifiquen. Si se hace sin preaviso.

¿Cuál es la jornada laboral máxima diaria para un menor de 18 años según el ET?. 9 horas. 8 horas. 7 horas. 6 horas.

¿Qué tipo de créditos tienen preferencia sobre cualquier otro, incluso garantizados?. Los créditos hipotecarios. Los créditos ordinarios. Los créditos fiscales. Los créditos salariales contra la masa.

¿Qué derechos fundamentales reconoce el ordenamiento laboral al trabajador?. Libertad de expresión, información y derecho a la vida. A sindicación, huelga y reunión. A la objeción de conciencia. Derecho a la propiedad privada.

¿Qué condiciones deben cumplirse para que el período de prueba sea válido?. Que esté establecido oralmente y aceptado tácitamente. Que se indique solo la duración en el contrato. Que se incluya por escrito, con duración y condiciones claras, aceptadas por ambas partes. Que lo establezca el convenio colectivo.

En una relación con una ETT, ¿quién responde por las obligaciones salariales y de Seguridad Social?. Solo la empresa usuaria. La ETT exclusivamente. Ambos, pero la empresa usuaria responde subsidiariamente durante la vigencia del contrato. Ninguno, lo hace el FOGASA.

¿Qué es un Comité Intercentros según el ET?. El comité creado para una empresa con varios turnos. Un órgano formado por trabajadores con más de 6 meses en la empresa. El órgano representativo de trabajadores en varios centros con más de 50 trabajadores cada uno. El comité delegado de un sindicato mayoritario.

¿El tiempo del descanso para el “bocadillo” computa como trabajo efectivo?. Siempre. Nunca. Solo si lo establece el convenio colectivo o contrato individual. Solo si dura menos de 20 minutos.

Para que sea válido un pacto de no competencia postcontractual, debe cumplir lo siguiente: Aportar al trabajador una compensación económica y que exista un interés legítimo del empresario. Imponerse de forma unilateral por el empresario. Tener una duración mínima de 2 años siempre. No requiere acuerdo escrito.

¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los trabajadores?. Todos los trabajadores de la empresa directamente. Solo los sindicatos mayoritarios del sector. El comité de empresa, los delegados de personal o secciones sindicales si las hubiere. La asamblea general de trabajadores.

¿Cuándo se considera que existe un despido colectivo según el número de trabajadores afectados?. Cuando afecte a al menos 20 empleados en cualquier empresa. Cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo con 5 o más empleados o cumpla ciertos umbrales en 90 días. Cuando se extingue el contrato de más de 5 empleados por causas objetivas. Cuando se producen 3 o más despidos simultáneos.

¿Quién tiene derecho a ejercer la huelga en España?. Solo trabajadores del sector público. Solo los afiliados a sindicatos. Los trabajadores por cuenta ajena en el ámbito público o privado. Exclusivamente en empresas de más de 10 empleados.

¿Qué obligaciones tiene el empresario en caso de despido durante el período de prueba?. Pagar una indemnización de 20 días por año trabajado. Abonar solo el finiquito por días trabajados y sin justificar la causa. Justificar siempre el despido por escrito. Notificar al SEPE y justificar la causa.

¿Cuál es la duración máxima general de los contratos temporales?. 3 meses, sin prórrogas. 6 meses ampliables a 12 por convenio sectorial. 12 meses ampliables a 24. 9 meses sin prórroga.

¿A qué edad puede jubilarse un trabajador con 37 años y 9 meses cotizados?. A los 65 años. A los 66 años. A los 67 años. A los 64 años.

¿Cuál es el descanso semanal obligatorio que marca el ET?. 1 día entero. 2 días consecutivos. 1 día y medio ininterrumpido, acumulable por 14 días. 3 días por semana.

¿Puede el empresario instalar cámaras y micrófonos para controlar al trabajador?. No, está totalmente prohibido. Solo si lo aprueba la inspección de trabajo. Sí, si es proporcional y justificado, y se informa al trabajador. Sí, sin necesidad de informar al trabajador.

¿Las indemnizaciones por despido forman parte del salario?. Sí, siempre. Solo si se pagan con regularidad. No, pero se calculan sobre la base del salario prorrateado. No, y no dependen del salario.

En caso de conflicto entre dos normas laborales, ¿cuál se aplica?. La más reciente. La de mayor rango. La que más beneficie al trabajador. La del convenio sectorial.

¿Cuál es la diferencia entre despido disciplinario y objetivo?. El disciplinario exige preaviso y el objetivo no. El disciplinario es por causas empresariales, el objetivo por faltas del trabajador. El disciplinario se basa en un incumplimiento grave voluntario del trabajador, el objetivo en causas empresariales justificadas. No existe diferencia relevante.

¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo según el ordenamiento jurídico español?. Solo la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. La Constitución, convenios colectivos y contratos individuales. La Constitución, normas internacionales, leyes y reglamentos, convenios, costumbre, jurisprudencia y, supletoriamente, el Código Civil. El Código Penal, la jurisprudencia y los usos empresariales.

¿Qué condición se exige para celebrar válidamente un contrato de duración determinada?. Que se firme ante notario. Que se comunique al SEPE. Que responda a causas como obra o servicio, circunstancias de producción o sustitución. Que lo solicite el trabajador.

¿Cuál es el porcentaje de jornada efectiva que puede desempeñar un trabajador en formación en alternancia?. 100% desde el primer día. 85% en el primer año, 65% en el segundo. 65% en el primer año, 85% en el segundo. 50% en ambos años.

¿Quién responde por las deudas laborales tras una transmisión de empresa?. Solo la empresa cesionaria. La empresa cedente por las obligaciones previas únicamente. La empresa cedente subsidiariamente por obligaciones posteriores a la transmisión. El Estado.

¿Cuál es la jornada laboral máxima legal general?. 45 horas semanales y 9 diarias. 40 horas semanales en cómputo anual y 9 diarias (8 para menores de 18 años). 35 horas semanales sin límite diario. 42 horas semanales y 10 diarias.

¿Quién responde subsidiariamente del pago de salarios en una contrata o subcontrata?. Solo el contratista. La empresa principal y el subcontratista. El FOGASA. El SEPE.

¿Cuál es la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción imprevisible?. 3 meses. 6 meses ampliables a 12 por convenio colectivo. 12 meses sin prórroga. 9 meses como máximo.

¿El trabajador tiene derecho a indemnización al finalizar un contrato de sustitución?. Sí, 12 días por año trabajado. Solo si lo indica el convenio. No, salvo que se indique expresamente. No tiene derecho alguno.

¿Qué condiciones se deben cumplir para celebrar un contrato de puesta a disposición por una ETT?. El trabajador debe ser indefinido. Solo en caso de baja médica. Deben concurrir causas legalmente previstas como sustitución, aumento de producción o cobertura temporal. Siempre que lo solicite la empresa usuaria.

¿Cuándo se considera a un trabajador como “nocturno”?. Cuando trabaja siempre de noche. Si trabaja al menos 4 horas por la noche. Si al menos un tercio de su jornada anual es en horario nocturno, o si realiza normalmente al menos 3 horas diarias por la noche. Si trabaja alguna noche al mes.

¿Cuándo se considera a un trabajador como nocturno?. Si trabaja ocasionalmente en horario nocturno. Si más de la mitad de su jornada anual se realiza de noche. Si trabaja normalmente al menos 3 horas en horario nocturno o un tercio de su jornada anual en ese horario. Si tiene turno rotativo.

¿Cuál es el descanso mínimo semanal acumulable que establece el ET?. 1 día cada 7 días. 2 días consecutivos cada semana. 1 día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días. 3 días cada dos semanas.

¿Puede ser sustituido el derecho a vacaciones por compensación económica?. Sí, si lo acepta el trabajador. No, salvo en caso de extinción del contrato antes de disfrutarlas. Solo si lo establece el convenio colectivo. Sí, en contratos de menos de 6 meses.

¿Puede el empresario dejar de aplicar el salario del convenio colectivo?. Sí, sin necesidad de acuerdo. Solo si lo acuerda con el trabajador afectado. Sí, si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y previa negociación. No, en ningún caso.

¿Qué ocurre si el empresario no da trabajo al empleado por causas que le son imputables?. El trabajador será sancionado por abandono. Se suspende automáticamente el contrato. El trabajador conserva su derecho al salario íntegro. Se le compensa con días libres.

¿Cuál es el plazo para reclamar cantidades salariales impagadas?. 3 meses. 6 meses. 1 año desde que pudieron reclamarse. 5 años.

¿Qué créditos salariales gozan de preferencia incluso frente a garantías reales?. Los de los últimos 15 días. Todos los salarios adeudados. Los correspondientes a los últimos 30 días de trabajo, hasta el doble del SMI. Ninguno, siempre prevalece la hipoteca.

¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso para una modificación sustancial de condiciones de trabajo?. 15 días. 30 días. 7 días. 5 días.

En caso de desplazamiento temporal que implique residir fuera del domicilio habitual, ¿qué permiso tiene el trabajador?. Ninguno. Un día cada mes trabajado. Cuatro días laborables por cada tres meses, sin contar los de viaje. Dos días al mes con gastos cubiertos.

¿Qué ocurre si un traslado no exige cambio de residencia?. Debe abonarse igualmente compensación. El trabajador puede negarse sin consecuencias. No aplica ninguna de las respuestas anteriores. Requiere autorización del comité de empresa.

