examen empleabilidad I 2026

la predisposicion que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos se denomina. zona de desarrolllo proximo. aptitud. actitud. perfil de estudios.

cual competencia personal es clave para la gestion efectiva del tiempo de trabajo. procastinacion. dejar todo para el ultimo momento. multitarea sin control. organizacion y planificacion.

que aspecto de la autoestima impulsa a las personas a seguir buscando oportunidades laborales. autovaloracion. motivacion y perseveracia. resiliencia. autoimagen.

accidente que no ocasiona daños personales, aunque si puede interrumpir el trabajo u ocasionar daños materiales. Accidente blanco o indicente. los que suceden espontaneamente en interes del buen funcionamiento de la empresa. el que ocurre una vez terminada la jornada laboral. los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo.

proceso de evaluacion y clasificacion de las victimas una tarjeta color amarillo. urgencia para heridos graves que necesitan atencion hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. no urgencia para heridos leves. no requiere atención ya que son fallecidos o victimas con pocas posibilidades de superviviencia. extrema urgencia para herios inconscientes y con heridas graves.

que recomendacion le darias a una persona que esta buscando empleo para actualizar su perfil de linkedin. publicar solo foros personales. mantenerlo vaicon para no abrumar. usar un diseño poco profesional. incluir tus logros mas destacados y publicar sobre tus experiencias.

conjunto de competencias, habilidades y actitudes que permiten a una persona entrar en el mercado laboral. arpendizaje autonomo. autoliderazgo. empleabilidad. autoconocimiento.

primer paso para crear tu propio itinerario formativo. identificar tus objetivos profesionales. elaborar un plan detallado. investigar las opciones formativas. monitorear tu progreso.

duracion maxima prestacion por desempleo. 24 meses para los que se debe haber cotizado mas de 72 meses durante los ultimos 6 años. 6 meses para los que se debe haber cotizado mas de 72 meses durante los ultimos 6 años. 12 meses para los que se debe haber cotizado mas de 72 meses durante los ultimos 6 años. 18 meses para los que se debe haber cotizado mas de 72 meses durante los ultimos 6 años.

cuando se constitue comite de empresa y salud. ninguna. con menos de 50 trabajadores. desde que se da de alta el primer trabajador. a partir de 50 trabajadores.

tiempo empleado por individuo para la adquisicion de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo especifico. todas correctas. itinerario formativo. autoorientacion. potencial profesional.

situacion que afecta a una zona concreta de la empresa y se peude controlar con rapidez y sin problema por parte del profesional local y con los medios propios de la misma. emergencia general o total. emergencia parcial. conato de emergencia. simulacro.

cuantos dias tienen para avisar de una dimision. preaviso de 15 dias naturales salvo que se indique otra fecha en el convenio colectivo o contrato. preaviso de 15 dias habiles salvo que se indique otra fecha en el convenio colectivo o contrato. preaviso de 5 dias naturales salvo que se indique otra fecha en el convenio colectivo o contrato. te puedes ir sin avisar previamente.

carcateristica mas apreciada en los empleados en el entrono laboral. capacidad de anticipacion. evitar responsabilidades. rutina. adaptarse a nuevas situaciones.

competencia clave para liderar equipos. ser comprensivo pero impaciente. habilidad de escucha activa y motivacion. tener formacion academica. todas correctas.

area de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la poblacion. industria textil. consultoria empresarial. desarrollos de software. servicios a domicilio y atencion a personas mayores.

definicion metodologia SMART. especifico, medible, alcanzable, relevante, y con plazo definido. especifico, medible, relevante y con plazo de tiempo. susceptible, medible, alcanzable, relevante y con plazo de tiempo. especifico, medible, alcanzable, relevante y sin plazo de tiempo.

trabajo nocturno tiene lugar. desde que se hace de noche hasta que se hace de dia. entre las 12 de la noche y 8 de la mañana. desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. desde las 8 de la tarded hasta las 8 de mañana.

quemaduras que afectan solamente a la epidermis produciendo piel irritada, enrojecimiento y dolor de tipo ardor. 3 grado. 0 grado. 1 grado. 2 grado.

federica quiere asegurarse que esta preparada para embarcarse en una nueva andadura porfesional, y para ello esta valorando su EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Y LOS PORYECTOS en los quee ha estado vinculada ¿que tipo de perfil esta evaluando?. perfil disponible. perfil exigible. todas correctas. perfil acadmico.

