EXAMEN ENERO 2026

Laura fue despedida de su empresa porque emitía de forma reiterada ofensas verbales a su jefa y al resto de trabajadoras de la empresa y continuamente llegaba al trabajo con claros síntomas de haber bebide más alcohol de la cuenta, lo que repercutía negativamente en su trabajo. Se consideró un despido disciplinario, pero Laura no estaba de acuerdo y recurrió el despido por vía judicial. Finalmente, el tribunal reconoció, contra todo pronóstico, que las causas alegadas por la empresa no quedaron suficientemente demostradas y calificó el despido como improcedente. Sin embargo, la empresa no quiere volver a contratar a Laura. ¿Qué opciones tiene ahora la empresa respecto a la situación de Laura?. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 11 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Puede no readmitir e indemnizar a la persona trabajadora con 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. No puede hacer nada, si la decisión judicial ha establecido et Improcedente debe readmitir por fuerza a la trabajadora. Puede no readmitir a la persona trabajadora con 22 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Calcula que indemnización percibirá Samuel, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de despido objetivo pero declarado como improcedente por un juez - Inició su relación laboral como panadero el 15/01/2014 - Finalizó, después de 2.513 días, su relación laboral el 01/12/2020. Tenía contrato indefinido. Disponía de un salario bruto de 1.100 € mensuales con inclusión de pagas extraordinarias. 8.154,08 €. 2.738,38 €. 8.254,52 €. 5.002,74 €.

Calcula que indemnización percibirá Verónica, quien dispone de las siguientes circunstancias profesionales, en caso de que su contrato temporal por circunstancias de la producción finalice sin haber despido: - Inició su relación laboral como auxiliar de odontología el 02/04/2016 Finalizó, después de 1095 días, su relación laboral el 01/04/2019. - Tenia contrato de duración determinada. - Disponía de un salario bruto de 1.430,50 € mensuales (las pagas extraordinarias estaban prorrateadas e incluidas en esta cantidad). 1.693.08 €. 2821,81 €. 0 €. 4655.18€.

Federico tenía un contrato formativo en prácticas. Federico entro a trabajar el 01 de junio de 2014 y el 7 de agosto de 2019 (die 219 del año, día 38 del segundo semestre) expiró el tiempo convenido en su contrato formativa. Federico tenía un salario base mensual de 1.200 € y un plus de transporte de 200 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el trabajador, durante el año en que fue despedido, había disfrutado de 14 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 572,05€. 756,16 €. 782,47 €. 6.305,75 €.

Una empresa que quiera contratar por primera vez debe solicitar la inscripción en la Tesorería General de la Seguridad Social?. No, es voluntad de la empresa inscribiese, así como a sus trabajadores. Si, es un requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades. Si, aunque puede inscribirse con posterioridad al inicio de la actividad. No, solo se deben inscribir a los trabajadores contratados.

¿Qué tipo de contrato va dirigido a los trabajadores de entre 16 y 30 años que no disponen de la titulación o del certificado de profesionalidad necesario para la formalización del contrato y que combina la formación teórica con la actividad profesional?. Contrato de FCE. Contrato de aprendiz. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato de formación en alternancia.

Javier lleva temporadas trabajando en una estación de esquí del Primeo aragonés. Cada año le van llamando para trabajar durante la temporada de invierno a través de un sistema de llamada. ¿Cómo se llaman este tipo de contratos?. Contrato fijo discontinuo. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato por sustitución de una persona trabajadora. Contrato por circunstancias de la producción.

¿Cuál es el elemento del derecho del trabajo por el cual los servicios del trabajador se llevan a cabo dentro del ámbito de la dirección del empresario?. La dependencia. La remuneración. La ajenidad. La voluntariedad.

¿Puede haber un periodo de pago superior al mes?. No. nunca. El periodo de pago ha de ser siempre mensual. Todos los periodos de pago superiores al mes. Si, pero en las excepciones de las gratificaciones extraordinarias y el pago de algún complemento salarial. No, nunca puede ser superior al mes, aunque si puede ser inferior, como por ejemplo diario, semanal, quincenal etc.

Daniel tiene un contrato indefinido. La tarifa de AT y EP es de 3%. Recibe durante el mes de febrero las siguientes retribuciones en bruto: Salario base: 1.300 € Plus de antigüedad: 40 € Horas extraordinarias: 100 € (no son de fuerza mayor). Daniel percibe sus gratificaciones extraordinarias de forma prorrateada durante todos meses. Sus gratificaciones extraordinarias se conforman por el salario base. La retención por IRPF que se le practica a Daniel es del 12,00%. Calcula el salario liquido a percibir para el mes de febrero. 1.160,45 €. 1.351,11 €. 1.549,91 €. 1.358, 42 €.

Alba tiene un contrato de duración determinada. La tarita de AT y EP es de 2%. Recibe durante el mes de diciembre las siguientes retribuciones en bruto: Salario base: 1.500 € Plus de productividad: 200 € Horas extraordinarias: 150 € (no son de fuerza mayor). Alba tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base más el plus de productividad que cobra en junio y diciembre. La retención por IRPF que se le practica a Alba es del 14,00%, Calcula el salario liquido a percibir para el mes de diciembre. 1.459,75 €. 1.669,65 €. 2914,48 €. 2.806,00 €.

Segismundo tiene un contrato de duración determinada. La tarifa de AT y EP es de 3%. Recibe durante el mes de marzo las siguientes retribuciones en bruto: Salario base: 1.700 €. Plus de penosidad: 100 Horas extraordinarias: 200 € (son de fuerza mayor). Segismundo tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base que cobra en junio y diciembre. La retención por IRPF que se le practica a Segismundo es del 13,00%, Calcula el coste para la empresa de este trabajador para el mes de marzo. 3.037,10 €. 3.044,97 €. 1.438,43 €. 2.795,83 €.

Rosalia entró a trabajar el 1 de julio de 2016 y fue despedida disciplinariamente (procedentemente) el 26 de mayo de 2019 (día 146 del año). Tenía un contrato indefinido. Rosalia tenía un salario base de 1.500 € al mes; además, recibía mensualmente un plus de peligrosidad por valor de 200 €, un plus de turnicidad de 100 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base más el plus de peligrosidad. Además, la trabajadora, durante el año en que fue despedida, había disfrutado de 12 días de vacaciones. Calcula el total adeudado a la trabajadora (finiquito + indemnización). 8.373,29 €. 1.752,33 €. 1.780,82 €. 1.538,63 €.

Antonio lleva ocho meses trabajando en la empresa Revaredo S.A. (no tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo). El día 5 de marzo Antonio tuvo una enfermedad común y como consecuencia, permanecerá de baja 30 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1.500 € y la base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 1.800 C. El mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 300 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría derecho. 697.50€. 0,00€. 885,00 €. 1.350,00 €.