¿Puede el empresario reducir unilateralmente un complemento salarial concedido previamente al trabajador?. Sí, si lo justifica por causas económicas. No, debe contar con el acuerdo del trabajador. Sí, si lo permite el convenio colectivo. Sí, si informa al comité de empresa.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas laborales en función de su gravedad?. 10 días leves, 30 días graves y 60 muy graves. 10 días leves, 20 graves, 60 muy graves. 5 días leves, 15 graves, 45 muy graves. 15 días leves, 30 graves, 90 muy graves.

¿Qué requisitos debe cumplir un pacto de no competencia postcontractual para que sea válido?. Que se firme por escrito y tenga una duración indefinida. Que el trabajador lo solicite expresamente. Que haya interés industrial del empresario y compensación económica adecuada. Solo que lo contemple el convenio colectivo.

En un despido colectivo, ¿qué pasos deben seguirse?. Carta individual de despido a cada trabajador. Consulta con los representantes, notificación a la autoridad laboral y ofrecer indemnizaciones. Solo acuerdo con el comité de empresa. Simple comunicación interna y acuerdo con los sindicatos.

¿Cuándo pueden las faltas de asistencia justificar la extinción del contrato?. Cuando superan el 10% en un mes. Si se repiten en tres meses consecutivos. Si suponen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que haya alcanzado el 5% en los 12 meses anteriores o el 25% en cuatro meses discontinuos. Cuando son injustificadas, independientemente de su número.

¿Qué afirmación es incorrecta sobre los requisitos del despido disciplinario?. Debe comunicarse por escrito. Puede realizarse sin audiencia previa. Implica poner a disposición una indemnización de 20 días por año. Debe ser motivado.

¿Cuál de los siguientes no constituye un despido colectivo?. Despido de 10 trabajadores en una empresa de 95. Despido de 25 trabajadores en una empresa de 200. Despido de 9 trabajadores en una empresa de 90. Despido de 35 en una de más de 300.

¿Qué caracteriza al convenio colectivo extraestatutario?. Tiene la misma eficacia que uno estatutario. Solo es válido si lo firma la mayoría sindical. Tiene eficacia jurídica, pero solo respecto de las partes firmantes. Es ilegal.

¿Qué convenio colectivo tiene prioridad aplicativa en caso de concurrencia?. El más antiguo. El de empresa si mejora al sectorial. El de ámbito superior. El firmado por el sindicato más representativo.

¿Qué ocurre si un nuevo convenio colectivo es menos beneficioso que el anterior?. Se aplica igualmente por ser posterior. Solo se aplica si lo autoriza el Ministerio. No será de aplicación en lo que resulte menos favorable. Se suspende su vigencia.

¿Puede un contrato de trabajo establecer condiciones inferiores al convenio colectivo aplicable?. Sí, si el trabajador las acepta libremente. No, en ningún caso. Solo si lo aprueba la autoridad laboral. Sí, si se justifica por razones económicas.

¿Puede el empresario suprimir unilateralmente una condición más beneficiosa reconocida al trabajador?. Sí, si lo comunica con antelación. No, nunca puede hacerlo unilateralmente. Sí, si se firma nuevo convenio. Sí, si se lo comunica al comité de empresa.

¿Qué carácter tienen los reconocimientos médicos en el ámbito laboral?. Obligatorios para el trabajador en todos los casos. Voluntarios para el trabajador, pero obligatorios para la empresa. Solo exigibles si hay convenio. Requieren autorización judicial.

¿Qué sucede con un convenio colectivo que ha alcanzado su fecha de fin de vigencia y no hay acuerdo nuevo?. Pierde automáticamente su eficacia. Se prorroga 6 meses. Pasa a situación de ultraactividad indefinida, salvo pacto en contrario. Se archiva hasta su renegociación.

¿Qué derecho tienen las organizaciones sindicales en relación a la representación laboral?. Solo a representar en convenios de empresa. A promover elecciones sindicales y participar en negociación colectiva. A nombrar al comité de empresa directamente. Solo a observar procesos electorales.

¿Qué órgano se constituye en empresas con varios centros menores de 50 trabajadores en una misma provincia o municipios limítrofes?. Comité regional. Delegación zonal. Comité conjunto. Órgano de representación unitaria.

¿Quiénes son los delegados de personal?. Representantes sindicales de grandes empresas. Trabajadores electos en empresas o centros de trabajo con menos de 50 empleados. Miembros del comité de empresa. Asesores laborales designados por los trabajadores.

¿Quién tiene derecho de huelga según el ordenamiento laboral?. Solo los trabajadores por cuenta ajena. Solo los afiliados a sindicatos. Los trabajadores por cuenta propia y ajena. Únicamente trabajadores del sector privado.