en la incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando se empieza a cobrar. ninguna correcta. a partir del dia 21 hasta fin de la baja y trabajador percibe el 75% de la base reguladora. desde el dia siguiente de la baja, se cobra el 75%, corre a cargo de INSS o mutua. del 1 al 3 no se cobra.

que es un pan de desarrollo individual PDI. una herramienta estrategica para identificar metas profesionales y personales. un informe sobre tu desarrollo personal. un documento que detalla tus tareas diarias. un requisito obligatorio para todos los empleados.

dentro de los EPI cual corresponde a la categoria 3. son proteccion de diseño sencillo y de proteccion contra riesgos minimos. el nivel 3 depende de la empresa. son de proteccion contra riesgo alto y consecuencias graves. son de diseño complejo y protegen contra riesgos muy graves inrreversibles o mortales.

emergencia en la que se requieren todos los equipos de porteccion propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, ademas de conllevar la evacuacion total o parcial de la empresa. conato de emergencia. simulacro. emergencia parcial. emergencia general.

trata de ofrecer confort en el trabajo y evitar los daños fisicos al trabajador debido a un esfuerzo excesivo, mal empleo de maquinaria... seguridad en el trabajo. psicosociologia. ergonomia. higiene industrial.

jorge acaba de ser despedido de su empresa y se ha porpuesto encontrar trabajo cuanto antes. que papel juega la autoestima en la busqueda de empleo. afecta unicamente la autoimagen. es irrelevante en el proceso. es crucial para el exito o fracaso. solo importa en el ambito personal.

la COMPETENCIAS PERSONALES son aquellas habilidades y características individuales que nos permiten desempeñarnos de manera efectiva. cual NO es una competencia personal. gestion del tiempo. trabajo en equipo. resiliencia. autoconfianza.

un suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. baja temporal. enfermedad profesional. accidente de trabajo. acontecimiento.

cuantas vacaciones corresponden por año al trabajador. 25 dias. 45 dias. 33 dias. como minimo 30 dias naturales por año trabajo. no se pude sustituit por dinero salvo finalizar contraro.

si estamos preparando el CV y hablamos denuestras habilidaes tecnicas y ademas añadimos la gran capacidad de trabajo en equipo y liderazgo (habilidaes blandas) que analizamos. fortalezas. debilidades. oportnidades. amenazas.

las disputas por valores suelen surgir cuando se intentan imponer los valores propios al resto de compañeros, o cuando se pretende que tenga vigencia un sistema de valores que niega el resto de creencias divergentes. conflictos estructurales. conflictos de valores. conflictos de infromacion. conflictos de relaciones.

a partir de cuantos trabajadores se forma un comite de empresa. 100. 40. 50. no hay minimo.

las paltaformas de aprendizaje en linea ofrecen acceso a recursos en una amplia gama de temas. Cual no NO pertenece a este grupo. google calendar. linkeding learnign. udemy. coursera.

cuantas horas deben concurrir entre jornada y jornada. como minimo 20 horas. como minimo 9 horas. como minimo 8 horas. como minimo 12 horas.

elementos esenciales del contrato de trabajo. consentimiento, objeto y causa. periodo de prueba, duracion del contrato y salario. tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones. introducicon, desarrollo y conclusion.

cual es un permiso retribuido para el trabajador. traslado del domicilio habitual. defuncion de un amigo. nacimiento de un sobrino. clebracion de cumpleaños.

Abel va a realizar un analisis FODA con el fin de poder elaborar un plan de desarrollo individual. sus habildades tecnicas y blandas corresponden a. oportunidades. fortalezas. debilidades. amenazas.

conjunto de competencias, habilidades y actitudes que permiten a una persona entrar en el mercado laboral. empleabilidad. aprendizaje autonomo. autoconocimiento. autoliderazgo.

capacidad de recuperarse rapidamente de las dificultades con la importancia que nos permite enfrentar y superar los desafios en el entorno laboral. Desarrollo de la practica con la autorreflexion, mantener una actitud positiva y buscar apoyo cunado sea necesario. trabajo en equipo. resiliencia. autoconfianza. gestion del tiempo.